GLINCOM

Не связывайтесь, подумайте !!!
1. Высокая текучесть кадров (составляющая 90% из 100);
2. Негативная обстановка в отделах департамента строительства и департамента развития / два отдела с разным функционалом должностных обязанностей объединены в один/;
3. Развитие и новые карьерные возможности роста отсутствуют /в повышении уровня знаний специалистов компания не заинтересована, поэтому курсы переподготовки повышения квалификации только за свой счёт). Профессионалов в компании не ценят, хотя руководители свой рейтинг себе "поднимают" за счёт профессиональных качеств рядовых сотрудников;
4. Руководителем Департамента строительства, в лице Солодовникова А.Г. не соблюдаются элементарные нормы профессиональной этики и служебного положения в отношении своих подчиненных, полностью отсутствует (гориз.) субординация при общении ( нецензурная брань, оскорбления) со своими подчиненными коллегами;
5. Зарплата на протяжении 4-5 лет не повышалась, к тому же з/пл. специалистов со стажем работы и профессиональными качествами на уровне МРОТа отдельных категорий работников данной отрасли. Обещанных выплат от рук-ва не дождётесь; б/листы не доплачивают или оплачиваются по минимуму, вразрез ФЗ;
6. Подбор специалистов кадровым персоналом и руководителями /или начальниками отделов/ осуществляется на низком, не профессиональном уровне, вразрез заявленным требованиям и соответствующим должностным обязанностям, и именно по отделу Департамента строительства.

Соц пакета нет
Расти в компании невозможно
Руководство не понимает что хочет от подчинённых, порой дают указания которые негавно сказываются на деятельности

Работал с ними в качестве рилтора-кинули на комиссионные.

Их не обнаружено)

Их нет.

Удивил подход кадровика. Обычно на собеседованиях просят рассказать о себе о своем опыте, а уже потом рассказывают о компании. Интервью со мной она начала с наезда типа почему ищете работу, что не устраивает в нынешнем месте работы. Задавала очень шаблонные вопросы как под копирку с тренинга для кадровиков. Потом пригласила начальника отдела. Выяснилось что руководитель строительного проекта женщина, достаточно молодая. Но это не самое страшное. Оказалось что контора строит премиум апартаменты на территории бывшей промзоны не имея разрешения на строительство. Ладно они реконструкцию подводят под капитальный ремонт, так они и заново возводимые корпуса проводят как капремонт. На вопрос что они делают с Мосгосстройнадзором если приезжает проверка, мне ответили что в таких случаях они просто "решают вопрос" и все. Зарплата 50/50. Обилие эффективных менеджеров судя по фотографиям на сайте окончательно дополняет картину об этой суперконторе. Понял что зря потерял время на собеседование. Обратной связи не было но я ее и не ждал так как работать в таком месте не было никакого желания.

Специалист по подбору персонала при общении по телефону сообщила не верную информацию о местонахождении компании (они переезжают с 3 на 4 этаж), переговорные оказались не готовы, в них идет ремонт, поэтому общение происходило в кафе на 1 этаже. Общение было не долгим, больше всего интересовал вопрос: каких конкретно арендаторов я смогу привлечь на вакантные площади. Потом подошла нервозного вида женщина - начальник отдела аренды (в нем 2 человека: начальник и 1 специалист, которого ищут). Компания планирует сдавать в аренду с 1 по 4 этажи в новых домах (апартаменты и танхаусы), метро там сейчас нет (открытие ст Селигерская в ноябре 2014). Мне озвучили, что до осени планируется сдать в аренду 6000 м2 торговых площадей, свидетельства будут получены к концу лета. В данный момент жильцов там нет, место не проходное, жилой массив удален и через дорогу, метро также нет. Начальник отдела аренды вела себя нервозно и агрессивно, на резонный вопрос о том, кто будет покупать товары и пользоваться услугами будущих арендаторов ответа дать не смогла. Её интересовали только заключенные мной договоры, про них было рассказано. План по сдаче 6000 м2 в глуши, в не проходном месте, в мертвый сезон - летом, удивляет. В самой компании на данный момент работает около 30 человек, в офисе идет косметический ремонт.

Лично на меня, сотрудники данной компании произвели не самое положительное впечатление, собеседование было организовано плохо. Не советую тратить на них свое драгоценное время.