Группа Компаний ОЗНА

Не ценят кадры,увольняют по принципу "Не люблю". Механик по транспорту и нас.отдела логистики полные "ноль"! Руководство это знает,но их это устраивает. Компания уверено катится по наклонной вниз! Мнения сотрудников начальство не интересует. Принцип (заявленный руководителем!) "Открытые двери" не работает. Вас слушать ни кто не будет.Жаль. Была одна из лучших компаний!. Сейчас как Титаник,только громкое имя.

Компания полное авно, людьми не дорожат. Объёмов нет. Весь высший эшелон власти работают на свой карман, мало их беспокоит рентабельность проектов для компании. Нужны там только ополизы, без собственного мнения, если что не так давай досвидания!

Развалился Озна-Проект! А как людей выдавливали, другим нужно поучиться! Каждый день на психику давили. Утром новости из управляющей компании - закрываем, в обед нет и так качели в течении 3-х последних месяцев. Затем придумали уведомление о переводе на завод в город Октябрьский. А потом просто попросили - хотите хоть что-то получить (Оклад согласно договоров) то пишите заявление на увольнение, а то вообще денег не увидите! Вот так все хором и ушли!

Общался со службой персонала - впечатление крайне неприятное. Сначала вроде договорились до чего-то, потом они пропадают. Перезваниваю им, говорят что человека нет на рабочем месте, мы вам перезвоним. Через месяц вдруг появляются и спрашивают нашел ли я работу. Послал.

Потом, стало любопытно, решил сам подъехать, посмотреть все своими глазами. Прогулялся по этажам, алкашей и укуренных в офисе не обнаружил. Посидели, поговорили. Собеседование не понравилось. Сотрудница службы персонала вообще несла какую-то ахинею. Профессиональные навыки выяснял парень, лет 24, говорил с каким-то закосом под американца. :)) Судя по вопросам было очевидно, что на производстве он никогда не был и за пределы офиса не выходил. В общем, похоже что там отбирают просто "креативных" программеров, тех кто внешне на программиста похож, говорит складно и знает какую-нибудь новую, в практическом смысле бесполезную технологию.

Никаких намеков на производственное предприятие не встретил.

Компания относится к людям как к скоту....да что говорить...в деревнях к скоту относятся куда лучше..Зарплату не платят....в сентябре убрали премиальную часть..один раз привезли премию в конвертах))) на этом все и закончилось..теперь труд совершенно не оплачивается..Сегодня приехали в ОЗНА-Проект персональщики с Управляющей компании и грубо говоря насильно требуют работников писать по собственному желанию в следствии чего типа во вторник будет расчет, если же нет...пугают тем что обанкротят компанию и работники совсем ничего не получат...Вопросов куча, а главное не понятно Руководство....Вы соображаете вообще что делаете? При чем тут работники...как можно так поступать с людьми?? Они на работали на Ваше дело, внесли огромный вклад...а вы их как щенят на улицу....Такое ощущение что у всех сотрудников УК корону на голову при устройстве на работу одевали....Свинское отношение ко всем девизионам..Относитесь к людям с уважением и любовью и тогда все в вашей жизни будет отлично!!! Бог все видит...да воздастся Вам за все ваши деяния руководители.....

Может когда-то все и было хорошо, а обещали, что станет еще лучше....но в данный момент ОЗНА-Проект "умирает" по-настоящему. И делается это все сознательно с повеления ОЗНА-Управляющая компания и ОЗНА-Менеджмент. Ни каких мер даже и не пытались предпринимать, как то участвовать в том, чтоб оставить на плаву, а в дальнейшем "реанимировать", хотя все это было возможно, но для этого нужно было грамотное руководство, а в ОЗНЕ его нет. Людей "кидают" по полной, пытаются выжить всеми силами, чтоб сами все уволились, а они преспокойно потом отряхнут ручки...и обанкротят организацию или есть вариант продать ее московским "дяденькам" за бесценок, вместе с людьми, как рабов. Руководство ОЗНы даже не имеет до сих пор представления, о том что делать: с утра они всех переводят в ОЗНА-Инженеринг; в обед - уже переводят только 12 человек и дают всем уведомления о том, что в дальнейшем, кто не уволиться сам, будет получать зар.плату в размере МРОТ; вечером - уже ни кого не переводят, все увольняйтесь сами. Какие идеи посетят их на следующий день - никто не знает. Но самое интересное, что до последнего на работу принимали людей, причем хороших специалистов. Зачем???Чтоб потом вынуждать их к увольнению. Опять же вопрос. а что будет с объектами не закрытыми...а все легко и просто "...мы на субподряд наймем тех, кто их и делал...", кого они выгнали и оставили без работы в сложный период. Да я думаю ЖЕЛАЮЩИХ на них поработать не будет. Людей в свое время брали на работу на неплохие зар.платы - оклад+100% премия и все белое, а сейчас 0% премия и МРОТ и еще вы должны отработать при увольнении две недели. Ну конечно, а то вы уйдете, а зыкрывать все проекты кто будет? Ну вот пусть их "закрывают" те "умники", которые решили, что специалисты-проектировщики им не нужны.

Проработал в этой так называемой "компании" недолго. За это время выполнил работы с полной отдачей, в лучшем виде со сверхурочной работой. Никому не советую туда идти, кидалово. Руководство не уважает своих сотрудников. Много обещают, а выплачивают голый оклад. Осталось омерзительно негативное мнение об этой шарашке (на большее не тянет,уж извените). Пишу это чтобы никто больше не обманулся. Там делать - не чего. Зря потерянное время

Вот такие люди в отделе СБ работатют в ООО Уралсофтпроекте. Опубликовано 21.10.2011 01:47 Автор: Редакция Просмотров: 1767 .Пока полиция охраняет народ, милиция убивает невинных людей.

10 октября в 22 часа на 1443 км а/д Самара-Уфа-Челябинск (возле санатория Алкино) заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович, 1964 г.р., управляя служебным автомобилем «Форд-Фокус» двигаясь по левой крайней полосе со стороны г. Уфы в сторону г. Самары, превысив допустимую скорость, совершил наезд на мужчину 50 лет, который перебегал проезжую часть в данном месте.

В результате ДТП мужчина от полученных травм, скончался на месте происшествия.



На место совершения происшествия выезжали зам.министра МВД Шарафутдинов, зам.министра Начальник ГСУ Михайлов, начальник УГИБДД МВД Гильмутдинов и сотрудники УСБ.



В данный момент заместитель Начальника ГСУ МВД по РБ полковник юстиции Галикеев Рафис Назыфович лежит в госпитале, но в связи возбужденным уголовным делом с работой в полиции придется расстаться, наверно пойдет работать адвокатом, все таки связи сохранились. ссылка на сайт http://ufatribuna.ru/index.php/hometop/policia/648-zamestitel-nachalnika-gsu-mvd-po-rb-ubil-cheloveka

1.Высокая текучка кадров за период с 2011 года сменился три управляющих директора

2. Откровенные проходимцы на ключевых должностях предприятия (в кадрах, закупках, руководство бизнес-единиц)

3. Обман в части зар.платы и премий по итогам работы

4. Постоянные интриги среди окружения директоров

5. Прежде чемс устраиваться узнайте почему уволен предыдущей руководитель от коллектива

В связи с тем, что произошло со мной

не единичный случай, а своего рода

статистика. С приходом генерального

директора Хисматуллина Р.А., половина

управленческого персонала ООО

"ОЗНА-менеджмент" уволилась. Некоторые

позиции руководителей управлений,

управляющих менеджеров не закрыты, в том

числе управляющие директора в ОЗНА-Проект,

ОЗНА-сервисная компания меняются с

периодичностью в 6 месяцев.

Хочу предостеречь успешных менеджеров,

которые работают, с которыми связались

работники службы управления персоналом,

для того чтобы переманить в управляющую

компанию.

В настоящее время эта структура переживает

управленческий кризис, за последний год на

некоторых руководящих позициях сменилось

несколько руководителей. При этом период

работы их не превышает 4 месяцев.

При приеме на работу недостаточно общения с

работниками управления персонала.

Поподробнее узнайте о своем новом рабочем

месте, лучше будет, если вы непосредственно

будете там присутствовать, будет

возможность узнать чем, занимался Ваш

предшественник, познакомиться с будущим

коллективом. Если при беседе какие-то

детали из работы Ваше предшественника

опускаются, или перед Вами не ставят четких

должностных обязанностей или целей, то

следует несколько раз взвесить всю

полученную информацию.

К сожалению статистика по ООО

"ОЗНА-Менеджмент" за последние 4 года,

говорить об имеющихся в этой структуре

проблемах, которые зачастую не связаны с

работниками которые принимают решение

покинуть компанию. Как правило эти вакансии

остаются не закрытыми долго время.

Желаю правильных решений и успешной

карьеры.