ТД Командор

Не рекомендую для трудоустройства, з/п в вакансии обещают в среднем 70 т.р, но это вранье, максимум 40, в лучшем случае 50.
План один на все месяца, в январе-феврале выполнить нереально, да и все остальные месяца натягивался с трудом, постоянно поднимают цены на комплектующие, вследствие чего, все меньше мебельщиков хотят работать с тд командор, вывозят только на лдсп, и то на весь 2021 год будет дефицит. Заработать можно только нервное расстройство, так как коллектив более-менее только в офисе, остальные на вас будут повышать голос, умничать и давать указания все, кому не лень, в особенности операторы на производстве, склад и главный бухгалтер. Главный бухгалтер, кстати, отчитывает по поводу и без, без ее едких замечаний ничего не может обойтись, однажды даже довела до слез своим хамством, на что мой руководитель развел руками и сказал: ну... она человек такой. А ничего что мы все на работе?! И хотя бы минимальное уважение должно быть к сотрудникам? Далее самое интересное, начало рабочего дня в 9.00, зимой в офисе было нереально холодно, пришлось даже купить печку за свои деньги, потому что иначе никак. Дак вот, руководитель сидящий на первом этаже (Дмитрий) постоянно шваркает кофе! А вдобавок грызет ногти! И клацанье ногтей разносится по всему офису, это любого сведет с ума. Плюс ко всему, постоянно требует торт. Первая зп- неси торт, первая премия-неси торт, пошел в отпуск- неси торт, вышел из отпуска – неси торт. Если говоришь, что нет возможности, в ответ получаешь «зажилила торт» или «ну испеки сама». На счет обучения и адаптации, единственное чему вас научат- это считать шкафы, первые недели две, вы будете целыми днями изучать из чего собирается шкаф купе и считать комплектующие, да это пригодится в работе, но все остальное, разберись как-нибудь сам. Что касаемо производственных заказов. Это именно почему на вас будет орать производство. Один оператор еще адекватная, но, что касается другой (Анастасия), звонит как будто она ваш начальник, постоянно повышает голос, считает себя самой умной, а ты тупой дурак в ее глазах, просто потому, что ты не знаешь всех тонкостей работы производства. Слушать в трубке ее глубокие вздохи недовольства — это что-то с чем-то + саркастичный тон. Вернемся к руководителю Дмитрию на первом этаже, от руководителя там нет ничего, знает только ассортимент, ну за 10 с лишним лет работы в компании уже можно было его выучить. Что касаемо руководства- абсолютный ноль. Будет подзывать вас по поводу и без, не учитывая то, что вы сидите напротив, но нет, ему нужно, например, показать ваш приход денег (как будто сами вы его не видите) очень много льет воды, много ненужной информации. Я из тех людей, кому нужно коротко и по делу, здесь так не получится. Всегда считает, что вы ничего не делаете, никакой похвалы, выполнил план-да всем плевать, а вот если не выполнил – позор тебе. С учетом того, что планы до тебя не делались ни в 2020 году, ни в 19,18,17… На счет отпусков, с периода август-декабрь никто в отпуск не ходит, кроме самого Дмитрия, он уходит в августе, хотя остальным говорит, что в августе нельзя. Проработав 11 месяцев без отпуска, разрешили сходить на одну неделю, попросив еще дни, а они у меня были накоплены, было сказано «ты еще не переработала, чтоб идти в отпуск» «а не жирно будет?» собственно дословно.
В коллективе текучка, в период моей работы уволилось два менеджера из 4х, а также экономист и маркетолог. Достаточно показательно, когда коллектив небольшой.
Также ТД Командор занимается франшизами, если вы все-таки устроились то, база у вас будет с дилерами по Екатеринбургу, вот они-то, вам и расскажут всю правду о компании, не поленитесь и съездите к каждому, будете облиты говном с ног до головы, а сказать вам будет нечего, ибо так оно и есть, а в ТД вам расскажут, как все прекрасно, а все дилеры вруны.
Единственные плюсы этой организации : Белая з/п, выплата без задержек, компенсация бензина, в пятницу до 17.00 собственно все.

ЗДФ г. Ангарск Кучина Н.Ю., руководила подразделениями в период 2016-2020 ( декрет) .К сожалению, жаль что такие люди есть в компании, поскольку такая работа ведёт к убыткам, приходилось хранить списание в холодильниках, чтобы уменьшить % потерь, рисовать красивые показатели, а на разработку мероприятий по устранению причин, времени не тратили. Очень любит "подлиз", которые просто "убивают" магазины, но при этом - стали подругами руководителю и не перечат, скрывают все проблемы от вышестоящего руководства, а показатели магазинов падают, магазины грязные и без персонала.
После увольнения по собственному желанию, через определенное время захотела вернуться, найти человека не могут уже 3 года на это место, но сказали, что мне дали плохую характеристику, а это очень странно, а как тогда 2 года моей работы не возникало нареканий, реальные показатели магазинов были всегда в динамике роста, а руководство выписывало грамоты и благодарности. Да, у меня есть свое мнение, и я его отстаиваю, когда это касается потерь магазина, я болею своей работой, я не "лижу" руководству, а считаю, что нужно работать над проблемами, а не скрывать их.
Но теперь мне МПП указывает, что я не подхожу, потому что плохой отзыв, а разве причина личная неприязнь - это причина? Мы на работе, я эффективный сотрудник, это видно по показателям в период моей работы, и как потом падали магазины после моей ротации с них. Может быть необходимо адекватно оценивать сотрудников, поскольку такое личное отношение вредит финансовым показателям компании.

вся эта шарашкина контора, сплошной недостаток

1. Задержка зарплаты на 1,5-2 месяца
2. Выдача большей части зарплаты в обход законов, но при этом 13% взымаются
3. Самый ужасный генеральный директор среди всех, которых встречала, разговаривать с ней бесполезно, по любому вопросу отвечает хамски и затыкает, при чем всех сотрудников
4. Не отработаете пол года - удержат 10000р
5. Нашёлся какой-то косяк в изделии - с вас вычтут деньги на перепроизводство, деньги бывают не малые
6. Программы, которые использует Компания очень часто «тупят», большинство процессов не автоматизированно, что значительно упростило бы работу дизайнерам-консультантам, после выявления проблемы, что часто является не их ошибкой - вычет денег
7. Компания все больше и больше повышает цены на Мебель, в итоге очень мало покупателей (самый дешевый шкаф шириной 1м, около 70000), зарплата зависит от продаж, в результате чего у 90% дизайнеров-консультантов зарплата не превышает 20000р (бывает чуть больше 10000р) и это в Санкт-Петербурге:)
8. Задержи производства, установки не в сроки, а в итоге со всем этим разбирается дизайнер-консультант
9. Текучка кадров очень большая, никто не хочет терпеть такого отношения. Не тратьте своё время и нервы, дворники получают больше зп, при этом нервы останутся в порядке) Уволилась больше 2х месяцев назад - зп полностью до сих пор не выплатили

Остатки былой компании.Пускание пыли в глаза.Внутри компании серьезный кризис.Сотрудники долго не задерживаются на своем месте.Возможно увольнение в один день.Если ты не нравишься "приближенному кругу", ты не стучишь и не топишь коллег,тебя сожрут.Если ты прошел испытательный срок- ты герой, проработал 6 мес.- ты старичок, год и более-"супер" сотрудник.Программа,в которой предстоит работать периодически "косячет", из-за ошибок программы и всех вытекающих из этого проблем сотрудников лишают премии.С проблемами никто не хочет разбираться,делают вид что их не существует и пытаются в этом всех убедить.Компания экономит на всем: сотрудники(кого,где, чего лишить),офис,канцелярия( 1 калькулятор на двоих,у нас нет блокнота/ежедневника, купить не можем-бюджет потрачен,принесите свой).Еще каждый день необходимо будет писать отчеты о проделанной работе за день.А еще холодные звонки...
Р.S. Чтобы попасть в эту "чудо" компанию предстоит пройти не только собеседования,но и медкомиссию за свой счет.Ни одно тестирование(история компании, структура и тд).

Задержка з/п по 1,5 - 2 месяца, работа в выходные и праздничные дни(без оплаты). Начальник возомнил себя царем(может орать, унижать и т.д.).

Нет там никакой вакансии, дамы "развекаются". То ли женихов таким обазом ищут, то ли собственную зачимость таким образом лелеют.