Amway

Первое время конечно было тяжеловато, сфера новая, но привыкла быстро

Речь пойдет о сотрудниках московского офиса, а не об НПА.
Будьте готовы, что вы будете пахать, не разгибая спины, при этом ни о каком вознаграждении, даже моральном, речи быть не может. Вашему начальству будет на вас плевать, оно может только лебезить перед руководством и отчитываться, как все хорошо. Часто воруют идеи и присваивают заслуги себе. Могут на тебя просто наорать и оскорбить прилюдно, как это любит делать Наташа Макарова, руководитель мероприятий.
Здесь жуткий стресс, все работают в условиях напряженности, отовсюду льется негатив. Работать в таких условиях невозможно!
В компании очень много непрофессионалов,которые держатся в ней только потому что спят с руководством. Многие именно через постель и получили карьерный рост.
Не советую здесь работать, компания - американская, пропогандирует человеческие ценности, а внутри бардак и полнейшее неуважение к сотрудникам.

Не платят ничего

Без Зп оставили

зп, на пирамиду похоже

Зп низкая, ваще в конторе все странно

ЗП низкая да еще и задерживают, выходных нет, больничный не оплачивают

Низкая ЗП, много работы

Сразу хотел бы обозначить, что речь пойдет о работе в центральном офисе компании, а не о дистрибьютерах , так называемых НПА.
Отзыв о работе в отделе маркетинг:
1. Зарплата ниже рынка, премий и дополнительных финансовых поощрений нет. Ежегодно действует индексация з.п. - максимум 3%, что просто смешно учитывая эффективность работы определенных сотрудников. Воспринимается как пощечина! При этом в компании активно пиарится позитивный имидж - что сотрудники очень ценятся и "вознаграждение" один из главных принципов компании, ага, конечно))
2. Объемы работы и отношение к сотрудникам - как к рабам! Тебя нагружают огромным объемом работы, при этом устанавливая нереальные дедлайны, чтобы выполнить все запросы необходимо постоянно оставаться после 6 вечера и работать в выходные, в противном случае ты не успеешь сделать все что от тебя требуют! Часто сотрудники работают до 22 вечера, уйти после 20 - норма! Распланировать свою работу практически нереально, потому что постоянно возникают неожиданные срочные запросы от руководства, которые следует сделать сию же минуту, соответственно свои запланированные рабочие дела приходится откладывать! Очень много сотрудников просто "бежит" из отдела - кто в другие отделы и регионы, кто уходит из компании по собственному желанию. На их место не нанимают новых сотрудников, просто перекидывают работу на тех кто еще работает, тем самым увеличивая объемы работы, НО (!) не увеличивая уровень заработной платы! Любые разговоры на тему понижения объема работы заканчиваются "мы все понимаем, но лучше не станет, вкалывай дальше" + новый проект вручат. При этом в компании активно пиарится позитивный имидж компании, что компания ценит сотрудников, главное - это баланс работы и семьи, ага как же. О какой семье можно говорить, если ты каждый день вкалываешь допоздна и когда приходишь домой уже не остается сил не на что?? И еще любимая отговорка руководства относительно объемов работы - если не успеваешь все, значит не умеешь приоритизировать! При том, что когда тебе выставляют задачи тебе говорят что "все важно!"
Если разговор относительно загрузки переходит в более серьезное русло, тебе напоминают, что у тебя договор о ненормированном рабочем дне, что означает в компании Амвэй - работать круглосуточно!
3. Отдел кадров и отношение к сотрудникам - сотрудников в компании НЕ ЦЕНЯТ! Компания совершенно не заинтересована в росте сотрудников и это проявляется во всем:
-Низкая зп и отсутствие премий
-Отсутствие повышений ( при этом вам могут каждый год обещать, что повышение вот-вот настанет, но оно так и не наступает)
-Сотрудников, которых берут из других компаний ценят гораздо больше, чем тех, которые выросли внутри компании. На одной и той же должности , уровень зарплаты у сотрудника, которого взяли извне зарплата будет выше, чем у сотрудника , который вырос внутри компании. Даже есть примеры когда сотрудник, который пришел из другой компании по грейду и должности ниже, чем сотрудник кот вырос в компании, но з.п. у него гораздо выше. Вот так отдел кадров и руководство компании "ценит" своих сотрудников.
4. Атмосфера внутри отдела - в целом коллектив состоит их хороших людей, большинство действительно талантливые, умные и перспективные сотрудники, НО в отделе царит депрессивная атмосфера из-за всех вышеперечисленных факторов. Коллектив устал от объемов работы и нереальных сроков выполнения, несправедливости и отношения руководства. Еще один немаловажный момент - руководство не лояльно к своим сотрудникам, при любой конфликтной ситуации между отделами всегда будут виноваты сотрудники отдела маркетинг, без выяснения обстоятельств. Руководство не отстаивает интересы своих подчиненных, проще наорать и спустить всех собак на без того затраханного сотрудника. В связи с этим все работают под сильным психологическим давлением и внутренним недовольством.
Опыт работы в компании - 5 лет
В общем , если вы хотите устроиться работать в эту компанию, подумайте 100 раз прежде, чем это сделать!

Не увидела

Коллектив мне немного не по душе пришелся.начались мелкие разногласия. пришлось покинуть место работы.

если еще одна зомбанутая *xxxxx* откроет свой рот и заставит меня слушать эту чушь чтобы впарить это дерьмо я сразу эту зомби пошлю на куй, и пригрожу что если не не отцептся от меня то я могу и стукнуть кирпичом по голове. мало ли что кому продать надо. может еще из своего туалета дерьмо продавать захотят и приставать к людям. посылайте этих впаривателей сразу на куй только если рот откроют и начнут расхваливать это *xxxxx*. мне плевать что им в этой секте мозги полощут внушают что все люди лохи им можно и нужно впарить хоть навоз. главное отобрать их деньги.

далековато от метро

Была в поисках работы, город Красноярск,разместила на сайте НГС резюме. Позвонила девушка,предложила работу в офисе,пояснила,что нужно сводить работодателя и клиента(в моей голове-ну,наверное это работа типо секретаря).название организации не назвала. По итогу,офис находится в ж.. мира, без названия трудно было соориентироваться какой же из всех офисов мне был нужен,я звонила десять минут,дабы уточнить местонахождение офиса,никто не брал трубку,на смс не ответили. Походив вокруг дома и путем самостоятельного поиска я нашла этот офис, дали анкету,где нужно было указать номера людей,которые бы меня могли охарактеризовать,что меня крайне возмутило,зачем раздавать контактные телефоны друзей?так и скажите:ищем еще лохов,как ты.Что смутило в первую очередь-так это разно возрастной контингент.Просидела в ожидании собеседования 20минут.Потом девушка соизволила появиться,никаких извинений абсолютно.Судя по ее телефону и одежде-не так уж и прибыльно заниматься этим амвей.Да,объясняла она хорошо,я было чуть не поверила,что действительно можно зарабатывать работая 2-4 часа в день,но зачем то она приплела своих родителей,что они тоже занимаются амвей,да бред.Ну,соответственно ты должен покупать и перепродавать,сколько ты там накрутишь-твое дело.Одна женщина, имеющая опыт в сфере торговли 20лет просто встала и ушла. После нас в ожидании собеседования сидели еще люди,про них вобще забыли.Итог: потерянных 4 часа в никуда, работа не найдена,пустые надежды и вобще разочарование в людях,это ж надо быть такими пизд..ми,сорри за мой английский.всем хорошей карьеры!

Пару раз нарвалась по неопытности на собеседования с этими зомбодаунами... по телефону представляются директорами крупных компаний, индивидуальными предпринимателями, владельцами интернет-магазинов, ищущими помощника. А приходишь и видишь человека, остро нуждающегося в деньгах, т.к. свои все вложил в эту сомнительную продукцию... Который стоит перед тобой в единственной приличной рубашке\платье и втирает про золотые горы и сбывающиеся мечты...

Благо человек я начитанный, язык подвешен, образование высшее экономическое - начинала задавать каверзные вопросы... сразу паника, бежим к старшим по пирамиде\сетке, которые в свою очередь продолжают пытаться зомбировать с плохо скрываемым раздражением... Элементарный вопрос: у вас такая дорогая косметика в каталогах - если вы ей пользуетесь, почему плохо выглядите? Еще один: если ваши бады созданы для здоровья, почему у вас ожирение? и т п.... в ответ ступор, молчание, надутые губы, злость в глазах...

Обидно, что даже, когда указываешь в резюме крупными буквами СЕТЕВОЙ МАРКЕТИНГ (В ТОМ ЧИСЛЕ АМВЭЙ, ТЯНЬШИ, ОРИФЛЕЙМ И Т П) НЕ ПРЕДЛАГАТЬ - всё равно звонят и настойчиво зазывают... с разных номеров, из разных точек города...

На собраниях людям промывают мозги, внушают называть себя предпринимателями, а свою *xxxxx*-деятельность БИЗНЕСОМ....

И еще один малоприятный момент: когда на этом псевдо-собеседовании пытаешься вежливо объяснить этим ничтожествам, что ищещь работу ПО СПЕЦИАЛЬНОСТИ - начинают презрительно говорить, что быть сраным бухгалтером\экономистом (не важно кем) - унизительно, мне никто не заплатит, работодатели все *xxxxx* - и только в Амвее я буду процветать и постигну дзен походу...

Сам я не собирался никоим образом связываться ни с Amway,ни с Тяньши, ни с каким вообще сетевым бизнесом. Слава богу, телевизор смотрим, интернет читаем, так что о пирамидах представление имеем. Мою близкую родственницу как-то подвозил какой-то мужчина и по пути попытался промыть ей мозги рассказами о невероятных заработках в Амвэй и впарил диск с каким-то семинаром. Ну и бедная девушка попросила ей помочь, просто вернуть диск владельцу, чтобы он от неё отстал, т.к. начал названивать ей и приглашать к сотрудничеству. Я созвонился с владельцем, он попросил передать диск его супруге. Приехал я в офис в районе Старого автовокзала и...просто офигел от бесцеремонности господ сетевиков. Милая женщина забрала у меня диск и...я просто офигел от бесцеремонности сетевиков! Она мне сказала следующее: "Это выгодный бизнес, поэтому возьмите диск, посмотрите его, а завтра мы с вами встретимся, приносите паспорт и 1300 рублей для заключения договора с Амвэй." Вот так вот, я приехал ПРОСТО ОТДАТЬ ЭТОТ СОВЕРШЕННО НЕНУЖНЫЙ МНЕ ДИСК, и какая-то женщина, которую я видел впервые, запросто решила за меня мою судьбу и стала распоряжаться моими деньгами и временем, совершенно не интересуясь, что по этому поводу думаю лично я, как будто я как минимум её подчинённый. На меня тут же налетела толпа тётенек, которые начали наперебой мне рассказывать о молочных реках с кисельными берегами в Амвэй, главное накупить продукции побольше и привести с собой побольше народу, и всё будет зашибись и красиво.

Я много лет работаю в хорошей фирме с нормальным заработком и просто отличным коллективом, естественно, я вежливо отклонил навязываемую мне без моего согласия встречу, но не учёл, что они могут сохранить мой номер телефона. И моя жизнь на несколько месяцев превратилась в кошмар, оборвали телефон звонками, ТРЕБОВАЛИ встречи у меня дома (это вообще ни в какие ворота не лезет!), записывали меня без моего ведома на какие-то семинары, а потом звонили, требовали, чтобы я приехал и оплатил эти занятия, которые мне вообще не нужны. А когда мои запасы вежливости и тактичности закончились (увы, ничто не вечно в этом мире!), я просто нахамил, сказал, что в данный момент ко мне приехала любовница и сейчас я больше хочу трахаться, чем продавать Амвэй)))И случилось чудо, от меня наконец-то отстали, но номер телефона я на всякий случай сменил.

ЛЮДИ, НЕ БУДЬТЕ ЛОХАМИ, НИКОГДА НЕ ВЕДИТЕСЬ НА СЕТЕВОЙ МАРКЕТИНГ, ЗАПОМНИТЕ, В НЁМ ЗАРАБАТЫВАЕТ ТОЛЬКО ВЕРХУШКА!!!Ничего кроме потраченных впустую денег и времени вы не получите. В выгодный бизнес нормальные люди НИКОГДА НИКОГО НЕ ЗОВУТ, ТЕМ БОЛЕЕ ВСЕХ БЕЗ РАЗБОРА, А ЗАРАБАТЫВАЮТ НА НЁМ САМИ. Почему-то никого ещё не позвали например в ГАЗПРОМ или ЛУКОЙЛ.

wau

Рассказ знакомого о том, как он пришёл в „AMWAY“

Этот день мне не забыть! Как сегодня помню я!

Захожу я с рейса в дом, жрать хочу и пить!

Зинку крикнул, а в ответ…тишинюга полная!

Ну, стервоза! Как придёть, будем говорить!

Я на кухню….пустота! Царство таракание!

Ни горбушки! Ни яиц! Ну, хоть свои отрежь!

Ремень в руку и сажусь в кресло в ожидании!

Кулаки мои зудять! Зуд в ногах!…И…меж!

На часах пробило десять. Скрипнуло задвижкою.

На пороге моя Зинка. Радость на морд`е!

При параде, каблуках, с сумочкой под мышкою.

«Ну, проходь!»,- её встречаю, -« С кем была и где?»

«Ты, Ванюш, не волновайсь! Расскажу всё в очередь!

Тут, намедни, Катька звонит, говорит мне: « Эй!

Жизнь до смерти провести в нищате не хочешь ведь?

Есть секрет богатой жизни! Приходи в Эмвей!» (AMWAY)

И пошла! Шо было там! Краснобаев слушала!

SCHAAFик, MANZик, DOBLERок! Славный контингент!

Ой, Ванёк! Не устояла ! Не закрыла уши я!

Отдалася я…Эмвею! И взяла…патент!»

Тут мене аж встрепянуло! Кровь в мозги ударила!

« Ах, ты, вобла,- говорю-, Шошь это за блажь?

С Катькой-гнидой повелася, деньги все прошарила!

Отвечай же по заслугам! Муженька уважь!“

А она мне: « Ты найди себе жертву меньшую!

Нонча я не по зубам! Заруби на нос!

Я свободный человек! Стала бизнесменьшею!

Коль ты так, то нам, Ванёк, по дорожкам врозь!»

«Шо ты, Зинка? Бредишь шоль, нацыпимши бусики?

Я ж, коза, тебя люблю! Без тебя ж куда?»

Ух! Поймаю германцов, выщиплю им усики!

Дуре репу закружили-ть, а тяперь-ть бяда!

Дело пахнет киросином. Тактику меняю я:

«Ты, Зинок, не волновайся! Проходи, сядай!

Щас продуктов принесу, в магазин сгоняю я.

Ты ж газетку полистай-ка, телек поглядай!».

« Ты, Ванюш, не мельтяши! Обмазгуй, шо деется!

Я ж поймала жизни шанс! Только сроку дай,

На Гаваях дом возьму, шмоток, шоб одеяться!

А тебе возьму авто…красный «ХУЕМДАЙ»!!! (HYUNDAI)

Вижу, ВСЁ!!! Дало плоды бабье равноправие.

Разрушать супружню жисть тоже-ть не хочу.

«Ну, да ладно-быть, Зинок! Бизнесуй во здравие!

Я ж в подможку по хозяйству сам похлопочу!“

И с того дня зачалося! Зинка на собраниях!

Телефон с утра трещить, будит как врага!

В дом приходят м у ж и к и!!! Без чинов и в званиях…

Зинка делает термины (Рад шо не рога!)

Стала жисть не по нутру мне! Ничего не смею я!

Б ы т и е с в о е решил…изменю я враз!

И от Зинки в тихаря подался к «Эмвею» я.

Не успеет стать Сапфиром, буду я АЛМАЗ !!!!

В компании (в главном офисе) ничтожно мало настоящих профессионалов, которые четко знают и понимают, к какой цели они идут. У большинства руководителей и директоров понятие "взять на себя ответственность" вообще отсутствует. Нет никакой стратегии "выращивания" своих кадров. Берут людей из конкурирующих компаний, послушав хоть раз, которых, хочется просто рассмеяться от их глупости и непонимания процессов. Компания из успешной американской компании превратилась с кантору с руководителями советских замашек где совершенно не важно, как ты работаешь и что ты делаешь, а важно только то, на сколько ты присмыкаешься. На людей, которые являются клиентами компании (НПА) - вообще наплевательское отношение. Во времена огда компаний управлял Л. Кренчелевски, все было совершенно иначе: ценили клиентов, сотрудников и создавали имидж компании.

Минусы, как и у всех сетевых фирм, и ничего удивительного в этой компании нет, умные люди (хорошие психологи) подошли к бизнесу с нужной стороны "Вы стали нашим партнером (покупателем), получите за это скидку", "Устали от серых буден, приходите к нам, у нас весело", "Мы дадим Вам счастья и денег".... В принципе сейчас везде продвигается партнерская лояльность к покупателю, но амвей по мимо скидки еще и предоставляет тебе возможность заработать....но...., разбогатевших на этом бизнесе единицы, которых массово вывозят на концерты и семинары, смотрите на этих "зверушек", вы можете стать такими-же удачливыми! Извините господа бриллиантовые и рангом выше, обидеть Вас не хотел - это тоже одна из сторон Вашего бизнеса!

В принципе данный вид деятельности можно использовать, как приробаток к основной работе.

Писали про испорченную губную помаду.... ну как прям с луны сволились... У нас испорченный и просроченный товар вы встретите в любом магазине, это не Европа, где строгий контроль качества, где просрочку выбрасывают, а не перебивают даты годности, это РОССИЯ - "Просто бизнес и ничего личного!".

Идти Вам по пути с амвей или нет, Вам решать, у каждого своя дорога, и свой путь, тебе может повести, а может и нет. Умеете впаривать товар, это Ваше, хотите попробовать в новом направлении, буде готовы, что это может Вас разочаровать...

Как большой минус (лично для меня), необходимость посещать концерты и платные семинары (добровольно-обязательное мероприятие), а иначе не войде в касту "зверушек", и людям со слабой психикой, лучше обходить стороной, здесь нужны сильные и волевые люди!

Ужасно, приобрела за 700 рублей губную помаду AMWAY - ARTRISTRY , и даже угадала с цветом.... Но пользоваться ей невозможно, запах пропавших масел бьет в нос. Внимательно присмотрелась к дате производства, а там две последние цифры обозначающие год выпуска "12" очень отличаются от других цифр. Вот и думайте в каком году она была произведена, в каком году "перебили" год на упаковке. Если бы здесь была возможность, я бы прикрепила скан упаковки.... Как не стыдно за такие деньги "впаривать" людям просроченный, не пригодный для использования товар. И раньше относилась к этой фирме с опаской, а теперь и вобще всем и каждому буду рассказывать этот случай и показывать упаковку от помады, а желающим могу даже предложить воспользоваться и ощутить на себе все прелести вонючего продукта за 700 с лишним рублей....

Немного правды об Амвей:



1. Это не твой бизнес…В любой момент тебя могут исключить! Коронованного посла Атилу Гидофалви удалили из бизнеса, а всю его сеть с доходами в миллион долларов компания забрала себе. Негатив партнерам рассказывать нельзя, построение должно оставаться построением. И если вы сейчас спросите у своих спонсоров за Атилу, они вам скажут Атила – плохой, а Амвей – хороший мальчик). Даже если Атила и был неправ в некоторых моментах, 15 лет своей жизни он отдал компании Амвей. А компании что? Ей *xxxxx* на Атилу, ведь так прекрасно можно воспользоваться возможностью забрать бизнес. Амвей – это монстр, а не компания.



2. Работа НПА – это прежде всего шоу-бизнес, а не продажа стиральных порошков! Всегда происходят расколы и ссоры среди брильянтов и изумрудов. Задумывались, почему? Как и в шоу-бизнесе, вначале вы становитесь звездой, а потом зарабатываете деньги с концертов. Тоже и в Амвей. НПА делает бриллианта, потом (редко кто может удержать этот уровень) падает на 21% или 18% (есть реальные примеры). Бизнеса нет (нет реального оборота и доходов), но есть люди которые верят, что этот НПА бриллиант. И на этом вот как раз и делаются основные деньги. Как и в шоу бизнесе…концерты…концерты…только в бизнесе Амвей…семинары…семинары. А расколы происходят из-за того что не могут поделить прибыль…как и в традиционном бизнесе начинают сраться из-за денег, ведь в данном случае деньги с семинаров проходят не через компанию Амвей, а через людей из рук в руки…обычный традиционный шоу-бизнес)

3. Бизнес надувания воздушного шарика, который лопается! Звонили ли вам спонсоры с примерно следующей фразой: «Тебе до нового уровня всего не хватает N-ое количество баллов…Возьми ответственность на себя!» N-ое количество – это может быть 1000-2000 баллов. Вы в ответ говорите, так это же много, в деньгах 10 -20 тыс гривень. А вам в ответ, зато ты выйдешь на новый уровень и у тебя будет признание на сцене…И вот человек закрывает этот уровень, кроме того что у него товара полный багажник не проданного, так он еще из долгов думает как выбраться… Такая схема может продолжаться несколько месяцев…Споносоры вам кричат, молодец, давай в том же духе! И приходит момент когда ваши силы иссякают…а ваш бизнес под названием 21%, изумруд и т.д. лопается как воздушный шарик, который постоянно надувался деньгами. И вот такая ситуация: на сцене вы король, а в реальности – полны долгов и думаете как с этим всем справиться. А справиться не просто, ведь в глазах ваших родственников и друзей вы теперь – типа «успешный человек» ) И потом, о справедливости…люди думают что вы успешный, а себе ведь признаться в этом не можете…

4. Компании Амвей выгодно, чтобы изумрудов и бриллиантов было меньше, а общей массы людей больше…Почему? Вы сейчас сами ответите на этот вопрос. Для Амвей есть разница, у вас 20 человек по фронту или 20 чел в глубине? Фронт выгоден только вам. А компании – глубина. В глубине спрятаны от мерских глаз миллионы баллов и за них не нужно выплачивать бонусы. Т.е. оборот у компании растет…а возвртата НПА – «0". Поэтому тысячи и миллионы людей не зарабатывают денег…Компании выгодно иметь просто потребителей, а не успешных бизнесменов. Поэтой же причине сейчас очень много рекламы по телевизору, которая расчитана на привлечение прежде всего потребителей, которые приедут в торговый центр Амвей и будут просто покупать. Во вторых на каждой станции метро вы увидите как торгуют продукцией Амвей. Когда НПА позонили в Амвей и пожаловались…они не приняли никаких серьезных мер…и до сих пор не принимают…можно сделать вывод, что и это им выгодно…

полная некомпетентность сотрудников, отсутсвие заинтересованности компании в росте сотрудников, маленькие зп, бесполезные и некомпетентные HR, непрозрачность процессов.

"Благодаря" этой компании я потеряла подругу, ибо дружить с человеком, который с пеной у рта доказывает какая там клевая продукция, и все у них там клевое, и на Мальдивы она в конце-концов поедет и будет получать дивиденды до конца жизни, невозможно. Человека как подменили.

А на деле - стандартная финансовая пирамида.

Вход в этот бизнес доступен всем! Здесь не нужны стартовые инвестиции в $50-100К.

На самом деле, подключение к магазину Амвэй (это когда вы договор заполняете с номером, то есть получаете дисконтную карточку, чтобы делать покупки) = подключение к бизнесу! Просто сотни тысяч подключенных к магазину НИКОГДА НЕ НАЧИНАЮТ БИЗНЕСА, а просто ходят в магазин Амвэй (в Торговых Центрах или онлайн). Будьте осторожны, остерегайтесь тех, кто подключился К МАГАЗИНУ и утверждает что строил бизнес и у него не получилось.

Лично я не знаю людей, которые системно в течение 1,5-2х лет делали ТО, ЧТО НАДО делать для результата и не стали Серебряными, Золотыми, Платиновыми и выше и не вышли на нормальные доходы (уровень нормальности я уже обозначил, и это без отрыва от основной деятельности).