НИПИГАЗ

Не вздумайте идти работать в КЦО Сибур-Юг! Карисалов Одиссей - это родственник главы Сибур. Он кидает людей на деньги, ворует средства у холдинга, оформляет недвижку на жену. Помимо этого, он является уголовником - судимым по 200 ст УК РФ. В коллективе звучат постоянные угрозы родственными связями. Позор Сибуру за таких управленцев! Положительные отзывы пишут себе сами. Сведения о судимости Карисалова Одиссея по ссылке в PDF файле:
https://u.to/HLW6Hw

1. Многие руководители высокомерны.
2. Не видитесь на сказки о премии. Если вам говорят при трудоустройстве про премию плюсую ее к ЗП, не все так просто. Дело в том, что премия не начисляется работнику отработавшему в отчетном периоде менее 3х месяцев(отчетный период 1 полугодие и второе(итого 2 премии в год). Так же, по истечению контракта, а он к примеру может закончится в конце апреля (т.е. вы отработали 4 месяца в отчетном периоде) премию не ждите. Они просто присваивают ее себе. Так же, часть премии которую заказчик выплачивает компании, они оставляют себе, якобы чтобы выплатить ее по завершению проекта и якобы даже если ты уволишься, они обещают ее тебе начислить. Но как показывает практика, никаких премий не приходит. Обосновывается это тем, что премия не является гарантированной выплатой.
2. Овертаймы не оплачиваются. Задерживаться можешь хоть до полуночи - доп часы никто даже в одинарном размере не оплатит.
3. Работа в выходные. Это вообще мутная история. Иногда вообще не оплачивают, потом платят в одинарном. Бывает что если хочешь чтобы оплатили в двойном, ты должен доказать и обосновать почемы тебе необходимо было выйти работать в выходной и почему ты не успел это выполнить в основное раб. время.
4. В профсоюз НЕ ВСТУПАТЬ!!! 1% от ЗП в том числе и от премии, а это не маленькая сумма. По факту они не отрабатывают те средства, которые ты им заносишь. Помощь скудная. Личный опыт.
5. Корпоративные встречи никакие. Могут даже не поздравить как следует с днем строителя. Как то раз подарили бейджик.

Недостатки офис СПб: З/п на низшей планке по городу по своей специальности, постоянные неоплачиваемые переработки по 2-3 часа из-за нелепых сроков, в отпуск уйти очень сложно. На ежегодных онлайн - конференциях с руководством разговоры только о грандиозных планах, хотя зарплата, на тот момент низкая не повышалась 2 года. Поощрять сотрудников не принято. Очень раздутая система бюрократии, документооборота, выполняешь работу за сметчиков, ПТО, тендорно - договорной, группу управления. В специализированных программах AVEVA, работать никто не учит, но сроки минимальные. Все что не успеваешь - в свободное время. Текучка - более 54%, т.е. больше половины людей за год! И надо понимать, что НИПИГАЗ - ЭТО НЕ ГАЗПРОМ И ДАЖЕ НЕ СИБУР! Это суб-суб подрядчик, десятая вода на киселе. Можно рекомендовать только молодым специалистам набраться опыта и через год уйти в нормальную компанию. За 1,5 года работы ни одного корпоратива или праздника - экономия. Все что Вам напишут про пансионат в Анапе - бред, там за год все забронировано. Так что решайте сами...

Коррупция и преступная не компетентность руководства. За бочку салярки уебаны из СБ полностью тупые и коррумпированные собачим кормом увольняют специалистов. Пашу 10% процентов и *xxxxx* с Р2 иностранного который с Турками всех *xxxxx* на миллиарды М. К в том числе (Аренда техники и заправка соляркой, там даже бензовлозы не приходили, все так подписывали и списыали, прямо в благовещенске)не трогают, *xxxxx* с бородишкой с Р1 который *xxxxx* на утеплителе с поставщиками. .который откаты получил...за сварных поголовно которых со старой работы Велесам продавал тоже от посредников имел, материалы прокладочные подменяли и задвижки. это многие знают..вот и въебал 1-40..А вы мустафу на свободу...*xxxxx*.

Бор...у, на РусВинилле, за пьянь выгоняли и не просто выгоняли, а под *xxxxx*... пинком Бор.с Натано..ч, но чудо произошло шкуру его Пашка Ус... спас корефан, сейчас два друга "Хрен и подпруга" друг другу *xxxxx* на Амурском прикрывают, а каких гемороев натворили эти строители и как оно еще аукнутся, такая же история на Р1 когда люди меняют проектные материалы и решения не понимая вообще ничего в технологии, уходят специалисты....потом дома падают. Макс правильно написал......Зло в таких, как МУСТАФИН и ему подобных, жаль! что руководство НИПИ и Сибура.. Дмитрий Владимирович и Михаил Юрьевич не видят всего этого гов.., после взрыва 2-40 на Р1 надо было сделать выводы и убрать всю эту не честь , а не принимать политику (типа это не наша вина, а эксплуатации ГП..), Михаил Юрьевич!!! спросите себя и всех, а почему в НИПИ нет нормальных специалистоав в отделе ПНР и все уволились в 2021 году более 300 специалистов с Р3-Р1, я лично видел, как люди сидели более двух лет (получали премии и з.п..) а потом все ушли с НИПИ...???? и эти профи (многие из них Пэнээрили Р1..)....Пока в Директорате сидят карьеристы которым плевать на интересы компании ( люди без чести и совести) не профессионалы так и будет....Берегите Лещев...ю Нат...ю Вла........., она одна Вам всем правду скажет... "Что такое хорошо и что такое плохо".. Видать нет больше мужиков в яйцами, одни женщины остались, Мы же не сарайки строим и ангары, Каждый день из НИПИ в Свободном увольняются от 2 специалистов ( в год не менее 600), а вы говорите о 5,8% процентах в год.....очнитесь, Я в Свободном с 2016 работал...там нет уже профессионалов.

Начиналось все не плохо на начальной стадии строительства АГПЗ, коллектив был сильный и самодостаточный, многие со своими командами пришли и делали вещи. По мере строительства завода и роста всегда приходят "Они" пидерасты (происходит исход порядочных профессионалов ) . Все Директора которые ушли с Р3, Р2, и даже Р1 ( Иван Мих..) а я их знал!! Остались и есть профессионалы, но завод строили не Они..., а трудяги в своей профессии которым памятник не поставят. Достраивать его будут люди не достойные, порядочные уже все убежали....Ребятам которые устроились после 2019 это не относится...Это персонально к ублюдкам с Р3,Р1.....Бор....., Ус....,Муст.....

Работал в ИТ. Руководство что местное что московское. Нам в открытую говорили что приезжые с москвы "небожители" и мы обязаны им целовать ноги если они этого захотят.
Работали с принудительными дедурствами бывало до 2х часов ночи. Работаоь заставляли сверхурочно, если не работаешь сверхурочно уволят, понизят, унизят в общем сделают все что бы ты перерабатывал.
Отношение скотское как к рабам, маты от руководителей слышишь каждый день. Человека уничтожают как личность постоянно гнобя и оскорбляя.
Обмануди по части зп с оффером, в офыере было одно, а получаш по факту другое при переводе на другую должность. Отдал данной компании больше 3,5 лет.
Если вам нравятся когда вас унижают велком ту хелл.

1. срочный трудовой договор
2. компетенции, которые приобретаешь не нужны в сторонних компаниях
3. ПЕРЕРАБОТКИ
4. токсичные сотрудники (как повезет, не во всех отделах)
5. выход из СИБУРа, плюшки уже уменьшаются
6. карьерный рост только через кадровый комитет, зависит от лояльности непосредственного начальника, от выполняемой работы не зависит никак
7. вся работа нацелена на выполнение контракта, сдавай хоть пустые листы, вот к этому трудно привыкнуть, начинается внутреннее обесценивание своего труда
Рекомендую, кому совсем некуда или молодым спецам для записи в трудовой.

1. Нагрузка намного выше нормальной - будете жить на работе.
Вывод: если есть желание и энергия жить на работе - эта компания для вас.

Высшее руководство вообще не понимает, что происходит. Для него все хорошо, а страдает от этого инжиниринг. Нереальные сроки, работа по 12-15 часов в день в самые пиковые периоды когда надо сдавать объекты (а их надо сдавать постоянно). Постоянные переработки в будни (их конечно же никто не оплачивает), командировки периодические длительностью по месяц и более (как договоришься, если новичок-то поедешь или в первый или во второй месяц работы). Повышение через пятую точку и скорее всего, не раньше, чем через 2 года.
Коллектив так себе, все озлобленные от гигантского объема работы.
Бюрократии выше крыши. Чертишь комплект условно 1 неделю, далее согласование, подписание и прочие кругие ада - до 3х дней. Бывало сидишь тут в 00-30 минут и ждешь пока одни отожмут кнопку, чтобы ты ее также отжал.
Куча тупой и ненужной работы.
Всем плевать на тебя, чтобы получить информацию, но провести "соцопрос", ибо никто *xxxxx* не знает.
В общем думайте сами. Либо получать под 100 и быть с искалеченой психикой, либо искать другое место с более вменяемой скоростью проектирования.

Самый большой минус - МУСТАФИН Альберт Владимирович.
Постоянный шантаж премией и увольнением и тем, что вы все г...о, то есть на работе необходимо быть к 8:00 (или раньше) и до 19:00 (или позже); невыполнение - шантаж, подколки и недовольства, хотя по договору с 9 до 18.
Так как не нормированный рабочий день, то необходимо постоянно быть на работе на много дольше, чем должен, хотя на достижение задач это не влияет.
Отпуск тоже, обычно, можно не ждать в первый год работы, потому что, он не положен по внутреннему "неофициальному распорядку".

Руководство ни о чем, компетентности нет. У компании очень много соглашений с другими именитыми работодателями, и соответственно о дальнейшем трудоустройстве в нормальном месте не может быть и речи. Руководство Нипигаз не даёт своё добро на твоё трудоустройство в новом месте. Но и на старом ничего не предлагают. Политика такая, ты моя блоха и сиди на месте!!!

Их полно. Работал айтишником, руководители все три лысых мудака, самый младшый он вообще отборный жопализ, стучит на всех, хотя все думают что он за коллектив, но нет, при любом удобном случае придумает красивую сказку и расскажет руководителям выше чтобы прикрыть свою *xxxxx*. Там в принципе 70% так стукачей работает. И зарплата там ни как не радует, так как даже если ты ебашиш как проклятый никто даже это не заметит это твоя проблема. Так вот если хотите работать здесь, то вы точно бдсм специалист. Добро пожаловать.

Вышестоящее руководство абсолютно ничего не понимают в проектах, о том как их конролировать весь процесс, как правильно проводить пусконаладочные и строительно-монтажные работы! Большинство из руководителей бывшие военные которых не интересуют проблемы независящие от тебя и твоей команды. В конце 2020 года пришло распряжение от руководства заставлять людей НИПИгаза работать с 8 утра и до 20/21 вечера ежедневно!! И они считают что все должны жертвовать своим личным временем и не видиться с семьей и детьми, А аргументировали тем что у нас ненормированный рабочий день, (мы все рабы и должны радоваться что нас НИПИИГаз под крыло взял) оплата в выходной в одинарном размере и типо дают отгул (причем отгул взял и он опять же не оплачивается). Перед моим увольнением начальство придумало смены, работать еще и в ночь. Ночь работаешь, день спишь, и потом опять 3-4 дня в день, соот-но оплата в ночное время-забудьте!! это прямым текстом говорит начальник HR! Так же был такой господин по фамилии Дядькин- вот самый конченный , некомпетентный руководитель стройки, Сергеев еще был (руководитель ПНР)- далеко от него не ушел. Самое что смешное Дядькин уволился внезапно , как сроки сдачи стали ближе подходить.......
Жизнь в Свободном не сахар, все дорого, особенно нормальное жилье, а денег которые дает НИПИ на съем-очень мало. Если бы даже платили 300 т в месц, никогда бы не согласился в таком цирке работать. ВОзможно в офисе НИПИГаза или проектном офисе интересно, но в Свободном это цирк.

При увольнении ранее чем через год ты обязан вернуть подъемные и за билеты при релокации. Поэтому подумайте заранее стоит ли туда ехать. Особенно касается провоза авто...

Организация не является проектным институтом, ничего не проектирует, всё на субподряде. Гордо именует себя инжиниринговым центром, при этом ничего, т.е. абсолютно ничего, не производя. О карьерном росте можете даже не думать. Какой-то логики не ищите, её здесь нет. Зарплата не самая конкурентная, даже по Краснодару. Есть люди грамотные среди специалистов, но руководство их не ценит, поэтому постоянная текучка кадров. Кто здесь поработал, даже немного, быстро всё понимает и не тратит свои знания, энергию и время.

Все остальное. Когла устраивалась в АО "НИПИГАЗ" думала что это передовая компания, у которого есть ценности и самая главная это их сотрудники. Но на практике оказалось все не так, довелось поработать в отделе закупок организация инфраструктуры в г. Свободный. Это просто кошмар... Коллектив в большинстве был отвратительный, одна мадам, близкая к руководству делала погоду во всем коллективе, сплетни и одни интриги, в курс дела входишь сам, обьясняют не охотно, но это пол беды руководитель просто ужас, хамский грубиян, унижающий всех и вся. Как он утверждал что он к закупкам не имеет никого отношения, а вообще защитил диссертацию " По женской груди". Это говорит в целом уже о работе всего отдела, вся работа скидывается на более здравомыслящих людей, остальные тупо смотрят ютуб. Вообщем если не хотите испортить себе трудовую книжку короткой запистю и пить успокоительные и не поседеть раньше времени, не советую данного работодателя.

Абсолютно неадекватное руководство! К сотрудникам относятся, как скотине, при том, что многие из этого "руководства" сами из себя ничего не представляют! Процентов 80 рабочего времени сотрудники тратят на то, чтобы прикрыть свой зад. Рядовые сотрудники всегда и во всем крайние, кстати и за Челябинский метеорит тоже они отвечали. Если Вы действительно профессионал и уважаете себя просто, как человека, ни ногой в эту контору! Поверьте, только трудовую испортите короткой записью.

Гнилая контора, с людьми обращаются, хуже чем с рабами. Директор заявил, что они отбирают только "сливки проектирования" со всей страны, поэтому и релокационный пакет имеется для иногородних. То, что на сайте у них написано, что для новичков адаптационный период имеется и наставника дают, полная чушь. Начальница мне на 4 день работы заявила, что от меня отдачи в работе нет и при том из коллег в моём отделе мне никто не помогал в работе, только кричали "Что ты нас задёргала, сиди, изучай документы". А документы так написаны, что противоречия на каждой странице. В итоге пытались меня уволить по статье как не прошедшую испытательный срок, пришлось писать по собственному. Хотя и директор, и начальница знали, что я единственный кормилец в семье, одна воспитываю сына.

Соцпакет в Свободном нет клиник, карьерный рост только если у тебя рожа кирпичом, ругаешься матом, и имеешь длинный язык, достающий грязные места руководства; кофе покупаем за свой счёт; работаем там где посадят, постоянные перестановки, что уже надоело. Премий лишают работяг, из за того что гппб низко оценил работу руководства. Сократили людей для показухи, из за ошибки при составлении плана, список ненужных людей, в который вошли профессионалы, без длинного языка, плохо лижешь - пинок под зад.

Это самое ужасное место работы. Руководители самодуры. Зарплата низкая. Карьерного роста нет. Не советую никому.

Дайте нам нашу зп

1. Основной минус сформулирую так – постоянная работа в условиях стресса, сжатых сроков и нехватки ресурсов. Сначала высокий темп работ не пугает и даже тонизирует, но потом когда это продолжается без остановки из года в год начинаешь просто уставать. Руководство старается выслужиться перед Заказчиком, поэтому бежит выполнять любой его каприз сию секунду. Все это, естественно, ложится на работников. Привыкайте к поручениям типа «выполнить сегодня до конца дня! выдать до 14.30! сделать до обеда!». Работа есть всегда и много. Если кто-то думает просто отсидеться (а таких людей я встречал в жизни много), то вам точно не сюда. Обязательно также быть стрессоустойчивым.
2. Низкая эффективность труда. Необходимо заполнять много формальных отчетов (CVV, PWA, КПЭ), отвлекаться на разработку внутренних документов и т.д. Иногда надо делать совсем уж идиотские вещи, например, вести доску «эффективности», польза от которой 0. Но вести надо, потому что «так сказало руководство!». Ну ок, это не долго, проще сделать чтобы отстали. В итоге из-за большого количества таких ненужных мелочей создается впечатление, что «страдаешь фигней» вместо реальных дел. Это демотивирует. Самое парадоксальное, что часть этих бесполезных вещей придумал отдел повышения эффективности! Над этим все смеются. Короче говоря, как и везде в России, главное отчитаться, что эффективность повышается, хотя на самом деле реальная эффективность в основном падает.
3. Оторванность высшего руководства от реального положения дел. Например, директора офиса я видел на нашем этаже один (!) раз за несколько лет. О работе организации директора судят по отчетам, которые надо постоянно для них готовить. Отчеты зачастую реальную картину не отражают, подгоняются лишь бы все были довольны. Например, по работе практически всегда идет перегрузка, но дополнительно сотрудников не набирают, так как «по отчетам у вас с загрузкой всё ок». Отдельно можно отметить, руководство считает, что мы реально должны уметь спланировать свои работы на полгода вперед с высокой точностью, что на самом деле сделать просто невозможно. Должны считать объемы материалов по проектам с точностью до 10% на стадии, когда ничего не проработано. Это тоже сделать с такой точностью в принципе невозможно, но руководству все доводы по-барабану.
4. Невероятное количество руководителей разных уровней, директоров и прочих начальников. Соответственно у каждого руководителя выше тебя есть свои отдельные поручения, формы отчетности и т.д. В «хороший» день можно потратить все время только на удовлетворение желаний руководства.
5. Формально встречи с руководством проводятся, но на них в основном происходит мотивация сотрудников, что надо работать еще лучше и быстрее. На все острые вопросы (индексация з/п, переработки, сжатые сроки), отвечают сухо, типа «будет так как было», «другого варианта нет». Это наверно не минус, просто факт.
6. Переработки считаются абсолютной нормой. Естественно не оплачиваются. Этот минус лично я считаю не самым главным, так как переработки везде в России – это норма. Тем более тут напрямую никто не заставляет вас перерабатывать, это вроде как ваша инициатива, вытекающая из большого объема работ. Руководство на это говорит «либо так, либо можете писать заявление».
7. Практически нет зависимости выполненных объемов работ и получаемой з/п. Сделал много, сделал мало – получишь одинаково. Не знаю куда отнести к плюсам или к минусам, но мотивация выполнения большего объема работы можно сказать отсутствует. Мотивация в основном кнутом.

Обманывают с первого дня приезда к месту работы в данном случае город Свободный. Отношение к рядовым сотрудникам, как к рабам. Компенсации на жильё не хватает. Цены на съём жилья выше чем компенсация. Служебное жильё не дают. Всё в резерве для москвичей. Обещали много но ничего по сути нет. ДМС это просто бумага с которой сходить в одно место. В обычной поликлинике все те же самые врачи и процедуры бесплатно. А ехать в Благовещенск что бы посетить специалиста 2 часа в один конец. Басейн платно. Фтнеса нет. А если и будет, то платно. Есть спорт зал. Находится далековато. В мороз -37 идти просто не захочешь. Для детей никаких развлечений.
Начальство живёт своей жизнью. Плевать все хотели на рядовых сотрудников и их семьи.
Уехать из Свободного просто нереально. Билеты дорогие. Покупать ты должен их сам. Потом правда компенсируют за минусом 13%.
Коллектив не очень. Некоторые сотрудники вообще не знают своей работы. Не знают английского языка(что так важно при собеседовании). Каким образом проходил отбор "спциалистов" вообще не понятно. Прежде чем ехать работать в Амурскую область, посмотрите информацию в интернете. И почитайте отзывы.

Эта та компания, где действительно нужно работать. Для многих это минус, слышала такое не раз от знакомых. Требования высокие, нагрузка большая. Если вы из тех, кто просто просиживает положенное время на работе – вам не сюда! ничего не делать и хорошо зарабатывать не получится! А для меня это, скорее, плюс. И сама не люблю «изображать деятельность», и таких людей рядом на работе не жалую.

Сменился круг общения, добавились новые знакомства, партнерские отношения. Я доволен тем, как изменилась моя жизнь. Мне нравится находиться в кругу успешных людей. Нашел новых друзей на работе! Здесь классный коллектив!