ГрандМед

В каждой организации свои + и -.
Человек ищет лучшее для себя.
По статистике, человек не поленится написать о плохом, а хорошее забывает быстро.

1. Руководитель колл-центра не знает сам всю информацию, которую должен знать сотрудник. Необходимо обращаться в смежные отделы. Отпуска сотрудников не согласованы между собой, одновременно из 6 человек может трое уйти. К-компетенция.
2. Зарплата не на карточку, а получать в бухгалтерии. Этот пункт может быть кому-то важен.
3. Выполнение чужих обязанностей. Маркетинговый отдел может благополучно поручать проводить свой обзвон и это не оплачивается.
4. Комната 10 метров. В ней 7 человнк, а посреди неё стол. Приходят люди с других отделов и разогревают и едят еду в этой же комнате. Это нонсенс для медучереждения: принимать пищу и работать в одном помещении. А зимой ещё и не проверить, так как дует всем.
5. Это скорее моральный аспект. Всегда присутствует ощущение, что из Вас делают дурака. Может быть вы понимаете, что я имею в виду.
В принципе, если забить на все вышеперечисленные пункты, то работать можно.
На заметку: вакансия висит с лета. При мне ушло 3 девочки с этой позиции ещё на этапе обучения.

В отделе кадров Ю.В.

Своих сотрудников не уважают абсолютно! Штрафуют ни за что! За любую мелочь! Например, весь отдел оштрафовали за ошибку одного сотрудника, ДАЖЕ ТЕХ, КОГО НЕ БЫЛО В ЭТОТ ДЕНЬ НА РАБОТЕ (у кого был выходной или отпуск!) Коллектив начальников змеиный!! В отделе кадров сидит обиженная жизнью *xxxxx*, которая каждый день нелепо самоутверждается за счет подчиненных!
Зарплата серая, официальный оклад в два раза меньше! При этом гонора у компании очень много...

Рассажу о работе администраторов. Скорее всего, у врачей все по другому. Отношения начальства скотское. В отделе кадров высокомерная *xxxxx*. Обеда как такового нет, как и перерыва. Выйти в туалет надо отпрашиваться. Вместо обещанного графика будешь работать как папа Карло как скажут. Ужасная компания. Не советую там работать.