Торговый дом ЛЭНД

Пишу о самарском офисе компании Лэнд-Сервис...Компания якобы крупная федеральная, по факту это не так. Несколько юр лиц по стране объединились в один бренд для монополизации рынка, т.е. каждый филиал по сути мелкая шарага с небольшим штатом офисных работников и сервисных специалистов в ужасном офисе, где половина сотрудников не имеет возможности видеть свет через окна(чисто про Самару).
Ниже опишу основные постулаты компании.
Основная услуга плановое ТО которое проводится просто отвратительно, т.к. сервисные специалисты, зачастую, и понятия не имеют как его нужно проводить, ведь им это никто не объяснил, потому-что всем наплевать(и это первый постулат компании), но ровно до того момента пока заказчик не напишет гневное письмо письмо. Вот тогда на Вас действительно будет не наплевать практически всем, гарантирую, что порция ора и матершины будет обеспечена и мы плавно переходим ко второму постулату: ты всегда окажешься крайним и выхватишь необоснованную порцию гнева и хамства со стороны всех своих НАЧАЛЬНИКОВ. Третий постулат компании ты мусор и незаменимых людей нет. Четвертый постулат начальник всегда прав, даже если(в основном) это не так. И таких гадких постулатов у компании очень и очень много...
Можно также добавить серую зп, при увольнении кидают на черную часть. Руководитель сервисного центра(Алмаз(ну это имя такое))ведет себя как ребеночек, не обремененный никакими проблемами, 90% рабочего времени крутит кубик рубик и это у него получается очень хорошо. Можно смело убрать этого человека из компании и практически ничего не изменится, но думаю, что этого не произойдет, пока офис в Самаре будет приносить стабильный доход, ответственность за который ложится на всех остальных сотрудников(в основ это офисные работники). Над Алмазом стоит Константин, который поднимал офис с колен и поднял или так сложились обстоятельства(минимум конкуренции, максимум заказов от Х5), сие обстоятельство дает ему полное право унижать, да нет х..сосить(очень громко) всех остальных сотрудников по поводу или без такового.
Резюме: ужасная контора, с отсутствием перспектив для какого либо роста, если Вам не жалко свое время - добро пожаловать.

Много ассортимента и мало места.

Обещали устроить официально с первого дня ,но видимо не смогли.Коллектив полностью разговаривает нецензурной речью.Летом очень жарко ,в офисе нереально находиться можно упасть в обморок.За пол месяца заплатили на 3 000 рублей меньше ,чем должны были .На вопрос почему так ответили ну вот так .Не советую даже ходить на собеседование.

Воронежский офис - зарплата черная, которую не досчитывают по часам, типо забыли сколько магазинов на обслуживании, которую надо вымаливать, расчеток нет, формы нет, вешают украденные в офисе инструменты на сотрудников, акты теряют,чтобы не оплачивать, полный беспредел и тупизм

Работал на складском комплексе в Талалихино ( Чеховский район МО ). Условия ужасающие, предполагалась работа с 9 до 18 5/2, на самом деле - график ненормированный и если ты качаешь свои права,что есть пятидневка и работать в субботу - воскресенье ты не хочешь, то ты - враг народа. Если уходите от них - забудьте про деньги, их вам не выплатят.

Грызня в офисе если нет ,то панибратство
Специалистов очень мало, берут всех , нет директора профессионала ,отсюда деление на кланы и вечное говнокидание. ....
одни косяки и проблемы , которые нужно свалить по закону курятника.

Не подошел, потому что негативно отношусь к ненормированному рабочему дню. Про навыки и опыт даже разговора не было. Если в организации есть планирование и руководители грамотно распоряжаются людскими ресурсами, на мой взгляд, ненормированного рабочего дня, завуалированного фразой "работа на результат" быть не должно. Складывается впечатление, что организация ищет рабов, которые будут выполнять двойную или тройную работу, за гроши компенсации. Если вам дороги нервы и здоровье лучше искать другого работодателя. Но если вы любите, чтобы на вас "пахали", то почему бы и нет.

Высокие требования к руководителям производства и мастерам у директора. Люди вынуждены оставаться после работы чтобы зачистить хвосты. Стрессовые ситуации каждый день. Меня уволили после года работы с формулировкой "твои показатели хуже показателей других мастеров". Строгая дисциплина (автоматический учет времени на предприятии). Проход через металлодетектор в рабочую зону и из нее.

Офис компании в Москве...

Постоянная текучка.

Мозги и кадры не ценят вообще!

Отдельное слово о новой кадровичке,абсолютно неадекватная, не понимает ничего в специфике. На собеседовании не говорит всей правды о работе,лишь бы заманить,оно и понятно человеку идет бонус за каждого нового сотрудника. Никакого уважения. Ужасно!

Не ходите в данную компанию на работу.

На собеседовании будут врать!!!

Директор по персоналу - отдельная песня.

Но, то, что с HR директором там что-то не так- это факт.

Человек явно не на своём месте. Неадекватная дама.

Пришел на собеседование в ЛЭНД.

Заставляет себя ждать по 40 минут от назначенного времени. На собеседовании постоянно кривляется и шмыгает носом. При этом пафосно задает непрофессиональные вопросы человека явно не владеющего предметом. Хамоватая.

В обещанные сроки обратной связи можно не ждать. По рабочему телефону до нее не дозвониться категорически. Нет на месте. Информацию ей передают о моих звонках - она не перезванивает.

В общем, меня не взяли без объяснения причин.

Очень обижен на неуважительное к людям отношение этого Директора по кадрам.

Считаю, что гнать ее надо как непрофессионала.

Нормальная компания. Долго все происходит, наверное это основной недостаток. Больничный оплачивается по ТК, что сейчас "не густо". Не взяли на корпоратив - обидно.

Используется электронный учет времени работы (вход-выход по карточкам). Говорят что переезжают в Кузьмолово в связи с расширением производства. Для меня неудобно. Могли бы предупредить по телефону, что работать необходимо не там, где проходит собеседование.

Очень очень инертная структура. Между желанием у сотрудника что-то улучшить (купить новый инструмент или изменить график работы) до реализации проходит 3-6 месяцев (!).

Отсутствуют!

Формат офиса open space, не очень комфортно для меня. Так мне не понравилось что на собеседовании сотрудник отдела персонала отвлекался на другие вопросы его работы(которые наверное не его взгляд более, собеседование со мной), что на мой взгляд показывает не уважение к соискателю. Озвученная зарплата неплохая она достигается очень не скоро, сначала надо пройти обучение два месяца с зарплатой 35 000 (для Руководителей проектов эта заработная плата не конкурентная) а после окончания испытательного срока при сдачи экзамена зарплата повышается до 40 000 рублей. При успешном ведении проектов (объекты это или гиперы их у руководителя проектов 4-5 или 20 супермаркетов) зарплата будет в районе 90 тысяч рублей но не каждый месяц а раз в квартал выплачивается премия в размере 150 000 р (цифры взяты со слов сотрудника HR). Я думаю не много людей готовый ждать такую зарплату 5 месяцев.

Следовательно я решил не идти на следующие этапы собеседования (их всего три).

К сожалению, у нас в офисе нет бассейна и шезлонгов))

Оговоренная при трудоустройстве зарплата не соответствует фактической. Отсутствует какая либо организация труда. Условия труда - самые худшие, что довелось мне увидеть за довольно продолжителльный срок трудовой деятельности. Руководство далеко от сути вопроса. Постоянные обвинения без основания. Приветствуется молчаливый подход к работе с использованием сломанной отвёртки которая досталась от счастливого уволившегося перед вашим приходом, либо приветствуется ваш же поход в магазин и покупка на свои средства (которых всегда мало благодаря низкой зп) инструмента. Формы - нет (точнее, выдают и вычитают при увольнении её стоимость помноженную на 3), клоунада с проф. аттестацией (вызванной набором кадров без образования - всё по сути логично) - и отсутствие контроля фактически выполненной работы. Тоесть, в офисе с вами будут умничать - а на деле - никому не интересно - как вы выполнили работу, и есть ли в ней косяки.

Товарищи это пи@дец. Компания действительно не берет на работу специалистов и профессионалов своего дела, потому что им нужно платить. Они берут ребят из регионов, которым можно платить раза в два меньше, вешать дежурства и переработки за эту же зарплату, потому что иногородние не знают своих прав. Естественно те иногородние, которые являются спецамии и имеют большой опыт работы в Москве, тоже вызывают отторжение у этой компании, это видно сразу при общении. В этой компании в порядке вещей, когда монтажники делают очень грубые ошибки при этом имея опыт работы в том же Лэнде по пять лет. Отвечает за ошибки монтажников инженер проекта, который ведет одновременно по несколько объектов в разных городах и физически не может уследить за каждым монтажником. И последнее - командировочные монтажникам и инженерам максимум 400 рублей - для полноты картины, это ставки 2007 года в Москве в тематике торговое и холодильное оборудование...

Бюрократия. Не многие привыкают. Сложность системы ИТ. Люди трудно адаптируются.

Самые смешные работодатели, их девиз-паши как лошадь за копейки и может быть ты получишь три копейки,а не одну.В общем ужас полный,рабочее место в коридоре БЦ!При входе!Все мешают,ходят,не возможно сосредоточиться,посадили бедных девченок и они там принимают заказы сидят...Отпуск только через год,не идут на уступки ,чтобы через пол года (их право,но с такими ЗП ,ты даже в свои выходные отдохнуть не сможешь-дом-работа- оплачиваешь налоги). Точно такие же вакансии с хорошими условиями-куча в интернете!

Работать в данной компании конечно можно, но только если вам совсем идти некуда .Работать туда идут ,обычно или девочки молоденькие, или одинокие матери ,а также женщины предпенсионного возраста .

Продавцы . весь день и ночь они занимаются выкладыванием товара или пересортом продуктов .Ночью продавцов не хватает ,поэтому постоянный дефицит и недобор .На обед дают всего 20 минут , за этим следят охранники

Кассиры . На кассиров возложили самое ответственное ,облизывать клиентов . касииры сами убирают корзины .сами идут обменивать товар ,сами его укладывают в пакеты .ведь это же типа премиум Хотя от премиум ,только цены . Если кто то из кассиров не вышел на работу .садится старший кассир или администратор .хотя у них и своей работы много..Могут также и кассиров ,вызвать срочно в свой выходной .Откажешься припомнят .

Товароведы .Это каста что метает бисер перед директором ,и плюет на продавцов .и очень неохотно списывает товар который вышел из срока реализации или подходит к этом . Между собой постоянно грызутся .

Охранники .функцию охранны они выполняют частично ,остальное ,это больше похоже на надзирателей .

Кто не пробил пакет из кассиров, Кто курить пошел не в сове время ,кто обедал больше регламента , кто беджик не одел ,конечно же контроль за внешним видом и котроль времени ухода и прихода на работу .Курить можно ,в строго ограниченно время и не больше 4 раз в день .У охранников между собой отношения хорошие ,и зарплата не скажешь что маленькая ,но все равно количество возложенных на охранников ,обязательств .удивляет . Зачем то выполняют работу товароведа и ставят печати и подписи на документах приемки и отгрузки ,хотя сами не принимают в этом участия . Каждую смену пишут отчет старшему .Если обнаруживается существенная кража или вынос ,выплачивают из своего кармана. путем высчета . В некоторых магазинах не разрешают сидеть ночью ,даже если никого из покупателей нет . От кассы тоже ни куда отходит нельзя ,и отвлекаться на разговоры с продавцами и кассирами .Зарплаты начисляется по им только известной схеме . Могут за одинаковое количество рабочих часов заплатить больше ,Среди охранников работают в основном взрослые мужики ,или пенсионеры .Условия в столовой ,ужасные , ,везде ползают тараканы .но кормят хорошо .правда не всегда разнообразно ..готовят и моют посуду ,сами же продавцы .Работать или нет в данной компании ,но лучше поискать компанию где зарплаты .выше . поскольку в это компании. сотрудников не ценят и обещанные 23-26 не платят .

Постоянные задержки оплаты материалов и работы (дело доходит до суда). Бардак в документах, постоянно теряют акты. Никто профессионально не может проконсультировать ни по одному вопросу!

После собеседования предложили пройти обучение на выбор 2 дня по 9 час или 3 дня по 6 час. Предстояло работать по 12 час. Интересно было узнать о самой работе, о ее объеме и в каких условиях. Так как предъявляются очень жесткие требования по внешнему виду и соблюдению режима, хотелось выяснить все на месте. На самом деле все что от меня требовалось - вовремя прийти на работу в соответствующей одежде и выполнять все указания, я выполняла, ничего сложного в работе не было, все понятно. А вот сама организация работы просто удручала: на складе нет порядка, товар не найти, коробки стоят в узком проходе, за спиной все время снуют сотрудники. После прохождения обучения мне сказали, что еще есть претенденты. Они посмотрят на всех и решат, и мне сообщат о результате. Не позвонили, а прошло уже 2 недели. В общем сложилось впечатление, что преследуется цель, чтобы люди бесплатно работали. Кто уже там работает, говорили, что не довольны оплатой труда и грубым отношением начальства! А я подумала, что ни делается, все к лучшему!

Постоянные срывы поставок холодильного оборудования для монтажа. Сжатые сроки монтажа. Задержки по выплате за монтаж достигают 2 лет. Вообще качество монтажа им не важно, главное ценники чтобы ровно на горках и бонетах висели. Безграмотные проектировщики, по чертежам которых ничего собрать нельзя, т.к. по факту на месте иная обстановка отличающаяся от чертежа. НИКОМУ НЕ СОВЕТУЮ РАБОТАТЬ С НИМИ.

высокий уровень бюрократизации в компании, грызня между отделами, постоянное спихивание ответственности и вины друг на друга, подставы и прикрытие своего зада.

премии распределяются по личному разумению начальства, переработки не оплачиваются, но попросить остаться после 18-00 могут.

перспектив повышения в закупках / транспорте никаких