ATH American Express

худшее место работы ещё надо поискать.
У меня за все 15 лет работы такого не нашлось.
Психованные и злые тётки, которые хамят тебе на каждом углу.
Ужасно неудобный, некомфортный и шумный офис
Нервный и некомпетентный руководитель, которого "подняли" на эту должность, просто потому что больше было некого - все остальные разбежались.
Объяснительные за опоздание на 1 секунду (я не преувеличиваю), в то время как работа программиста направлена на результат. а не на отсиживание жопочасов.
В заключении, справедливости ради, скажу что хорошие люди в компании тоже были. Но все они оттуда сбежали, как и я.
Поэтому, в общем, желаю ath гореть в аду!!

о чём тут говорить, если компания, которая позиционирует себя представителем American Express GBT на российском рынке и клиенты которой крупные и известные компании, сама не может сделать английскую версию своего сайта уже на протяжении 10 лет.
Ну, реально так. Такие мелочи говорят о многом.

Очень мерзко и противно читать все эти заказанные накрученные отзывы, на самом же деле работа в этой конторе это какой-то кошмар. более нервной работы у меня не было ни до, ни после. Более некомпетентного руководства у меня не было ни до, ни после. Ко мне были ежедневные придирки, насмешки в мой адрес.
Зачем держать такого сотрудника, если он так не нравится? Ответ прост: чтобы было на кого сбрасывать свою агрессию и раздражение. Например, "как можно забыть, что было 3 месяца назад?" от человека, который сам забыл что было на прошлой неделе. Или придирка в первый рабочий день после январских праздников о том, что я забыл как работает код и вспоминаю, что к чему. Да ё-моё, в это время вся страна отходит от январских праздников как минимум до начала февраля! Но мне, видимо, нельзя.
Эти люди, неадекватное руководство, они начали внедрять скрам, при этом сами даже не открывали эджайл-манифест, ибо если бы они его хоть раз прочитали, они бы увидели там, что "главной ценностью являются люди и их взаимоотношения", а потому подхода "если тебе что-то не нравится - можешь идти домой" в эджайле не может быть по определению! Но, тем не менее, эту фразу мне довелось услышать.
далее. Они никак не могли определиться, как мы должны работать. Сегодня одни правила, завтра другие. И постоянные придирки уже по факту сделанного, без озвученных заранее правил игры. Например, придирка что я, дескать, делал задачу "целый день", на что я справедливо возразил, что не целый день, так как я получил её только к вечеру. И не было оговорено заранее, за какое время эта задача должна была быть сделана. И самое главное, что эти люди некомпетентны. Доказательство их некомпетентности в том, что они сломали CRM систему прямо в конце квартала, из-за чего у всей компании были проблемы, вплоть до задержки выплаты зарплаты, когда решили поставить на неё обновление без проверки, без тестирования. А потом ещё и откровенно прятались от более высокого руководства, оставив отчитываться обычного разработчика. Что касательно остального коллектива, нужно понимать что он преимущественно женский. Поэтому будьте готовы к истерикам, к сплетням, к склокам. Вас будут обзывать, на вас будут наезжать, но стоит вам только один раз ответить - вас попросят из компанию сразу же. Текучка огромная, просто бешеная. Ушли даже топ-менеджеры.
Во всех нормальных компаниях делают гибкий график работы, когда не важно, сколько часов ты отсидел, важна сделанная работа. В ATH же наоборот, сделали систему, которая шлёт вам письма и заставляет писать объяснительные, даже если вы опоздали всего на 1 секунду.
Рекомендую найти и почитать статью "Между ATH, BTM и «Таларии» что-то пошло не так…".

1. Коллектив. Независимо от отдела ощущаются сопернические настроения и «старенькие» здесь решают, кто останется, а кто пойдёт домой. Не понравился стайке? Потаскают по отделам, прикинутся, что им есть дело до судьбы сотрудника, но по факту это отсрочка до принятия решения вышестоящим руководством.
2. Руководящее звено, HR-менеджер. Высказать мнение, отличное от остальных, даже в вежливой дискуссии здесь будет иметь для Вас последствия. В начале работы просят настойчиво удалить своё резюме со всех ресурсов. Также сразу предупреждают, что на портале для сотрудников, где можно анонимно обсуждать текущие вопросы, твоё «анонимное» высказывание легко станет не анонимным за что можно понести наказание, если будет оно не угодно.
3. Стиль общения - ребята (именно старички) позволяют себе хабалисто разговаривать, употребляя лексику людей, воспитанием не отягощенных. В начале, безусловно, притворяются глубокими личностями, читающие мотивационную второсортную литературу, навязанную руководством.
4. Профиты от компании. Есть Ла муры. Это корпоративные бонусы, которые можно заработать, если ты первоклассный выскочка и подхалима.
5. Обучение. Обучение понравилось до испытательного срока. По факту смотрят не на то - как и что выполняешь, а понравился ли ты хабалистой руководительнице отдела, будете ли вместе в курилку бегать в перерыве, обсуждать кого-нибудь, глазеть оценивающим взглядом на каждого новичка.
6. Заработок хороший. Правда.
7. ДМС спустя год - это хорошо. Правда

Нукакеры постоянно подгоняли и придирались, а сами-то за 5 лет так и не сделали английскую версию сайта своей компании, как в 2015 году висела, так до сих пор и висит заглушка "WE ARE STILL WORKING ON SOME DETAILS AND WILL RELEASE
ENGLISH VERSION IN THE NEAREST FUTURE."

позор и курам на смех!

нет

Объем работы, дедлайны

С сотрудников требуют, но и круто поощряют. Все адекватно.

-Увольняют не затягивая, если уровень клиентского сервиса у человека не дотягивает до уровня компании.

Компания очень сильно изменилась после покупки франшизы American Express. С одной стороны компания получила новый бренд и финансирование, но это не пошло компании на пользу. Причина, как мне видится, в том, что руководство компании было способно руководить относительно небольшим коллективом, но неспособно руководить крупной компанией, не способно делегировать полномочия и доверять сотрудникам. По старинке руководство пытается руководить процессами лично, причем, не системно, а спонтанно. Не понимая всех процессов принимает неверные решения и делает неправильные выводы.
Уверяя своих сотрудников в том, что компания придерживается демократической системы управления, руководители компании в большинстве случаев при принятии решений руководствуются только эмоциями.
Удручает какое-то фатальное неумение руководства разбираться в людях и на позиции топ менеджеров в компанию нередко приходят мягко говоря неадекватные люди, которые подрывают репутацию компании и являются причиной ухода из компании талантливых людей.
Компания активно пропагандирует какую-то особую корпоративную культуру. И похоже руководство само в нее верит. Однако, достаточно просто посмотреть на уровень текучки персонала, в том числе ТОП менеджеров, что становится очевидно, что в компании существуют глубокие проблемы в управлении и корпоративной культуре.
На сайте АТН говориться о непрерывном росте компании, но это не совсем так. Возможно компания растет, но вместе с этим теряет долю рынка т.к конкуренты АТН растут на много быстрее.
Не думаю, что у компании с таким подходом есть будущее.
Лично я не советовал бы никому связывать свою судьбу с этой компанией. Особенно это касается ТОП менеджеров.

нет

Максимальная вовлеченность в жизнь компании, порой не хватает личного времени.

Коллектив в общем-то довольно колхозный особенно касается более старших сотрудников. Считают нормальным оскорблять и орать на других сотрудников. Некоторые дамочки вообще мнят себя королевами, которым дозволено все и управы на них нет, потому что они активно лижут одно место начальству.

Работать приходится в напряженной атмосфере.

В компании много обещают, любят гордо бить себя в грудь, а делают и дают своим сотрудникам очень мало.

Первое время было тяжело перестроиться на режим многозадачности; большой объем информации к изучению.

Есть моменты с организацией и планированием работы между отделами, а также довольно много проводится митов и тд, может несколько отвлекать от работы.

Страховку, ДМС оформляют не сразу, но в первый год работы.

Начальство требовательное, отлынивать и халтурить не получится

Минусов конкретных я не назову, скажу только что требования высокие, так как клиенты серьезные и денежные, для компании они важны. Тех, кто это игнорировал, достаточно быстро уволили.

Не всегда согласна с тем, что важные решения принимаются коллективно.

Надменное, высокомерное и хамское отношение начальства к сотрудникам.
Насмешки и издёвки в коллективе.
Если человек тебя не устраивает, зачем брать такого на работу и тем более закрывать ему испытательный срок.
В конце-концов, можно просто поговорить об этом с человеком, а не устраивать ему травлю.
Руководитель отдела любит заниматься искажение действительности, вырыванием фраз и фактов из контекста и трактовкой их так, как угодно ему.
Компания в целом стремится заставить всех сотрудников ходить строем, выстроены вертикальные процессы, ни о какой декларируемой эйчарами демократии не может быть речи

-

их просто нет

Соглашусь с написавшими тут ранее - от метро действительно офис далековато и зимой это чувствуется, впрочем за 15 минут прогулочным шагом вполне доходится.
Премий нет.

- Руководство в открытую называет персонал "быдлом" и "стаей крыс"
- Интриги
- Отношение к сотрудникам имплантов хуже,чем московского офиса (например, убрали страховку, урезали зп)

моббинг, подковёрные игры, интриги. работать вам не дадут. начальник не только не защищает "своих", но и поддерживает психологическое давление.
И всё это на фоне невероятного пафоса и сказок о "прекрасном будущем".

Если вы тп или хипстер - велком в коллектив себе подобных!