Лингвистический центр Талисман

Трудовые права сотрудников не соблюдаются... Не разрешают работать по совместительству в нарушение ст.282 ТК РФ ( можно работать по совместительству у неограниченного количества работодателей). Заставляют выходить на "замены" (за отсутствующих сотрудников) в нарушение ст.60.2 ТК РФ (требуется согласия работника). Когда узнали ,что я не могу выходить на замены ввиду работы у другого работодателя по совместительству начали требовать сообщить у какого, хотя это не допускается ТК РФ, затем начали запугивать заключить дополнительное соглашение на том основании. что я работаю у другого работодателя по совместительству....о чем не очень понятно? Когда хотела перейти на полставки пригрозили перезаключить трудовой договор на ГПХ (гражданско-правовой договор), что тоже естественно, незаконно. """"у нас на полставки только по ГПХ работают""" Трудовой договор "сырой"- ничего конкретного...мои родители(адвокаты) долго над ним смеялись. Рабочий день с большими разрывами (4- 5часов между уроками, хотя по законодательству не более 2 часов должно быть)). Вообщем, крепостное право, трудовая инспекция по ним плачет. Ну и , наконец, очень низкий уровень оплаты, зарплата совсем не конкурентная. Если вы не альтруист, а хотите ходить на работу, чтобы зарабатывать деньги и ваши права соблюдались, вам не туда... Кстати, текучка страшная.

Очень Лояльное руководство

1) Низкая ставка
У новенького преподавателя в Екатеринбурге - 210р-30р НДФЛ=180р. за академ.час. Тут без комментариев, судите сами, как высоко ценится труд тех единственных людей, кто приносит деньги компании. Причем для клиентов, как известно, цены одни из самых высоких в городе. Жадненькое там руководство)

2) Рабский трудовой договор
Пожалуйста, читайте внимательно, на что вы подписываетесь! Трудовой договор составлен с таким огроменным списком ваших обязанностей и с таким маленьким списком того, чего вы вправе ожидать от работодателя, что, по сути, делает вас марионеткой в его руках.

3) Запрет на репетиторство
Вы можете претендовать только на те невообразимые суммы, которые указанны в пункте 4. Хотите и знаете как заработать больше, делая то, что вы умеет и знаете итак – нет, нет и еще раз нет – не положено.

4)Нестабильность зп
28 рабочих часов в неделю, обещанных по договору могут легко варьироваться в разные стороны. Все зависит от того, как наберутся группы и как они распределятся. Мне, со средней нагрузкой 20-25 часов, часто доводилось видеть преподавателей с нагрузкой более 40. Тут уж не знаешь радоваться или плакать. Получая на руки зп за 2015г в среднем 19000 и за 2016 год в среднем 22000 и работая с графиком, который заслуживает отдельного (следующего) пункта, понимаешь – все-таки плакать.

5)«Оконный» график
Два дня в неделю – так называемые методические дни, в теории именно то время, когда можно готовится к занятиям. По факту – это веселое время замен. Ездите в разные филиалы в разных районах города и проводите уроки в незнакомых группах, по курсам, которые вы не ведете, вообщем полный экстрим) Очень удобно для работодателя и полная ж…для вас. Остальные дни я ездила на работу к 9, проводила до 12 уроки, ехала обратно, чтобы вернуться к 18.00 и пробыть на работе до 19.00 или до 21.00. Это было незабываемое время.

6) Отпуск только в июле на 28 дней.

7)Навязанное платное обучение
Обучение, которое добровольно-принудительно устраивает работодатель, и которое, на мой субьективный взгляд, являлся на 80% слизанных с программы пединститута общих вещей+ 10%новинок и секретов мастерства экспертов и 10% полезной инфой по международным экзаменам, является платным в случае вашего увольнения ранее, чем через два года после его завершения. Иными словами, людям с пед.образованием рассказывают то, что они итак должны знать + немного делятся опытом+ рассказывают за экзамены и все это в их личное время, а потом узнается, что данное удовольствие вовсе не бесплатное и вы должны как минимум 2 года проработать в этой замечательной компании, дабы искупить те огромнейшие затраты, которые Работодатель потратил на ваше просветление.