КПМГ

Основной и главный минус работы здесь, - скорее всего как и в остальной 4ке, - это переработки.
Отработал ~4 года. Из них основная часть - работа дополнительно 2-4 часа ежедневно после окончания рабочего дня, плюс в ~90% случаев работа хотя бы в один неполный день (4-5 часов) выходной день. Примерно в 30% случаев необходимо было работать в оба выходных, то есть, полностью все 7 дней в неделю, а потом новая рабочая неделя.
Нервы сдали после одного крупного проекта в течение 4го года работы. Без того, чтобы работать вечерами после окончания рабочего дня, периодически ночами и обязательно в оба выходных, вариантов закрыть проект попросту не было. Так работал не только я, так работала, как выяснилось со временем, абсолютно вся команда на протяжении всего проекта, около 3 месяцев к ряду.
Даже при такой адской нагрузке абсолютно все члены команды отошли от графика запланированных работ. Все до одного не успевали.
Проект постоянно сопровождался бесконечными конференц звонками, где нам с утра до ночи высказывали, что мы не тянем, что мы плохо работаем, что мы медленно работаем, что клиент не доволен, что он нам деньги платит и тд.
К сожалению, данный проект ни капли не являлся исключением из всех проектов, что пришлось пережить за эти 4 года, просто он стал для меня последней каплей.
Такого рода переработки не являются чем-то из ряда вон выходящим, за что потом вас будет ожидать какая-то награда. Нет. Такая нагрузка в компании - норма.
По началу, истории о том, что люди на некоторых проектах могут не иметь ни одного выходного дня в течение 3ёх месяцев к ряду, считал дикостью и чем-то из ряда вон выходящим, однако быстро убедился, что если вы решили работать в компании более 1 года, то вероятности не столкнуться с такими проектами практически нет. Они обязательно вам попадутся.
За такие адские нагрузки никто благодарить, или жалеть вас не будет. Никто никогда не удивится тому, что человек 24/7 в онлайне и на связи. Всё в порядке вещей. А как иначе то? Так все работают от позиции А2 и до синер менеджера, а в некоторых случаях уже и с А1. В компании в отношение нижестоящих по грейду присутствует следующая культура: давить, пушить, доводить до нервного срыва. Конечно, это в первую очередь зависит от самого вышестоящего, кто бы он ни был (менеджер, или инчардж проекта), однако на каком-то негласном уровне присутствует поощрение политики принуждения к работе во внерабочее время, или запугиванием плохой оценкой по окончании проекта. Люди, занимающиеся этим, как правило остаются безнаказанными, ведь всё ради "эффективности", всё ради вовремя сданного проекта, который закрывается командой в два раза меньшей, чем в предыдущем периоде и в сроки в полтора раза меньшие, чем в предыдущим периоде.
Также, после каждого проекта вам обязательно менеджер накидает туеву хучу ревью пойнтов (до нескольких сотен штук на всю команду - в порядке вещей), которые вам прилетят скорее всего именно тогда, когда вы вымученный и высушенный закроете все свои задачи на проекте и уйдёте на следующий. Начиная погружение на следующем проекте вам обязательно прилетит письмо от инчарджа предыдущего проекта со словами: "Ребята, всем привет! Менеджер наконец посмотрела наши бумаги и написала 100500 млн тысяч ревью пойнтов. Просьба закрыть до завтра до 11 утра. Спасибо!". Вот именно поэтому как правило первые несколько рабочих дней на следующем проекте вам придётся погружаться в него в течение рабочего дня, а вечером/ночью закрывать ревью пойнты менеджера предыдущего проекта. Даже закрыв все ревью пойнты, менеджер очень часто захочет "по новому взглянуть на рабочие бумаги" и скорее всего напишет ещё половину от предыдущего количества ревью пойнтов, которое вам тоже надо будет обрабатывать, занимаясь параллельно новым проектом. Откажетесь это делать, сославшись на загрузку на новом проекте - обязательно получите негативный отзыв и плохую оценку.
Вот в таком вот вышеописанном ключе работают ВСЕ сотрудники отдела общего аудита, разве что за исключением интернов и в некоторых случаев А1 (ассистентов 1го года). Начиная с А2 вы скорее всего начнёте хлебать всего и по многу, практически наравне со всеми супервайзерами своей команды, с которой вы работаете. Естественно, что с повышением грейдов работы только прибавится. Возможность делегирования никак не покрывает те новые задачи, которые на вас будут ложиться с каждым переходом на новый грейд. И дальше на супервайзерских позициях у вас будет стоять такой же вопрос в отношение ребят более низких по грейду: либо давать им адекватные нагрузки, но при этом самому зашиваться днями и ночами 24/7 чтобы вовремя сдать проект, либо чтобы себя хоть немного разгрузить, начинать им тоже давать нагрузки существенно выше среднедневной нормы и потом довольно жёстко с них спрашивать. Вот и получается порочный круг.
Ребята, работавшие до пандемии по программе сэкондмента в других странах, в частности в США, отмечали, что нагрузки там выше, чем в России.
В целом конечно есть некая доля вероятности, что придя в компанию вы попадёте на хорошие проекты к адекватным менеджерам и будете круглый год работать только на этих проектах, но с большой долей вероятности вами будут залатывать разросшиеся до гигантских размеров дыры, без конца появляющиеся по причине нехватки на проектах людей и времени, и работа ваша будет похожа на бесконечный снежный ком, который вы уже скорее всего никогда не разгребёте, так как средний объём работы на одного сотрудника в день равен примерно двум и более дневным нормам.
При всём при этом вся эта нагрузка, которую вам вероятнее всего придётся через себя пропустить, очень маловероятно что обеспечит вам полезные знания. Информация очень плохо усваивается, когда проекты закрываются на бегу, с дикими переработками и в бесконечно и повсеместно нагнетаемой истерике, с кривым планированием и часто отсутствующим коучингом со стороны старших по грейду.
Если вы пришли только после вуза, не сидите больше 1-1,5 года. Смысла в этом мало, разве что если вам вдруг повезло с проектами и менеджерами с которым вы работаете. В этом случае есть смысл попытаться задержаться в компании подольше. В остальных случаях вы потратите много здоровья, которое совершенно точно не будет стоить тех знаний, которые вы получите тут.
Время на обучение/тренинги почти не выделяется.

Приходишь такой активный и амбициозный - а в ответ тебе 0 работы, 0 доп задач, никаких амбиций, будите сидеть просто ради красивой строчки в резюме? Нет корп культуры, нет каких то общих встреч чтобы узнать своих коллег, начальство воспринимает как робота который должен просто сидеть ради красивой строчки в резюме

Вы будите сидеть без работы, если вы попросите задач - вам скажут сидеть как собаке- просто полнейшая деградация и трата времени в этой компании
Если вы хотите карьеры - вам не сюда - здесь деградировать заставляют по жесткому
если вы проявите активность- вас пошлют

Все остальное.
В других отзывах чистая правда, добавлю от себя:
Я бы назвал КПМГ - "Фабрика по выгоранию" - место куда приходят молодые, энергичные, целеустремленные, готовые работать и учиться, а уходят выгоревшие, уставшие, озлобленные. Руководство - это оставшиеся в живых зомби. Кто то как робот, кто то злой как собака, но не могу не упомянуть святых людей, которые все таки каким то образом смогли сохранить адекватность и холодный ум. Честь и хвала им. После двух лет работы, мне пришлось пройти 3-х месячную реабилитацию в ходе волонтерского молодежного проекта за рубежом.
В течении второго года работы, уже имел стойкое желание уволиться, однако хотел дотянуть до двух лет, поэтому если меня что то не устраивало в общении с коллегами или организации процесса, говорил напрямую, а не держал в себе. Через некоторое время меня захейтило большинство супервайзеров, чему я лично доволен) Итог - если планируете работать здесь - подумайте не дважды и даже не трижды, а те кто уже работает, уходите, не тратьте себя на этот цирк.

Все остальное, в принципе, что связано с этой работой.
Во-первых, работа департамента аудита по факту не имеет никакого полезного выхлопа, однако забирает время, жизнь и ломает психику.
Во-вторых, ты никого не интересуешь. Некоторые личности могут звонить и писать в любое время суток.
Личная жизнь страдает, о хобби можно забыть.
Вымотан до такого состояния, что с утра первое слово матное. Желание не просыпаться.

- отсутствие работы, низкая зп
- заставляют деградировать
- потеряла целый год в этой конторе, ничего не дала компания, потребовалось лечение у психолога т к компания вымотала нервы

Люди убегают, а руководство продолжает набирать проекты, чтобы набить себе кармашки и продолжает насиловать людей. В предсмертной записке укажу, что жизни и здоровья меня лишило КПМГ.

В бизнес-сезон вы обязательно будете перерабатывать. Даже по ночам придётся сидеть, а главное, нигде и никогда не отмечать, что вы переработали. 8 чардж-часов и всёёёё, даже если вы отработали 20 ч. - вам их порежут до 8, обзовут неэффективным и заставят отработать вашу же переработку. Менеджеры сваливают на ассистентов без спецопыта и образования задачи, которые они по умолчанию не способны выполнить. Требуют максимальной (бесплатной, естественно) отдачи, понимания, компетенции - в бумагах, составленных через ж0пY в лохматом году. А их надо актуализировать в соответствии с новыми требованиями. Вы отдаете свои нервы, жизнь и здоровье, а потом вас подставят, оболгут и вышвырнут на улицу с копеечным расчетом, несмотря ни на стаж, ни на опыт, ни на то, что вы наградки символические какие-то получали. И всем будет на вас плевать.

Отношение как к ничтожеству, заставляют деградировать, или выходить на праздники потому что срочно надо выполнить работу, отсутствие уважения к тем кто вакцинировался, в группе бухгалтерского и налогового сопровождения консультанты общаются с ассистентами по хамски. Про возможности карьерного роста вообще молчу - его тут нет, а если есть то очень медленный если ты выходишь работать на праздники и выходные.

Отдел консалтинга КПМГ - это самая настоящая шарага. Руководство живет по своим каким-то понятиям. Фальсифицирует внутреннюю отчетность, чтобы делать вид перед партнерами других отделов, что дела идут хорошо. К людям относятся как к грязи: никакого уважения, никакого соблюдения норм труда, враньё, хамство, нецензурная брань на подчиненных, могут уволить просто за то, что сотрудник воспользовался своим законным правом на отпуск (заранее согласованным) и отказался вернуться из отпуска раньше времени чтобы потушить очередную истерику партнера. Зарплаты низкие, текучка сумасшедшая. Управляющий партнёр (который, к стати, принимает решения, влияющие на деятельность российской компании, имеющей доступ к коммерческой и конфиденциальной информации крупнейших стратегических компаний Росси, даже не имеет Российского паспорта - только Украинский и Британский - короче наделает дел и свалит в любой момент) сел в это кресло пожизненно (или до тех пор пока не захочет уехать из России) и нещадно увольняет и психологически уничтожает всех тех, кто пытается задавать вопросы на предмет его эффективности. Так вот этот самый управляющий партнёр даже не пытается реагировать на все происходящее внутри КПМГ в целом и в отделе консалтинга в частности, а скорее даже поощряет подобную атмосферу. Если вы не хотите делать вещи, которые могут противоречить вашим внутренним убеждениям и законодательству РФ (например, закрывать глаза на взятки и откаты, которые платят партнеры под видом «субподрядных работ»), если вы не хотите работать по 20 часов в сутки без выходных и отпусков и даже никогда не получить за это законную компенсацию, если вы не хотите чтобы вас постоянно унижали и использовали, если вы не хотите получать низкую зарплату, кормясь обещаниями получить бонус и потом оказаться обманутым, то никогда не идите в КПМГ. Это мафия и «братки из 90-х» под брендом международной компании.

Как в #КПМГ #убивают и #грабят людей. Ломают конечности, ребра, насилуют, угрожают, грабят, унижают, оскорбляют. #Дерьмо полное. Не устраивайтесь на работу в #KPMG. Вас отожмут, будут преследовать по уходу и угрожать физической расправой и убивать. Романенко Алексей - #уголовник, глава представительства в России.

Согласен с негативным отзывом про отдел MC (управленческое консультирование). Руководство - тупое и хамоватое - ничему у них научиться нельзя.
"MC Operational Excellence в KPMG - прачечная и помойка со сплошным обманом и полным отсутствием компетенций. Отношение хамское, интриги и подставы, на руководящих должностях девицы легкого поведения без гражданства и больные ДЦП. С зарплатой обманывают. Знаний нет. Когда появляется умный профессионал, на него валят работу за 10-х, *xxxxx*, тех, кто отказывается, травят и ломают. Коллектив - эгоистичный и тупой, каждый гребет под себя. В командировках заставляют жить месяцами, от 2-х до 10-ти человек в одной квартире, запрещают возвращаться домой. Никогда не ходите в эту помойку даже на собеседование. Только время и уважение к себе потеряете. Под именитой вывеской в Росии скрывается помойка, без моральных принципов, со сплошным обманом. Уж тем более не бросайте свою работу ради этой лжи. Просто пошлите их куда подальше, когда с улыбкой будут предлагать вам стать бесправным рабом. Интерны вообще хамы полные, учишь их, а они тебе потом нож в спину."

маленькие зарплаты
Отсутствие роста или он медленный если не работаешь как маньяк, словно в жизни нет большей радости чем работать в. Кпмг.
Увольняют спокойно мам м небольшими детьми, документы забрать чтобы дома посоветоваться НЕ разрешают, прикрывая Конфиденциальностью! подписывать требуют ( в формате разговора почти дружеского) здесь и сейчас а то потом поменяются условия не в пользу работника. Оценку в конце года ( от нее зависит копеечный бонус) стараются занизить чтобы поменьше платить или вообще не платить. Это не прям везде! Я пишу про аудит, но там наверное есть те кто нормальный руководитель и ре допускает таких вещей.
Уверена что там есть нарушенияпо отношению к сотрудникам.

Гадкие чувства остаются!

Переработки, копеечная зарплата, к людям относятся как к животным, заставляют делать непосильный труд, работать по 12-15 часов в сутки даже на позиции ассистента. Если не задерживаешься на работе, смотрят косо. Коллектив не здоровый, все постоянно срываются на вас, не могут держать себя в руках. Много неотесанных иногородних. Не советую там работать.

1. Устраиваешься в красивый офис, работаешь в провинции или в стране военных действий.
2. Зарплата низкая.
3. Персонал 90% не квалифицированный.
4. Сплошной обман на каждом шагу во всем: в зарплате, в должностях, в повседневной жизни, в работе. Чтобы продать проект врут про несуществующие проекты и знания.
5. Знаний нет, ни поверхностных, ни глубоких.
6. Запрещают возвращаться домой на выходные.
7. Заставляют жить не менее 2-х человек в съемной квартире на проекте.
8. Когда уходишь, вполне вероятно, чьо могут нагадить, налить грязи незаслуженно.
9. Руководство: барышня *xxxxx* из Украины без гражданства РФ и знаний несет чушь *xxxxx*, *xxxxx* (удалено), психически *xxxxx* шантажист и вымогатель *xxxxx*, отдел персонала с легкостью нарушает Закон *xxxxx*.
10. В любой момент ради бизнеса подставят. Карьерного роста там нет. Одни мифические обещания. Не верьте!!! Все вранье!!!
Вывод: не хотите потерять время, быть облитым грязью, жить в грязных провинциальных городах, быть растоптанным с точки зрения человеческого достоинства - не ходите туда. Это вид изнутри. Именно поэтому в консалтинге такая текучка кадров.

MC Operational Excellence в KPMG - прачечная и помойка со сплошным обманом и полным отсутствием компетенций. Отношение хамское, интриги и подставы, на руководящих должностях девицы легкого поведения без гражданства и больные ДЦП. С зарплатой обманывают. Знаний нет. Когда появляется умный профессионал, на него валят работу за 10-х, *xxxxx*, тех, кто отказывается, травят и ломают. Коллектив - эгоистичный и тупой, каждый гребет под себя. В командировках заставляют жить месяцами, от 2-х до 10-ти человек в одной квартире, запрещают возвращаться домой. Никогда не ходите в эту помойку даже на собеседование. Только время и уважение к себе потеряете. Под именитой вывеской в Росии скрывается помойка, без моральных принципов, со сплошным обманом. Уж тем более не бросайте свою работу ради этой лжи. Просто пошлите их куда подальше, когда с улыбкой будут предлагать вам стать бесправным рабом. Интерны вообще хамы полные, учишь их, а они тебе потом нож в спину.

Уважаемые кандидаты расскажу Вам о том, как я якобы получила мнимый золотой билет в компанию кпмг.
Позвонили они мне как-то сами и пригласили на позицию senior consultant в отдел operational excellence. Сказали, что им нужен человек с моим опытом работы ( я бизнес аналитик).
После двух собеседований с HR и серией вопросов на тему моих достижений, стремлений и прочего в таком духе я беседовала с почти менеджером, а точнее синиором третьего года на проекте в Новосибирске. Меня долго пугали командировками и 12 часовой работой, но желание поработать в очень известной компании побеждало все - командировки и прочую дребедень. Hr звонил максимум на следующий день и говорил хотим вас как можно быстрее провести по всем этапам собеседований, мол отзывы у интервьюеров о Вас хорошие и прочее. Бывало даже предлагали приехать в этот же день на что я как-то ответила, что элементарно не при дресс коде, а мне сказали да ну что вы это не так важно (ага, нето я не знаю как ребят с мозгами не брали из за того, что они не приходили в костюмах). В итоге было пять собеседований два с hr, одно с будущим менеджером, одно с менеджером и с директором, каждого ждала по часу. На всех собеседованиях мне говорили о том, что у них хороший рост, золотой билет в будущее,они ценят сотрудников и что они в принципе не ищут людей под должность, а ищут тех кто им интересен как профессионал. Что у них нет такого что мол дыра в вакансии и срочно нужен человек. В итоге после собеседования с директором мне позвонила HR в восемь!! утра и сказала что я очень понравилась и спросила могу ли я выйти завтра и тут же лететь в Новосибирск на проект тк очень очень все срочно (о чем никто и не упоминал раньше), на что я ответила, что говорила не раз на всех собеседованиях о 14 дневной отработке т.к. никто не отпустит ключевого сотруника день в день. Оффер мне никто не прислал только размыто говорили что зарплата будет примерно как у меня сейчас, а на моё предложение прислать мне оффер ответили Вы пойдите к начальству скажите что увольняетесь и спросите может Вас так отпустят одним днем а потом обсудим условия и оффер. Т.е. я должна была пойти и спросить. Хорошо, я якобы пошла и спросила и потом перезвонила им и сказала нет 14 дней, тут то они и стухли. ..Hr уже не звонил и не проявлял прежнего энтузиазма, а написал что обдумают и дадут мне обратную связь в понедельник. Ну наступил понедельник, вторник, среда и никакой обратной связи и в помине не было, на звонки HR не отвечал, энтузиазм их в момент стух. Когда мне наконец перезвонили то сказали - ой Наталья закрыла потребность внутренним кандидатом . Ни слова извинений, ни слова адекватного, учитывая, что эти аферисты с мнимой деловой культурой поставили меня в условия когда я дожна была пойти сказать что я увольняюсь и в случае когда мне отказали в немедленном увольнении они тут же съехали бы а я осталось безработной. Ну а где же ваше – мы набираем в принципе людей нам интересных, а не под вакансию. Кстати хочу сказать что и грейд они мне предложили ниже тк видите ли у меня не было опыта в консалтинге посему если мне дать синиора все другие сотрудники в штате могут обидеться и почувствовать что их не оценили (детсад ей богу)

В общем вывод такой – берут они себе дешевых рабов, готовых мотаться по командировкам и за три рубля работать сутками. Посему надеялись, что я выйду тут же и будут пахать за синиора с деньгами консультанта. Противно от компании, никакой деловой культуры, обманывают кандидатов, строят из себя невесть что. Если хотите в рабство - Вам туда ребята. Компания хороша для студентов и выпускников вузов, для остальных это дешевое рабство. Профи оттуда бегут.