Минусы работодателя
Ознакомился с предыдущими отзывами где некоторые безликие товарищи (видимо от фк) упомянули моё имя, мол в этих отзывах под чужими именами участвую я. Бред сивой кобылы который комментировать не хочется. Если так считают - то что бы я не ответил, так считать будут и дальше. И с этим ничего не поделаешь) Бредятиной белзикие сотрудники отдела персонала на сайтах-отзовиках заниматься умеют как я заметил, подозреваю что в ОП даже есть наверно свой отдел, занимающийся опровержением отзывов которые оставляют люди. Ну а чем им еще заниматься?)
Далее, по отзывам.
Никогда подобными вещами ранее не занимался, и вот настало время когда отзыв решил оставить и я. И имею на это как право, на то и этот сервис для этого создан, так и основание. Основанием является моё увольнение с этой так называемой компании и почти 7 лет работы в ней.
Пишу этот отзыв без всякого желания оклеветать эту "компанию" или ее сотрудников, мой отзыв основан лишь чисто на личном опыте работы в этой “компании”, на своих наблюдениях, а по указанным ниже некоторым сотрудникам – из отзывов с источников в интернете*.
Итак…
Официально это увольнение звучит как-бы по собственному желанию, но на самом деле желания увольняться у меня на тот момент не было. Когда-нибудь – да, т.к. работать при таком графике реально трудно, но на тот момент не планировал. Как-никак, оставил в этой компании почти 7 лет своей жизни. И вот результат, - плевок в мой адрес со стороны руководства "компании". Использовали, и на улицу как говорится… Как и с многими остальными ушедшими. А чего бы и нет, ведь за дверью очередь из множества соискателей на собеседование ждут, которые по сути еще не знают куда толком идут работать, на что подписываются, какие жесткие графики смен их ждут, и прочие нюансы и сюрпризы… Значит “компания” будет жить дальше. :)
К увольнению вынудило руководство компании в лице Сережи руками Мандаринки, а точнее - Екатерины, его ненаглядной помощницы, которой он очень гордится и которую представляет как высококлассного специалиста своего дела. У которой кстати даже грамотно уволить не получилось. Заявление на увольнение этот “специалист”, представитель компании ООО “СтанкоПромСервис” работающая в Формуле Контроля на Варшавском шоссе в БЦ Акадо, приняла 17 февраля, в приказе же об увольнении прописана дата 2-х недельной давности, т.е. от 3 февраля, а трудовую книжку после моих неоднократных просьб (хотя это тот момент когда напоминать и просить работодателя не нужно, он должен это знать и делать сам!!!) этот супер-специалист выдала лишь 12 марта!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Вот такие грамотные помощники окружают Сережу, которыми он очень гордится. Сережа много вопросов решает в своей компании, причем что самое интересное, решения принимает он, но делает часто руками своих ближайших подчинённых, сам при этом старается остаться белым и пушистым в глазах персонала, особенно в глазах ушедших из компании. Также получилось и в этот раз.
Итак, вкратце...
Решение об увольнении они приняли после очередной моей командировки в Назрань и Магас. Начиналась командировка с провокации еще с Москвы, перед вылетом в Назрань. Провокатор - Витя Аверьянов, в прошлом – счетчик фк, а ныне – “менеджер” проведения инвентаризации. В прошлом до работы в фк – обычный мошенник, судя по отзывам в интернете где этой персоне посвящена отдельная тема с подробными отзывами множества людей которые имели несчастье иметь с ним дело. Но это отдельная тема, кому интересно, - гугл на всё ответит. И в фк он подтверждает своим поведением этот статус подлого человека. На самих сменах в Назране он всё подстроил так, как будто бы я, как второй менеджер-адаптатор, не справлялся со своими обязанностями, при этом сам мне ни в чем не помогал когда реально требовалась помощь как второго менеджера. Делал это осознанно, целенаправленно, подло, полностью соответствуя той своей писанине которую писал в общей рабочей временной группе в телеграмме а потом и мне в личке еще до вылета в Назрань. Наблюдал со стороны за моей работой с временным местным персоналом и как крыска стучал в офис что мол дела плохи, мол Слава не справляется.. На второй смене в Магасе этот тип, так называемый коллега, добился с Мандаринкой чтоб я на вторую смену вышел как счетчик, среди смены похаживая по залу и с ехидкой на публику спрашивая как у меня дела. Моё решение, - на тот момент, - поставить в известность о его поведении ген.директора Сережу Ливанова в надежде на справедливое решение, которое в принципе в итоге, как я потом понял, ни к чему не привело... А точнее, - привело при возвращении в Москву лишь к моему увольнению без объяснения причин))) Вот это вкратце... Поэтому, дорогие друзья, обращаюсь ко всем тем кто еще работает в этой "компании", в случае каких-то эксцессов, не спешите разбирать вопросы с руководством этой "компании”, как бы вам не казалось насколько вы правы, - ожидаемого результата с очень большой вероятностью для Вас не будет! Останется прав лишь только тот, кто на данным момент приносит Сереже бОльшую пользу!!!)) Правды в этой конторе нет и не было. И не будет! Это характерно для "компаний" такого рода где есть большая текучка кадров. На текучке кадров "компания" и держится. И это – ПРАВДА.
По поводу же прочих Недостатков "компании" формула контроля на мой взгляд. Их огромное множество.
1). Начнем с политики руководства в отношении к персоналу. Компания не заинтересована в стабильности, отношение к сотрудникам - как к просто рабочим рукам, которым можно платить мало, местами даже и недоплачивать. На текучку смотрят нормально, понимая что за одного ушедшего с легкостью могут набрать двоих-троих, пока не понимающих соискателей на что они идут. И так без конца, из года в год.
2). Приём на работу новых сотрудников без должного оформления согласно ТК РФ. Новый сотрудник при трудоустройстве подписывает трудовой договор, второй экземпляр которого на руки ему не выдают. Этот момент очень может и должно заинтересовать контролирующие органы такие как Трудовая инспекция, Налоговая инспекция, и прокуратура.
Мне лично, при трудоустройстве в октябре 2013 года мой экземпляр трудового договора на руки так и не выдали. Даже на просьбу получить свой экземпляр трудового договора в на тот момент при подписании договора ответили, - "потом отдадим". Уже июнь 2020 год, - до сих пор дают))
3). Условия труда.
График для сотрудников составляется порой очень жесткий, даже для новых сотрудников, до того жесткий что порой для сотрудника-счетчика не остается элементарного времени для того чтоб хоть просто выспаться!!! Выжимают из простого сотрудника-счетчика все силы только ради заработка и успешного процветания самой "компании". Смены ночного характера, есть и смены суточные.
Есть и переработки, которые дОлжным образом не оплачиваются, это ПМГИ (проверка после прошедшей смены) и Ранний пересчет, - причем всё это - Обязаловка!!! Причем ранний пересчет счетчику могут добавить в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ без согласования с сотрудником, как бы ставят его ПЕРЕД ФАКТОМ! Типа – “производственная необходимость”! Наглость руководства выше крыши простыми словами! Многим сотрудникам это не нравится, но напрямую это в офисе не озвучивают, боятся потерять работу.
Здесь интересен один момент, - составлением графика занимается офисный сотрудник, который насколько я знаю никогда с ТСД не работал, на ночные работы не выходил. Между сменами которые идут один за другим ОП (далее - отдел персонала) с легкостью может влепить ранний пересчет или ПМГИ при этом не особо заботясь о том состоянии, в котором сотрудник придет после ПМГИ на следующую смену, или после только-только прошедшей смены как он выйдет на ранний пересчет к 14.00-15.00 дня!!! Что и бывает, - на следующую ночную смену при таких жёстких графиках сотрудники-счетчики выходят с красными глазами, не выспавшиеся, уставшими!!! И от такого режима многие подсаживаются на энергетики, пустые банки которые разбросаны по всему торговому залу после прошедшей смены. Употребляют эти вредные напитки даже те, кто ранее никогда эту гадость в рот не брал! Не думаю что Сережа Леванов, ген.директор и соучредитель этой "компании" об этих моментах не знает. Всё он прекрасно знает! Но ничего не меняется, расчет на текучку кадров верный, доказанный временем. Этот момент также должен заинтересовать контролирующие органы.
4). Оплата труда обычного сотрудника-счетчика.
Она как была на уровне 2013-2014 года, такой же и осталась, в среднем около 35-40 тыс руб. Причем - серая. И если в 2013-2014 году такие зарплаты считались более-менее, то на сегодняшний день, когда цены на товары и услуги поднялись в разЫ, это явно недостаточно! Но увы, Москва большая, текучка решает всё.. Не нравится? Ищи другую работу, на место тебя придут другие! Это основной момент, который позволяет компании ничего не менять в отношении простого персонала в сторону как нормального режима труда и отдыха, так и нормальной и достойной оплаты их труда!
Выплата зарплаты раз в месяц. При этом ознакомиться более детально с результатами отработанных смен не дают, лишь бегло. На просьбу выдать распечатку по результатам смен за прошедший месяц отвечают отказом. Фотографировать результаты отработанных СВОИХ ЖЕ смен также нельзя, не разрешают!!! На лицо, - грубое нарушение работодателем прав сотрудника с ознакомлением с информацией по его трудовой деятельности за прошедший отработанный месяц, что также может заинтересовать соответствующие контролирующие органы в лице Трудовой инспекции и прокуратуры. На мой запрос при увольнении к примеру на получение всей информации по моей зарплате за весь трудовой период моей работы в этой “компании” ген.директор Сережа удивился, в общем - ответили отказом, придется отправлять письмо заказным письмом, и далее – через Трудовую Инспекцию и Прокуратуру, т.к. очевидно что эта “компания” по другому не понимает.
По поводу жесткого графика работы, - если из "компании" уходят даже менеджеры которые неплохо зарабатывают по сравнению с обычными счтм, уходят даже некоторые сотрудники офиса отдавшие "компании" годы своей жизни, то это как наглядный показатель того, что если бы всё так было бы хорошо и прекрасно, то смысла уходить с компании в которой всё хорошо, не было бы! И если уходят даже те менеджеры которые отработали в компании больше 10-ти лет, т.е. с самого основания "компании", то это наверно о чем то говорит! А говорит об одном, - стабильности в компании нет, ее основатель видимо считает что незаменимых людей не бывает. Вот такова логика "компании" формула контроля, таково их отношение к сотрудникам компании, не как к людям, а как к средству, с помощью которого можно заработать не особо при этом вкладываясь, и не особо волнуясь о их здоровье.
Описал вкратце недостатки этой “компании” с точки зрения сотрудника, проработавшего в ней около 7 лет. Все вышеизложенное, уверен что подтвердит любой сотрудник как бывший так и действующий, т.к. всё это правда.
Справедливости ради можно рассказать и о мотивации к заинтересованности в работе в этой “компании”.. О мотивации, конечно же, тоже во многих местах – в кавычках…
- Часто в конце какого-то рабочего периода на собраниях в офисе сотрудникам-счетчикам выдают грамоты типа - “Пчелка Майя”, за высокую эффективность и самоотдачу в работе, - “По количеству смен – всегда рекордсмен”, - “лучший счетчик-мерчендайзер по итогам проверки теоретических и практических навыков”, - “за неисчерпаемую активность и инициативность в работе”, и прочее… У меня таких штук 5! Этими грамотами “компания” как бы выражает благодарность сотрудникам за их работу. Как правило, серьезные Компании уважающие себя и дорожащих за своих сотрудников наряду с грамотами выдают и денежные премии, а количество же грамот ограничено. В случае же с формулой контроля, - грамоты выдаются всем сотрудникам в подряд, сразу нескольким присваивают третьи и четвертые места в списке успешных сотрудников. Выдаются и денежные премии, лишь нескольким сотрудникам, занявшим в “конкурсах” первые 3 места, остальные сотрудники довольствуются лишь копеечными подарочками с символикой “компании” формула контроля что-то вроде одноразовых пластиковых бутылочек для воды, дешевыми термосами-кружками, медальками с эмблемой фк которые за “5 копеек” можно купить в подземном переходе и заказать гравировку с эмблемой фк, и грамотами, т.е. бумажками наспех напечатанными на цветном принтере, которые вполне можно назвать не грамотами, а филькиными грамотами, не более. И вот, несмотря на все те достижения, которые “компания” признает за своим сотрудником характеристикой в вручаемой грамоте, вот так вот легко может уволить любого простого сотрудника кого Сережа и его ненаглядные подчиненные, “специалисты” своего дела, посчитают нужным. Полностью и вмиг забыв о его достижениях, которые сама же признавала за сотрудником ранее вручая грамоты и подарочки. Это похоже на серьезную компанию??? Даже близко нет!
Вот и вся мотивация к работе в этой “компании”! Не правда ли дешёвая? А отношение к сотрудникам компании, которых одаривает грамотами и копеечными подарками а потом с легкостью вот так вот увольняет без всяких объяснений, - не правда ли подлое?) А график работ в этой компании, доводящий сотрудников до массового недосыпа где сотрудники работают сутками с переработками с раннего пересчета с 14.00-15.00 до самого утра порой с задержкой до обеда, и употребления энергетических напитков, - это нормально? Конечно же нет!
По поводу сегодняшней деятельности Екатерины, занимающейся организацией работы менеджеров по адаптации временного персонала. Сама в прошлом эта девушка была счетчиком насколько я знаю, далее помню ее менеджером по адаптации. В бытность менеджером по адаптации она часто в слух ныла что ее менеджер проведения инвентаризации задерживает после смен. Сегодня же, не без ее подачи, нынешним менеджерам по адаптации в круг их обязанностей по работе с временным персоналом включили еще и обязанность оставаться на ПМГИ после смен, не особо задаваясь при этом вопросом как менеджер по адаптации персонала успеет после ПМГИ успеть отработать звонки по временным сотрудникам и хоть немного поспать перед следующей сменой. Интересно при этом одно, - Екатерина, если бы сегодня была бы менеджером по адаптации, также настаивала бы на том чтоб менеджер по адаптации оставался после прошедшей смены на ПМГИ??!)) А вот сегодня, просиживая дневное время в комфортном офисе пока счетчики на пыльных и сырых складах работают на процветание этой “компании”, она и ее коллеги с легкостью принимают решения по графикам, которые и приводят к недосыпу сотрудников работающих ночами и сутками в различных частях города, области и городах России, совершенно не заботясь о их состоянии и о их здоровье! Как быстро меняются люди при новом должностном статусе в компании – как наглядный пример.
В этом в принципе и вся формула контроля, руководство которой очень любит выставлять своё детище как первой ведущей компании по стране своего рода, успешной компании предоставляющей услуги по проведению инвентаризации различным торговым сетям. Но на самом деле, если посмотреть эту компанию изнутри и поработать в ней некоторое время, можно понять что это далеко не так. О чем и оставляю этот отзыв как сотрудник, подаривший этой “компании” почти 7 лет своей жизни.
