Вест Ойл

Недостатки этой компании исключительно в сотруднике который мнит себя Начальником отдела продаж или Коммерческим директором, называйте как хотите, но вот только с продажами и с руководством у этого человека нет ничего общего, он не только не умеет управлять, но и так же не понимает как элементарно выставлять плановые цифры, и на чем они строятся, я бы искренне хотел посоветовать собственнику данного бизнеса, обратить внимание на данного экземпляра, из-за которого страдают все, в плане ЗП, под его чутким руководством нет никаких шансов хорошо зарабатывать, 50-60 т.р. Это предел возможностей, компания так же зовётся Автовыбор. Так что не советую никому идти туда, тем более на руководящие должности.

Цель компании. Работа на обмане .

Огромное колличество!!!!!

Контора полное Г-НО!
неадекватная постановка планов, вычеты из зп при любой возможности. руководство - некомпетентно. черная зп которую могут дать, а могут и не дать найдя 1000000 сумбурных причин на это. полное не обеспечение рабочими инструментами. Нулёвая система адаптации. При всём при этом огромные требования от сотрудников. Резюме: хотите ощутить на себе все прелести крепостного права - Вам сюда.
постоянная текучка кадров. Руководство - самодуры!
Ишачить будите как проклятые, а потом вас кинут на зп!

Читаю и смеюсь. Люди: рыба гниет с головы.

о них можно говорить много! Но оставлю основное!
1) Бухгалтерия, а именно ВО, человек конечно не плохой, и как бух.умничка, но вот в продажах полный ноль и при этом пытается всегда научить вас продавать, смешно)))! Не понимая специфику работы продажника, штрафует всех и на всем! без предупреждения! Частые пьянки в рабочее время, и вечная амнезия на выдачу з/п.
2) Продажник- это сотрудник который приносит прибыль компании! И для того что бы он больше приносил, в этой компании решили нагрузить еще и бухгалтерской работой!
3) Постоянное изменение мотивации в меньшую сторону, ну не может же хороший продажник много зарабатывать)))
4) Сплетни!!!! И еще раз сплетни!!! Каждый пытается уличить другого что кто-то с кем-то спит!
5) Отсутствие бюджета и инструментов для продаж, отсутствие обучения,
6)Серая з/п. Белая часть в минимум, ее конечно платят во время, остальное в кассе, и с большими задержками. Причина задержек может быть различна. Что бы ее выяснить нужно неделю ходить за ГБ.
7) Демотивация и система штрафоф.

Если вы уважаете себя и свой труд, не стоит приходить даже на собеседование, так как то, что вам пообещают на нём на деле будет кардинально отличаться.Очень непорядочная компания.

Бардак! Так одним словом можно описать эту организацию. Если вы уважаете себя и свой труд, не стоит приходить даже на собеседование, так как то, что вам пообщают на нём на деле будет кардинально отличаться. Белая часть з/п - минималка, и при увольнении вам заплатят только её. Работать, точнее "пахать", вы будете за двоих ,а то и за троих. Никаких доплат, за выполнение чужих обязанностей, никаких компенсаций за переработку и задержки(а они будут в порядке вещей) вы не получите, не смотря на обещания. Очень непорядочная компания по отношению к своим сотрудникам.

Знаменитые слова из песни К.Чуковского : " не ходите дети в Африку гулять ...." можно соотнести с : Не ходите ходите работать в Вест-Ойл " ,если вам конечно дорого ваше время и нервы .

Сотрудников не считают за людей ,все как рабы должны пахать за двоих ,а то и за троих выполняя обязанности других людей ,а все потому что данная организация экономит на сотрудниках.Никто ,кроме руководства и бухгалтерии не уходит во время,постоянные переработки ,иначе нескончаемые штрафы и удержания.Черная заработная плата ,каждый месяц считают так что бы не было возможности заработать менеджерам,работающим без обеденного перерыва до 7-9 вечера .Сумасшедшая текучка ,была,есть и будет ,пока руководство не начнет ценить сотрудников ,которые приносят основной доход организации!!!

Гнилая компания ,которой грозит недалекое будущее.

Отсутствие в компании как такого управления персоналом. Есть ощущение, что ТК РФ и современный менеджмент прошли мимо Вестойла стороной в 90-х годах. Ни одна крупная,уважающая себя фирма не станет покрывать свои издержки за счет зарплаты сотрудников, чем удачно занимается контора и более того ни одна уважающая себя контора сейчас не работает без службы безопасности, покрывая недальновидную стратегию продаж за счет удержаний из зарплаты ТП и менеджеров. Профессионалов своего дела в компании можно пересчитать по пальцам одной руки и , к сожалению, это не управленческий персонал, а как правило - торговый : менеджеры и ТП, которые от постоянного непонимания руководства бегут из конторы. Компенсация за авто просто смешная, на какие автомобили она расчитана? ОКА при ваших запросах по покрытию будет тянут работника в минус с такой компенсацией, за 5 месяцев я в машину за 500.000 вложил СО СВОЕГО кармана 20000 рублей в обслуживание. Ребята,ау,ни один здравомыслящий человек не будет работать на вас за свой счет.

80% зарплаты - серая, с белой ваш максимальный кредит в банке - 100 000 на 3 года :) Я узнавал.

Будучи в руководящей должности и работая удаленно от центрального офиса столкнулся с полным отсутствием взаимопонимания между отделами. Иногда складывалось ощущение, что работаем не в одной фирме, а в конкурирующих. Бухгалтерия - вообще отдельная песня, отдел кадров состоит из 1-го человека, в общем очень далекого от продаж.

Мотивация из месяца в месяц отличается фантастическими картинками, возникающими в голове у руководства и полной невозможностью дать персоналу инструменты для достижения этих планов.

В общем и целом - если хотите поднабраться опыта и немного заработать можно сюда трудоустроиться, но по прошествии определенного времени поймёте, что вырасти как профессионал своего дела вам просто не дадут из-за огромного количества всевозможных фантазий сверху.

Но учить никого не собираюсь, не интересно это делать за бесплатно.

P.S.

Заработную плату при увольнении( а,возможно и каждый месяц) придется выбивать в 90 случаев из 100, об отпускных при увольнении можно и не заикаться.

При наличии такого количества штрафов можно жить таким как Лиля. Все себе в карман, не думая о других. Постоянное навязывание менеджерам обучение стажеров. Физически нет времени их учить, а нас заставляют. ЛЮДИ заметьте факт, что штрафы и удержания НЕ ВОЗВРАЩАЮТСЯ. Пару копеек вернут как собаке кость и все. Где все деньги,Лилия? А сборы денег на день рождения? Эти деньги хранятся в бухгалтерии в шкафчике, и руководство ими распоряжается как хочет, но не по назначению.

Проработаете много лет и Вас ценить не будут. Будут равнять с менеджерами которыые только стажируются. У Лили есть свои люди которым она готова платиь з/п на личных отношениях, но не как работает сам менеджер"Отличный менеджер". Вас никогда ценить не будут. Вы будете работать много, но платить не будут. Всё держится на менеджерах, но их не ценят. Кто как не менеджеры приносят прибыль компании.При такой работе менеджер в Вест Ойле должен получать минимум 40 000 рцуб.Менеджеры работают как за себя и плюс как за торгоывого.

пашешь как лошадь, постоянные штрафы, на работу вовремя, а как уйти домой так сидишь допоздна. вечно одни придирки к сотрудникам. вокруг одни жополизы. отвратительное начальство и коллектив. ЛЮДИ НЕ ХОДИТЕ работать в эту страшную компанию.

Крупная, стабильная и перспективная компания - ЭТО НЕ "ВЕСТ-ОЙЛ", фирма с таким темпом развалится,такая текучка народу. Не дают нормально зарабатывать,отношение предвзятое,клиенты даже отказываться стали работать с Вест-Ойлом, нашли более стабильные и выгодные компании. Лилия я смотрю вы слишком много пишите и говорите, а на самом деле ничего этого не делается о какой тогда стабильной фирме идет речь. Вас вроде понизили с зам. директора до обычного надзирателя отдела, наверное плохо *xxxxx* лижите. Надо же как то аккуратнее быть!!!! Вы не забывайте шарик круглый - свое еще получите!!!! Просто не надо раньше времени нос задирать. Скоро и вы вылетите с этой фирмы все впереди, первые шаги в низ уже сделаны, спасибо за внимание....

всем спасибо ....теперь понимаю почему в эту компанию постояно требуються люди....на своем опыте я понел что отрицательное про работодателей пишут -это правда факт.....теперь всегда прежде чем идти на собеседование...читаю отзывы...трудяги не фуфел льют....

Отрицательного практически нет,мы все можем жаловаться и ныть,но в жизни чтоб добиться результата, нужно работать и идти вперед!

Присоединяюсь к отрицательным отзывам. гнилая контора!

А оправдываться и писать какие вы хорошие, Лилия не надо! Это и на собеседованиях вы обещаете золотые горы. А по факту ишачишь, ишачишь на эту контору, а потом бах и з.п. вам выдали ту, которую не ждали! Раза в полтора меньше, потому что видите ли вы отчетик на денек просрочили(не по вашей то вине), или кто другой косякнул, а на вас повесили! Вообщем хотите набраться отрицательного опыта-ВАМ В ВЕСТ-ОЙЛ!

А то что фирма долго держиться на рынке-это заслуга тех ишаков которые по 15 часов в день там работают за копейки!

Лилия Вы бы указали, что именно после появления ВАШИХ штрафов и безумного количества отчетов с КПД стремящимся к нулю и появились негативные отзывы .

Хочу отметить, для замученных работой в Вест-Ойле анонимных товарищей, что дисциплина (к чему относится фиксация электронным ключом рабочего времени и штрафы за неисполнение обязанностей) - это залог успешной компании.С радостью попрощались и будем прощаться с людьми, которым это слово незнакомо. Премии получает тот, кто делает свыше своих обязанностей, вряд ли среди тех, кто оставил здесь свои пламенные отзывы, есть такие. И если руководство компании думает только о своей выгоде, что является целью любой коммерческой организации, то о чем как не о выгоде думаете вы, желай выплат, премий, легкой мотивации и свободного графика посещения.

Отрицательным можно считать то, что в нашем бизнесе как и в любом другом, связанным с торговлей, случаются смены курсов и направлений в поисках лучших.Что может повлечь за собой периодические изменения в штатном расписании и в основных задачах сотрудников. Нужно уметь приспосабливаться. И тогда ты победишь. Ныть - удел неудачников.

Отрицательные стороны в том, что были такие сотрудники, названные ниже Аноним, которые хотят получать много денег за курение в беседке, обсуждение руководства и распитие кофе. А так не бывает!!!!! А чтобы у Вас в будущем не было штрафов нужно не тупить! Всем мил не будешь, из 150 сотрудников Вас малова-то здесь высказались, а это уже результат.

Исполнительный директор - самодур

Контора ОТСТОЙ! Проработав 2 месяца с радостью ушел оттуда! Платят мало, штрафуют постоянно, время входа и выхода контролируют. Премий нет. План постоянно завышают! Зарплата белая- минималка, т.е. и в банке кредит не одобрят, и отпускные с больничным нихрена не дадут

Я бы не советовал даже на собеседование ходить! не тратьте время!

компания не благонадежная! Зарплата не белая. Заработать не дадут! Штрафуют и увольняют когда захотят! Очень некомпетентное руководство! Думают только о своей выгоде! если у вас есть опыт и стремление заработать- идите в другое место!!!!

компания-отстой! Увольняют когда захотят, без выплат! Работа логиста-АД! Рабочий день не нормированный! Могут на собеседовании наговорить чего угодно, а по факту будите пахать как рабы! с 9 утра(и не дай Бог опоздать) и до...вообщем часов до 22 в лучшем случае! Логистика не налажена! Постоянные траблы, в которы вы еще и будите виноваты! З.п. НЕ БЕЛАЯ! отпускных и больничных не платят. Начальство-хамы! Работаешь в нагнетенной обстановке, особенно вечером! Работнтков-менеджеров, водителей, торговых-не ценят!

НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ НИ ЗА ЧТО!!!!!

Надувательство по полной! Обещают одно, а на самом деле абсолютно другое! Могут оштрафовать тысяч на 15! А на планерках, как для обезьянок конфетки раздают. Дурдом(( Время входа и выхода фиксируется, за опоздание тоже штрафы. Новичку толком никто ниче о работе не объясняет, планы завышают когда захотят. Звонки с клиентами все прослушивают. Пашешь как лошадь, а по з/п по сравнению с дугими фирмами-копейки! Тем более что з/п НЕ БЕЛАЯ! Люди-даже не думайте туда идти-денег не заработаешь, карьеры не построишь!