Procter&Gamble

Хочу предостеречь всех от этой недокомпании Магнат которая прячется за вывеску Procter & Gamble. Нет официального трудоустройства. Тут один работник выполняет функции 3-6 должностей, стабильные задержки заработной платы,например на 1-2 месяца,и никто Вас даже не известит об этом заранее,а если начнете что-то требовать то Вас будут кормить завтраками,всем по.....,начальство относится как к быдлу,об уважение и понимание в этой компании не слышали, вечная текучка кадров. После 3 месяцев работы вам жестко поменяют условия не в вашу строну. Тупейшая мариночка сделала коллектив змеюшником.

Я работаю в Sodexo ,которое работает на P&G уже 2 года ,будет в декабре.
Сразу хочу оговориться, что в цехе #30 работаю больше года.
Обслуживаю около 50 офисных сотрудников Pampers.
В Sodexo работают люди, а не роботы!
На уборщиц никто и нигде не учит.Здесь работают в основном пенсионеры, разные профессии у них были.Мне 4 года до пенсии, я работала 5 лет назад учителем иностранного языка.
Здесь своя специфика работы, как в прочем в каждом цехе -,наличие ковролина и постоянное хождение сотрудников из цеха на 3 этаж влечет за собой постоянное загрязнение в течении дня и особенно в ночную смену.
Однако я собираюсь уволиться, так как не могу теперь каждую свою смену доказывать, что я ДЕЛАЮ свою работу и терпеть дискриминацию начальника цеха #30.
Вот даже знание двух языков не помогло!
Дискриминация (лат. discriminatio «ущемление») — это негативное отношение, предвзятость, насилие, несправедливость и лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе.
Негативное отношение:
1. Некоторые сотрудники P&G , работающие на 3 этаже, позволяли себе негативные и грубые высказывания в мой адрес.
2.Не только я , но и другие уборщицы в цехе #30 слышат МАТ.Я вынуждена слышать его убираясь на 3 этаже.
В мастерской просто стоит МАТ.
В КПП ,комнате приема пищи,я пыталась бороться с МАТом , говорила навести порядок с Manpower.Бесполезно!
МАТ - мелкое хулиганство, статья 20.1 КоАП.
3.В мужских раздевалках работники не стесняясь убощиц оголяют интимные места.
В туалете, не успевает закрыться дверь, растегивают штаны.

Предвзятость:
1.Администрация BabyCare в лице начальника цеха устраивает теперь своеобразные ловушки:
рисует крестики на светильниках на лестнице, на которые пыль снова садится к концу смены.
Следят за нами.. А почему они не следили за нами, когда я и более старшие уборщицы на замене, таскали по офису промышленный пылесос несколько месяцев , который бил током и весил около 20 кг?
2.Моя бывшая напарница уволилась из-за того, что из ее зарплаты 10-11 тысяч вычли 10 % премии, за то, что она посмела описаться и поставила подпись в туалете, в выходной на несколько часов или день вперед. Человек проработал несколько лет! Было послано фото в Sodexo сотрудником P&G.
Несправедливость:
1. Начальник цеха №30 заявила нашему менеджеру, что она нас, уборщиц не видит, соответственно , не видит и нашей работы. То есть год Pampers Baby Care все устраивало, теперь резко начался ребрендинг?
2. Мне нет смысла менять цех.
Я работала в 12 цехе, там выбирают уборщиц по размеру талии и типу лица.Одна дама просто выжила уборщицу своими необоснованными придирками.
В 14 цехе, не мне, но другим уборщицам делали в офисе замечания, что от них пахнет потом.
В 11 цехе, где начальник цеха цепляется ко всему и может вытряхнуть мусор из мешка снова прямо на пол.
Многие ,проработавшие несколько лет уже ушли из Sodexo из-за необоснованных придирок и дискриминации, другие терпят, они пенсионеры, кредиты у них.
Также я работала на рампе в 8 цехе, где меня , уборщика внутренней уборки , заставляли сострудники P&G брать лопату в руки и чистить снег в 20 °С мороз.
3. Больше года работаю в цехе #30 Pampers
Работаю одинаково добросовестно каждую смену.Я работаю по определенному плану, сделав одно , перехожу к другому.Стараюсь не мешать сотрудникам офиса. Не сижу без дела.Не скрываюсь.Не курю.
Кушаю в 9.45 до 10.30 и 12.45 до 13.30 - 30 минут еда и 15 минут положенные за каждые 2 часа.
4 .Уборщицы цеха #30 превратились в мусорщиков!
Я выношу мусор около 12.00 один большой мешок и в 18.00 иногда 2 мешка.
Другой участок выносит за день 8-9!!! Мешков за смену!
И они не легкие. Начальник цеха. удивилась один раз, что уборщицы женщины выносят мусор в контейнеры, стоящие почти у цеха #11.
Однако решения проблемы не последовало.
Лишение определенных прав людей по причине их принадлежности к определенной социальной группе:
1.Из комнаты уборщиц убрали стулья, где они могли посидеть - имеют право 15 минут каждые 2 часа. Отправили сидеть в КПП,комнату приема пищи.Однако там не хватает стульев даже тем, кто хочет покушать.
2.Знаю точно, рассказали коллеги в автобусе P&G ,который возит сотрудников Sodexo тоже,
начальник цеха #11 МАТ ом возмущалась, что все места заняли сотрудники Sodexo.
Дискриминация по возрасту:
Администрация BC Pampers требует от Sodexo МОЛОДЫХ уборщиц!
Моя зарплата 10- 11 тысяч.Кто будет мыть горшки за Проктером за такую зарплату?
Нарушение ТБ и политики конфиденциальности:
1.Я часто протираю перила, убираю лестницы.
Сотрудники 3 этажа офисные работники часто нарушают правила.
скачут через несколько ступенек и вверх и вниз.
спускаются подпрыгивая на каждой ступеньке.
бегут по лестнице.
Многие , и операторы в том числе, не держатся за перила вообще.
2. Часто выкидывают в мусорку документы, которые содержат персональные данные работников
Я делала замечания. Однако получала ответ - я тоже буду за вами следить.
Я делала отзывы начальнику цеха №30. про поведение сотрудников, в том числе и в туалетах.
Я считаю, что поведение сотрудников P&G идет в разрез с принципами компании.
Люди, занимающие определенную должность , должны вести себя по другому.
Я не очень верю, что расследование будет,а я написала в свою организацию про все это и в отдел кадров Проктера, и что-то изменится в P&G и Sodexo , поэтому приняла решение прекратить оказывать услуги P&G.
Мне было ужасно стыдно перед иностранцами за Ваш английский!
Почти у всех сотрудников P&G в 30 цехе отвратительное произношение!
Как у Виталия Мутко!
Кто учил Вас всех английскому?
Ваше произношение хуже ,чем у моих бывших учеников и нынешних учеников,которым от 5 лет.

1. Коньюнктурность. Т.е. от качества и каличества твоей работы не зависит твое повышение или заработная плата. Чтобы случился промоушен нужно договариваться с принимающей и передающей стороной, спать с кем нужно, пиарить себя с помошью специальных внутренних рассылок и выступлений на квартальных собраниях. В компании есть инструменты для справедливой оценки и повышения лучших сотрудников (W&DP, рейтинги, награды и грамоты), но они не работают. Можно сидеть с самым высоким первым рейтингом годами и ждать пресловутого промоушена.

2. Стресс, колоссальная задроченность и недоверие. Через пару лет работы сотрудники ПиГ накапливают колоссальный стресс и их лица становятся похожи своими выражениями друг на друга. Со стороны они выглядят несчастными, но при этом уверенными что только они знают как правильно. Какое-то сектантское мышление и поведение, которое при этом не приносит никому счастья.

3. Способы работы в ПиГ:

3.1. Вы можете работать на трех работах одновременно, так как в проктере у вас будет оклад и никто не будет вас проверять.

3.2. Вы можете не работать неделями, а например пить или ездить на рыбалку, так как у вас опять оклад.

3.3. Сидя на рыбалке, пишите письма о том что вы поставили 3 дисплея и рассылайте на всех. Год рассылки и вас поставят в список на повышение.

3.4. Дружите с сильными мира сего и договоритесь с принимающим начальником чего бы вам это не стоило. Ваш непосредственный начальник или начальник начальника не будет заниматься вашей карьерой, у него свои коньюнктурные интересы и скорее всего вы для него уже конкурент которого нужно топить. Чтобы дружить с принимающей стороной используйте лесть, пьянки, прямой разговор типа "возьми меня в отдел", секс и деньги (отдайте ему пару зарплат).

3.5. Если ваш начальник и начальник начальника говорят вам что вас повысят - не верьте, мотивировать и составлять W&DP которое *xxxxx* никто никогда не прочитает - это их работа и они просто играют по правилам компании так же как и вы будете играть когда сделаете карьеру в ПиГ.

3.6. Дружите с HR. Им можно плакаться, проситься, говорить и семейных обстоятельствах. И как не странно они помогают повысить на основании причин типа моего мужа переводят в Москву и мне тоже нужно в Москву.

3.7. Давите со всех сторон. Используйте давление со всех фронтов - дружите с HR, возьмите клятву с менеджера который вас возьмёт к себе в отдел, договоритесь что ваши текущие начальники не будут вам мещать и пиарьте себя рассылками. Тогда собирайте слухи и ловите момент - в благоприятный момент всё сложиться и вы получите промоушен. Если конечно вас не подсидят коллеги, которые увидев вашу активность начнут свой черный пиар против вас, спать и дружить с кем нужно и тд.

3.8. Модные фичи. В ПиГ всегда есть модные тенденции которые нужно оседлать. На годовом собрании компании транслируются "10 заповедей", принципы года, основы выкладки и тд. Пиарьте себя что вы поставили 3 дисплея в полном соответствии с новой модной тенденцией тогда ваш начальник и начальник начальника перешлют ваше письмо дальше дабы пропиарить себя. Те не пытайтесь показать что вы просто хорошо работали, никому это не интересно. Все кто будет читать или пересылать ваше письмо также блюдут свои коньюнктурные интересы и им пофиг на результаты компании.

ВАМ УЖЕ ХОЧЕТСЯ БЛЕВАТЬ? значит вы работаете в ПиГ не первый год :)))))))))))))

Возможно при устройстве в P&G через Магнат какой-нибудь соцпакет и предоставят, но через Адвант даже не пытайтесь работать. Данное агентство набирает промоутеров, консультантов и мерчендайзеров для данной компании, а в процессе работы помогает сотрудникам расстаться с бонусами, премиями, иногда и окладной частью з.п. не брезгуют. Отношение пофигистическое, бывает что до супервайзера элементарно не дозвониться в течение дня. Много говорят о компании и корпоративной этике, на деле даже с трудоустройством проблематично. Искренне жаль время, потраченное в данной компании, разочарование полнейшее. Перешла к конкурентам, не жалею ни капельки.

Проктер энд гэмбел.Дистрибьютер магнат.

Крайне отрицательные впечатления..

Позвонил регионал,предложил вакансия торгового представителя по работе с аптеками,мы договорились о встречи.Я искала работу,очень заинтересовалась вакансией,основательно подготовилась к собеседованию,подстроила все планы под него,и вот в назначенный день и час я пришла к месту проведения собеса,позвонила регионалу чтобы уточнить где он..а он спокойным голосом отвечает мне что вакансия уже закрыта!я в шоке!

P.S уже судя по этому можно предположить что в эту компанию лучше не соваться..Ну как можно быть такими недобросовестными пофигистами..

Большим минусом является огромная текучка кадров, за последний год, поменялись практически все, вплоть до высшего рукаводства. Компания почему-то предпочитает больше не удерживать своих сотрудников, хочешь уйти, свододен...

Помимо этого идет переформирование отделов, реорганизация, экономят буквально на всем, а всё это сильно сказывается на коллективе и качестве работы.

Мне кажется, что авторы всех предыдущих отзывов работали в какой-то другой компании. Какое "рабство", какой "страх"? Ничего этого в помине нет.

Единственный минус, которые я могу указать: ОЧЕНЬ медленный карьерный рост и не очень справедливые критерии для повышения.

Согласен с предыдущим отзывом на 100%. Если ты не устраиваешь в чем-то своего манагера, то хоть у..сь, никуда не вылезешь и прибавку получишь минимальную. Очень приветствуется раболепское отношение к начальству (ими же). Ты можешь ни хрена не понимать в специфике работы своих подчиненных, но когда подвешен язык перед такими же несведущими ты выглядишь просто суперценным и суперумным работником и неважно, что все отчеты сделаны не тобой. Короче, главное - уметь трепать языком красиво - здесь это очень важно. Лозунг "наши кадры - наша главная ценность" - не более, чем пустые слова для большинства не из верхушки. Практически любой шаг описан в тысячах инструкций, иногда доходит до бреда. Занимая вполне конкретную должность с определенным кругом обязанностей, замечаешь, что тебе наваливают все больше и больше "левых" заданий. Кто везет, как говорится, на том и едут.

Забадывает куча срочных запрсов, согласований и аппрувов. Менеджеры из продажников превращаются в бухгалтеров-счетоводов-дизайнеров. Остаются приспособленцы в основном, этакая секта-проктероидов))) но проктер в России каждый год растет-значит на верном пути. Всем удачи)

Дойдя до определенного уровня, трудно расти дальше.