Банк Югра

Нежелание признания своих собственных ошибок руководителем и их переложение на сотрудников, в следствии чего премиальная часть дохода снижается, хотя сотрудник лично не допускает промахов в работе. Самый главный минус -отсутствие должного уровня обучения: руководителю проще наорать, нежели объяснить, как правильно поступить сотруднику в той или иной ситуации.
Карьерный рост, который заявляется на собеседовании, даётся не путём заслуг сотрудника, а путём личных отношений с руководителем.

НЕАДЕКВАТНАЯ СЛУЖБА БЕЗОПАСНОСТИ

Устраивался на должность Зам. Начальника Службы внутреннего контроля в банке «Югра». Прошел собеседование с непосредственным руководителем. Но Служба безопасности «завернула» мою кандидатуру без объяснения причин. Все это очень странно, потому что просроченной задолженности у меня не было и рекомендации с предыдущего места работы я предоставил. Видимо, сотрудники Службы безопасности – это бездельники, которым время от времени необходимо оправдывать свое существование и таким образом напоминать о себе, иначе их всех разгонят за ненадобностью. Вот только делается это в ущерб Банку и всем остальным, кто тратит время на собеседования.

Жуткое место не стоит даже на собеседование ходить не тратьте время. Одно вранье и ложь

прежде чем решите пойти работать в этот банк, 10 раз подумайте...место настолько плохое, что хуже не придумать..а плюсов ни одного не могу сказать...