Детские магазины СМИК

приходишь зарабатывать а по факту ты *xxxxx* как бы ты не работал как бы ты вовремя не приходил ты *xxxxx* сотрудники меж собой орут дурни ной премий лишают не кто работать не хочет приходят отстоять задавая вопрос чего стоишь ответ я чего должна за 20 000 работать вот и прибыли нет и не будет о поднятии конверсии отдельный разговор как общаются с покупателями это вообще шедевр снизить им заработную плату до 15000 и поставить личные продажи есть пословица сколько на топаешь так и по лопаешь вся проблема в персонале в продавцах и бегут бегом только из за этого

нету

Работал с открытия магазина.

-низкая ЗП и малое количество персонала - отсюда постоянная текучка

-работа увеличивалась ежемесячно (никому ненужные отчеты постоянно добавлялись, проверки, бумажная волокита)

-большой несоразмерный прирост плана к предыдущему году



Перед Новым Годом приходится работать за 10 х, но это никак не отразится на материальном вознаграждении.

Продавцов заставляли носить форменную одежду, которую прислали один раз, в итоге одну футболку носили - 2-3 человека!

Зато у компании есть денежные средства на постоянные перелеты сотрудников - для проверок, настройки оборудования и прочего)



Региональный директор Елена - отдельный разговор, самый мерзкий, вечно недовольный человек, явно показывающий свое негативное отношение к индивидуальным сотрудникам.

Человек , который пытается выслужиться перед вышестоящим руководством. Именно она попросила уйти управляющую Оксану, вслед за которой ушел весь персонал, снизились продажи, и отношение покупателей к магазину.



Трудоустройсво белое - но нормы не соблюдаются:

Не отпускают сотрудников на оплачиваемый отпуск в связи с учебной сессией. Кладовщику не дают теплую одежду для приемки товара в холодном помещении.

Ночные смены оплачиваются не в полном размере.

Добрый день Получил отклик и приглашение на сайте job.ru на должность зам управляющего.Перезвонил,пригласили на собеседование.Собеседование происходило в магазине с управляющей.Рассказал ей о своих навыках(ранее уже работал на административной должности)Её все устроило и мне предложили пройти два дня стажировки.Первый день стажировки был назначен через четыре дня после собеседования.Я пришёл в назначенное время но управляющая в этот день вообще не работала.Вместо неё был её зам.Он предложил мне осмотреться а сам стал заполнять свои отчёты.Через пол часа (пока я осматривался)подошёл ко мне и сказал что ему позвонила какая то Кристина из отдела кадров и сказала что к ним в магазин через два дня выйдет новый зам(кто то из своих) и что в моих услугах они больше не нуждаются.Вот такой у них бардак!

Нагло обманывают в опубликованной вакансии по поводу уровня зарплат - пишут, что продвцы ОТ 20 000 плюс премии, а на деле - 17 000, не больше. Зарплата зместителя якобы ОТ 29 000, а по факту - около 25 000. Как оказалось, вам никто не скажет, что вычитают 13%. А премий - не дождетесь! А если вдруг и случится такая радость - то размер совсем крохотный, не более 1000 рублей. Персонала страшно не хватает, люди разбегаются после первого месяца, когда понимают, что тут на самом деле с деньгами. Работать некому в своем магазине, так еще принудительно (!) заставляют ездить на помощь в другие магазины сети. Работа - тяжеля, надо таскать тонны одежды, миллионы коробок с обувью и игрушками, да еще и типа "...работать с клиентами". Просто кошмар! При этом часто приезжают какие-то инопланетянки из отдела тренингов и с чокнутыми улыбками пытются добиться от продавцов-калек суперпрофессионального общения, мегулыбок и активных продаж! Мол, стандарты, стандарты - помним про стандарты! Бред. Руководство - сплошные поляки, они не платили, не платят и никогд не будут платить русским магазинам столько, сколько обязаны платить у себя на родине. В итоге, весь персонал разбежится, останутся только самые безнадежные элементы, которым некуда деваться - пожилые тетки предпенсионного возраста, да с трудом говорящие по-русски гражданки СНГ...

Короче, "Смик" - это полный кошмар!