SKL Group

Не отлаженные бизнес-процессы.

Должность промоутер (продавец-консультант) по смесителям фирм "ИДДИС" и "Милардо".. Заведомо дезинформируют по уровню зарплаты при трудоустройстве. Пропадают, не отвечают на звонки. Кидают с деньгами. Продукция хорошая, фирма ужасная. Договаривались на 25000 НА РУКИ. Изначально все подтвердили, что действительно так, 13 процентов НДФЛ уже вычтены и сумма будет такой. Работают по договору найма, составленному так, что договор имеет ничтожную юридическую силу. В договоре не прописана сумма. Оплата осуществляется в конце месяца. Я отработал у них почти месяц, честно отработал, без опозданий, повысил продажи реально сильно, ответственно относился к этой работе. Потом я резко узнаю, что оказывается надо ждать еще 3 недели, чтоб получить деньги, и что зарплата не 25000, как мы договаривались, а 21000. Получается, что в договоре сказано одно, а на деле другое. Я позвонил своему супервайзеру и уведомил, что ухожу и жду расчетные. Прошло уже столько дней, а я до сих пор не могу получить ни копейки. Звоню в отдел кадров, а они говорят, что звонить надо супервайзеру. Звоню ему, а он не отвечает, хотя я вижу, что смс все мои до него дошли. Не идите работать в эту фирму. И никогда не идите работать по договору найма.

Нет соц.пакета, устраивают по "левому" договору без соц. гарантий. Условия труда оставляют желать лучшего: чтобы заработать обещанное, приходится вкалывать день и ночь. И по факту узнаешь, что все равно не получишь всей обещанной суммы, потому что условия мотивации таковы, что планы попросту недостижимы. За счет чего их выполнять, руководство объяснить не может. Руководство пассивное и туповатое.

Снижена мотивация для линейного персонала

Гусенкова Ирина избавляется от всех, кто ей просто не нравиться, особенно если они лучше неё и есть вероятность, что они займут её место.

ИЗ КОНВЕРТНОЙ ЧАСТИ ВЫЧИТАЮТ 13% нигде такого бреда не видел.
за дни командировок платят не по среднему а только по окладу. для продажников это больно их кидают на % от продаж за дни командировок. при этом в командировках отметь у каждого клиента все эти давно забытые миром документы типа задания и удостоверения. и выслушай от каждого клиента возмущенияя что нгде такого давно нет не буду я вам ничего заполнять...
а директора годами на совещаниях и задают друг другу вопрос: как же заставить людей ездить в поля, почему эти дибилы не хотят ездить по клиентам

Зарплату только обещают. 3 тысячи РУБЛЕЙ за полный месяц работы заплатили - это очень "достойная" зарплата. Желаю им всем такую!!!

собеседовала Михеева Юлия, менеджер по подбору персонала, что могу сказать:

девушка замученная жизнью, вопросы однотипные, энтузиазма в общении нет, ну соответственно и начинает складываться мнение о компании

что далее, она говорит, что ответ дадим через неделю, я проявляю инициативу звоню через неделю, мне говорят, что ответ не приняли и до конца недели если не позвоним то значит нет...не звонят)))сразу же отношение к компании соответствующее (к примеру те компании которые мне позвонили и сообщили отрицательный ответ вызывают уважение, репутация в моих глазах не портится)

мой вердикт: находясь на месте учредителя я бы сто раз подумала нужен ли мне такой сотрудник который портит репутацию компании, ведь даже если я не подхожу по какой-либо причине будь вежлив перезвони это твоя работа, и если ты уже таких соискателей 50 прособеседовал улыбайся и будь позитивен это твоя работа и меня эти проблемы не должны волновать. Есть большое подозрение, что на этапе менеджеров по персоналу отсеиваются вполне компетентные люди, но по причине, что либо у менеджера не была настроения, и.т.д., к сожалению, увы и ах.

очень утомительно происходит подбор персонала.Прошла в компании 3 собеседования, потратив немало времени. Сказали, что отберут из успешных кандидатов одного. Но через две недели снова публикуют вакансию. Возникает вопрос, неужели все предыдущие "успешные кандидаты", прошедшие многоуровневые собеседования, совсем не подошли под эту должность.