Сибур Холдинг

Руководство КЦО Сибур-Юг возомнило из себя господа бога. Генеральный директор КЦО - угрожает родственными связями в компании, проявляет унизительное отношение к сотрудникам и искренне считает, что пока родственники стоят во главе компании, ему ничего не грозит. Сто раз подумайте, прежде чем трудоустраиваться сюда.

Хочу оставить негативный отзыв о работе руководства КЦО Сибур-Юг!
Генеральный директор пансионата проявляет некомпетентное отношение к сотрудникам и подрядчикам! Работает на откатах, грубит работающему персоналу, угрожает родственными связями, использует имущество пансионата как свое личное. За время управления пансионатом, обзавелся дорогостоящим имуществом. Сам же Карисалов О.В. является родственником главы Сибура, что и позволяет ему проявлять свободное и наглое отношение к работающему персоналу и подрядчикам.

Карисалов О.В. вместе со своей супругой по полной программе обчищают холдинг Сибур! В самом КЦО Сибур-Юг кидают подрядчиков на деньги! За время управления пансионатом, Карисалов О.В. успел обзавестись дорогим имуществом. На работе оказывает давление на сотрудников, угрожая родственными связями!

КЦО Сибур-Юг кидает добросовестных подрядчиков на деньги! Сперва требуют откат, затем сумма деления средств с генеральным директором пансионата, многократно возрастает! Не советую связываться!

Организация КЦО Сибур-Юг, в лице генерального директора Карисалова О.В. кидает подрядчиков на деньги. В компании вся схема строится на родственных связях. Продвигают только тех, кто так или иначе связан с Карисаловыми. За время работы Карисалова О.В. на посту гендиректора, поувольняли просто массу опытных специалистов, заменив их недалекими друзьями и знакомыми Карисалова. Не рекомендую рассматривать в качестве трудоустройства!

Хочу предупредить всех, кто так или иначе захочет проводить совместную работу с пансионатом КЦО Сибур-Юг! Генеральный директор КЦО кидает подрядчиков на деньги, сидит на откатах и угрожает всем своим братом - главой холдинга! Настоятельно не рекомендую связываться, если не хотите потратить свое время и нервы!

КЦО Сибур-Юг фирма работает на откатах и позволяет себе кидать подрядчиков. Сам генеральныйдиректор КЦО угрожает родственными связями в компании. Не рекомендую их к сотрудничеству!

Компания работает исключительно на родственных связях. Генеральный директор КЦО Сибур-Юг является прямым родственником главы компании Сибур. На работе прямым текстом утверждает - пока брат является генеральным директором Сибур - мне ничего не грозит. Может смело кидать подрядчиков на деньги, угрожать сотрудникам на рабочих местах. По факту весь героизм и отвага проявляются исключительно до тех пор, пока на горизонте не появляется супруга. Далее уже активируется режим подкаблучника.

Генеральный директор пансионата КЦО Сибур-Юг является братом главы Сибура. Угрожает родственными связями на рабочем месте, сотрудников зажимают максимально, как могут, работает на откатах, берет взятки, кидает подрядчиков. Не рекомендую работать если не хотите потерять и время и нервы.

Карисалов Одиссей - генеральный директор пансионата КЦО Сибур-Юг мошенник и вор! Кидает добросовестных подрядчиков на деньги! За время правления пансионатом, поувольнял очень много квалифицированных специалистов. На их места поставил знакомых и друзей, вне зависимости от опыта и образования! Не рекомендую сотрудничать!

КЦО Сибур-ЮГ в лице генерального директора Карисалова О.В. кидает подрядчиков на деньги, угрожает родственными связями и ведет мошеннические действия на территории пансионата!

Генеральный директор КЦО Сибур-юг мошенник. Собрал вокруг себя абсолютно некомпетентных и необразованных людей. Угрожая родственными связями из холдинга Сибур, позволяет делать себе практически всё, что пожелает душа. Кидает подрядчиков на деньги, берет откаты, использует водителя, предоставленного компанией в личных целях, считает пансионат своей собственностью, а по факту, своё же начальство из Москвы со своей супругой оскробляет при первом же удобном случае.

Если вы планируете устроиться сюда на работу, ничего хорошего ждать не стоит. Карьерного роста не будет, все хорошие должности очень быстро перекрываются знакомыми и друзьями ГД.

Не рекомендую устраиваться в КЦО Сибур-Юг

Компания в лице генерального диреатора Карисалова О.В. кидает подрядчиков на деньги. Во-первых, для подписания договора требуют откат, во-вторых, по завершению работ на объекте, процент деления средств с руководителем КЦО резко возрастает. На все возражения ответ один - не устраивает? Не получите оплату вообще! Ни в коем случае не рекомендую связываться с этой конторой! Потратите время и нервы только, а по итогу и с оплатой кинут!

Со стороны руководства идет откровенный буллинг, угрозы и запугивания родственными связями в Москве, совершенно не стесняясь об этом говорится на каждом углу. Не рекомендую к трудоустройству!

Будьте внимательны при устройстве в СИБУР.
Существует договорённость между ПАО Газпром нефть и СИБУР, в соответствии с которой Вы не сможете устроиться в периметр Газпром нефти без согласия HR-службы СИБУР. Если в СИБУРЕ посчитают, что вы им нужны, то могут завернуть Вам более интересное предложение из Газпром нефти. При устройстве в СИБУР об этом не предупреждают

КЦО Сибур-Юг - отвратительное место работы! Руководство пансионата ведет себя очень дерзко, давит на людей, угрожают родственными связями в компании, ГД пользуется своим положением на полную катушку.

Не рекомендую связываться с КЦО Сибур-Юг

Просто увольняют без причины сеть такой зам Саркисов без всякого разбора увольняет.

У значительной части сотрудников, проработавших в компании более 5-ти лет, Сибур не вызывает ничего кроме чувства брезгливости, ощущения всесторонней и бесконечной лжи. Приторные однотипные из года в год рапорты "об успехах", когда во внимание принимаются только разовые достижения, а негативные факты замалчиваются и замыливаются; многолетняя агрессивная информационная накачка по модным трендам - цифровизации, автоматизации и проч. - при том, что в целом уровень механических операций практически не снижается. Одним словом, на первом месте как всегда желание казаться, а не быть. В этом и есть порочная сущность компании Сибур, объясняющая очевидный диссонанс между розовой болтовней рук-лей, ХР и реальным положением дел.

Работаю в этом чуде с 2015 года , должность рабочая , Самая большая беда что там происходит , это РАЗВИТИЕ. Тебя постоянно кто-то из тугодумных руководителей пытается РАЗВИТЬ , пологая на то что , ты пришел исполнять свои обязанности рабочего на 100% , а с тебя хотят поиметь все 150% , а может и больше. В общем ты должен отдавать себе полностью в этой компании, это СИСТЕМА у которой задача взять с тебя больше чем дать. Отдельно про руководство и якобы карьерный рост. Руководители обычные примитивные заводчане (по другому я их не назову ) с коридорным мышлением , не смотря на обстановку вокруг порой такие решения принимают , что волосы дыбом(я нащальника я так видеть) . В подразделении 36 рабочих и 15 руководителей (скажем спасибо оптимизации). Каждый из этих руководятлов хочет показать свою важность , что он не просто так свою большую ЗП получает , соответственно из этого безрассудные и нелепые, порою даже глупые указания. Карьерный рост. Растут там только свои да наши ну и те кто своим шершавым языком залижет между булок лучше чем другие лизуны. ЕКЭ (Единый Корпоративный Экзамен). Такое впечатленее нас там готовят в полет в космос , вопросы идиотские ( в прочем кто и составляет руководятлы).
БОНУС
Начальник производства посещает курилку за 8 часовой рабочий день 7 раз но 30 минут( выкуривая за раз по 3-4 сигареты ) занимается в курилке приседаниями , встанет , сигарету достанет , садят выкурит , встанет, сигарету достанет, сядет выкурит ( не иначе спорт ) А всем говорит , что мы должны больше работать.

Учусь в институте , в ученический не отпускают , ходишь в свой очередной отпуск , спросишь ,а почему ? ОТВЕТ , а кто работать за тебя будет ? Всем добра

Отсутствие карьерного роста, кумовство, куда не плюнь везде дочки да сыночки, соответственно работать приходится за себя, да за родственничка, премии естественно получают эти же родственнички на постоянной основе, помимо должностных обязанностей, куча разных задач(должны быть навыки маляра, штукатура, уборщицы, грузчика и т.д), постоянные сокращения, доплата за совмещение специальностей осуществляется в размере 15% и то, для того что-бы получить эту доплату нужно её выбивать ходить, про руководящие должности - за людей рабочих не считают, неадекватные, некомпетентные. Люди с колоссальным опытом работы и обучающие вновь прибывший персонал, имеют уровень профессионализма ниже ,чем вновь прибывший 'сынуля' отработавший 3 месяца и получающий в разы больше. Заключив трудовой договор , не обольщайтесь, по профессии указанной в трудовом договоре работать придется не всегда, заставят обучиться на все рабочие должности в цеху ,и из-за постоянного отсутствия людей, на фоне непрекращающихся сокращений будете идти на работу с незнанием того, на какое рабочее место вас сегодня отправят. При сокращении рабочих, следом на эти места проводятся особо приближенные личности которые не выполняют должностных обязанностей согласно инструкции, а выполняют какие либо личные поручения(ППЖ, извоз, и т.д), или поручения по работе с целью облегчения работы ИТР. А у вас по штату комплект, только люди в кабинетах, а вам приходится работать за них. Морально и физически работать с каждым днем все хуже и хуже, условия только ухудшаются, постоянно меняющийся график. Вот как-то так.

Чуть больше года назад уволился из Сибура и спустя год решил написать отзыв когда все негодование прошло.

После окончания универститета приехал на подготовку и пуск ЗапСибНефтехима. В целом после пуска завода приобрел некоторые компетенции, которые никаким образом не получить, если не поработать простым работягой. За это благодарен бесспорно Сибуру.
Но какой ценой? Частая неоплачиваемая переработка, звонки каждый день в любое время дня и ночи с докидыванием задач простому оператору. Руководства цеха пиролиза называла это "развивающие задачи".
Только вот как такового развития не было, задач становилось все больше, а зп снижалось (за счет того, что исключили переработки), и должностей не было, потому что максимально несправедливо и бездарно руководство раздавало должности. Для повышения ты не должен быть компетентным в нефтехимической отрасли, для повышения ты должен быть удобным руководителю.Если ты делаешь то, что тебе говорят, даже если это неверно и бессмысленно, а иногда еще и крайне опасно - то вот тебе должность + премия.
Имея по 1-2 выходному в месяц во время пусковых операций ЗапСибНефтехима мой руководитель посчитал ,что я недостоин получить пусковую премию в связи с моим потенциальным переводом на другое производство(как следствие, выходом из подчинения вышеуказанного руководителя).

Постоянные "развивающие задачи" при зарплате ниже рынка на момент пуска и невозможность реализации себя как специалиста - основное, с чем я столкнулся в Сибуре.
И если вы являетесь сотрудником Сибура или какой-либо другой компании, где с Вами обращаются также, то крайне рекомендую менять место работы.
Пустя год я могу сказать, что бывший "аппаратчик 5-ого разряда", который в очереди на повышение находился после коллег, которые формулу пропилена от этилена отличить не могли сегодня уже стратегически значимый сотрудник другой компании, приносящий своими проектами серьезный экономический эффект. А все это благодаря тому, что компания поверила в меня и прониклась предложенными идеями оптимизации.
Как итог:
Довольный своим местом работы сотрудник, которому компания позволяет себя реализовать и платит значительно больше, чем когда он работал в Сибуре, а сотрудник взамен генерирует денежные потоки компании.

Поэтому слоган на плакате "Сибур - среда в которой раскрываешься" для меня не сработал.
В моем случае лишь:
Сибур - компания с руководителями, которые повышают безграмотных-удобных сотрудников.
И
Сибур - среда в которой не обманывают на премии.

Ни в коем случае не устраивайтесь на работу по направлению НСИ, пока там менеджером является Карташева Татьяна. Хитрый, расчетливый и нечестный человек. Вытянет из вас всю информацию и необходимую помощь, а потом окажется что вы уже и не нужны в ее команде. К тому же дама бездетная и незамужняя, обеспечивает себе положение на будущее, очень жадная до денег и репутации, будете пахать, а она отчитываться и грести ништяки. Причем не только компенсации, простого спасибо не получите, вытянет все что ей нужно и распрощается.

Постоянные сокращения,приходится работать за несколько человек,без какой-либо доплаты,скотское отношение со стороны руководства,полное отсутствие карьерного роста,за исключением наличия родственников на руководящих должностях.

Компания, в которой на руководящие посты ставят своих любовниц топ менеджеры.

Директор по энергетике и ресурсообеспечению СИБУРа Тупикин В.В. в 2018 году устроил свою любовницу Кириенко Марию Георгиевну на высокооплачиваемую должность руководителем проектов. Опыта ведения проектов у нее никогда не было. Уровень и качество ее работы в СИБУРе стремится к нулю. С ней очень сложно решать вопросы, зато много гонора и пафоса. Интересно, ведь при трудоустройстве на работу в СИБУР, Кириенко М.Г. подписала корпоративный документ об отсутствии отношений с кем либо в СИБУРе.

Проработала 3 года, в течении всего этого времени посещала корп. обучения, развивалась и постоянно слышала о том какой крутой в Сибири карьерный рост. По факту - его нет от слова совсем, во время пандемии вообще насильно перевели на 4 дневку, урезали премии и зп и все это под условием - если не подпишешь - уволят.
Компания придумывает сама себе идиотские правила (псс, умш и тд) и требует чтобы люди высасывали из пальца. Сотрудников стабильно сокращали при мне каждый год. Человек не ценится от слова совсем - "не нравится - уходи". О повышении зп или проф.уровня можно не мечтать - хоть об стенку разбейся. Организовывала инициативу и по факту не только не получила за неё никакого вознаграждения, так еще и обязали ввести ее на постоянной основе бесплатно.