Фортекс-Сервис

Полное разводилово

Первая причина, по которой стоит задуматься: а надо ли трудоустраиваться в компанию Fortex Consulting Group, это то, что в компании нет официального трудоустройства с первого рабочего дня, как это требует ТК РФ даже на испытательном сроке. Соответственно вас никто не оформит на протяжении 3 месяцев и никакие отчисления в налоговую и фонды от компании не выплачиваются. Работа без соблюдения ТК РФ — на ваш страх и риск, так как возможно все со стороны работодателя.
Вторая причина — на испытательном сроке вас могут уволить из компании Fortex Consulting Group неожиданно, в конце рабочего дня, без предупреждения. Насколько я понимаю такая практика — обычное дело для компании (набрали новичков, поработали 1-2 месяца, уволили). Соответственно компания и в этих моментах работает незаконно, тк по закону и ТК РФ работодатель обязан за 3 рабочих дня сообщить о своих намерениях. Более того, многие компании ценят такой ресурс, как свой персонал и проводят анализ работы своих сотрудников и дают обратную связь заранее, чтобы изменить вектор работы и избежать увольнения.
Третья причина — задержка зарплаты! Лично мне задерживали и зарплату за сентябрь выплатили вместе с октябрьской, хотя я неоднократно напоминал о том, что есть задержки, но это мало кого волновало. Более того, первоначально мне выплатили зарплату за октябрь без оплаты сентября и только с очередного напоминания о том, что за сентябрь до сих пор не выплатили — мне выдали эту зп. Еще раз проговорю, что зарплата в конвертах и выплачивается 1 раз в месяц с задержками.
Ну и на сладкое — как вы поняли, описанная история произошла со мной в этой компании. Я обратился в трудовую инспекцию с заявлением о недобрасовестном работодателе. А вот далее мне стали поступать звонки от HR отдела компании Fortex Consulting Group, мол зачем я обратился в трудовую, ведь мы такие мягкие и пушистые и все горой было за меня до последнего, а я свинья. Сказали, что такими действиями я ничего не добьюсь, тк у них там все схвачено и везде свои люди. Дальше больше — мне стали угрожать, что на всех рабочих сайтах будут писать обо мне негативные отзывы, что я не найду работу и все в таком ключе. Так вот, уважаемая компания Fortex Consulting Group, именно это сподвигло меня оставить отзыв о вас. Именно это сподвигло меня отправить вам заказное письмо о досудебном урегулировании. И именно это приведет вас в суд!

Самый большой недостаток фирмы - ее руководитель!!! Организовать рабочий процесс ему совершенно не под силу, знания в программировании у него никакие. Соответственно, вам будет сказано: "Эту задачу ты будешь делать (например) 3 часа". И все - остальное ваши проблемы. Не уложились в 3 часа - остальное за свой счет, но задача должна быть сделана! Иначе - крик и вопли от начальника. А как он увольняет... Это же смех да и только...
Сказать человеку в глаза, что он его не устраивает - начальнику не под силу (зато за спиной обсуждать своих сотрудников с другими сотрудниками - всегда пожалуйста).
Короче, если вы еще не сделали выводы о личности руководителя и ген.дира ООО "Фортекс-сервис", то можете познакомиться с ним лично. Но, поверьте, приятного в этом мало.

Это какой-то ужас!!!!!!!!!!!!!!а не контора, пришла за расчётом, посчитали копейки.................обвинили во всех смертных грехах..............заплатили третью часть, и то с боем!!!!!!
ПРОГРАММИСТЫ!!!!!!! Одумайтесь..................не идите по моей тропинке.................ВАМ ничего не заплатят!!!!!!!!!!!!!!!
Только обещания!!!!!!!!!!!!
потом посчитают какие-то часы и т.д.
НЕ СТРОЙТЕ ИЛЛЮЗИЙ!!!!!!!!!!!!!!!!
ВАМ НИЧЕГО НЕ ЗАПЛАТЯТ!!!!!!!!!!!!!!
МОЙ КОНКРЕТНЫЙ ПРИМЕР!!!!!!!!!!!

Только такой горе-руководитель, как Юрьев А. мог либо сам написать, либо заставить написать своих последний четырех сотрудников лестные отзывы о своей компании.

Вместо того, чтобы обратить внимание на свое поведение и на тот фак, что вся его компании трещит по швам, он пытается обеспечить своей компании благонадежный имидж в комментариях. Гыыыыыы.

А тем временем у компании следующие проблемы:

1) г-н Юрьев откровенный словоблуд и любитель много и красноречиво рассказывать про то, как у все все не правильно работает и его компания единственная в своем роде, которая может решить эти проблемы. Но в конечном итоге все его красноречие оказывается фикцией. Компании теряют деньги и не получают того, о чем он так взахлеб рассказывал.

2) г-н Юрьев очень сильно любит себя и считает себя гениальным руководителем. Опять же, кроме его красноречивых и лестных слов в свой же адрес с описанием своей гениальности ничего более под собой оснований не имеет.

3) Самолюбование г-на Юрьева - первая причина, по которой компания валится к чертям собачьим.

4) Не умение г-на Юрьева обращаться с квалифицированными сотрудниками и достойно и оплачивать.

5) Следствием из пункта № является тот факт, что в компании работают сотрудники низкой квалификации.

6) г-н Юрьев любит слишком много обещать заказчикам и более того - обещать продукт, которого вообще еще НЕТ. Таким образом, выкачивая деньги из клиентов, он хочет на их деньги разрабатывать или дорабатывать сырые продукты, о которых он говорит как об уже сделанных.

7) Единственная сотрудница отдела продаж, которая ниже написала лестный отзыв (возможно даже из-за боязни увольнения) привыкла ничего не делать и тихо и мирно обслуживать свои несчастных -ти клиентов. При этом зарплата у нее нехилая.

8) И самый важный пункт! Г-н Юрьев не умел и не умеет работать с коллективом. По этому все свои проблемы, с случаях когда он не может выплатить сотрудникам зарплату, он привык решать увольнением, с предварительным доведением человека до нервяка.



Юрьев! Остановись уже наконец! Безнес это не твое! Ты не умеешь вообще ничего и больше всего из ничего - ты не умеешь руководить людьми и содержать штат квалифицированных сотрудников! Ты ноль! Тебе скоро переезжать в одну комнату. задумайся об этом! Посмотри на себя и кто ты такой вообще есть! Пока совсем твоя компания не сгнила!

а) умение предсказывать будущее (планировать точный срок выполнения задания);

б) (чисто для меня): далековато расположен офис от дома;

в) ничего обещать клиенту не рекомендуется (даже для успокоения оного);

г) пунктуальный начальник.

много работы с бумагами, ну не люблю я это)))

Отсутствуют

Все отлично

Меня все устраивает.

Далековато от метро. Офис разделен, что неудобно.

**** ВНИМАНИЕ! От действий этого человека уже пострадало больше 20 сотрудников!!!! ***

Не верьте в оклады, которые предлагают в вакансии и не верьте в перспективы!

Прогнившая насквозь компания. Руководитель Александр постоянно увольняет людей без выплаты заработной платы. Использует людей, как презервативы. Никакого уважения к сотрудникам нет.

Уволил один раз и ему это понравилось. Теперь пользуется этим приемом на постоянной основе.

Никому не советую работать в этой компании! Перспектив в этой компании нет никаких! Люди просто используются в течении 1-3 месяцев и выбрасываются на улицу. Перед этим этот горе-руководитель Александр устраивает истерику и доводит сотрудника до полного стресса, а потом увольняет одним днем БЕЗ ВЫПЛАТЫ заработной платы.



Если вы по какой-то нелепой случайности работаете в этой компании и решили из нее уходить,то получите зарплату, а потом уже увольняйтесь! Иначе вам не видать ваших честно заработанных денег!



Учитывая, что конторка маленькая, это очень большое количество пострадавших! Люди увольняются постоянно! Постоянно эта конторка кого-то ищет!

Не верьте в обещания! Это все ложь!

Коллеги и собственники недвижимости! Будьте осторожны с риэлторами этого агенства . "Черные " риэлторы. Выходят на прямую на собственников, предлагают "кинуть" , представителя.Работают как самое дешевое агенство , которому безразлична их репутация.О порядочности и говорить не приходится.Перехватывают клиентов своих коллег.Перспектив у них нет ни каких.То , как они поступают со своими коллегами , им же и вернется в 100 раз хуже.Это закон, который знает каждый порядочный человек.

Все те отзывы которые есть тут и в интернете об этой фирме. Чистая правда и на 100% верны. Хоть их и не много. Но при этом они на 99% отрицательные. Постоянная текучка кадров. Руководитель Юрьев А.В. он же ген.директор. Может просто оставить вас без зарплаты. при увольнении, а выдать только белую, повесив на Вас все косяки за месяц. Так же хочу заметить что компания работает в черную, белая зарплата минимальна.

При этом Юрьев А.В. скупает товарные чеки+кассовые, что бы снимать деньги со счета фирмы, на зарплату, так как я уже говорил зарплата на 85% черная.

Не советую даже ходить на собеседования.

Корпоративная связь есть. но при малейшем шаге влево вправо, даже на 10 рублей. заставит выплачивать это из своего кармана.

Все работы которая выполняет компания клиентам, делаются с халатностью так как работы много а сотрудников мало, и в этом Юрьев А.В. опять же винит сотрудников.

Компания Фортекс-Сервис на рынке уже существует порядка 10 лет. Но за все это время компания так и не вылезла из двух коморок и не переросла в нечто большее, чем «шарашкина контора».

Компанией управляет в одном лицее ее генеральный директор Юрьев Александр.

Человек крайне нервный в определенные моменты, а по факту – всегда.

Александр полный и безоговорочный индивидуалист. Считает, что все в компании держится исключительно на нем и что всю работу компании обеспечивает он. Отчасти это правда. На деле он фактически своими же руками уничтожает свою компанию.



Самое НЕГАТИВНОЕ в данной компании – это отношение Юрьева к собственным сотрудникам. К сотрудникам он относится как к вторсырью, как к скотам.

Это полное и абсолютное неуважение к людям, которые у него работают.



За время существования компании набиралось 4 или более потока руководителей различных направлений. Все эти разы заканчивались плачевно. Руководителей в компании нет.

Это говорит о полном непрофессионализме Юрьева Александра, как управленца. Этот человек не может и не умеет работать с руководителями и не способен поднять и развить компанию.



Создалось впечатление, что людьми просто играются, как куклами, а сам Александр Юрьев ведет себя как малое дитя: то по головке погладит, то ножками топочет.

В компании нет никакой корпоративной культуры. В компании применяется одна единственная тактика – разделяй и властвуй.

Нет ни грамма профессионализма: ни в управлении компанией, ни в управлении людьми.



Нехватка финансов на выплату заработной платы решается простым и, как, видимо, кажется самому Александру, надежным способом – берется из компании отдельно взятый специалист.

До выдачи зарплаты на него навешиваются всяческие ярлыки, что он подводит всю компании и что из-за него компания не в состояние дальше работать.

В день выдачи зарплаты человеку говорится, что он ничего не получит, потому что из-за него компания пострадала на 100500 миллионов рублей и что не компания ему, а он должен компании. Далее человек просто увольняется БЕЗ ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. Выплачивается только «белая» часть, потому что фирма работает по понятной схеме.

Таким вот незатейливым способом из компании было уже уволено несколько человек.



Поэтому хотелось бы обраться ко всем специалистам: если вы, вдруг и не приведи Господь, собрались устраиваться на работу в Фортекс-Сервис, знайте – между вами и Юрьевым Александром нет, и не может быть никаких договоренностей!



Все ваши совместные договоренности – формальность, которую Юрьев должен соблюдать, чтобы вы к нему устроились. А дальше он уже сам решает выплачивать вам зарплату или нет, поднимать или нет. Практика показывает, что слишком часто людей просто кидают!



Также вы сразу должны будете привыкнуть к фразам «ты обязан пахать на меня все 8 часов рабочего дня» или «я не выплачу тебе заработную плату до тех пор, пока…» и т.д.

Развить в себе телепатические и прочие паранормальные способности, потому что часто придется «залезать» в мозг к Юрьеву и делать так, как он задумал, при этом он не намерен вам объяснять, как это он сам видит.



Устраиваясь на работу в эту компанию, вы становитесь заложником, которого могу помиловать или «устранить» за ненадобностью без всяческих выплат.

Юрьев Александр плевать хотел на все ваши кредиты, съемные квартиры, воспитание детей, содержание престарелых родителей и т.д.

Для него собственный интерес важнее, а вы для него – расходный материал!



Устраиваясь в данную компанию, вы устраиваетесь на свой страх и риск.

Можно много перечислять отрицительных сторон этой компании. Самое главное - это руководство, "рыба гниет с головы", это про него. Обещанную зарплату не заплатят и не ждите. Обещания хорошей зар платы, карьерного роста, но на деле ничего. Есть внегласное правило - если не выполнишь, план/работу/услугу з/п не получишь, но это вам озвучат только тогда, когда вы уже приступите к работе. Руководитель очень завышенного мнения о себе, всю проделанную вами работу может записать на свой счет, ссылаясь на то, что только он может что-то дельное предложить и делать. Складывается впечатление, что он просто пользуется вашими идеями, но оплачивать их не собирается. Постоянна текучка кадров, рукоодитель отделов работают по 2 мес., а затем увольняются или их увольняют, оставляя без з/п. Работать вы будете не только в офисе, но и дома, а жить с постоянной головной болью по поводу "заплатят ли зар. плату?!" нужно ли. Взвесте все за и против. Тут мало отзывов об этой компании, но все которые есть отражают сущность компании. Взаимопонимания со стороны руководства вы не получите.

Сложилось впечатление что нужен программист работающий за спасибо и не щадящий своего здоровья. Пригласили программиста на разъездную работу, указан уровень оплаты за полный рабочий день и месяц 60-80 тысяч рублей в месяц. На вопрос что это, оклад или сдельная оплата труда внятного ответа не получил, сказали сдельно-премиальная система оплаты. На вопрос что придётся делать конкретно, ответ дали - нужно много и упорно работать, программировать в 7.7 платформе и 8.х. То есть конкретных объёмов работы не обозначено, конкретной суммы заработка тоже нет. Но в место этого всего менеджер Александр минут 10 излагал свою точку зрения по вопросу какой он эффективный менеджер, принимает решение и управляет процессом (занимался саморекламой). В самом начале разговора было уже понятно (резюме соискателя Александр читал при соискателе) что пригласили чисто побеседовать. В процессе разговора несколько раз была подтверждена догадка, что человек, принимающий собеседование ищет бесплатные таланты. Они должны быть готовы к трудной и изнуряющей работе, быть молчаливыми. По зарплате должны скромно ожидать что им подарит в виде зарплаты их эффективный менеджер. Отсутствие конкретных объёмов работ, конкретных сумм за них в виде оплаты труда произвело впечатление упадка в организации, отсутствие заказов и необкатанной системы оплаты труда. То есть менеджмент компании лишь только ищет пути реализации планов по развитию компании.