Концерн Океанприбор

Все предыдущие отзывы, не считая явно заказного - так и есть. Сроки нереальные, постоянно дергают с одной задачи на другую, аналитики? Забудьте, их нет. Программист должен быть аналитиком, только об этом не скажут ни на собеседовании, ни на испытательном сроке. А потом начальница 1С-ников А.Горбунова начнет прессовать и угрожать оставить на голом окладе за то, что помимо умения писать код, ты не работаешь за аналитиков по всем направлениям сразу, а заодно и за бухгалтеров.
С премией кидают, никакой 13 зарплаты нет, во-всяком случае не для всех. Хотя при трудоустройстве говорят, что есть и для всех. В случае, если выразил свое несогласие со сроками, методами или просто лицом не вышел - сразу же манипулируют лишением премии. При том, что оклад у всех 16 - 20 тр, не больше.



Кидалово на зарплату и на годовую премию. Нереальные сроки задач, отсутствие четких постановок задач. На собеседовании обсуждают одни требования, по-факту предъявляют другие. Начальство - самодуры. Бытовые условия - отсутствуют.

Разрушены процессы управления. Система 1С которая внедряется активно и давно и регулярно оптимизируется, но искусственный интеллект еще далеко не совершенен. Документы согласовываются месяцами, оплаты проходят с "тычка" руководства. В управлении равнодушные непрофессионалы тушат "пожары". Карьерного роста, з/п тут нет. Коллектив, который раньше был, сейчас деградировал. На младшее звено вешают всех "собак". Левая рука не знает, что делает правая, многие задачи решаются месяцами, а выясняется, что например потребности в этом и не было. Только один начальник не сказал об этом другому.
Премия режится только так по решению руководства без всяких приказов и часто оснований.

Низкая зп, множество блатных сотрудников (те, кого привели родственники), отсутствие карьерного роста.

Реорганизация предприятия с "омоложением" в руководящем составе. Опытные специалисты увольняются. Опытное руководство (кого еще не реорганизовали) стало "бить баклуши". Нет ни карьерных, ни финансовых, ни профессиональных перспектив. Новых заказов всё меньше.
Кто еще может - бегите. Кто хочет потратить свои годы и остаться под пенсию на "голом окладе" - милости просим.

Сексизм. Если вы девушка и хотите работать инженером, то вам будет сложно. Я проработала 1.5 года и инженеры из моего отдела просто отказывались со мной работать. Постоянно уговаривали уйти в отдел разработки документации или в нормоконтроль. Все отделы делятся на женские, где работают исключительно женщины и мужские, где работают только мужчины. Молодым специалистам не выделяют наставника, выпускники, которые приходят работать, должны сами приставать к коллегам и просить работу. Зарплата у меня была 22 тысячи рублей, заданий мне практически не давали и приходилось сидеть весь рабочий день и ничего не делать. При этом руководство не выражало никакого мнения по поводу этой ситуации, всем было как будто безразлично. Кроме меня в отделе было еще несколько человек, которым не давали никакой работы. Это были молодые и образованные люди, очень странно, что большую часть дня они сидели и ничего не делали. Ушла на другое предприятие и успешно работаю разработчиком.

Привет друзья, хотелось бы поделиться отзывом о компании, в которой я с недавнего времени работаю. Хотите узнать заказной ли это отзыв? Да заказной, на 200%, потому что никто не будет тратить время чтобы написать отзыв, когда у тебя все хорошо.
Сначала о недостатках. Приходя сюда вы попадаете в «Спарту», в прямом и переносном смысле, вам ставят задачи, которые нужно решить в нереальный срок с первого же дня, когда вы людей толком не знаете и даже дорогу к собственному кабинету ещё не запомнили. Но прежде чем попасть сюда, вам нужно будет заполнить самую адовою анкету, что я заполнял при устройстве на работу.
Предприятие режимное, поэтому если вы задержались хотя бы на 5 минут после 20.00, у вас забирают пропуск и следующий день вы начинаете с объяснительной. В отпуск можно выйти только через полгода, отпроситься можно только за свой счёт или один раз в месяц в счёт переработок, болеть можно только со справкой от врача иначе за свой счёт. Постоянные переработки, не то чтобы вас заставляют оставаться, но когда задача ставится в нереальный срок сложно не переработать. Причем переработки не оплачиваются от слова совсем, вы можете взять отгул не больше одного раза в месяц. Если посчитать в часах, то перерабатывать нельзя больше одного дня в неделю, потому - что все что выше, выходит за пределы одного дня отгула.
Оклад тут строится из премий, поэтому по договору вы получаете 20% от фактического заработка, это ваша железная ЗП, 80% вы можете лишиться. Причем выплата аванса из ЗП разбита в процентном соотношении 10 на 90. Так что зарплату нужно рассчитывать на месяц вперёд. К плюсам можно отнести годовую премию, чуть меньше чем «13» зарплата, я правда до нее еще не «дожил», но говорят выдают. Еще есть субботники, которые влияют на оклад. Один раз в год нужно й прийти в субботу на 2 часа и заняться уборкой в собственном кабинете, пыль протереть, кофе машину почистить, в конце награждают булочкой и чаем. Все бы ничего, но если не пришел, лишают премиальной части. Это даже недостатком назвать нельзя, так как это не особо напрягает, так неудобство.
Поскольку сроки не реальные, и судя по количеству отзывов была жуткая текучка, в наследство достаётся система написана с большим количеством костылей и косяков, в коде вы можете встретить такие интересные решения как например прямое удаление элемента справочника без контроля ссылочной целостности при чем это право дано пользователю во внешней обработке и таких оригинальных решений множество. Куча писем и звонков, которые не дают сосредоточится на задаче, все горит и должно быть сделано ещё вчера. Плюс устные задачи от аналитиков. Инструкций либо нет, либо они давно устарели, то что умеет программа никто толком не знает, так как последние кто об этом знали уже не работают приходится заново придумывать тот механизм который уже есть в программе, просто о нем никто не знал.
Поток задач не упорядочен и прилетает из нескольких разных мест - аналитиков, техподдержки, пользователей, руководства, хелп деска, электронной почты, на словах, в общем как угодно. Реальный ад рядового айтишника. Но только не той команды разработчиков которые здесь остались работать. И мне на удивление здесь нравится, вы спросите почему? Я отвечу - сложности закаляют, бежать от них не профессионально, их нужно преодолевать. Уметь настроить систему так, что бы вовремя уходить домой, та ещё задача.
Зачем пишу отзыв, потому что нашей компании не хватает профессиональных рук. А ещё, честно скажу - меня руководство попросило написать отзыв. Я пишу я не потому, что хочу выслужиться или наоборот боюсь лишиться премии или боюсь что уволят если не напишу, а потому что адекватно оцениваю ситуацию. Сейчас в нашей компании работает профессиональная команда, которые зарываются в работе и которым не хватает рук, чтобы охватить весь поток задач и привести всю разработку от количественной к качественной. Поэтому если ты действительно крутой спец, то здесь готовы платить действительно хорошие деньги. Если ты талантливый человек, здесь можно реально очень быстро подняться по карьерной лестнице. Я знаю, как минимум трех спецов, которые выросли с нуля, два года назад пришли на операциониста, один вырос в программиста и в очень неплохого, другие два в аналитиков.
Моими глазами компания выглядит так: предприятие государственное и очень хорошо финансируется, поэтому "кризис в стране" его коснется в последнюю очередь. Куча задач из разных потоков, вы не поверите, но с этим справляется тайм менеджмент, стоит прокачать этот навык прежде чем идти сюда. Каждый раз балансирую на грани между дедлайном и качеством. По мне это непаханое поле для творчества и нереальные возможности прокачки. Мне без разницы когда тяжело, главное, чтобы платили. Я уверен, что, если когда-нибудь буду уходить, то мне выплатят все и не потому что я очень хорошо пишу отзывы, и не по на слышке знаю, что такое PR и раскрутка. Основание для уверенности – за три месяца, что я здесь работаю, меня ни разу не лишали премии и платят то, о чем договаривались при устройстве. Когда меня спросят где ты работал, я скажу в «аду», почитайте отзывы если не верите. Айтишник умеющий работать в «аду» - высоко ценится на рынке труда, конкурентов у меня точно не будет, а если я этот «ад» смогу превратить в рай разработчика, то это будет ещё круче. Если у вас стальные нервы и железная хватка, вам здесь понравится.

Дополню ряд отзывов о НИО ИТ выше как сотрудник:
Да, отсидеться не получается, нужно действительно делать.
Но если работать в соответствии указанными приоритетами и чего греха таить, игнорируя текущие звонки/вопросы пользователей (есть тех.поддержка или их нужно сначала транслировать руководителю, а затем делать), тогда все ОК.
Если срывать сроки или отвлекаться на запросы, которые не были согласованы, то тебе настойчиво указывают, что нужно жестко придерживаться данных тебе задач/приоритетов и согласованных планов, что не всегда приятно выслушивать.
А так в остальном все как на любой другой работе.

Идет деградация предприятия в целом. В руководители назначают совсем молодых и некомпетентных "малышей" - яркий пример назначение начальником НИО-11 Максимку. Впервые в жизни вижу чтобы у начальника отдела не было 2 формы допуска - получается он ни за что не отвечает? Как вышестоящее руководство могло допустить, чтобы в одном отделе работал начальник отдела и его жена - это же недопустимо. Он своей жене большие деньги платит, а она практически ничего не делает, и это провоцирует огромное недовольство среди других сотрудников. Еще больше мне непонятна потребность начальника НИО-11 в секретаре - он что мнит себя директором? Максимка, если тебе нужен секретарь - назначь им свою жену она и так лоботрясничает. Мое мнение - в руководители нужно назначать опытных специалистов, знающих весь процесс проектирования систем. Уважаемый генеральный директор, как вы думаете какие перспективы у предприятия с руководителями "малышами"? Я очень надеюсь что вы очень честный человек и радеете за будущее флота России и приложите все усилия, чтобы справедливость восторжествовала.

После трех с половиной лет работы не выдержала и вот я здесь. Если посмотреть мои выписки по зп, то увидишь историю Бенджаминна Баттона. Первые полтора года все было отлично, начальство ценило и уважало, но потом начальство сменилось на молодых и понеслось. Зп на столько низкая, что это даже оскорбительно.Твое мнение равно нулю. Начальник вообще не соображает сколько времени требуется на ту или иную задачу. Он просто говорит на обум. Ты сидишь делаешь что то одно,затем раздается звонок и тебе говорят "бросай все!делай вот это!" и ты бросаешь и делаешь. А потом слушаешь, как на тебя орут, потому что ты вовремя не сделал другое и вообще бедному начальнику все нужно делать самому и сам бы он за 10 минут управился, а ты уже пол года с этим сидишь(это не шутка, это норма, такое было и не раз). В итоге это норма, что у тебя в 1с висит 12 задач с пометкой срочно и делать тебе все нужно одновременно. Разорваться на все физически не возможно. Начальники отдела и сектора живут отдельной жизнью, каждый считает что его проблема в приоритете, а отдуваться не им, а исполнителю,который как мы уже выяснили в отличае от начальника ни на что не годен. В итоге все сводится к тому, что задачу которую нормально выполнить за 4 недели тебе нужно сделать за 2-3 дня. И никого не волнует, что зп при этом у тебя нищенская, а лицо от нервного тика уже ходуном ходит.
Если вы девушка, то для окаянприбора норма:
-услышать "напиши и отправь за меня письмо. вспысле ты даже не в курсе проблемы? ты девочка, тебе проще писать письма"
- отправь факс. всмысле на дворе 21 век и ты факс впервые видишь?ты девочка, секретарские приблуды у тебя в крови.
-получить шлепок по жопе от как тебе казалось "уважаемого человека".
-всмысли ты хочешь заниматься инженерной работой, а не бумажками? ты же девочка! иди, насмешила! мужикам чтоли это делать?
И все это будет постоянно, каждый день, как новая война.
Тебя просто выжмут до последней капли, а как только скажешь что так больше не можешь и уходишь тебя объявят предателем родины.
За последние полтора года было сильное сокращение, большое количество опытных и толковых людей ушло. В итоге всю работу раскидали на оставшихся, но зп только уменьшилось. И да, не стоит удивляться что у кого то зп 100к, а у вас 30к это нормально, здесь так принято. И не важно как сильно вы стараетесь и сколько сил тратите на эту работу, если вы не лучший друг начальника ваша зп будет падать и падать и падать и падать...
итог: 11 отдел это дно. А 112 сектор это просто днище какое-то.

НИО-ИТ оно же отдел разработки и сопровождения систем 1с, текучка страшная. Мизерный оклад и надбавка, которая урезается на усмотрение руководства за невыполнение их сроков, которые они ставят на свое усмотрение. Все тянут по нескольку задач одновременно, при этом, ни чего там толком не работает, т.к. все усталют от работы в режиме искуссвенного аврала и увольняются...и у систем нет постоянного програмиста. в конце года небольшой годовой бонус, который обнулится, если не выйдите на ленинский субботник весной.

НИО ИТ - следует расшифровать - это "то самое место" в концерне, где работают 1С'ники.

про высокую заработную плату забудьте, здесь дают мизерный оклад + премию от начальства, которую рисуют как хотят, не смотря на то ,что ты целыми днями работаешь, а какая нибудь бабушка целый день читает газету, вам заплатят плюс минус по равну. Сотрудники в большинстве своем, работают медленно и не охотно. Собственно, если вы пенсионер, который любит просиживать штаны то вам тут будут рады, остальные мимо

Как и любая крупная компания - эта имеет мощную бюрократическую машину.

В дополнение к предыдущему отзыву.
Руководство НИО ИТ (Никифоров, Митин, Лазарев) - чудовищные непрофессионалы. За полтора года работы в концерне они развалили все или почти все существующие (и прекрасно работавшие) наработки, разогнали отличный коллектив, привели "своих" людей (включая родственников), установили нездоровую атмосферу с элементами всеобщей подозрительности и шпионажа. Если вы высказываете точку зрения, отличную от точки зрения руководства, на вас могут наорать матом. Если вам выдали задание на словах, а не в электронном виде - будьте готовы к тому, что когда вы его выполните, вам могут в грубой форме сообщить, что поручено вам было другое, а вы не справились - со всеми вытекающими, вплоть до неполного соответствия. За полтора года исключительно из-за этой шайки отдел покинуло около 20 человек, пользовавшихся в концерне заслуженным уважением и зарекомендовавших себя как профессионалами в области ИТ. По неясным причинам руководству НИО ИТ руководством концерна выдан карт-бланш, и руководство концерна закрывает глаза на беспредел, творящийся в НИО ИТ. Например, вас запросто могут не отпустить в очередной отпуск(что является грубейшим нарушением ТК). Также, как и написано в предыдущем отзыве, вас могут депремировать на ровном месте и оставить на голом окладе (15-20 т.р.). Мне трудно судить, как обстоят дела в других подразделениях концерна, но сейчас у НИО ИТ благодаря его руководству репутация ниже плинтуса. Сто раз подумайте, прежде чем откликаться на финансово заманчивые вакансии в НИО ИТ Концерна Океанприбор, которые они размещают на популярных сайтах. В лучшем случае вы просто не получите обещанных денег, в худшем - подорвете себе нервную систему.

Только касаемо службы НИО-ИТ, если работаете с Митиным Константином, Горбуновой Анастасией и Никифоровым Роман Юрьевичем. При приеме на работу обещают оклад, а по факту: мизерный оклад и премия, которую по решению руководства могут не заплатить. Если высказываешь свое мнение и не соглашаешься со сроками или методом, то обрежут премию. Ставят нереальные сроки на выполнение задач, и если не выполнишь в срок - обрежут премию. Приходится постоянно перерабатывать, что не оплачивается. В последний месяц увольнения все получают голый оклад, что составляет 30% от зарплаты.