United Catering Group

Всё приходит к экономии денег,во время пандемии отправили в отпуск за свой счёт,сократили сотрудников, довести оплату до минимума 1 работает за 2-их а то и за 3-их.
1)Дешёвые продукты от поставщиков
2)Еду отдают персоналу что было вчера или 3-х дневной давности,лишний кусок в рот не положить
3)Лицимерие и это топчик,подарки кураторам
Виноваты все но не руковдство,стараются вести тактику обольщений и невиновности
4)Ищут причину за что можно уволить человека,сегодня скажут одно а завтра другое.Многие сотрудники приезжие и 2-х слов связать на Русском не могут.
5)Огромная текучка,многое сказанное на собеседование не правда
6)рядовые сотрудники :повара,официанты,бариста,администраторы и т.д не заинтересованы в качестве своей работы,так как отсутствует дмс,б/л платят копейки,нету премий,корпоративов и 13 зарплаты так как не выгодно компании «экономия»
7)график строится по желанию руководства но не сотрудника
8)зарплата серая чистая на карту,остальное в конверте,при увольнении могут посчитать по зп 18тыс. Как в договоре
9)граждане Рф не охотно устраиваются так как в компании в предпочтении граждане других государств,опять таки экономия и возиться с ними меньше
10)работы очень много,зарплате не соответствует
Все время в бегатне и в суете
11) абсолютное лицимерие и пустые обещание и компания не заинтересована в развитие качества,прибыли и условий для своих сотрудников в том числе з/п а выгодно обещание,личимерие,подарки ту и кураторам,сотрудников не ценят даже лучших если не нравится,увольняйся
12)текучка не только среди рядовых сотрудников, но тех кто в офисе в том числе и руководства
13) у сотрудников «чистый свет» которые держат чистоту,нет разрешения на работу и они не тол ко убираются но и готовят еду и стоят на раздаче с мин. знанием Русского языка,когда не хватает сотрудников а проверять разрешение дорого и долго «экономия»

Всё приходит к экономии денег,во время пандемии отправили в отпуск за свой счёт,сократили сотрудников, довести оплату до минимума 1 работает за 2-их а то и за 3-их.
1)Дешёвые продукты от поставщиков
2)Еду отдают персоналу что было вчера или 3-х дневной давности,лишний кусок в рот не положить
3)Лицимерие и это топчик,подарки кураторам
Виноваты все но не руковдство,стараются вести тактику обольщений и невиновности
4)Ищут причину за что можно уволить человека,сегодня скажут одно а завтра другое.Многие сотрудники приезжие и 2-х слов связать на Русском не могут.
5)Огромная текучка,многое сказанное на собеседование не правда
6)рядовые сотрудники :повара,официанты,бариста,администраторы и т.д не заинтересованы в качестве своей работы,так как отсутствует дмс,б/л платят копейки,нету премий,корпоративов и 13 зарплаты так как не выгодно компании «экономия»
7)график строится по желанию руководства но не сотрудника
8)зарплата серая чистая на карту,остальное в конверте,при увольнении могут посчитать по зп 18тыс. Как в договоре
9)граждане Рф не охотно устраиваются так как в компании в предпочтении граждане других государств,опять таки экономия и возиться с ними меньше
10)работы очень много,зарплате не соответствует
Все время в бегатне и в суете
11) абсолютное лицимерие и пустые обещание и компания не заинтересована в развитие качества,прибыли и условий для своих сотрудников в том числе з/п а выгодно обещание,личимерие,подарки ту и кураторам,сотрудников не ценят даже лучших если не нравится,увольняйся
12)текучка не только среди рядовых сотрудников, но тех кто в офисе в том числе и руководства
13) Правильно сказала одна девушка здесь ник „mia gloc“: у сотрудников «чистый свет» которые держат чистоту,нет разрешения на работу и они не тол ко убираются но и готовят еду и стоят на раздаче с мин. знанием Русского языка,когда не хватает сотрудников а проверять разрешение дорого и долго «экономия»

И так Приходит утро и вы начинаете бегать все время,работа по сути неорганизованное зачем доготавливать? если можно сделать больше или сделать определённые цифры по продуктам а потом от этого отталкиваться? ну останется да а у них недостачи и это очень важно и это дрочь полная + на износ,потому что так правильно считает Шеф и руководство,если что то случится вы виноваты,готовите по тех. карте вы виноваты (говорят не правильная тех.карта) и даже не по ней готовишь,ты виноват здесь нет логики,квадратное катаем,круглое таскаем отошение оставляет желать лучшего,текучка огромная вечно нехватает персонала да,такое можно увидеть во многих местах но! здесь особый случай увольняжт за мелочи а потом хватаются за голову,кто пойдет из поваров за 37к??обещали 45 а я уже оформился и всё а теперь представьте моё лицо когда дали зп 37к? начали уговаривать остаться в итоге смирился и бегать не сходить покурить и в туалет,помимо ваших обязанностей вы выполняете еще и так называемую поручения! не успеваешь? твоя проблема,работы много,настолько много что не соответствует зарплате его просто дохера!! Могут уволить без з/п ну просто так и такое бывало был свидетелем,на собеседовании обещали новую форму а в итоге вся поношенная,сотрудников кормят вчерашней едой что осталось а могут м вовсе не кормить,заглядывают в рот и подслушивают что вы скажите,стукачество в тренде руководство сидит и при приезде Аудита делает вид что работает,ну а как ещё втроем у кассы встать? Премий,благодарностей не ждите и продуктов домой не унесёшь,никакой страховки,по договору з/п 18тысяч остальное серым и работы повторюсь много просто нереально много,нонстоп в запарке за 37к.но вы можете выйти на подработки но в выходные оплачивают как обычные дни а не по двойной ставке+ есть ночные смены с подработками если через день сутками то выйдет 55-60 запомните сутками!! я работал 2/2 получал 55 на старой работе и все тихо и спокойно без бегатни и все организованно,далеко ездил только.
В mfc бегаешь стараешься а еще *xxxxx* получишь по логике если вам не хватает а вам будет нехватать не только зарплаты но и нервов и логики запомните это! ах да
Лицемерие и это здесь топчик,обхаживаний и подарочки кураторам+ наплювательское отношение к сотрудникам,это норма если протянул здесь 10месяцев и за моё время,ушло очень много действительно хороших людей в которых люди души не чаяли.Берут поваров,кассир и тех кто 2-х слов связать не могут на Русском языке,всё потому что наши Россияне не пойдут работать на таких условиях,обещали на собеседовании одно в итоге все наоборот за мое присутствие меньше полугода сменилось 4 администратора,26 поваров, 8 кассиров и это за 3 месяца(да,да я считал) потом просто забил на это дело,куча народа что приходили на собеседование и уходили почему-то часто приходили пожилые люди в коллективе почти нет молодых людей а если и есть то не разговаривают по Русски и мне все говорили,что ты здесь забыл,Богом гнилое место. но коллектив здесь классный как мне сказали а куда мы пойдём? мы пенсионеры или ребята из СНГ которые незнают русский и с другим паспортом,других государств их просто не возьмут вот и терпят но а руководство так себе,не успеешь привыкнуть к человеку а он уже увольняется или довели.
Вообщем,одна из худших компаний где мне приходилось работать,видел и лучше,намного лучше даже не похвалят а про премии,подарки на нг и страховку я молчу вовсе+с сотрудников трясут деньги на мероприятия а сама компания не оплачивает,видал и лучше места

Не увидел серьёзных недастатков

руководство требовательное и пристально следило за моей работой

большой поток людей из-за чего в рабочее время находилась в наприжении

реально много работы

РАБОТАЛ В КАПОТНЕ НА МНПЗ РАБОТАЛ БЫ И ДАЛЬШЕ ЕСЛИ БЫ НЕ УПРАВЛЯЮЩАЯ КОТОРАЯ НЕН ЗНАЕТ ЗАКОНОВ РФ И НЕ УВАЖАЕТ КОЛЛЕКТИВ Я ИМЕЮ ВВИДУ ОСИНУ Д В КОТОРАЯ НЕЧЕГО НЕ ПОНЕМАЕТ В КОРПОРОТИВНОМ ПИТАНИЕ

столовая при хим-заводе в Капотне.Не одыкватная управляющая .стабильная нехватка персонала.при графике 5/2 с 7-16.работаем с 5-18.и переработку не оплачивают.упр.Осина лучше себе в карман положит премию.Мало того она даже не собирается искать персонал.Перед начальством прыгает на задних лапках.персонал называет быдлом.замалчивает о куче проблем на объекте и в итоге она в глазах начальства просто ангел а повара и мойщики дебилами остаются.вот с таким руководителем на работу идешь как на каторгу и с одной мыслью-как выстоять этот день.Объем работы вообще не соответствует 8-ми часовому дню и колличеству поваров.

На работу приходилось ездить долго.

Рабочие моменты внутри коллектива. Люди-то разные есть. Но ничего серьезного, что выходило бы за рамки.

отрицательных сторон масса,это быдло начальство ,котороее завуалированно предлагает повышение,отказываясь достойно оплачивать труд,очень много вычетов из зп,и вместо обещанных 35000,выдали 24000.НА ОБЬЕКТЕ НЕ ДОСТАТОЧНО СОТРДНИКОВ!ВСЕ ВРЕМЯ ЕБ"ШИШ В ЖЕСТКОЙ ЗАПАРЕ!!!в принцыпе никто и не собирается это менять,компании выгодно меньше платить и больше получать.в моем случае меня по просту киданули,я ушла в отпуск а обратно меня не приняли,оказалось я уволенна!!!питание ужасное,хоть и бесплатное.никому не советую работать в этой компании

полный развод! пришла на одну зар.плату, по истечении 3-х месяцев сократили на 1500 рублей, обьяснив, что моя должность сокращена и я работаю на другой должности с меньшим окладом.а вообще там заправляет всем абсолютно Родионова Олеся-из молодых, но ранних. По головам пойдет, но свое сделает., скоро наверно подсидит г-на АСТАХОВА И ИЗ УПРАВЛЯЮЩЕЙ сразу станет ген.директором. Впечатления о компании только НЕГАТИВ. а какже обещаннная БЕЛАЯ зар.плата? заманиловка!

Из негативных могу сказать, что довелось поработать с самым некомпетентным операционным директором - Ушаковой Викторией. И как человек, и как руководитель вызывает самые отрицательные чувства. Когда она пришла к нам, сразу начала против меня искать компромат и открыто об этом заявила однажды на собрании, что ... "любой ценой". Жаль, что такие руководители не любят молодых активных людей, которым можно помочь развиваться, а не втаптывать их в грязь и оставлять негативное отношение к самой сфере, в которой работаешь. Мне после ухода из компании очень хотелось сменить сферу, очень много негатива.

Обида осталась на конкретно этого человека. Надеюсь, что когда я стану успешным руководителем, я когда-нибудь вернусь в компанию, чтобы внести свой вклад в успех компании, а такие люди , как Виктория , по своей компетенции не будут подходить под культуру и политику компании. На мой взгляд, такие руководители , как Ушакова, тянут компанию в болото.

#Корпоративная кадровая политика MFC foods выстраивается на платформе партнерских отношений с сотрудниками, в основе которых лежат наши ценности и социальная ответственность, поскольку персонал компании — наше самое ценное приобретение и приоритетное направление развития# - БОЛЬШЕГО ЛИЦЕМЕРИЯ ТРУДНО ПРЕДСТАВИТЬ



На официальном сайте компании висит благодарственное письмо от завода Фольцваген в Калуге...все бы ничего но выгнали оттуда MFC не так давно...благодарственное письмо есть ...а клиента нет)))) интересно почему ........)

Компания для тех, кто туда случайно попал и пережидает время, чтобы найти что-то поприличней ЛИБО для тех кого больше никуда не берут. Главная аферистка Работовская Наташа - директор по персоналу. Крайне непорядочная дамочка, которая характеризует всю компанию. Хотите работать с жульём - вам в Юнайтед с серой оплатой и без соц гарантий! Добро пожаловать в азиатскую компанию с азиатским директором по персоналу :)

Астахову нравятся девочки с перчинкой!

Весь смысл работы данной компании сводится к одному - ДЕНЬГИ.



Понятно, что любой бизнес строится на стремлении получить прибыль, но в данном случае это стремление ставится выше таких понятий как качество, честность, порядочность и уважение. Эти понятия становятся лишь помехой к достижению основной цели - ДЕНЬГИ, ДЕНЬГИ И ЕЩЕ РАЗ ДЕНЬГИ.



Хорошее сырье стоит дороже, закупая качественное, более дорогое сырье, из которого получается ЗДОРОВАЯ пища , компания будет тратить больше денег, в итоге теряет прибыль – ЭТО НЕВЫГОДНО.



Персонал компании (повара, кассиры, администраторы) не заинтересован в квалифицированном результате своего труда, так как у него отсутствует к этому мотивация. Получая мизерную зарплату, они своими способами компенсируют этот минус, и это в любом случае отражается на качестве питания и обслуживания…далеко не в лучшую сторону. Требовать от них большего бессмысленно, так как для этого необходимо обеспечить достойные условия и зарплату, а это потеря прибыли, и поэтому – ЭТО НЕВЫГОДНО.



А теперь о том, что ВЫГОДНО.



Абсолютное лицемерие руководства компании в отношении с клиентом вызывает лишь горькую усмешку у персонала на подразделении. Гораздо выгоднее вести тактику обольщений, обхаживаний, подарков кураторам и пустых обещаний, нежели реально вкладываться в развитие и улучшение качества. У персонала на местах все это вызывает лишь горькую усмешку, так все всё видят и понимают. Они то знают, что им по- прежнему придется «лепить из говна конфетку», простите за оборот, но он очень точно выражает суть. Все круглые столы с Вами это фарс и комедия, игра в одни ворота.



Поэтому поймите, что все рассуждения об улучшении качества работы и питания, это выстрел в никуда, в лучшем случае они только заверят, что все выполнят и исполнят, но поймите, Вас только заверят…..все проводимые активности (ну например флипчарт), встречи, показушные действия - это мишура, потому что реальные действия НЕВЫГОДНЫ. Основная задача удержать клиента (то есть Вас) любой ценой, дабы и дальше продолжать доить.







Теперь давайте более пристально присмотримся к компании в целом. За время которое данная компания кормит Вас, у руля сменилось…внимание…6 генеральных директоров (!!!???), 4 HR-директора (тут уж не до мотивации рядового персонала), более 10 операционных директоров и N ое количество территориальных директоров… и это высшее руководство компании которое планирует стратегию развития компании.?!

Как Вы думаете в серьезной здравомыслящей компании возможна подобная кадровая чехарда, причем 99% вышеперечисленных руководителей покинули компанию, а это говорит о многом.



А теперь о тех, кто обеспечивает чистоту на объектах.....дааааааа это компания Чистый Свет ( и еще множество вариаций наименований данного властителя губок и тряпок). Вообще гениальная компания, состоящая на 99% из уважаемых лично мной выходцев из ближнего зарубежья. Абсолютно непрошибаемая и непотопляемая контора, с множеством лиц и названий, где очень трудно найти ответственного.... ну хотя бы за наличие официальных разрешений на работу у сотрудников. Ни у одного сотрудника клининга НЕТ официального разрешения на работу, легко проверить на самом деле.Еще раз говорю нет, никогда не было и никогда не будет т.к. это долго и дорого. Гораздо легче состряпать липу за неделю за некоторую сумму.

не знаю , лично я думаю везде чтото можетбыть нетак

Вы конечно меня извините, но работать с HR-директором Работовской невозможно!Всех хороших сотрудников слила, убрала одним днем и привела свой персонал! Так не поступает грамотный начальник! О каких тогда личностных качествах она рассказывает на своих тренингах-бред!

Вы конечно меня извините, но работать с HR-директором Натальей Работовской невозможно!Всех хороших сотрудников слила, убрала одним днем и привела свой персонал! Так не поступает грамотный начальник! О каких тогда личностных качествах она рассказывает на своих тренингах-бред!

По работе в компании могу рассказать следующее: белая заработная плата (оплачиваемые отпуска и больничные листы), иногда бывают небольшие премии. Придётся работать с гражданами Узбекистана, которые плохо разговаривают по русски и совершенно тупые. Граждан Узбекикстана нанимают и оформляют через клиринговую компанию «Чистый свет». Чистый свет Узбеков не оформляет должным образом и договора с ними не подписывает, задерживает выплату заработной платы. У многих узбеков и русских отсутствуют личные медицинские книжки, либо они просрочены. В подразделении на автозаводе Hyundai. Работает быдло шеф-повар Андрей Буковский. Совершенно тупой, и хамский тип. Любит оскорблять подчинённых и обвинять их в отсутствии компетенции. Сам лентяй и зазнайка. Качество выпускаемых блюд в столовых совершенно низкое. Это связано с низким качеством закупаемых продуктов питания. Практикуется постоянная переработка уже готовых блюд в новые. Могут подать к столу блюдо 2 дневной давности. Персонал компании пытаются кормить просроченной продукцией. Зарплаты у поваров мизерные около 23500- 20000 рублей на руки. Графики работы 2/2, 5/2 Из –за этого постоянная текучка кадров. Работа для тех людей которые любят много работать, расстраивать свою нервную систему и мало зарабатывать.

1. Пригласили сами и особо настойчиво (думаю, ну посмотрю схожу, так как, по телефону девушка сказала , сто офис наход.в 5 минутах пешего хода от метро)

НА САМОМ ДЕЛЕ: от метро 38-40 минут пешего хода.

2. Наименование организации скрывают, прикрываются названием сторонней организацией "Седьмой континент", которая к ним не относится. На кадровых сайтах обманывают, что компания открыта с 1996 года, а на собес.говорят, что компания весьма новая и поэтому не имеют сайта с подробной инфо.

3.Начальник отдела кадров опоздала, не извинилась за свое опоздание, не представилась. Я , по дороге в переговорную, решила сама спросить " Извините, вы Ирина?" ( стоя ко мне спиной она пробубнила, что это она) , после, уже перед входом в саму переговорную получила вопрос "а вы вообще кто?" Т.е уже в самом начале было проявлено неуважение к соискателю и непрофессионализм со стороны, так называемого, начальника кадров.

4. В ходе собеседования ко мне со стороны Ирины было выказано неуважение в общении, хамское поведение в целом и было явно видно, что специалист не имеет четкого представления о данной специализации.

5. Чтобы скрыть свой непрофессионализм она попыталась ( заикаясь ) прикрыться новоявленным термином "нервное собеседование" ( видимо имела ввиду "стрессовое")

6. К москвичам относятся негативно, набор идет только из "круга гостей столицы"

В ЦЕЛОМ : НЕ ЦЕНЯТ НИ СВОЕ ВРЕМЯ , НИ ВРЕМЯ СОИСКАТЕЛЕЙ!

Недавно к нам пришёл новая управляющий ( Борзенкова), так это полный не адекватна, где они их берут, ей в деревне продавцом надо работать, а не в столовых! Привела свих людей, таких же неадекватных все разваливается на ходу, контроля нет, беспорядок! Не кому не советую с ней работать, может в других подразделениях все хорошо, но тут просто жесть!!! Предыдущий управляющий и то лучше был!

Если кто-то собирается работать в этой компании, мой совет, "лучше семь раз отмерь и один раз отрежь".Дело в том что меня с отдела персонала направили на стажировку( а в дальнейшем и постоянное место работы) в БИЗНЕС ЦЕНТР АЛКОН по адресу м Сокол,Ленинградский проспект 72,корп 3 где управляющая Александрова Наталья а администратор Орлова Светлана.Отработала один день,а в конце дня спросила у администратора когда я буду приступать к самостоятельной работе,обещала "завтра",отработала второй день,обещала "завтра".Отработала половину третьего дня и администратор Орлова Светлана привела свою знакомую и поставила на мое место а в конце дня администратор сказала чтобы я для стажировки нашла себе другое место.Если бы меня устраивала другая точка, я бы сюда и не соглашалась работать.Так что делайте выводы прежде чем ехать на собеседование м Павелецкая ул Летниковская д 10 стр 5.Пожалейте свои нервы,время и деньги!!!!

United Catering Group (ранее Мега ФУДЗ) - лучше не попадать! Отзывы можно почитать здесь: http://orabote.net/feedback/list/company/7920



Обстановка не очень, зп в офисе платят в серую, с задержкой, высокая текучка