Газпроектинжиниринг, ДОАО

Как бывший сотрудник, могу сказать, что вы там ничего нужного вам и достойного не найдете. Точно потеряете веру в себя, не сможете развиваться, научитесь всего бояться, утонете в бюрократии, вас заставят мириться с тем, что вы никто. Да, получите какой-то опыт и у вас будет стол, но человеческое достоинство сотрут в пыль. То быдло, которое сидит в креслах, разными способами )))) поэтому наверно многие ушли. Те, кто остались плачутся, но не уходят, потому как поверили, что они никто.

Хотите расшатанную нервную систему? Больную спину? Испорченное зрение? «Офигенный» коллектив? Начальника-быдло? Маленькую зп при большом количестве работы? Тогда эта компания для вас

ГПИнж - обычное, совковое предприятие.
Как и в любой совковой конторе - тюремный режим: не опаздывать и на долю секунды, уходить не раньше положенного времени и конец рабочего дня - это вообще не повод уйти с работы вовремя.
И конечно же, в выходные ты выходишь по "собственной" инициативе, и ничего вам платить не будут ибо официально мы не работаем по выходным.
Остро прослеживается некомпетентность "вышестоящих" кадров (начальники секторов, отделов, и т.п.) в вопросах работы собственных подразделений.Тут необходимо отметить, что
дружественные отношения между "верхушками" не решают вопросов, если твой "друг" не понимает за какие ниточки дергать в собственном подразделении. Глупо, но это так! Реально работающее средство решения проблем - это нормальное отношение к людям
(в плане материальной составляющей и организации рабочего процесса). Они ведь не звери, которые под ором дрессировщика-начальника начинают работать лучше. Как минимум о таком начальнике складывается дурное впечатление.
Немало в этой шараге студентов.
Те, которые студенты - не ведитесь на эту работу! Вам заплатят копейки или не заплатят вообще используя ВАШ труд себе во благо! Здесь умеют только обещать.
Одна из фишек компании - новых сотрудников оформляют на срочный трудовой договор, затем увольняют и берут/не берут заново. Также, тут нет процесса адаптации новых сотрудников. Их не учат работать с самодельными программами, типа внутренней базы данных (то еще извращение), а потом скандалы, интриги, расследования-почему проект не закрыли вовремя.
Люди бегут оттуда не просто так! Бюрократии и хамства полно. Собрали быдло в одном отделе - отделе управления персоналом. Привет госпоже Бражниковой!
Я не старался облить грязью сие предприятие. Вся грязь внутри. К сожалению!

Их много. 1) Коллективный договор. Помимо того,что организация может его не продлить (то есть нет стабильности - нельзя строить планы на длительный срок), так еще молодые женщины оказываются социально не защищены - при мне одна девушка сразу после окончания больничного по родам была уволена. Вот тебе и поддержка рождаемости в стране)))
2) Работники делятся на производственников и "рабов", то есть тех, кто не занят в производстве. Соотвественно , первые относятся ко вторым как к "грязи под ногами". 3) Руководство неадекватное. Оно слушает только тех, кто готов вылизывать все, что только можно им. Повсюду вранье и лизоблюдство. Зарплаты маленькие,хотя и обещают их поднять - но это только за счет отказа от премирования.Хотя высшее руководство их все равно получит))) Повсюду самодурство, с которым нормальный человек вряд ли сможет мириться. Особый привет Светлане Н.- которая мало того,что инфантильна и не справляется со своей должностью (за что ее практически все ненавидят),так еще и выставляет всех остальных сотрудников отдела в неприглядном виде перед начальником.