Проектная Практика

Не замечено использования проектных практик, которым учит других эта компания. Отсутствие налаженных коммуникаций между проектными командами, отсутствие базы знаний на проектах и обмена опытом. Проекты технологически и организационно неэффективные. Поэтому проекты неинтересные. Почему-то корпоратив (а это всегда сплав) частично надо оплачивать.

Отрицательные стороны:
Много задач и работы. Иной раз некогда зайти в вк – хотя это скорей плюс! 

Шарашка, она же проектная практика, она же Текора и другое. Денег в такой компании не заработаешь, если есть кредиты или ипотека - это однозначно не вариант.

С ними нужно выстраивать отношения жестко - зарплата на руки. Их девиз - слабость, проявленная один раз, будет проявляться всегда. Могут обмануть и кинуть. На проценты от проекта не соглашаться ни в коем случае, требовать от них деньги здесь и сейчас.
Зарплата зависит от зависит от загрузки на проектах, но есть некий максиум, больше которого не заплатят.Переработки не оплачивают. Много командировок по разным медвежьим углам.

Очень много бюрократии, заполнения каких-то муторных самодельных анкет непонятно для кого.
Хамство руководства компании, а также манагеров Татьяны Комиссаровой и Елсаковой как стиль управления сотрудниками. Их самомнение просто зашкаливает. Распределение сотрудников на проекты зависит от наличия полезных связей у человека и тараканов в голове манагеров, а не от опыта, знаний, компетенции сотрудника. Они также очень рассчитывают на альтруизм и желание приносить пользу обществу молодого специалиста, который стараются всячески эксплуатировать.
Замену сотруднику подыскивают втихаря, не ставя человека в известность.
Есть проекты с жуткими условиями труда для аутсорсеров, ПП это абсолютно не колышет.
Компенсации на мобильную связь и проезд нет, ежегодный отпуск и больничный могут не оплатить, ДМС сильно урезанный, включено все по миниуму.
Офис не очень.В нем есть стена плача с фотками сотрудников, которые не работают в этой компании сто лет, что само по себе является показателем. Сама компания чем-то напоминает секту и живет её законами.
PS: если только других предложений, можно и поработать там, подыскивая новое место работы.

Поскольку работа проектная, загрузка – то густо, то пусто. Не всегда есть возможность для карьерного роста, небольшой коллектив, текучка маленькая, редко места освобождаются.

Зарплаты намеренно занижают с помощью премий, которые могут выплатить или не выплатить и в неизвестно каком обьеме - раз в квартал.
Время и возможностей на адаптацию в половине случаев не дают. Очень много бюрократии. Постоянно нужно заполнять какието анкеты.
Вечнобеременные руководительницы Елсакова и Комиссарова - пренебрегают сотрудниками, унижают, оскорбляют.
Постоянные неоплачиваемые переработки. Командировки. после испытательного срока не ждите, что вы заслужили право продолжить свой рабский труд за ничтожную оплату. И ни в коем случае не стоит ждать, что руководство заметит ваши достижения, будет благодарно за ваше потраченное личное время и будет уважать ваш опыт и квалификацию.

ДМС оплачивается только частично

Компания семейная (карманная) – принадлежит двум семьям.

Неочевидность того, что считается достижением и по какому алгоритму это оценивается.

Руководство компании – жлобы и хамы. Зарплату и должность не повышают. На отпуск смотрят косо, его оплачивают плохо. В штате компании числятся родственники руководства, которые на работе не появляются. Во время моей работы в компании были случаи воровства имущества у сотрудников (так никто и не признался). Менеджеры проектов выполняют роль надзирателей, не все из них разбираются в том, чем занимаются. Поощряется доносительство.

Пожелания к руководству и менеджменту компании:

Научитесь лояльно и с уважением относиться к своим сотрудникам, проявляйте банальную вежливость, создайте нормальные условия труда.

Проектны однотипные нет всяких биг дата и других современных штук.

Интенсивный график работы. Но где сейчас не так? Тревожное состояние между проектами ' а что будет дальше?'. Но уже три года работаю - а это уже не мало :)