ГК Скаут

Жуткая компания, текучка людей, руководитель коммерческого отдела Наталья Артеменко отдельная история, такое самомнение, кошмар. Люди бегут так как там как в бойлерной.

Жуткая компания, текучка людей, руководитель коммерческого отдела Наталья Артеменко отдельная история, такое самомнение, кошмар. Люди бегут так как там как в бойлерной.

На данный момент компания называется "Скаут - Корпоративные решения" и это уже даже не второе название. Причина регулярных смен названий мне неизвестна. Трудоустраивают в любом случае на испытательный срок 3 месяца. Основной приоритет - сдача зачетов-презентаций. Выяснилось, что не важно качество твоей работы, главное то, как ты учишь информацию о компании. Каждую неделю проходит "встреча", где ты должен ее рассказывать в формате презентации. Отклонение от формата недопустимо, если предложишь задавать тебе вопросы или экзаменующие (обычно тимлид и HR) сами начнут их задавать, считай что не сдал. Плохо сдать зачет без последствий можно всего один раз, после второго тебя выгоняют, что со мной и произошло. И это при том, что вторая встреча из трех прошла отлично, по словам тимлида и наставника. Вся обратная связь, которую я получил за время работы, была по поводу первой "встречи", и это при том, что словосочетание "обратная связь" я слышал в этой компании очень часто. Отзыва касаемо непосредственно моей работы я не получил ни от кого ни разу. Уволили меня без предупреждения, уведомили об увольнении непосредственно в кабинете директора спустя месяц работы. Сделали запись в трудовой, ведь "так нужно по закону". Об уведомлении за 3 дня до увольнения, которое обязательно по закону, они наверняка слышали, но им так неудобно, они так не делают. Закону следуют весьма избирательно. В целом, будьте готовы, что даже в случае хороших отношений с коллективом, хорошего качества вашей работы и отсутствия претензий со стороны начальства (еще и потому что вообще никакой обратной связи в компании нет) вас могут внезапно уволить. Оспорить увольнение вам не дадут, сообщают уже по факту окончательного решения, не предупреждая о возможности прекращения сотрудничества, в случае если вы не исправите конкретные ошибки. Сегодня вы считаете, что все в порядке, а завтра вас зовут в кабинет директора и там просят подписать бумаги. Вероятнее всего настоящая причина увольнения была в том, что они поздно поняли, что новый сотрудник им не требуется, либо же хотят устроить на работу какого-то знакомого.

Если недочеты и возникали, то над их устранением сразу начинали работать и исправляли.

Иногда случаются проблемы с планированием. Как результат быстрый темп работы и большая нагрузка (сверхурочные оплачивались). Это может не всем подойти. Но лично мне нравилось.

Недостаточная проработка координационной/регламентной базы.

Компания разрабатывает свой собственный продукт, а потому сконцентрирована на его продвижении. Очень тяжело долгое время работать над одним и тем же проектом.

Нет