SOHO Fashion

Сидеть и пить чай весь день в офисе никто не даст. Нужно писать отчеты о конкретных результатах руководству.

Компания катится не понятно куда, зар плата на половину состоит из оклада и на половину из премии. Всем сотрудникам объявили, что с мая месяца и все лето они будут получать только премиальную часть. У нет денег платить зар. плату. Отпусков оплачиваемых не дают. Помимо этого обязали всех сотрудников написать заявление на 1 месяц летом на отпуск без сохранения заработной платы.

Эта компания впервые заставила написать меня отзыв. Вопрос даже не в бардаке, который есть в компании (он есть везде), но которые кропотливые руководители подразделений искренне пытаются решить, но не получается. Главная причина - это высшее руководство, которое говорит тебе, что нанимали тебя, чтобы сделать правильно, при этом даже не желает слушать то, как правильно, потому что где-то что-то вычитали, услышали и сказали, значит будем делать так. Когда говоришь, что так не работает, получаешь в ответ то, что ничего не понимаешь и делай так-то. Делаешь по их, естественно, не получается, и виноват в этом оказываешься ты. Похожи на больного, который не слушает советов доктора, лечится сам, у него не получается, а виноват во всем врач. В порядке вещей искать нового сотрудника за спиной уже работающего, при этом даже не обсудив этот момент. Заставляют руководителей договариваться с партнерами и контрагентами, обещать условия, которые изначально планирует не выполнять. А потом пусть судятся.... И это не только мое мнение. Совет один, если ты крепкий профессионал, тебе не надо набираться опыта, и нет необходимости как можно быстрей выходить на работу, не стоит принимать предложение..

1. Зарплата серая, платят мрот на карту, остальное выдают в конверте, когда захотят (максимальная задержка выплаты сдельной части была 47 дней!) в среднем 10-15 дней задерживают)
2. Несмотря на кучу директоров, организованно в этом предприятии все плохо, ощущение что застряли на уровне 2000-ых, механизм взаимодействия служб вообще отсутствует, обо всем приходится постоянно договариваться на прямую с различным подчиненным составом, вместо их руководителей, которые по факту просто сидят и ничего не решают (Я говорю про службу доставки, склад, сервис)
3. отпуск за свой счет (да-да)
4. Работал 1.5 года в компании, и за все это время наблюдал только регресс, видно, что СОХО на гране раскола и краха, если виттех из себя что-то еще представляет, то сохо уже умерло, а реанимировать некому. Старые директора ничего не понимают в современных тенденциях, а платить специалистам или уступать место молодым не хотят. На всем экономят, раньше хоть всегда была туалетная бумага в туалете) Зато мирочник гоняет на Ягуаре
5. В период короновируса руководство приняло блестательное решение: заставили писать всех сотрудников заявление на перевод на 0.3 ставки оклада, причем не только за период пандемии, но еще и за полностью отработанный март-месяц задним числом, в противном случае - увольнение, что я и сделал
6. хотите получать 20-30 тыс рублей (Максимум получал 46000 за обьем продаж 32000$), везде видеть кислые и недовольные рожи, осознавать что вы работаете в организации, построенной по коммерческой модели 90-ых. Вам сюда. Тут главное по**изм.

В праздничные и выходные дни, оплата обычная а не в 2-м размере. Из указанной "смешной" з/п еще отнимают 13% НДФЛ. В нормальных местах уже давно работодатель сам оплачивает НДФЛ за сотрудников. Обеденный час не оплачивается, но при наличии народа (Покупателей ) в зале, ты будешь работать в свой обеденный перерыв, который не оплачивается. Постоянно нет размерного ряда у моделей. Много брака. Нет должностных инструкций, с которыми работник обязан ознакомиться и подписать при трудоустройстве. Поэтому в магазине, где нет кладовщика, менеджеры сами получают и разгребают весь товар.на складе. Еще добавлю, что постоянно практикуется задержка в выплате з/п и аванса. Аванс и з/п могут перечислять по 50% в день выплаты, а остальные 50% через дня 4 или 5.Будьте готовы к тому, что если у вас есть дети, то они никогда не получат подарок на Новый год. Сотрудников тоже не принято поздравлять руководством.

Компания на грани банкротства, зп постоянно задерживают, товара ни фига нет, магазины закрывают. Так что не суйтесь сюда, при увольнении все равно ничего не получите

Перед скидками заставляют печатать ценники, специалтно поднимают первую цену, чтоб типо скидка норм была.Постоянные штрафы.тайные покупатели.Руководство многое не замечает, изредко приедет Бушуев отметиться в магазин и все, хочется отметить одного господина Карпова Дмитрия, он теперь в офисе сидит задницы подлизывает начальству.Мерзкий тип на всех стукачит, магазины не потянул как управляющий(а строит из себя

Зарплата в конвертах, ДМС и соцпакета нет.
Работала в отделе маркетинга и быстро покинула компанию по причине неадекватного руководителя отдела.
за полгода работы нервы вытрепали окончательно, сплошные вычеты за малейшие отлучки с работы даже по уважительным причинам. Хотя при устройстве на работу обсуждалось, что у меня есть дети и иногда требуется с ними решать какие-то проблемы. Подчеркиваю, что редко и недолго. Задержки до ночи и выполнение курьерской и складской работы в порядке вещей. Никаких доплат не ждите за это.
При увольнении с людьми ссорятся, мало кому повезет уйти спокойно. Отдел кадров улаживанием конфликтов не занимается, лишь разжигая их.

Но прошу обратить внимание на постоянную текучку в отделе маркетинга-работать в таких условиях сложно,постоянно приходится налаживать процессы с новыми людьми.

Соискателям не рекомендую этот отдел прежде всего из-за неумелого начальника,который не справляется со своими обязанностями ежедневно задерживась до 21:00.Считая это нормой, вынуждает подчиненных работать так же,даже если к их работе нет нареканий.

Управленческие навыки тоже оставляют желать лучшего,что и заставляет людей увольняться.

Больничный,травма будут восприняты как нежелание работать.По ее же словам «мне всеравно кто у вас заболел или умер».

Полная демотивация своего же коллектива и профессиональная деградация.

За год работы в компании в деньгах обманули два раза. Сначала просто умолчали на-собеседовании что ожидается сокращение оплаты труда. И выйдя на-работу через две недели мне объявили о массовом сокращении зп. Затем при частичном переходе на белую зп налог который должен платить работодатель повесили на сотрудников. И мы все стали получать зарплату меньше на 13%. Я работала в отделе маркетинга и это особый случай. Работы очень много по причине неграмотного руководства: по нескольку часов мы делали и переделывали уйму задач, которые как потом оказывалось, делать и не требовалось. И так почти каждый день. Просто бестолковая рутина. По этой самой причине уйти с работы по окончании дня у вас не получится. Ежедневные длительные задержки здесь в порядке вещей. Нормальным считается и заставить вас работать в дни каких-либо мероприятий с восьми утра и до семи вечера. Все это дополнительно не оплачивается. Если вам вдруг потребуется уйти пораньше на 15 минут, вас ждет сюрприз: с вас вычтут стоимость половины рабочего дня. При увольнении стараются кинуть на премиальную часть зарплаты. Год работы в этой компании был для меня кошмаром, руководитель отдела маркетинга Татьяна Матюхова персонаж вообще одиозный. Ужасно лицемерна и врет вам прямо в глаза. У нее в отделе конфликты почти со всеми сотрудниками, которых она просто обожает поливать грязью за глаза. Эта актриса поэтому и держится в компании, что очень умело выставляет себя трудягой и добрейшей души человеком, а сама тиранит своих сотрудников, абсолютно всех сотрудников отдела. И все это за очень скромную оплату и отсутствие социальных гарантий.

Положительные отзывы явно пишет сам работодатель. Я человек мега позитивный и лояльный. Но и моему терпению пришел конец,НУ нет в компании если можно так ее назвать ничего положительного. Могу только посочувствовать .

...

Всем привет! Сразу к делу. После 1,5 года работы (не официально, без трудовой), поднял вопрос об оформлении по трудовой, сказали скоро оформят. Успел проработать официально 2 месяца. Через три месяца Якоб Треско (ген.дир.) попросил написать заявление по собственному желанию, мотивируя это, что я не могу вписаться в коллектив, и это через 1,5 года работы. Я все понимаю, разные моменты бывает... сказал, ОК! Но, прошу выплатить компенсацию. Все это происходит в один день. Пока мы говорили, мое рабочее место полностью опустело (комп, документы и т.п.). Якоб дает дабро на выплату, но сказал, что на следующей неделе, а пока я могу отдыхать. Ремарка: до следующей неделе остовалось три рабочих дня, я официально оформлен. И тут я решил перестраховаться (как знал), взял больничный на эти дни!!! Приезжаю я в понедельник на работу за компенсацией и соответственно увольняться, и он мне, совершенно спокойно, предъявляет претензию, о моем отсутствие в течение трех рабочих дней на работе. А я ему справку, он в ах.... Я звоню юристу... проходит час, и тут, ВЫ НЕ ПОВЕРИТЕ, подъезжают три мужика (аля Бандиты из 90-х). Понедельник, 12 дня, и бандосы:) И меня конкретно начинают прессовать, прям в офисе. Угражать расправой с семьей если я не напишу заявление по собственному желанию. Я то же не *xxxxx*... Понимаю, что убивать не будут! При них набираю полицию, и они сразу свалили. Это была жесть, я не мог такого представить в 21 веке. Компания это отражение руководства, Якоб Треско полное немецкое *xxxxx*.

Менеджер - Елена не отпускает покурить

Того уровня совокупного з/п при выполнении планов что обещают на собеседовании нет и это убивает первоначальное стремление. Коллектив дружелюбный в межличностном общении пока нет покупателей, после ситуация меняется на конкурирующую и достаточна нервная, приходиться не наблюдать за покупателем, а ходить за ним что б другие не увели. Особенно это усугубляют "серые" пятна в коллективе Маякова Маргарита и Анна, для них нормально перехватить продажу, во время разговора с покупателем могут подбежать, вплестись в разговор с покупателем, под видом помощи, а покупку забить на себя. Менеджеру Елене свойственно выливать свой негатив на окружающих, это показывает ее некомпетентность. В общем взаимопомощью в коллективе не пахнет. Сама компания мутная при приеме на работу нужно оставить кучу подписей, а сам трудовой договор и договор мат ответственности на руки не дают, отдают только при увольнении, хотя всю регулярную недостачу делят на всех и высчитывают хотите вы того или нет. В общим и целом работа достаточно напряженная и нервная, а оплата не фонтан.

Поменялась система мотивации,морально уничтожающие тренинги(хотя тренинг-менеджер так явно не считает,ведь,по его словам,человек развивается только в стрессе),вот этого стресса Вам предоставят с избытком!!!карьерный рост только для "своих",фальсифицированные тайные покупатели,чек-лист за которых заполняет все тот же тренинг-менеджер с заведомо заниженными результатами,учат стучать на коллег,безумные аттестации,в которых половина вопросов просто настолько нелепая,что ужасаешься от увиденного(кстати,вопросы составляет все тот же тренинг-менеджер)Итог:советую 100 раз подумать,перед тем,как устраиваться в данную Компанию,если Вы,конечно,НЕ БОИТЕСЬ РАЗВИВАТЬСЯ В СТРЕССЕ))))и не боитесь быть"генератором всего происходящего"(прим.цитата слов руководства)

К сожалению, только на финальном собеседовании с исполнительным директором узнала о ненормированном ежедневном рабочем дне в отделе маркетинга, девочки зашиваются. Неприятной неожиданностью также стала минимальная серая зп, что и стало главной причиной ухода

Компания черная по з.п! Лучше ждать момента(при увольнение по собственному), когда з.п дадут в конверте или в отпуск уйти ! И бежать бежать бежать ....

Забудьте про все трудовые законодательства! Есть слово надо!!! Мотивации никакой! Уволить могут любого , любыми способами!!!

Это компания не доросла до перспективной и врят ли сможет с таким руководством ! Коллег по работе , которые помогут советом или по каким либо профессиональным вопросам вы не найдете. Все друг друга перешагивают ! За исключением костяка ,, стареньких,, видимо , когда это конторка еще сформировалась . Уж не знаю какие небесные силы еще держат компанию на плаву!



Такая компания подходит лишь для тех у кого нет первого опыта работы. Профессионалам своего дела работать тут не советую!

Основные минусы-это: официальная зарплата, которая чуть выше прожиточного минимума по Москве и график работы ( не будет у вас работы по графику, прописанному в договоре!).

Да и самого договора Вы не увидите очень долго. Совет: не ставьте подпись в договоре на экземпляре работодателя о том, что Вы получили свой экземпляр трудового договора, пока не будет на руках Вашего экземпляра.

Из-за нехватки персонала на всех ложиться двойная, а то и тройная нагрузка.

Зачастую, Вам просто не дадут заработать: отдел маркетинга пришлет задание в пиковый часы продаж,а Вы работаете вдвоем

на 100 м кв.магазина и поток покупателей, многие из которых разворачиваются и уходят, т.к. на одного продавца 5-6 покупателей приходится.

Работа по 13 часов на ногах иногда по 4-5 дней в неделю.

А потом Вас отправят работать (приказным тоном) в магазин, который находится за 15 станций метро с тремя пересадками...

Совет: на собеседовании выясняйте все нюансы. Задавайте конкретные вопросы менеджеру по персоналу, особенно, если Вы идете на позицию менеджера салона или директора (должность директора упразднена в этой компании, очевидно из соображений экономии). А лучше вообще отказаться от работы в магазинах SOHO. По крайней мере лет на 5, как минимум. Пока они развивают свою розничную сеть, сотрудники розницы для офиса "пушечное мясо"- простите за сравнение.

Если хотите с экономить время и нервы,то не стоит приходить и работать в эту компанию.т.к эта компания дармоедов,платить не хотят, а требуют с тебя как будто ты их собственный раб.вам пообещают график 2/2,в итоге вы будете работать с огромными переработками,т.к персонала нет,и все кто устроился через некоторое время бегут от туда как черт от ладана.в месяц рабочих дней выходит 20-24 дня.и получите вы за это максимум 35 тыс.начальство будет вас дрессировать как животных,ну и соответственно обращаться как с рабом.вы вечно им будете должны...все положительные отзывы они сфабрикованы.в этой компании одни стукачи и предатели,начиная от менеджеров магазина и заканчивая офисными сотрудниками.а при получении денег можно не досчитаться некоторой суммы...

нет отрицательных сторон