Группа компаний Импульс

Долгое согласование договоров, в соответствии нарушение сроков работы, срывы графиков.
Исполнительный директор Филиппова Н.Е. пытается залезть во все и делает все чтобы затормозить прочес (ну это касается личного опыта). При мне уволили сотрудника который пытался доказать свою правоту и донести Филипповой что так будет лучше ( в итоги уволили одним днем без выплаты премиальной части). Договор составлен таким образом 60% оклад 40% премия которая выплачивается на усмотрения Филипповой. В компании практикуются частые штрафы.
Учредитель Беликов приезжает редко, но метко. Каждый его приезд в компанию это шоу, с народам общается как с рабами. Все боятся принимать какие-либо решения, хотя на согласования даётся 3 дня, крайним всегда остается ответственный за договор.

На складе бардак. Работает один человек. Второй постоянно на больничном. За который ему ставят рабочие дни. Переработки не оплачивают. При замещение зав склада (Павел) не доплачивают. Разница в зп заведующего и кладовщика 10 тыс! Мат ответственность одинаковая.
Большой пересорт товара на складе. Красиво обещают при устройстве.

Работал в данной компании в 2020 году. Изначально работа казалась радужной и перспективной, как и коллектив, но на деле все оказалось совсем не так. Все руководители в компании номинальные, рулит всем исполнительный директор. Ее основная задача - уменьшение зарплат сотрудников, доносы учредителю, увольнение неугодных сотрудников. Учредитель компании обращается с сотрудниками как с грязью, считает их рабами и ни во что не ставит. Вместо модернизации и развития компании закупаются дорогущие корпоративные автомобили для руководства. Инфраструктура данной организации давно устарела. Компания экономит на всем - сотрудники скидываются на воду, несут дежурства по кухне вместо уборщицы. Зарплата по факту серая, так как большая часть является премией и выплачивается на усмотрение исполн. директора. При увольнении премии не выплачиваются. С января по март/май выплачивается 60% от заработной платы. При собеседовании об этом не говорят! Если вам дороги ваши нервы и деньги, я крайне рекомендую обходить данную "шарашкину контору" стороной. В группу компаний Импульс входят: ИЦ Аква-Терм, сеть магазинов Термоклуб, ООО МЕТАЛЛОФОРМ, ООО Акватек и еще пара компаний.

Компания нацелена на обман сотрудников, постоянное стукачество, каждый гребет под себя и хочет закопать соседа. Филипова Наталья финансовый директор не только не умеет работать с людьми, но и в своей специальности не соображает вообще , вся ее стратегия в финансах это урезать зарплату , о том что можно оптимизировать налоги или производственные издержки компании , она даже не слышала в своей практике, при этом на всю компанию кричит , что она не только гений финансов, но и великий продажник и производственник.

Новый финансовый «гений», некто Филиппова Наталья проводит очередную чистку сотрудников в виде сокращения з/п. Не согласен – увольняйся. Мешает торговли, стучит на все отделы собственнику. В начале года с января(февраль) по май сотрудникам всегда сокращают рабочий день и платят на 10-15% меньше. Все сотрудники ждут что сократят рабочий день и в 2019г.
С работниками переподписывают трудовые договора с уменьшением зарплаты. Остаток обещают доплатить премией. Готовятся к очередному (четвертому за 3 года) сокращению, чтобы меньше заплатить.
Думайте, нужен вам такой работодатель: денег нет, отпуск не отгулял – сгорает, премии – в зависимости от показателей компании, контроль вход/выход – штрафы.

В г. Челябинск очень мутный генеральный - Болдырев. Как попал на это место - очень подозрительно. Так же его сестра, которая ничего не делает, только сидит в интернете и смотрит сериалы, но держится дольше многих в компании. Постоянно пытаются переложить свои обязанности на кого то другого. Мутят серые схемы и вообще, тут у них своя коалиция.

задержка зарплат в регионах, так как серые схему через левые банки. боятся, что схему вскроют налоговики и всех "примут". очень часто меняется политика партии по отношению к клиенту.

столовая выбора мало.кушать надо собой брать.Я поработал в этой фирме и ушёл и не желею об этом..больничный оплачивают из белой заплаты и не всегда.

зарплату выдают но надо проверять .Люди я вам не советую идти работатьв Импульс..если пойдёте то сделаете ошибку!

в зарплате всегда обманывают в конверте деньги дают их пересчитываешь а там не хватает!один кадр ходит как собачка вынюхивает запах и увольняет .другой причины не может найти.а проучить их можно если знаешь трудовой кодекс РФ.тогда уже можно и в суд обращаться или в налоговую.больничный не оплачивают говорят после испытательного срока..а должны оплачивать .

оплата труда официальная около 15-18000 рублей.

официальная зависит от вашей должности.

например, менеджер получает суммарно 45-60000 рублей.

серая зарплата выплачивается в виде страховки, после подписания с вами соответствующего договора и на карту Альфа-банка. Разница между 60000 и 18000 рублями ваша серая зарплата.

Сами понимаете что при увольнении вам ничего не выплатят. Фрид В.В.(генеральный директор, из бывших финансистов) лично дает распоряжение о выплате. Как правило он их не дает, никому.

Идете в декрет денег не получите, тот же Фрид приложит к этому руку.

В отпуск с июня по ноябрь не отпускают, сезон продаж.

Питание за свой счет, не дорого, но так себе.

На работу и с работы корпоративный автобус - офис и склад в лесу находятся.

Отношение к персоналу не однозначное. Сегодня ты можешь быть прекрасным сотрудником, завтра тебя уволят. Все идет от учредителя, Фрид (генеральный) и (зам.генерального). Финансовый директор была еще та ягода. Одно ее выражение чего стоит - "мой персонал это тупые исполнители". Уже уволена.

Даже придя в компанию хорошим и примерным, вынужден будешь стать такими как они или уволиться, что сделало достаточное количество сотрудников в 2012 году, включая некоторых руководителей и Исполнительного директора (хороший мужик, старой закалки, проработал в Импульс более 10 лет) был по управлению в компании на уровне Фрид.

В компании отсутствуют написанные и утвержденные процедуры, соответственно нет четкого понимания что и как делать.

В компании существует политика подбора персонала на место работающего работника без какого-либо уведомления этого работника и увольнения по надуманным причинам. Все это одобрено и делается ими в том числе.