ТехноНИКОЛЬ

Проработав в компании около 3-х лет, три аудита честно отстояла, работала я в ОКК ЛАБОРАНТОМ у меня началась АСТМА пречиной оказалась аллергия на смолу (основное связующее для минеральной ваты). Выйдя с больничного, меня отправили на внеплановый медицинский осмотр, который я не прошла и меня уволили)))) Так что я не рекамендую данную организацию)))) И то что они пишут, что ТЕХНОНИКОЛЬ это команда, это далеко не так!!!

Начальник *xxxxx*!!!!!!! Не адекватный и коррупционер!!!!!

чтобы заключить контракт на на печать каких-то листовок надо откатить троим

Большая текучесть в компании и самая большая- в отделе персонала. Зп состоит из окладной и переменной части, в среднем это треть зарплаты. Обратите внимание, что переменную часть могут не заплатить без объяснения причин, например ушел на больничный, а руководителю это не понравилось, а также в сезон когда работы много, показатели эффективности могут наоборот падать. Да, работает каждый за троих -это политика руководства. Компания большая и возможно случайно повезет с непосредтвенным руководителем, а возможно будет непрофессионал. Потому что отдел персонала хоть и заявляет, что разработал программу обучения, но на деле даже у себя текучесть победить не может- можно представить какой там уровень - от подбора на входе до собственно развития. Итог: работы много, стабильности защищенности нет, могут даже уволить без объяснения причин, здоровье нужно будет восстанавливать от стресса и загруженности. Если идете сюда то имейте ввиду эти особенности, как временный вариант или от безысходности- возможно. Если работать с душой и старанием или нужны гарантии денег (кредиты и тп)- то лучше не надо.

Речь идет про торговую сеть...
Рекомендую ознакомиться с выступлением Игоря Рыбакова.
https://youtu.be/6akEZCr3EUw

Веселая ситуация случилась со мной на заводе в этом технониколе. То собеседовали то соц.сети смотрели то звонили какие-то странные люди. Вообщем взяли работать
водителем погрузчика. Старшой пидрило там всем заведует этим рассадником голубятины. Долго рассказывал мне про то, что там они все одна семья друзья и товарищи. Потом они
странно на меня смотрели всей своей однополой семейкой. Думал ну ладно там бывает всякое. Стал работать- возить там привозить отчеты писать все дела и тут замечаю ,что
стали пропадать по двое, то на час то кароче. Заебало на 2 месяц это и я решил их тоже припахивать, но сделал роковую ошибку в этот момент, пошел искать этих голубков и тут находу их за поддонами,
и у них однополая любофф!!!Ситуация была очень неодназначная! Офуел я знатно, раньше думал, что про гомосеков из техно завистники пишут, ан нет! Всё правда! Уволился из этой однополой семьи и вспоминаю с улыбкой веселое время!
Не зря ваканскии погрузчиков всё время мелькают на сайтах! БРРРРРРРР!

Неэффективная работа HR персонала (оглашение соцпакета, набор соискателей). На линии работаешь за двоих, вечный по словам трудяг недобор, спина от таких работ у меня пошла в напряг, один работает, а один ходит делает вид, что работает, в связи с ближайшей реконструкцией завода 2-3 года карьерный рост здесь остановлен директорами, видимо модернизация и сокращение рабмест тут не за горами. В общем, кому нужна временная работа, без карьерного роста пробуйте.

Минус для меня тут один был, да и того больше нет, раньше приходилось самому добираться до работы

меня это не коснулось, но здесь очень строго с любыми нарушениями. Не как раньше было на заводах, прогулял-опоздал-запил ,всем по большому счету все равно. Здесь иначе - за систематические нарушений увольняют. И правильно, но коллегу одного все-таки жалко, но сам виноват

очень жарко на работе, но из-за правил ТБ, форму не снимешь. Питание так себе, приходится брать с собой домашнее.

Коллектив ужас

Постоянно кто то требуется на технониколь, постоянно. Уже стоит задуматься, почему при такой стабильной и не плохой зарплате(~40000) текучка, и не только склад или производственная линия, но и меняются сотрудники в офисе, из числа инженеров, лаборатория, так же регулярно обновляет свой состав.
Зарплата, столовая и выдача СИЗ, вот и все плюсики. Продукция стала уже не того качества, как была, руководители пытаются отсидеться на своих местах до очередной пятницы.
90% сотрудников приезжие из Ряз области, и других субъектов РФ, 90% имеют ипотеку и поэтому работают "молча", под страхом увольнения, что здесь происходит достаточно "легко".

Торговая сеть ТН была лидером на рынке.... но все поменялось. взяли на должность Ген директора ДВиС сотрудника которого выгнали из прошлых компаний .... очевидно что это была ошибка . У него отсутствуют функции управленца... вообще! Он взял в команду себе подобных , и убрал всех кто хоть что-то против него скажут. Создаётся аура что "типо он работает " ... на самом деле всю компанию один Сергей Ю вывозит .. вме продажи и все вопросы решает . Сейчас отличное время для смены Бражника ... столько крутых специалистов на рынке ....

А теперь к плохому :)
Вечно творящаяся *xxxxx* в этой яме бурлящего дерьма и говножуями в результате которой крайним за всё и вся придется быть ТЕБЕ. А да и еще конечно же ты должен быть благодарным, что попал в такое шикарное место где тебя не бьют и даже на обед отпускают :)

Руководство полностью не адекватное, нарушают законодательство, сотрудники судяться с работодателем, уволить могут даже если ты хорошо продаёшь.

Речь пойдёт о торговой сети. Таких тупых в прямом смысле этого слова руководителей ещё надо поискать. Руководители отделов тупые жополизы, которые держатся на лицемерии. Люди гниль, подставят без проблем. Уважающий специалист не будет работать на такое *xxxxx*!!! Есть хорошие люди, но они там рабы. Некомпетентность сотрудников этой компании зашкаливает. С первого раза никто не делает свою работу без ошибок. Компания прогнила. В Москве в штаб-квартире сидят короли без корон. Торговая сеть люберцы это дно. Юридический отдел никогда ничего не знает. Молодой руководитель юрист - мерзкий и тупой. Уровень знаний, как у школьника. Удачи этим тупицам. Пусть сами вариться в своём говнеще!!!

Увольняют и штрафуют за мелочные придирки в зимний Период. Сезонная работа- летом вроде как бы нормально, а зимой чистишь снег с утра до вечера. Маленькая зарплата пока не начнется сезон. Но сезон не долгий. Зимой штрафуют за всякую хрень, чтобы не платитьНет курилок, а выходить нельзя( простым смертным). Ежегодно сдают экзамены техники безопастности, охраны труда и корпоративной этике. При чем за не соблюдение штрафуют. А если надо сделать работу нарушающий охраны труда, то тебе говорят - сделай когда руководство уйдёт, чтобы никто не видел. Причём говорит само начальство. Потому что если что то случится, руководство скажет сам полез. Возразить нельзя. Вообщем как на зоне. В ночное время плохо и не вкусно кормят. Любое и обычное действие , стараются переделать в нарушение за которое сразу объяснительная, а там как руководитель решит, но руководитель решает в свою пользу. Последнее время сокращение и увольнения. Про данную работу можно сказать, что ты уборщик, а в сезонный( а это 3-4 месяца) период работаешь по должности. Отпуск только зимой, причём с ноября( и то не всем) по март (тоже не всем). Руководство без грамотное и далекое от продаж, которое не способно на что то новое. Нужна молодая кровь с образованием и знанием данного производства. Хороших продажников по продукции которые не бегают каждые пять мин курить, пить чай и заниматься хренью за компом. Нужно обзванивать и искать клиентов. Очень много начальства не нужного. Вот кого можно сократить!!!

Работодатель не выполняет трудовое законодательство. Обман и текучка кадров

Руководство прогнившее насквозь. Воры, вранье это их основной конек. Именно говорю про Торговую сеть ТехноНиколь Люберцы 2009-2011 г.г.. Сделки и клиентов менеджеров сливали на собственные компании.В конце все развалили.

Начальство это цари, а сотрудники это их рабы. Хамство от руководителей к своим сотрудникам и унижение достоинства, это каждодневное деяние. Очень жаль что серьезная в своих масштабах фирма позволяет себе такое падение нравов. Нечеловеческие условия. Надеюсь трудовая инспекция читает отзывы и примет необходимые меры по дисциплинарному взысканию с наших зажравшихся руководителей.

как и у всех больших компаний есть такой фактор как БЮРОКРАТИЯ... и с каждым годом это явление набирает обороты. Если раньше карьерный рост в компании был обычным делом, успешные сотрудники продвигались внутри компании, то в данный момент считается лучшим вариантом приглашение руководителя (разного уровня) со стороны... как правило приглашённые представляют такие отрасли торговли как алкоголь, сигареты, семечки и сухарики... эти люди возможно хорошо понимали и работали на старом месте работы, но совершенно далеки от модели продаж в строительном бизнесе. На их обучение уходят годы... но в итоге получаются «паркетные генералы»... отсутствие грамотного руководства главная проблема компании... к сожалению это все сильно бьет по рядовому персоналу... высокие требования руководства к подчинённым, не подкреплённые созданными условиями для работы... сейчас компания превращается в скопление некомпетентных сотрудников, удовлетворённых какой-то минимальной оплатой труда... человек, который на что-то способен быстро поймёт, что в альтернативной организации он получит более выгодные условия.

я работал в торговой сети. Везде лицемерие и обман сотрудников. Ввели поголовное тестирование , якобы если пройдешь его , то получишь 2000 руб доплаты к окладу. Но начальство спохватилось (видимо много работников хорошо прошли эти тесты) и отменило эту надбавку. Выдают на бензин 2000 руб и Доплата за использование авто - 870 руб\мес. а ездить приходится по стройкам и ухабам до 100 км в день. вот и представьте сколько еще из своей заработной платы придется отдать на эксплуатацию машины. в регионах менеджеры по продажам получают едва ли более 20 000 руб. Это только на собеседовании говорят, что потолка нет. Менеджерам ничего нельзя (ни варьировать ценами. ни давать кредит проверенному многолетнему клиенту. Одно время даже счета нельзя было выставлять) . На местах ни директора , ни рядовые сотрудники не могут решить ни один вопрос. все тупо переадресуют в главный офис. а оттуда решения ждем месяцами. В итоге путем многомесячного отбора к руководству пришли люди популисты, которые фактически только иммитируют бурную деятельность, стараются подольше продержаться за свои зарплаты и не думают ни о людях и ни о каком развитии компании. Если ты не хочешь ничего добиваться и просто нужно где-то "отсидеться" на 18 тыс руб в месяц - тогда Вам к Ним.....

Куча

переработки вечные, обязательные, бесплатные, когда увольнялась кинули на зарплату

Непрофессионализм руководства, в компанию пришли люди не знакомые с Ее культурой. Отношение к сотрудникам не просто Потребительское, оно хамское! Генеральный директор может в присутствии других сотрудников просто орать на тебя матом. Люди у которых есть хоть какое то собственное достоинство просто не смогут там работать. Жаль что перемены в ТН происходят только к худьшему.