Востокхимволокно

Аппаратчик вытяжки.
Зарплату в тридцать тысяч начинают платить со второго месяца, после тестирования на допуск к самостоятельной работе на линии. Тест - просто формальность, т.к. текучка большая, работать кому-то надо. Зарплата состоит из оклада 114 рублей в час (если у Вас нет разряда), и премии, которая зависит от выработки. С разрядами все сложно. Уже больше года их никому не присваивают. С выработкой тоже беда. Не смотря на то, что предприятие существует всего лишь три года, оборудование очень старое и убитое. Плановые профилактические работы не проводятся. Что приводит к частым простоям, которые не оплачиваются. Причем из-за одной смены страдают все.
Поломки , сбои, мелкие ремонты, остановки нигде не фиксируются. Смена толком не сдается и не принимается. В начале рабочего дня начальники смен тоже ни о чем не информируют.
Ручного инструмента, расходного материала для работы на линии постоянно не хватает. Некоторые приносят из дома свой.
Порезы рук различной степени тяжести и мозоли - постоянное явление.
Летом в цеху стоит невыносимая удушающая жара от горячих ванн и печей. Нормальной системы кондиционирования нет и устанавливать никто не собирается.
Периодически выпускается волокно с силиконовой обработкой. Силикон распыляется, от чего стоит облако тумана. У некоторых сотрудников на него аллергия. Вдобавок излишки силикона стекают по всему оборудованию и образуют огромные лужи, которые приходится всю смену убирать ветошью. Пол, лестницы и все оборудование липкие и скользкие. Многие там падали и не раз. Силикон не отстирывается и с трудом отмывается.
Обучения нет. Сразу ставят на линию, обещая ,что будет обучать сотрудник, который по факту этого не делает, потому что за это ему не платят. Информацию приходится выуживать частями у всех на свете. Четкого регламента нет. У каждой смены свои понятия о рабочем процессе.
С коллективом, как повезет. Самое главное, не молчать.
Перекуры и обед возможны в строго определенные часы. И никого не интересует, что при нехватке сотрудников, в эти временные рамки можно и не попасть. Время, отведенное на перекур, нельзя тратить на перекус даже некурящим. За нарушение данного режима штрафуют лишением премии от 10 %
Спецодежду дают не сразу. И это критично по отношению к обуви.Можно обварить ноги без специальных ботинок. При остановке линии из приямка растекается вода 95°C.

Был там, вот что видел:
1. Собеседование- клоунада. Приглашают по- больше людей, рассказывают что самые крутые, лидеры эдакие, хотя на презентации компании- работник не может нормально связать двух слов, оклад в 30 т.р. (5000 на штрафы, считайте в итоге 25 т.р. - это смешно до безобразия.
2. Глупейшие вопросы руководителя отдела продаж, с умнейшим видом, под благостное улюлюкание своего помощника (браво маэстро). С выставлением на показ своей пренебрежительности и паленых, китайских, наручных часов (дважды браво).
3. Задержка начала собеседования на 30 минут, это не красиво.
4. В итоге оставили людей, которые боятся и не любят работать с холодными звонками, выяснилось в разговоре между соискателями. И да, это был таксист, пацанчик с района и пустозвон, который собирался уходить услышав оклад, но остался дальше, лол.
Ах да, выйдя поговорить по телефону из кабинета в коридор услышал за спиной следующее: "Нет, я не поняла! Чо он тут везде гуляет, шляется!?" Адресовано не мне, а сотруднику компании, мол я не могу находиться в коридоре их офиса без сопровождения.
Как то так, делайте выводы.
Мое мнение субъективное и может не соответствовать видимой действительности других людей.
Я рад, что не срослось с ними.

Как таковых ярко выраженных нет. Были проблемы по началу с руководителем отдела в московском офисе (ниже есть про него чей-то отзыв), но потом все наладилось и работали прекрасно. Ругали тут и Катю Григорьеву - также не поддержу - на собеседовании абсолютно адекватно себя вела и ничего плохого в процессе работы про нее сказать не могу. Кстати по-моему она уже там не работает. Из минусов пожалуй отмечу переезд офисного стаффа в московскую область, поселок Обухово. Те, кто привыкли к центру Москвы привыкать думаю было не просто. На этом лично для меня минусы закончились. Если кому-то взбредет в голову, что сей отзыв пишет кто-то из работающих сотрудников дабы повысить рейтинг компании - могу выслать адрес эл. почты и пообщаться. Всем соискателям в эту компанию желаю удачи!

- Интернет закрыт, при том, что для работы он был нужен очень! Приходилось за доступом ходить на единственный "открытый" компьютер, что очень осложняло и замедляло процесс работы.

- Совершенно недружный коллектив, с чем столкнулась впервые, хотя опыт работы в других компаниях есть. К этому и ведет политика ВХВ, т.к. общаться в рабочее время нельзя, попытки наладить связь не поддерживаются, т.к. наказываются со стороны начальства. Никогда не думала, что такой фактор как "коллектив" будет для меня важен, а оказалось, что работать в недружелюбной атмосфере очень сложно. Постоянное натянутое отношение коллег между собой очень неприятно сказывается на нервной системе. Никто не говорит, что нужно чаи гонять (хотя в других, более крупных компаниях, это не возбраняется, а даже поддерживается), но когда тебя отчитывают за 5-минутный разговор с коллегой, - это уже маразм. Некоторые коллеги даже "здравствуйте" и "до свидания" не говорили. Довели.

- Проблема по поводу отпусков и отгулов. Даже на 1 день по серьезным причинам очень сложно отпроситься. Навстречу не идут.

- Многие сотрудники компании остаются дорабатывать после окончания рабочего дня. При этом руководство считает: не работы много, а вы не успеваете, значит, плохо распределяете рабочее время. При этом в течение дня ты без перерыва занимаешься своими обязанностями, ни с кем не болтаешь, но этого как будто не замечают, несмотря на то, что постоянно следят за ходом твоих действий через твой же комп. Получается, что чем больше делаешь, тем больше требуют. Что приводит в жуткому нервному срыву.

- За переработку не доплачивают.

- БОльшая часть зарплаты - в конверте.

1) Отчеты. До сих пор вспоминаю с брезгливостью, несмотря на собственную любовь к формализму. Сотруднику, который "творит", чтобы продать, противопоказана такая работа. Несочетаемые виды мышления с упорством, достойным лучшего применения, стараются насадить в отделе продаж, теряя ценные, лояльные, вполне боеспособные кадры. 2) Социальный пакет: пустяк, но приятно, когда поход к стоматологу, например, оплачивает компания. Если во время декрета получаешь не 7 тысяч рублей в месяц...

постоянное унижение сотрудников, на первом месте интересы компании, интересы работников безразличны, постоянные задержки на работе, отношение как к рабам, обман и постоянные пустые обещания

Вообще создается впечатление, что при дикой нехватке кадров они пытаются сделать хорошую мину при плохой игре -сами же от лица сотрудников пишут оправдания.

Камеры не так напрягают как ежедневный мацион фин.дира по обзвону сотрудников. Фин дир. распущенная дама. Профессиональными знаниями не обременена. В течении дня садится на телефон и разговаривает с подчиненными по очереди минут по 40 с каждым. В нормальном настроении ноет, в плохом – орет на сколько хватает горла. Не дай бог ей что-то возразить – будет гнобить, предираться по несколько раз в день, пока не переключится на кого-нибудь другого. Не признает, что у сотрудника могут быть другие дела, если она звонит (звонить может и в 10 вечера). Приписывает Себе достижения подчиненных. И ваще работает только она одна. Свои провалы валит на других. Собственники часто в разъездах, в это время совсем в отрыв уходит. Если ее подчиненные пытаются заявить о своих правах, то к ним относятся как к террористам, с ними не договариваются и пленных не берут. Наверное, даже в воздухе витает вопрос, почему человеку позволяют так распускаться? Сотрудники в основной массе перерабатывают, работают по окончании рабочего дня. Позиция руководства: перерабатываете, значит плохо распределяете рабочее время. Видимо все принятые на работу - плохие работники. По факту - чем больше делаешь, тем больше требуют. Отпроситься не вариант. Раньше в отпуск не отпускали, сейчас не знаю.

P.S. У рабов не бывает соц.пакетов.

Предыдущий отзыв мне понравился, в чем-то даже мысли у нас одинаковые, но напишу я более простым языком. Минусов в компании предостаточно, в отзывах об этом указывали многие, я хочу акцентировать внимание на другом, я проработала в компании не мало, совместно с сотрудниками посещала различные тренинги, так вот на одном из тренингов, тренер говорил, что вот - вы владельцы компании, подсознательно строите вокруг себя команду себе подобных, это как в мотивационной составляющей, так и по натуре человека, характеру, личностным качествам, привычкам. Кстати, владельцы компании очень уважительно относились к тренеру и прислушивались постоянно к его советам. Так вот создавая команду, все сотрудники на руководящих должностях становились в каком то смысле подобные владельцу, в свою очередь эти руководители создавали вокруг себя коллектив(отдел) уже себе подобных! т.е. вся компания была в чем то похожа на владельца компании, даже если на работу принимался человек другого склада, другой мотивации, он со временем или менялся, становился как все , или сам уходил с компании , так как это ни "его стезя" , или его гнали с компании потому что “другой”, все это происходит примерно в течении 1-3 месяцев, из-за этого такая текучка кадров. Так вот, на руководящих должностях в компании работают сейчас примерно до 50% человек, которые очень хитрые, мерзкие, подлые люди и работают уже прилично по времени, года 2-3 назад такого на фирме не наблюдалось, их было меньше гораздо , они(эти 50%) могут в одно место без мыла залезть, а в лицо смотреть и улыбаться! И я задаю себе вопрос, неужели владельцы компании тоже такие и набирают себе подобных, хотя ранее я за ними этого не наблюдала, значит либо они хорошо прикрывались, что они такие, либо стали такими сейчас, что очень и очень жаль для меня. Я говорю ответственно, набрали одних подлецов и наглецов , и ходят довольные. Как бы в один день этот плевок не вернулся им большим снежным комом!

Могу перечислить очень много людей хороших и порядочных на фирме, которые не задержались и ушли, и наоборот целый список подлецов, которые там работают до сих пор, да что перечислять, все и так знают кого и что я имею ввиду.

Люди-владельцы, пока не поздно , будьте такими же как раньше и очищайтесь от мусора всякой ...

они сразу, перед началом собеседования заставляют заполнять анкету со всеми паспортными данными, ИННами, полной инфо о себе, и подписывать что вы согласны на детектор лжи. После этого садят за компьютер и проверяют на месте знание ворда, (в наше время дети в 1 классе вордом умеют пользоваться, им видимо, это неизвестно), 1 с тоже проверяют, вообщем все требования описанные в их вакансии, они проверяют. И все, ни ответа, ни привета. Хотя обещали дать ответ в любом случае

Проработав в этой компании несколько лет и почитав отзывы - сделала следующее резюме. Надеюсь мой отзыв будет полезен всем, и тем кто работает, и тем кто работал, и тем кто собирается работать.



В этой компании два типа руководства ( неблагоприятные), можно сказать что они смешанные:

1) авторитарный тип руководства.

Он считает всех "бездельниками, которые приходят получать, а не зарабатывать и, чтобы они стали работать, их нужно держать в постоянном страхе быть оштрафованными или уволенными". Личностно такой руководитель человек эмоционально неуравновешенный, подозрительный, считающий нормой выплески своего эмоционального состояния на персонал. Более того, он даже старается находить социально одобряемые, по его мнению, отговорки своего поведения. Стиль управления, который выбрал данный руководитель можно охарактеризовать, как "Авторитарный до самодурства". Сложно представить долгожителями такого коллектива уверенных в своем профессионализме, ценностно ориентированных на командную, насыщенную доброжелательными отношениями и творчеством работу специалистов. Задерживаются в таком коллективе, как правило, люди либо ценностно и личностно совпадающие с таким руководителем, либо те, кто по каким-либо причинам поставлен в условия необходимости терпеть неприемлемый стиль деловых коммуникаций. С точки зрения эффективности работы и осознанной лояльности, безусловно, корпоративными станут те, кто поддерживает и разделяет ценности босса. Тип корпоративного микроклимата "ЧЕЛОВЕК ЧЕЛОВЕКУ ВОЛК. Выживает сильнейший".



2)Еще один не благоприятный тип руководства - беспомощный руководитель или руководитель "ни о чем".

Он не может ответить ни на один вопрос, боится принимать решения, потому что за них надо будет нести ответственность, в ситуации конфликта выбирает стиль "избегания". Если вдруг такому руководителю необходимо сообщить сотруднику не очень приятную информацию он будет искать кого-то, на кого можно перекинуть эту болезненную для его незрелой личности миссию или будет различными способами избегать встречи, телефонного общения или открытого разговора с подчиненным. Тип корпоративного микроклимата "ЧЕЛОВЕК ЧЕЛОВЕКУ ПОСТОРОННИЙ. Каждый сам себе режиссер".

В любом случае при таком руководстве останутся идеально соответствующие корпорации сотрудники, мотивированные на работу именно в этом коллективе))))))).



Если вы подходите под этот стиль руководства - тогда ВПЕРЕД на работу в эту компанию!!!!



Самый удачный тип рукодства во всех пониманиях - это

"руководитель строгий, но справделивый". Он уравновешен, уважает своих подчиненных, обладает высоким уровнем управленческих компетенций, коммуникационными навыками, позитивно мыслит, отличается гибкостью, стремится к саморазвитию. Вокруг такого босса сплачиваются, как правило, люди профессионально состоявшиеся, эмоционально зрелые, выбирающие командный стиль работы и доброжелательный стиль взаимоотношений в коллективе. Тип корпоративного микроклимата "Человек человеку друг. Мы - команда".



p/s работая в этой компании лично ко мне не было проявлено хамства. Так что ничего личного. Это мои наблюдения по отношению к другим сотрудникам.

Несоответствие условий, которые оговариваются на собеседовании по ЗП и должностным обязанностям.Неадекватное начальство в лице финансового директора. Очень много людей увольняются из компании именно из этого нехорошего человека.

Не советую в принципе идти работать в эту компанию, особенно бухгалтерию и фин. отделы. Не комфортная психологическая обстановка в компании, камеры натыканы везде где только можно, такое ощущение, что попала не в крупную компанию работать, а на реали-шоу.

Напишу, обязательно!

Много старожилов выжили в прямом смысле как конкурентов: с начала года выжили 3ех моих коллег.



Я работаю около 6 лет, перспектив никаких, за кучей бестолковой и ненужной работой Вас никто не оценит.



Подумываю уходить.



Теперь почему я поставила такие оценки (1):



1. Коллектив не дружный, очень много болтают не о работе, постоянно сплетничают и распускают слухи. Вас по-тихому будут ненавидеть это факт, так рассуждают многие мои коллеги в смежных отделах.



2. Уважение начальства к Вам как к личности полностью отсутствует. У старожилов действительно оно присутствовало. Считаю что я в праве говорить (работаю 6 лет): многие из руководства (начальства) сидят не на своем месте.



3. С трудом поставили кондиционер в прошлом году. Работаю в перегородке. Компьютеры убитые.



4. Их просто нет. Отпуск лично в моем отделе заставляют отгуливать летом. ВНИМАНИЕ: отпускные не платят, соцпакет отсутствует.



5. Их нет. Советую быть на стороже: проработав 2-3 года Вы рискуете ничего не достигнуть, или еще того хуже Вас могут просто выкинуть за ненадобностью. Учтите еще немаловажный факт: платят конвертами (более 60% моей ЗП в конверте).



--



Итог: будьте осторожнее, остерегайтесь.

Отношение к сотрудникам как к быдлу, к "мясу" (офис-менеджерам и бухгалтерии).за год работы несколько раз сменились сотрудники офиса.непорядочное отношение к сотрудникам.руководство не выполняет обещанного.устраиваться на работу в компанию не советуем.

Очень рада что есть такой сайт, теперь я смогу излить душу.работала я в этой компании год назад, под началом одного садиста, узкоглазого, кривоногого карлика по имени Мегрен (ну и дал же бог имя, куда предки смотрели?). с ним реально был полный мегрен! меня до сих пор мучает мегрень пока там проработала. и любит что бы его называли мега, хотя надо бы микро! постоянно прессовал меня, орал и говорил что я тупая. в итоге премию не выплатили, всего 5 или 6 тыс руб. но я показала им кто дура? пошла в трудовую инспекцию и их здорово штрафанули, не помню точно, но сумма была под 100 тыс, мне два уведомления пришло с трудовой. я надеюсь за это этого мегрена оттуда поперли или хотя бы штрафанули.

Если говорить о компании то в целом мне там понравилось. правда очень много узкоглазых.

Пожалую основной минус - это "open space", не все могут работать в таком помещении, где постоянно разговаривают и ходят. также есть наличие камер - хотя я на них не обращаю никакого внимания.

Нет

нет бесплатного фитнеса и стоматологии

Полностью согласен с предыдущими отзывами.

Если вы хотите отведать острых ощущений и почуствовать себя в роли солдата в казарме сради умалишенных (это действительно так! ведь руководят этим заведением узбеки и отставные военные с больной психикой) то Вам сюда!

Попасть туда можно только по большой глупости и не знанию.

Хуже места трудно себе представить, в сравнение можно привести только концлагерь или тюрьму, к людям относятся не иначе как к скоту, даже в туалет вы будете отходить по времени и не вздумайте там задержаться!

В этом сумашедшем доме можно только потерять свое здоровье постоянными перегрузками и нервами.

В силу недостатка интеллекта, воспитания и образования построить работу там элементарно некому, поэтому весь процесс "трудовой деятельности" больше напоминает хаос и разгром, все бегают, суетятся, орут друг на друга кто громче, а резульат как был так и остается на прежнем уровне нуля. Ужасная контора, *xxxxx* там одни работают, а директор по персоналу - с*** редкостная. Сидит на собеседовании такая чмошница деловая и врёт врёт врёт...Скотина. столько нервов из за этой долбанной конторы.Ненавижу их всех. *xxxxx*!!!!

Никакого карьерного роста!! Забудьте здесь об этом навсегда!

Не верьете пустым обещаниям, не попадайтесь на удочку баев! Поищите себе место получше, т.к. хуже чем этот "бордель" место трудно себе представить, уж поверьте.

По приходу на рабочее место не совсем понятно в какой компании ты работаешь. Чёрная и белая зарплата вперемешку. Всех всё устраивает. Никого не задерживают, не нравится работать свободен. Начальство "корреные корейцы", всё для русскоговорящих ))))))))))Великолепный подбор персонала. Девушка работала 2 года, захотела повышения после взяла и уволилась. За год сменился весь финансовый отдел, приёмная. Вообщем идите-работайте. РАБЫ ВСЕГДА ПРИВЕТСТВУЮТСЯ. Есть и положительный момент пожалуй ЗАРПЛАТА ВСЕГДА ВОВРЕМЯ...но НЕРВЫ СВОИ ДОРОЖЕ)))))))))

Отрицательных сторон компании нет!

пока что заметить не успела.

Был только на собеседовании, общался с неким "менеджером по персоналу"Григорьевой Е.Г..Впечатления от её работы-просто ужасные! Во первых она сразу задаёт вектор беседы в следующем ключе"Вы должны быть счастливы что вас пригласили на собеседование в компанию такого уровня", при этом ей безразлично что я 8 лет проработал в не менее серьёзной компании. Ни на один из заданных мною вопросов (как чисто технических,так и элементарных типа график работы,размер зарплаты ) ответа от неё я не получил, в результате создалось впечатление о её полной профессиональной некомпетентности.На все мои вопросы-слышал один ответ:"Я не знаю, это Вам расскажет начальник отдела". Не совсем понял-для чего тогда мне общаться с ней и терять своё время?

Постараюсь кратко и ясно.

Во-первых, согласна со всем, что перечислено в отзывах, которые уже есть о данной компании. Единственное, что не ощутила на себе штрафов и столь негативного наличия камер (может потому, что в принципе ничего лишнего на работе не позволяла себе, т.к. свободного времени просто не было), и Слава Богу!

Во-вторых, одна из главных проблем данной ГРУППЫ КОМПАНИЙ - это менеджер по персоналу. Проработав там совсем немного времени и будучи практически вышвырнутой на улицу, могу много сказать отрицательного (и жаль,что не положительного). Итак, мне также были высланы внутренние документы еще до первого выхода на работу. Первые две недели мое существование полностью игнорировалось данным сотрудником: будучи офис-менеджером, меня не познакомили ни с руководством, ни с остальным коллективом, в принципе не было знакомства с компанией в целом и ее устройством в той части, где я работала. Зато я испытала на себе повышение голоса и прочие нелицеприятные вещи, как, например, хамство в сторону коллег, обзывание их за глаза при новых людях. Отсутствие конкретных ответов на конкретные вопросы и неумение скрывать свои личные "симпатии" на работе. В общем, человек "тяжелый", как мне кажется, лицемерный, и эмоционально неустойчивый. И не поучаствовавший никак в разговоре, когда меня "попросили".

И, в-третьих, не менее важная проблема компании - это отсутствие вообще какого-либо внимания и отношения к сотрудникам со стороны руководства. На мой взгляд, им все равно, кто у них работает и как часто меняются люди, и что вновь пришедшим потребуется снова время для адаптации (заметьте, самостоятельно). Я была практически в шоке, когда услышала от главного руководства, что он не видел моего резюме и не знает о моем образовании,семейном положении и прочем(и это не за неделю моей работы там), но зато он и "мифический" Совет поняли, что эта работа меня не достойна, что я уйду через 3 месяца, а им человек на 3 месяца не нужен. Это при условии, что уходить сама я не собиралась, но зато я видела, как человек не вышел после 1-2 дней работы, и сейчас на мое место взяли девушку, которая изначально пришла на другую должность и с другой ЗП. В принципе, вывод очевиден, что у данной компании отсутствует коллектив в хорошем смысле этого слова, как таковой и корпоративная атмосфера и культура в целом. Насчет перспектив сказать ничего не смогу на своем примере (не успела =) ). Так что я бы посоветовала подумать, прежде чем туда устраиваться. Время и нервы точно потеряете.