Kromax Group Russia

Почти всё-это и есть недостатки

Уволился с этого склада. Работал на позиции кладовщика, позднее комплектовщиком. В общем отработал там полтора года.

Не советую по нескольким причинам. Начиная от спец одежды которую заказали год назад и в последствии так и не выдали, до низкой заработной платы. Бесплатного питания нет.

За последние пол года работы, склад покинуло около 5ти сотрудников. На их места, так никого и не набрали. При том зп не повысилась, а объёмы работ увеличились.

Плюс работодатель в одностороннем порядке привлекает сотрудников для работы в выходные, при том никак финансово не мотивируя это и не предупреждая при трудоустройстве.

Так же вас ждут постоянные внеочередные походы на разгрузку контейнера, хоть и имеются 4 бригады. Постоянно кто-то находится в отпуске/отгуле. Приходится идти на замену.

Стоит сказать ещё о том, что в отпуск могут не отпустить в нужное вам время, аргументируя это увеличением объёма работ, ибо сотрудников недостаточно для выполнения работы.

И на последок:
Добросовестно отработав там полтора года - лишили премии при увольнении.

Увы их крайне мало.

Самая большая проблема - отсутствие компетенций и зашкаливающие амбиции у менеджмента. Первоначально может показаться, что там есть какая-то чуйка, интуиция или инсайт, но нет там ничего. Все решения будут приниматься эмоционально. Любимая игра в среде бывших коллег - угадать, что же имела ввиду НС. Постановка задач, сроки, управление проектами - нет ничего. В компании есть проекты которые тянутся на протяжении 6 лет, потому что были начаты без нормального ТЗ. ЗП серая. Могут не доплатить. Будьте готовы, что платить будут ровно столько сколько указано в договоре. В любой спорной ситуации будете уволены "одним днем". Без шуток, трактовка трудового кодекса в одну сторону и не в вашу. Сейчас там новый тренд демотивации - запрет на удаленную работу и не отпускать в отпуск, даже если он соответствует графику отпусков. Атмосфера в коллективе слегка токсичная, так как никто (кроме ОВ) не держится за свое рабочее место. Отсюда и бешеная текучка. В любой спорной ситуации вас будут убеждать, что есть регламент в котором описан процесс и в нем же есть решение. Но их не существует. На практике за более чем 10 лет никто не озаботился регламентацией ни одного процесса.
Материальная база и условия - никакие. Аналоговая АТС, компы 20-ти летней давности, уставший офис. Компенсацию расходов - забудьте, корпоративную симку - забудьте, нормальные условия для клиента - забудьте, курьер - забудьте. Закупка ПО или парсер - сразу нет. Шел 2022 год и НС проще сорвать всех менеджеров и ассистентов и вручную собирать цены конкурентов по товарным группам. Руководство экономное и жадное и вот тут в пору сослаться на бюджет, но планирование и бюджетирование - это не про Кромакс.
Особенно бомбит, когда на мертвых стоках лежит девайс, привезенный по инициативе руководства. Никто не будет слушать, что этот блендер-суповарка от Эндевер по такой цене никому не нужен и его надо выводить из матрицы. Чтобы скрыть свои косяки руководители готовы слить любые суммы. Правильно делают, так как с таким набором компетенций работу им дальше ларька на мытищинской ярмарке не найти, да и его по миру пустят. Очень важный бухгалтер (ОВБ) в должности финдира - очень боится принимать решения, даже те за которые не несет никакой ответственности. Но человек невероятно талантлив в усложнении любого процесса и прекрасно имитирует бурную деятельность.
Родственники генерального действительно работают и в штате и вне штата, не могу судить об их профессионализме, но считаю это неподобающей ситуацией.
Любая инициатива или улучшение бизнес процесса будет спущена на тормозах, так как не будет понята, даже после защиты. В любой непонятной ситуации смотрим на конкурентов. И у них все показатели будут лучше от контента до коммерции. Просто, пока кто-то реализует свои амбиции в Кромаксе, кто-то не тормозит и развивает свой бизнес на х10/год.

Постоянные поиски новых кандидатов. Хроническая нехватка персонала. На ключевых постах работают "свои". Забудьте о карьерном росте, если вы не такой, как они.
Ищут всегда рабочих лошадок, которые будут пахать и пахать.
Большие тёти и дяди (ваши начальники) никогда не уступят вам своё кресло (как и свою зарплату).

Все отзывы ниже в положительном ключе написаны исключительно действующими сотрудниками, более ранние отзывы были удалены подчистую. Гендир Наталья Сергеевна вечно кричащая и вызывающая ужас у всех, возомнила о себе много чего, оскорбления в адрес практически всех сотрудников нормальная практика. Всех отвечающих увольняют одним днём. По карьере добиваются успехов лишь подруги и друзья гендира. Главбух вообще отдельная песня: с ней нельзя обедать) когда она ест все ждут, ну больше можно не говорить ничего. Вообщем не ходите туда работать, ну только если вы любите унижения и постоянный стрес.

Полное отсутсвие порядочности, элементарного понимания того, как выстраивать здоровую атмосферу рабочего коллектива. Главное, что от вас потребуется - умение подхалимства, отличные навыки заглядывать в рот руководству и соглашаться с нереально недальновидными решениями без права на личное мнение.

Ужасная гендир, ее родственник в руководстве склада. Главбух пенсия, которой нельзя задать вопрос, потому что ты кто вообще такой? Дочь главбуха закупщик ВЭД. Нормальный коммерческий, но он не в своей тарелке и это заметно. Руководитель отдела продаж, она же лучшая подруга гендира, человек с рынка. У ВСЕХ вышеперечисленных (кроме коммерческого) перекошенные лица от злости уже на постоянке. Смеяться нельзя, телефон в руки взять нельзя, выход вход по табелю до минуты учитывается. Концлагерь. Меня уволили за час под давлением (план за предыдущий месяц был выполнен) без объяснения причин. Фикс выплатили при увольнении в полном объеме. Самая неприятная компания, в которой работала.

на 3 этаже не вкусно кормят , а ехать куда либо нет времени .