Сантехно

Требования к сотрудникам серьёзные – нужно хорошо разбираться в своем деле, не быть ленивым, уметь находить общий язык с людьми. Но зато и вознаграждение неплохое).

После оформления был даже несколько удивлен соответствию обещанных условий, зарплаты и отношению. Особенно зарплата, здесь она стабильно выплачивается, а это на мой взгляд, ценнее размера. Сравнивать с предыдущими местами работы бессмысленно, так как я доволен и менять пока место работы не собираюсь

Отношения начальством поначалу не складывались, никак не могли понять друг друга)) В другой компании наверно меня бы уже просто выгнали, но здесь оказались терпеливыми и со временем все наладилось)

- Отличный коллектив

- Стабильные выплаты заработной платы, задержек за все время работы не было ни разу

- Прозрачность зп для всех сотрудников

- За то время пока я работала довольно много сотрудников повысили в должности, и некоторым без изменения должности пересмотрели зарплату, в большую сторону естественно. Меня за год работы повысили до начальника отдела персонала

- Обучение в компании (и не только для отдела продаж) и вне компании.

- Уютный офис, со всеми благами цивилизации

Единственное положительное было именно для меня-это заработная плата.... Но поверьте ни какие деньги не стоят того, что бы работать там....

Я работаю в САНТЕХНО 3 года нач.склада. За это время компания сильно изменилась, выросло кол-во клиентов и поставщиков, появилось больше территориальных складов. Работа в компании становится живее и интереснее.

Меня зовут Юлия, я работаю в компании Сантехно уже 1,5 года. Пришла на

должность менеджера по персоналу. Через пол года меня повысили. Компания

стабильная, быстро развивается. Зарплату выплачивают вовремя, без

задержек. Для сотрудников устраивают различные соревнования, чтобы

проявить себя и показать высокие результаты. Хорошо, когда можно

развиваться в рамках одной компании.

Добрый день ! Меня зовут Елена, я – менеджер по качеству работы компании «Сантехно» . Я увидела в интернете ваше сообщение. Судя по эмоциональному посту вы не просто бывший сотрудник , а сотрудник которого уволили из компании и у вас затаилась большая обида. Если вы считаете что вас необоснованно уволили , приходите и мы обсудим это.

Моей задачей является находить и улаживать неправильные моменты в работе компании. Вы кидаете достаточно жестокие обвинения в наш адрес и хотелось бы разобраться с каждым из них.

Сообщите, пожалуйста, конкретные данные , когда Вам не выдали зарплату в полном объеме и мы обязательно это исправим. Мы заботимся о своих сотрудниках и обычно всегда выполняем то , о чем договаривались.

Вы выдвигаете такие странные претензии что хотелось бы получить больше фактов о том, кому конкретно не давали есть, пить, ходить в туалет и к каким последствиям это приводило. Мне о таких случаях неизвестно и это очень важно чтобы больше такого не допустить. У нас есть специально оборудованная комната для приема пищи, кулеры с водой, комфортные туалеты, кто именно в компании запрещает этим пользоваться ?

По поводу разговоров, действительно у нас принята письменная система коммуникации, чтобы сотрудники не отвлекали друг друга во время работы и общение было более конструктивным.

Предоставьте больше данных , кто у вас вымогал деньги за обучение и каким образом это происходило. В нашей компании предоставляется возможность обучения сотрудников , желающих повысить свою квалификацию , мы предоставляем беспроцентную ссуду на обучение и возможность невыплаты при заранее оговоренном сроке работы в компании. Нам важно знать о всех неправильных действиях которые происходят в нашей организации для того чтобы устранить это .

Уточните о чем идет речь когда вы сравниваете компанию с сектой. Какие моменты Вам показались подозрительными , от чего вы хотите уберечь соискателей ? Наша компания занимается исключительно оптовой торговлей , наша цель – предоставлять клиентам сантехнические изделия в большом ассортименте с высоким уровнем сервиса . Это у нас хорошо получается , мы постоянно развиваемся , на рынке уже 15 лет. Компания применяет в своей деятельности успешную технологию управления по которой работают большое количество зарубежных и российских компаний, в основе которой лежит четкое распределение функциональных обязанностей между сотрудниками, контроль выполнения поставленных задач и прозрачность работы компании.

Большая просьба предоставить четкие и конкретные факты ,можете написать на форум или напрямую на мою электронную почту.

зарплата без задержек,но не факт ,что столько сколько обещали.