Вега-ГАЗ

Некогда давно было очень хорошим рабочим местом. После прихода к власти А.Е.Наумца все стало ухудшаться с каждым месяцем. Руководитель он слабый, завистливый и совершенно не умеющий общаться. Главный бухгалтер, в лице М.Н. - сильная женщина, хорошая мать и супруга. Но преследует только свои личные цели. Не могу ничего плохого сказать про ничего плохого. С нормальными людьми она общается нормально. Д.В. Мосолов - настоящий самодур. Трудоголик. Как работник - хорош. Проблемы с алкоголем сильно портят человека. Так же он мечтает чтобы каждый сотрудник выбрал работу, а не семейные ценности - таких он любит. Был раньше ещё И.Ю.Блатов - самый адекватный, я бы даже сказал человечный, но уволили(помогли). На его место на днях усадили И.А.Чернышова - его поистине можно называть самым неадекватным из всего состава руководства. Сочувствую тем, кто окажется под его руководством. Человек не воспитанный. С ним не все смогут общаться нормально, а многие вообще после такого общения будут делать ему "всего самого". В общем - не рекомендую. Тут вы будете недополучать зарплату. Тратить нервы. Получать миллион указаний, которые нет желания выполнять. Руководство не умеет ставить задачи, но умеют требовать. Пряников Вы не получите, а вот кнут - всегда пожалуйста!

Некогда давно было очень хорошим рабочим местом.
После прихода к власти А.Е.Наумца все стало ухудшаться с каждым месяцем.
Руководитель он слабый, завистливый и совершенно не умеющий общаться.
Главный бухгалтер, в лице М.Е. - сильная женщина, хорошая мать и супруга. Но преследует только свои личные цели. Не могу ничего плохого сказать про ничего плохого. С нормальными людьми она общается нормально.
Д.В. Мосолов - настоящий самодур. Трудоголик. Как работник - хорош. Проблемы с алкоголем сильно портят человека. Так же он мечтает чтобы каждый сотрудник выбрал работу, а не семейные ценности - таких он любит.
Был раньше ещё И.Ю.Блатов - самый адекватный, я бы даже сказал человечный, но уволили(помогли). На его место на днях усадили И.А.Чернышова - его поистине можно называть самым неадекватным из всего состава руководства. Сочувствую тем, кто окажется под его руководством. Человек не воспитанный. С ним не все смогут общаться нормально, а многие вообще после такого общения будут делать ему "всего самого".
В общем - не рекомендую. Тут вы будете недополучать зарплату. Тратить нервы. Получать миллион указаний, которые нет желания выполнять. Руководство не умеет ставить задачи, но умеют требовать.
Пряников Вы не получите, а вот кнут - всегда пожалуйста!

За долгие годы работы увидел, что зарплату выплачивают с задержками практически постоянно. На январь 2022 года ещё не закрыты долги за 2021! Отвратительное отношение руководства к сотрудникам. Отсутствует соц.пакет полностью. Нет выплат к отпуску, нет 13-х зарплат, нет стимулирующих выплат, нет медицинской страховки и т.д. Много ненужной работы и бумажной бюрократии. Электронный документооборот не работает, так как должен работать. Постоянные придирки за чужую работу. Зарплата Оклад+50%-13%. Последний год обычно было оклан-13%+30% и иногда потом докидывали 20%. Ожидать деньги в день зарплаты вообще не стоит. Скорее всего на 1-3 дня позже выплатят. В общем не самое плохое место, но не стабильное. Как первый рабочий опыт - советую, а если Вы уже наученный годами сотрудник - лучше искать что-то стабильное и с зарплатой в рынке.

1. Заплата ниже среднего по рынку, к тому же частые задержки премии, а это 50% от оклада, то есть 1/3 от общей з.п.
2. Руководство не адекватное (не знает что при повышении должности оплата труда должна повыситься, а не либо/либо) и не образованное - не знает, что МГУ - это Университет, а не институт.
3. Никаких подарков детям сотрудников к НГ больше нет.
4. Если устроился наладчиком - это означает, что у тебя разъездной характер работы - это означает, что в год суммарно дома будешь около 2-х недель (14 дней), именно столько необходимо чтобы отчитаться по прошлым делам и оформить новые.
5. Если устроился программистом - это означает, что ты лучший наладчик по своим проектам, далее смотри п.4.
6. Если ты устроился конструктором - это означает, что если наладчик на объекте не шарит в конструкторской документации, то ты отличный наладчик, для этого объекта, далее смотри п.4
7. Если ты устроился ГИП-ом, то ты потенциально нужен в первую очередь на объекте, так как там уже: лучший наладчик-программист, наладчик который не шарит в документации, отличный наладчик-конструктор и всеми этими людьми надо как-то рулить.
8. Соответственно так как программист, конструктор, наладчик, ГИП на объекте заняты наладкой выполнять свои обязанности по должностной они не могу, а это ещё один повод резать премию.

1. Задерживают зарплату постоянно. Премию, которая составляет 50% от оклада, выплачивают с опозданием на 3-4 месяца. Суточные могут выплатить, когда Вы уже вернётесь из командировки.
2. Первый зам появляется на работе либо с похмелья, либо в состоянии алкогольного опьянения. Ведёт себя соответствующе... постоянно орет на всех, может ночью позвонить по рабочим вопросам.
3. Никакого карьерного роста, даже если Вы один можете заменить шестерых. Сиди-и не высовывайся, а если надо сделать работу, которая к твоим должностным обязанностям не имеет никакого отношения-то ты просто ОБЯЗАН это сделать! Не успеваете совместить со своей работой? Значит задерживайся после 18-00, но сделай. Доплата? Не, забудьте!
4. Периодические ошибки в начислении з/п и больничных. 
5. Отменили материалку и не доплачивают з/п до средней, если был больничный. 
6. Приготовьтесь к тому, что между майскими праздниками и в любое другое время, когда главбух решит, что надо сэкономить денег компании, Вам придётся взять отпуск, даже если Вы не хотите.
7. У компании огромные долги перед поставщиками и арендодателями офисов, которые они арендуют/
8. Руководство - это та самая голова рыбы, которая сгнила на сквозь. Никому ничего не надо, все они только и думают как бы себе по-больше набить карманы. 

нужны рабы. больше ничего от тебя не надо.
много работать за среднюю зарплату и тихо молчать.
а еще иногда на севера сгонять на 500 руб. командировочных ( т.е. на свои..)
обещают много и обучение и соц пакет и .... еще чего.
в итоге хрен!!!

Очень большая нагрузка на сотрудников наладки. Из соцпакета только поездки домой для иногородних (раз в полгода). Материалку отменили по тихому.

Зарплату задерживают, а если уволитесь не выплатят. Деньги на проживание распиливает бухгалтерия, а не Вы, командированный сотрудник, ЕВПОЧЯ. В Вашем профессиональном росте никто не заинтересован. Профессионализм большинства коллег оставляет желать лучшего. Дат начала и конца командировок не бывает-отправляют
(СРОЧНО!!!) по желанию левой пятки Заказчика. Высшему менеджменту плевать на сотрудников. Например, Старцев Игорь быдло и *xxxxx* каких поискать.

Сокращают пачками по одному сценарию - без предупреждения, вызывает к себе главбух и шантажирует, заставляя писать заявления, заплатив копейки - свободен! В случае отказа опять шантаж найти повод. Зато эта дамочка каждый день с двумя отделами в полном составе в рабочее время ходит на завтрак в местное кафе! Интересно, а завтрак в рабочее время это как называется, не нарушение трудовой дисциплины?!

Отвратительный HR, она же глав бух, она же владытчица морская. Сокращения прошли не по закону с угрозами, ранее заставляли писать объяснительные за опоздания. В целом HR не может быть таким быдлом. С таким руководством вся контора скоро развалится.

полностью поддерживаю предыдущего оратора.

Терещенко чтоб ты подавилась своим окладом. Даже сократить по закону не могут. Угрожают уволить по статье

У сварщиков нет льготного стажа. Вредность не вырабатывается.

Переработки очень большие.
Переработки не оплачивают.
Отгулы за переработки не оплачивают.
Между командировками нет отдыха.
Соцпакет тухлый. Нет ДМС, компенсация питания 150 р.
Даже не суйтесь в эту контору.

Полис ДМС

Согласен с предыдущими отзывами, в которых говорится, что той старой компании больше не существует. Некий господин, назовем его Н., пришел в компанию и привел с собой своих верноподданных слуг. После чего все круто изменилось - про премии просто забыли, мотивируют невыплату премий невыполнением производственного плана (который сами же и утверждают - то есть премий не будет никогда). Всё это не касается одноклассников, одногруппников и друзей Руководителя.

Дмс для простых смертных отменен.

Вашу невысокую зарплату спустя пару месяцев могут пересчитать и еще уменьшить.

Сама деятельность компании тоже немало пострадала от новых порядков. В то время, как начальство разъезжает на мерседесах, продукция компании отгружается в полуготовом (в лучшем случае) или в непригодном к эксплуатации виде.

В компании работают две категории людей: "Друзья и знакомые" и "Остальные неудачно попавшие люди". Первые в шоколаде, вторые в дерьме. Если вы не из первых, то - ищите другое место, тут обман и лицемерие. Если вам обещают хорошие условия и перспективы - не верьте, они сами в них не верят. Они ищут дураков выполнять грязную, низкооплачиваемую работу. Главный козырь заманить дураков - виртуальные премии. Эти премии вам не светят, если вы хоть раз: опоздали на работу на 5 минут, не выполнили в срок поставленную задачу, неправильно ответили на вопрос руководителя, криво посмотрели, не так отреагировали и т.п. После собеседования не поленитесь спросить у работающих там людей про выполнение обещаний работодателя, обратите внимание на их реакцию. Не тратьте время и нервы на эту компанию.

Вот есть на этом сайте отзывы о Газпром Автоматизации, так вот эти отзывы это цветочки. Дальше будут ягодки.

Все "сливки" Газпром Автоматизации перекочевали в Вегу-ГАЗ.

Так вот по порядку понемногу обо всем.

При устройстве на работу озвучивают одну сумму дохода, по факту получается совсем другое.

Обещают золотые горы за выполнение срочных и масштабных работ типа большого количества шкафов, которые надо еще вчера отгрузить.При этом имеют непогашенную задолженность за переработки за предыдущие периоды перед персоналом. При этом все эти переработки нигде никем не фиксируются, никакими внутренними документами. Следовательно, могут и не оплачиваться.

Кадровая политика.

До октября 2013 года был один кадровичк, который успевал обработать документы. А сейчас два кадровика, которые не то чтобы не успевали оформлять документы, их даже на рабочем месте не найдешь, работают удаленно.

Такого количества начальников я еще не встречал ни в одной организации. При этом несогласованность действий этих начальников отражается на подчиненных, не будут же себя начальники штрафовать, для этого есть подчиненные.

Если Вы мазохист, то Вы попали в нужное место, ну если Вы конечно не одноклассник генерального директора, ну или друг главного инженера. Конечно за Вас могут еще попросить кто-то сверху, но это не самое страшное, потому как зачастую просят за хороших людей, с которыми можно работать.

Если Вы себя уважаете и цените свое время, то Вам однозначно здесь делать нечего.