Efes Rus

Позвонили предложили работать ТП, рассказали сразу про заработную плату и обозначили количество точек. Согласился, ждал звонка супервайзера. Через 2 дня звонок, супервайзер представился Рамилем, на первый взгляд показался нормальным. Начал рассказывать условия, которые показались адекватными. Вышел на стажировку, где толком мне ничего не рассказали, ладно думаю опыт есть разберусь. И вот я начинаю работать, первая неделя была с теми же условиями, что и обговаривались. А вот дальше пошло-поехало, собрание по Zoom, где говорят планы ТП и все полная противоположность тому, что обещал этот Рамиль. Дальше больше, заместо 13 точек в день стало 15, и это на пиве, где более 45 SKU. Рамиль постоянно катается, клюёт мозг. В общем впечатление отвратительное, супервайзер ужасный, таких поискать ещё надо. Кстати потом сам в своём враньё путаться начинает, очень скользкий и мерзкий тип. Все от него бегут, вот и я ушёл отработав 1 месяц. Был бы адекватный супервайзер, то возможно бы остался.

нет

Все минусы - из объединения с САН ИнБевом, которое привело к развалу налаженных бизнес-процессов Эфеса и раздуло до невероятных масштабов бюрократию и иерархичность. Ухудшился соцпакет, очень много сотрудников некомпетентных, и это поощряется компанией, регулярно перемещающей людей в зону их некомпетентности. Все процессы забюрократизированы, в компании по 2-3 разных источника "официальной" и "финальной" информации, и все они друг с другом не согласуются. У персонала из САН ИнБева принцип: первым делом постараться отфутболить любой вопрос, попавший к ним. При этом процветает преклонение перед начальством, которое зачастую потерялось в некорректных цифрах и наскоро скроенных отчётах. Стратегического видения в компании нет. 10 принципов корпоративной культуры - полная фикция. Для сотрудников среднего и низшего звена - практически полный информационный вакуум, который не даёт картинки о реальном положении дел в компании. Все считают какие-то эфемерные деньги, даже те, кто в принципе ничего в этом не смыслит и не имеет профильного образования или навыков для этого. Все эти расчёты базируются на таких предположениях и прогнозах, корректность которых никто и никогда не выверял. Главный принцип сотрудника в компании - сделай по-быстром запрошенную руководством презентацию и посети все запланированные созвоны ни о чём. Если это соблюдать - ты будешь успешен в компании. Если пытаться что-то изменить - ты тут лишний. Это система и корпоративная культура, против которой в одиночку воевать бесполезно.

Деньги обещанные не платят! Руководство (супервайзер и ДСМ) к ТП относятся как к Г*овну. Зарплата чёрная ! Устраивают на дистрибьютор с Юр.лицом в Брянской области(оф.зп 10 тыс руб) Даже не суйтесь в эту г*овно - компанию!!!!

ЗП 40-50 тыс, вместо 90 обещанных.
бензин 80л(в любой другой компании минимум 200л.) супервайзер ничего не решает, бесполезное существо! ДСМ Не вникает в тотчтоттвориться в компании !!! Торговые отбивают планшеты и супервайзером и ДСМ ! Вобщем этотдно ребята ! Не суйтесь даже.

После объеденения высшему руководству пох....ю как и что творится у них на участках. аутсорс в компании процветает (таджики, узбеки). ебаште пацаны))))) Как говорится в пословице от личности и поведения руководителя, говорят известную всем фразу: "Рыба гниет с головы"

После слияния все недостатки полезли наружу. В ЦО теперь правят балом люди со средним образованием + трейдмаркетологи(отдельная каста глупых психопатов). Компания на долгие годы загонит себя скоро в задницу. решения по заводам принимаются без изучения детальной информации, да и по другим отделам тоже. Вся деятельность компании - бутафория.

После объединения двух компаний работать стало невозможно. Ребята скажите кому выдали ЗП за апрель? Что говорит руководство? Нам задерживают. Кормят завтраками. Уже отчаялись, выплатят ли ее вообще.

Дорогое руководство Efes. Rus, а в частности Скобелев. Прошу вас обратить внимание на супервайзера, Мортина Руслан он первый вор в компании. Шантожирует ТП, вымогает у ТП часть бонусов за ДМП.Вымогает часть зарплаты у мерчендайзеров,кажды месяц мерчи отдают ему часть зарплаты. Заставляет торговых забивать вместо него его кпк. И в целом мерзкий, скользкий тип.

Мобильный ни разу за 7 лет работы не оплачивали. На ГСМ после множественных согласований и подписания "служебок" супером, дистр выплачтвает 2000 ( при ежемесячном расходе 6000-7000), про амортизацию авто вообще не вспоминается. С зп каждый месяц удерживается 3000, за дебиторку. При невыполнении плана 100%, выплачивается только оклад, вилки нет. Оклад 19700, потолок зп 44000 чтоб получить надо выполнить все объёмы и цели. С 2011 года оформление только ИП (УСН-доходы т.е. налога надо заплатить 6%, от перечисленного. Отпуск два раза в год по 2 недели, но... надо выполнить план, если не выполнишь, значит через месяц зп получать нечего будет, (19700-15000(аванс)-3000(штраф за дебиторку)=1700. Зарплату выплачивают через месяц, после текущего месяца, т.е. за сентябрь-получишь в ноябре. Больничный никто оплачивать не будет, т.к. ИП, и опять планы надо выполнить. Рабочий день с 9-00, до 18-00, первый визит должен быть в 9, последний около 18, каждый день обязательно 20 визитов, приказ супера. В марте 16 года, меня сократили. Оставили на два района молодую девушку, которая отработав несколько месяцев уволилась. От супера результатов текущего выполнения невозможно добиться. Командной работы нет вообще.

Набрали свой штат якобы..а работают теже под совмещения..супера в курсе..толку нет!

Зарплата маленькая. Работу начальство не ценит. Твое мнение засунь себе в рот. Карьеристам отбой. Лучше возьмут со стороны. После 2013 года высшее звено манагеров компании вроде все делает правильно, как они говорят, а результат отрицательный. Ощущение что они засланцы извне. Беру на работу своих.

После слияния компаний началось черти что... Прошло несколько волн сокращений. За бортом осталось огромное количество сотрудников с огромным опытом работы. По какому принципу выбирали кого оставить, а кого уволить - не понятно. Согласна с отзывом Галины: остались ж..полизы и те кого уволить нельзя. Отдельная тема - это недавно созданный центр в Ульяновске, который был создан взамен нескольких расформированных отделов. Пишешь туда запросы, а в ответ тишина. Вопросы решаются очень долго, порой к моменту решения проблема уже перестаёт быть актуальной. Люди там постоянно меняются (текучка кадров?), общаешься постоянно с разными. Если раньше нужно было решить срочно вопрос и ты мог позвонить напрямую нужному специалисту, чтоб пообщаться, то теперь надо всё создавать в виде запросов. Это очень сильно тормозит процесс.
На что рассчитывало руководство, создавая этот центр - не понятно.
Планы для торговых команд ставят нереальные, большое количество ТП, суперов и АСМов уходят из компании.
Что будет дальше стараюсь даже не думать((

все что написала Галина чистая правда

после слияния компаний разгоняют всех, В 2015 году массовые увольнения по соглашению сторон,увольняют не взирая на опыт .стаж.а просто для того .чтобы освободить место для своих или для тех кто им не угоден. либо кого не могут тронуть,Куда смотрит руководство в Москве?При таком сокращении можно было создать сильный работоспособный коллектив а наше руководство говорит одно.а делает другое,приглашают в компанию.а потом выбрасывают за порог не за профессиональные качества. а просто надо кому-то место,

0 реального карьерного роста с расширением функционала и рыночной прибавкой к ЗП (за редким исключением, типа секретарей переводили на должность специалистов, особенно в отделе маркетинга и логистики практикуется)
Фактически, существует внегласное правило - нанимать руководителей извне, то есть реальным ростом внутри компании "не пахнет", если ты не турок, не внук/племянник акционеров или не сын турецкого посла и т.п. (это чиста правда, непридумано), поскольку в самой Турции Эфес - это , как у нас, типа ГАЗПРОМ или РОСНЕФТЬ - компания-гигант.

Все менеджеры, в основном, турки. На линейные позиции ставят наших, которые либо за это "лижут 5 точку", будучи некомпетентными и непрофиссионалами в своем деле, либо тех, кто "живет" на работе, оставаясь без семей и детей (что очень наглядно особенно на молодых женщинах в некоторых отделах, типа финансов.
Многие из таких, слышал, нахапали ипотек, кредитов, особенно те, кто приехал в Москву из регионов, поэтому высиживуют, так как деться некуда.

Резюме - для молодых специалистов сюда дорога, особенно после института, когда амбиций немного и практических знаний также. Пару лет повпахивать можно.
Тем, кто поопытнее, кто ценит свое время и здоровье (с учетом того, что завод и здание находится на Варшавке, в промзоне, рядом с мусоросжигательным заводом) - очень не советую. Здоровье садится ну очень. Проверено на себе, что потом ни о каких ДМС и тп в радость не подумаешь.

После слияния стал один бардак, териториал мой бывший Вадим Челомбитько "0" в работе.

Собрал вокруг себя миллеровских сотрудников, а на работу чтоб устроится просто нужно быть знакомым и все, не так как раньше по собеседованию и тестированию.

Сократили по бесприделу, хотя не имели права по закону, сейчас работает на моем месте не знающий своего дела, остался по блату.

Работал в КБР.

Руководящий состав вообще никакой. Не умеют ничего. Разогнали коллектив профессионалов. Остались только те, кто лижет ж... Полностью согласна с отзывом ниже по Ростову-на-Дону.

Уважаемые читатели и молодые специалисты города Калуги! Не устраивайтесь на работу в эту компанию!!! Отзывы, оставленные жителями г.Москва, для полного и верного представления о компании, умножайте в 1000 раз, в маленьких городах люди в подобных "иностранных" компаниях намного ничтожнее даже уже не говорю что в профессиональном смысле, а чисто в человеческом. в результате постоянных психологических атак со стороны невменяемого руководства заработала себе нервный срыв, никак не могу понять чем так не угодила руководству. Если уж вы за неимением нормальной работы в Калуге попали в этот эфес, молчите, не пререкайтесь с руководством, ни с кем не делитесь, не обсуждайте рабочие моменты, иначе все обернется против вас. А сами ищите себе достойную работу. ЕЦФО - ложбище змей, просто бегите оттуда! Сама сбежала вникуда - психика дороже. Отдельно хочу сказать, з/п очень низкие за то что вы целый день пашете как лошади, это никто не оценит, все равно скажут, что вы плохо работаете. Вас никто не будет слушать. Одно лицемерие и ложь, руководители все ведомые. Отпуск по 2 недели, хрен дадут с понедельника или так как надо вам, отпроситься нереально на целый день, еще требуется бесконечно перерабатывать "за так", иначе вам будут вменять, что вы не выполняете просьбы руководства. В общем я ушла в полном стрессе.

С таким подходом Эфесовских сотрудников, скоро место компании будет не второе, как хочет этого руководство, а пятое - после "Хайникена" и "Очаково". "Инбев" может быть спокоен!!! Пока у руля будут такие идиоты вроде господина Попивненко, компания будет уверенно и стабильно катится вниз. Оставшиеся амебы будут спокойно созерцать заплыв конторы в канализационный люк. Всех нормальных людей либо уволили, либо они сами ушли. Остались единицы хороших сотрудников, в большинстве своем сотрудники САБМиллера. Похоже,судя по действиям руководства, есть какой то зловещий план развала компании.....Поэтому крайне не рекомендую работать в этой конторе на любых должностях.

Отвратительный HR, сформировалась новая команда - HR директор Петряхина привела с собой с бывшего места работы (откуда ее выперли собственно говоря) новую команду. Самых сильных людей, которые оставались из Сабмиллера и из самого Эфеса выжили из компании, остались одни пустышки, которые сидят, просто потому что им идти некуда. Все это настолько наглядно, что в других отделах обо всем знают и наблюдают как за спектаклем. Но авторитет отдела HR конечно никакой, так как эти пришедшие люди никакой компетенцией не обладают :1) бизнеса не знают, 2) на компанию им плевать, 3) чувствуют, что долго не протянут (тучи над ними сгущаются, так как тех, кто проворовался, в Эфесе не держат), поэтому их цель - побольше нажиться за это время и перейти в другую компанию, подо что уже готовят почву. Ситуация хуже только в финансах, там полный бардак, постоянные реструктуризации, так как финдир просто не обладает достаточной компетенцией, чтобы пересмотреть структуру, проанализировать ее и установить окончательную. Понимания об эффективной структуре ни у кого нет, соответственно страдают люди, которых постоянно перетасовывают. Продажи все гнобят, так как выручки сильно упали. Производство пока цветет, там более стабильно и можно работать. Но опять же - многое зависит от конкретной площадки - два завода закрыли в прошлом году. Планирование и логистика, ИТ, Юротдел - грамотные руководители, там все неплохо, но кому они нужны, когда такая ситуация в продажах. Поэтому для тех, кто хочет работать в стабильной команде, или заинтересован в развитии, или карьерном росте, или если для вас важен доброжелательный коллектив и здоровая обстановка, то не советовал бы вам идти туда. По крайней мере пока. В будущем возможно все утрясется. ЕЩе большой минус - отсутствие столовой и компенсации за питание. Есть кухня в офисе, но она очень маленькая, так что даже если приносишь с собой, поесть - проблема.

Не понравилось на финальном собеседовании то, что пришли 2 руководителя: отдела и подразделения (две девушки лет ~30 и 35), при этом говорила и отвечала только рук-ль подразделения. При этом они друг друга то ли пинали, то ли щипали под столом и смеялись во время интервью. Задали странный вопрос относительно личного статуса (женат/не женат). В общем, после финала фидбек не получил, вакансия закрылась, а через 2-3 месяца снова открылась и не удивительно.

не знаю.

Нет.

После слиянии двух компаний, Мега компания превратилась в Мега *xxxxx*!!! HR - новый просто быдло, трудовая комиссия просто плачет по ним!!! От компании остались объедки, которые как сидели на своих задницах и только делали вид что что-то делали за счет других! Теперь сидят и друг другу лицемерно улыбаются пытаясь строить из себя профессионалов, перетягивая одеяло по очереди)))