Капстройпроект

Обманывают в выплате зарплаты. Зарплата состоит из двух частей: никогда не ведитесь на эти уловки! Белую с вычетом НДФЛ выплатят с задержкой в 2 недели. Остальное - на усмотрение начальства, которые обитают в офисе класса люкс и к которым просто не достучаться. Постоянные переработки и нереальные сроки исполнения из-за которых срывается график и есть повод у начальства пнуть тебя посильнее.

1. 70% отдела - бывшие сотрудники проектных институтов без особых знаний даже в типовых проектах, но зато при высокой должности.
20% отдела - начинающие специалисты с гонором выше крыши, позволяющие себе хамить людям старшего возраста,
10% отдела - начальники, которым по барабану на отдел, либо визжащие на него.
2. Офис в стиле контор 80-ых годов. Мебель разваливается под тобой. Новую либо с собой привози, либо собирай из остатков, но узнавай не чужой ли ты остаток хочешь себе присвоить.
3. При увольнение лишают премиальной части.
4. Отдел кадров колхоз. При сотрудниках обсудают тех, кто устраивается на работу и их оклад. По делу сказать ничего не могут. Только орут.
5. От метро 15 минут идти зигзагами
6. Огранизация работ и планирование на нуле.
7.При подписании трудового договора дают обходной лист, чтобы первым делом пробежаться по всем этажам и собрать подписи, типа прослушал инструктаж. Но инструктажа нет от слова совсем. Просто разомнешь ноги.
8. Пахнет сосисками и рыбкой в обеденный перерыв. Каждый ест у себя за столом. В кабинете 50 м2 сидят 10-15 человек.
9.Документы при увольнении не выдают на руки, а высылают почтой России.
10. Большая бюрократия

Не платежеспособная компания.
Серая зарплата (деление на премиальную часть и официальную).
Первую премиальную часть получите через 2 месяца, за это время будете питаться только за счет белой части. Потом могут выдать, а могут ее вообще не выдавать, объяснив «тяжелой финансовой ситуацией в компании».

Брошенные арал работы сотрудники работают и зашиваются, никто не справляется со сроками во время. Чем тупее сотрудник, тем выше он в должности. Большинство кто устраивается на работу, в последний узнает что его принимают на более низкой должности, при этом заранее об этом не говорят. Зарплата вроде белая, но резко уменьшанная половинка зарплаты, вторую половину платят официально, но не всегда, эта премиальная часть является методом шантажа для всех сотрудников, т.е. не понравилось начальству что-то не дадут, а если урабатываешься то дадут.

- не правильно относить к минусам большой обьем работ, но тем не менее, морально тяжело быть "неисполнительным на 50%", т.к. вопросы реально заваливают, под письмами как под перекрестным огнем. У нас при мне было 4 обьекта в активной фазе, ну и еще там добивали некоторые. Не хватало времени вникнуть, все в авральном режиме. Любителям детально все изучить перед каким либо действием будет трудновато, передастам (людям передающим что то кому то) будет более менее.
- почему то крайне не равномерно распределена работа отделов. Некоторые зашиваются и являются узким горлышком, а некоторые стабильно в 17-30 кабинет закрыт на ключ.
- при необходимости согласования замены на стройке, часто вопрос затягивается ответственным отделом, которому пох на то что рук.пректов заказчика звонит 4 раза в день и орет вы че там анкера сраные не можете мне согласовать.
- в связи с необходимостью в срочном порядке выдавать на стройку разделы по готовности, постоянно ведется корректировка марок проекта по отдельности, в связи с чем большой обьем работ по координации устранения замечаний практически по каждому разделу по отдельности и так по нескольким проектам.
- зп помощников ГИПов сильно разнятся от возраста и стажа. Я так понял от 40 до 70 где то (на руки). Но с июня обещали существенное повышение в организации, так что надеюсь что теперь не ниже среднего по мск.
- при увольнении премию за последний месяц-полтора все таки не выплачивают.
- нет столовой.
Ну, а в целом, с учетом того, что все познается в сравнении, нормальная рабочая организация. Про всякую херню типа иногда в сартирах салфеток нету и от метро далековато писать не хочу. Конечно есть конторы где и денех больше, и работа степенная неторопливая, только вот подозреваю что если мы там никого не знаем и нас никто не знает, то мы все бодрым шагом идем лесом как минимум со своим резюме на хехеру. А Капстройпроект нормальная рабочая организация с гарантированным обьемом работ и, самое главное, дающая опыт и стаж в пировской работе, которая всегда будет востребована в пределах мкада.

Нет столовой, кабинеты подубиты

Нет кофепойнта, своей столовой.

От метро 15 минут пешком.

В бюро ГиПов адская атмосфера, сидят все друг на друге, офис зачуханый ,большая текучка (до меня за полгода сменилось 6 ГиПов по моим объектам).Вешают по 8 объектов, отсутствие интернета. Проработал 2 мес. , когда уходил - все завидовали - дурдом. Премиальную часть (серая з/п) не выплатили, хотя Анисимова (руководитель бюро ГиПов) лично обещала рассчитаться полностью. Коллеги! Если есть возможность , ищите что-то другое! Пожалеете не раз!

Уровень компании определяется управлением.
Директор, всю информацию досконально проверяет, никому не доверяет, а самой уровень ниже представить нельзя. В проектировании "0", а как следствие такое же управление.
Вешает на ГИП по несколько проектов, да они и одного толком не знают. Хочешь работать ГИП перестань себя уважать. Все ГИП никуда не годны после такой работы, они как сотрудники Макдонольдса с погубленной личностью и способностью принять решение.
Начальники отделов и ГАП это знаю и дополнительно принижают и вещают все шляпы.
Директора нужно менять. Такой уровень не доверия к людям, что все все пишут от руки.
Директор да же не понимает как вести архив по ГОСТ.
Сидит директор и выполняет все указания чиновником не борется за проектную школу и команду, главное это бурная деятельно и процесс, чтобы все что-то делали и чувствовали себя виноватыми и обязанными.

Огромный объём работ . От директора Воронковой слов спасибо за работу не дождёшься никогда. Прошло 3 года ее директорства . Лучшие люди ушли , но не из-за денег . Когда же вы это поймёте , что уходят от неадекватного руководителя. Остались пенсионеры и иногородний молодняк с претензиями.
Видимо скоро от организации останется одна вывеска , все к этому идёт .
Нет никаких плюсов.
.

Если сотрудник увольняется, не выплачивается премиальная часть зарплаты, т.е. 50% договорной зарплаты. А так как премиальная часть з/п за отработанный месяц начисляется только во второй половине следующего месяца, то увольняющийся сотрудник работает месяц-полтора месяца за половину зарплаты. Да и в любой другой период работы могут запросто урезать премию. На собеседовании об этом не говорится. Сроки выдачи проектов нереальные, люди вынуждены задерживаться после работы. Но зато за 7 мин опоздания нужно писать объяснительную в отделе кадров. Могут пообещать компенсировать переработки, но когда сотрудник просит отгулы, руководитель отдела делает все, чтобы их не предоставить. Бывают случаи, когда руководитель отдела из личной неприязни просто отказывается подписывать заявление на отгулы, урезает премиальную часть зарплаты. Поэтому, если Вы хотите получать зарплату, на которую договариваетесь на собеседовании, лучше предпочесть для работы другую организацию.

Нормальные условия труда отсутствуют- сидят все друг на друге, грязно, пыльно, документация штабелями лежит везде где только можно! Недавно случился пожар, полкапстроя залили водой и пеной, но сотрудники, прождав 4 часа на холоде, вернулись в здание и продолжили работу с рухнувшими сервером и интернетом. То, как выпускается П и Р- отдельная история! Все нужно было еще вчера, начальники орут ( а начальники там все, кроме вас!). Допотопная система выпуска документации с совершенно неуправляемой начальницей архива, я лично в шоке до сих пор, спустя годы работы. Интернета на работе нет, письма все пересылает ОИТ, и в результате на пересылку уходит от 40 минут до часа! Хочешь сиди до ночи, хочешь уходи вовремя- все равно будешь куском говна. Повышенную премию никто не видел ни разу, хоть начальник отдела и уверяет, что выписал ее. Но за любой, даже чужой косяк- голова с плеч, урезанная премия, никто и разбираться не станет. Вообще положительных моментов нет! Ноль! Только коллектив. Но на работе все-таки работу работают за деньги, а не за иногда положительные эмоции. Все врут, обманывают, сплетничают, распускают слухи. Если ты молод и полон желания работать и расти- не работай в капстрое, все равно работать не дадут, задушат сроками, нищенской зп, истерикой руководства, урезанными премиями. Сгореть за полгода и заработать дергающийся глаз- вот итог работы в капстрое.

Незначительные

ЗП очень низкие, в договоре прописано пол суммы, т.е. если вы устроились на ЗП 50 т.р. в договоре будет прописано 25 т.р. а остальное типо премия, которую Воронкова (директор) может урезать, из-за того, что не сдали в срок, а сроки просто нереальные, люди сидят там по 12-15 часов, иногда остаются в ночную, т.к. хотят получить полную ЗП… но зато за 6 мин опоздания нужно писать объяснительную Воронковой, за что она тоже может урезать премию!! С таким директором атмосфера там угнетающая… И еще, при увольнении выплачивают сумму только по договору (т.е. пол з.п.) и про это ни слова на собеседовании не говорится и также про штрафы, а для многих это принципиально…

Зарплата ниже плинтуса, обещают золотые горы, премии просто не платят. Злобные старушки - пенсионерки. Работы много, но зарплата не соответствует такому валу работы. Обман с оплатой труда. Набрали студентов и пенсионеров 70-ти летних, ждут когда придет к ним настоящий специалист за 30 тыс.

Мелкие

Урезав премию Вронкова решила распугать всех бездельников-пенсионеров, в итоге все кто "работал" ушли , а бездельники остались))) ГАПЫ , ГИПЫ меняются по три раза до сдачи объектов , как и архитекторы. Коллектив все время обновляется , а так как никто уже не идет - сей час активно набирают фрилансеров)))Работа есть , но премию не платят ...даже если уважаемая Воронкова вам лично пообещала) Люди ходят по коридору грустные в ожидании зарплат ( Не советую идти в этот дом престарелых)

Так вот! Аттеншн плиз соискатели. Если вы надумаете работая, поменять работу и вывесите резюме, то за это вас оштрафуют - не дадут премиальную часть. :):) А! Где вы такое видали? Ну хотя, премиальной части там у рядовых сотрудников уже почти год как нет. Работы до фига, подчистка за старыми объектами.
В общем! Не ходите дети в Африку гулять!

Стабильная зарплата закончилась два года назад. Начальство - скоты.

компания разваливается, организация работ отвратительная, работают непрофессионалы (в основном приезжие),которые за небольшую зарплату согласны делать любую халтуру...

Тонет контора, отцы основатели дербанят ее на части, народ с руками и мозгами бежит. От конторы осталась только вывеска.