Департамент Развития Предприятий

"Это чудо компания", еще и отстаивает арендные споры за деньги.
О горе обратившимся в эту шарагу !

Их много. Очень своеобразное руководство… Учитывая, что я один из «долгожителей», работающих под руководством нижепоименованных руководителей, подтверждаю все отзывы моих бывших коллег, опубликованные на данном сайте за период с апреля 2013 года по март 2015 года. Хочу представить на обозрение соискателей переписку, которая состоялась в марте 2015 года между сотрудниками ЗАО «ДРП» и секретарем *xxxxx* в программе Битрикс о «добровольно-принудительном» увольнении всех сотрудников (много текста, но «познавательно»):

ТЕМА:
Коллеги, 23.03.2015 необходимо предоставить копию всех страниц паспорта, ИНН.

Сотрудник 1
23.03.2015 09:33:31
Добрый день, Сотрудник 2!
Уточни, пожалуйста, для чего нужны документы?

Сотрудник 2
23.03.2015 09:56:15
Сотрудник 1, документы нужны для регистрации сотрудников ИП.

Сотрудник 1
23.03.2015 10:01:22
В каком смысле?

Сотрудник 2
23.03.2015 13:19:31
Сотрудник 1, все сотрудники ДРП будут зарегистрированы как ИП. В штате ДРП не будет сотрудников.

Сотрудник 1
23.03.2015 14:00:43
Какого числа будет расторгаться трудовой договор?
Каким образом будут оформляться отношения с ИП? (Есть проект договора?)
Как будут решаться вопросы с отпуском или больничным?

Сотрудник 2
24.03.2015 15:18:33
31.03.2015 - последний рабочий день в ЗАО ДРП.
Далее все сотрудники будут ИП с УСН (6% от дохода). Все сотрудники будут вести отчетность за себя, консультации от бухгалтерии будут предоставлены. Отчетность не сложная, каждый сможет вести ее сам.
На случай болезни или нахождения в отпуске ЗП будет выдаваться как обычно в полном размере.
Со всеми ИП будут заключены договоры.

Сотрудник 2
24.03.2015 15:19:18
Все налоги и отчисления в ПФ РФ будут компенсироваться.

Юрист 1
24.03.2015 15:38:12
Какие договоры?

Юрист 1
24.03.2015 15:38:36
проект договора?

Менеджер 1
24.03.2015 15:50:34
было бы логично ознакомиться с "договором" не 31 март, а заранее. Альтернативы кроме как оформлять ИП, я так понимаю, нет?
вообще интересно получается, что наш отдел узнает об этом и то мельком только 20-го марта... без каких либо подробностей. Будет ли какое-нибудь общее собрание где всем скажут и объяснят что зачем и почему.

Менеджер 1
24.03.2015 16:09:38
регистрация ип происходит по месту прописки, как быть тем кто не в Москве прописан?

Сотрудник 2
24.03.2015 16:16:41
Менеджер 1, тем кто зарегистрирован не в Москве будет предоставлен оплачиваемый отгул для поездки в налоговый орган.

Юрист 1
24.03.2015 16:21:03
Когда?

Менеджер 2
24.03.2015 16:31:20
Регистрация ИП происходит в течение 5 дней минимум. Когда ее делать если сегодня уже 24.

Юрист 1
24.03.2015 16:34:02
Проект договора, где?

Сотрудник 2
24.03.2015 16:38:51
Юрист 1, проекта договора пока нет. Завтра сообщу когда договор будет.

Юрист 1
24.03.2015 16:44:45
А кто его будет делать?
Предлагаем всем коллективно обсудить проект будущего договора и сделать его с учетом этих пожеланий.
Прошу всех заинтересованных лиц, а таких большинство в компании, выкладывать свои пожелания/предложения к будущим условиям договора в комментарии к этой задаче

Юрист 2
24.03.2015 16:50:13
Касаемо предмета Договора - это должны быть отношения между Агентом и Принципалом (Агентский Договор), так как Договор услуг зачастую признается трудовыми отношениями, тем самым создает определенные риски для компании.

Юрист 1
24.03.2015 16:51:09
Сотрудник 2, а у тебя есть пожелания?

Менеджер 1
24.03.2015 16:53:47
Договор должен быть сроком не менее чем на год

Менеджер 2
24.03.2015 16:56:26
Стоимость договора должна включать все затраты, которые будут при регистрации и дальнейших отчислениях в пенсионный фонд, налоговую и др. Какие-либо вложения со стороны "Бывших" сотрудников считаю недопустимыми.

Юрист 2
24.03.2015 17:13:20
Договор обязательно должен быть срочным, так как договор, заключенный на неопределенный срок лишний раз намекает на трудовые отношения.

Сотрудник 1
24.03.2015 17:26:00
Условия договор это конечно важно, но первоочередной вопрос, зачем регистрировать ИП?
Какой в нем смысл для сотрудников?

Юрист 2
24.03.2015 17:35:49
Сотрудник 2, дабы не плодить уйму вопросов, на которые у Вас нет ответов, считаю разумным организовать завтра собрание всех сотрудников, на котором руководством будут донесены до всех соответствующие разъяснения (как по причине перехода на такую систему работы, так и по условиям будущих договоров).

Юрист 1
24.03.2015 17:36:28
Сотрудник 2, есть предложения?

Сотрудник 2
24.03.2015 17:37:23
Общее собрание не планировалось.

Юрист 1
24.03.2015 17:40:04
Сотрудник 2, коллектив настаивает на собрании. Прошу донести руководству наши инициативы

Сотрудник 1
24.03.2015 17:42:08
Сотрудник 2, ты с утра мне говорила о том, что будет собрание.

Сотрудник 2
24.03.2015 17:45:52
Да, я предложила руководству провести совещание, но мне сообщили, что совещания не будет.
Причина перехода на ИП - сокращение части расходов на налоги и сборы, также, возможность сотрудников (ИП) предоставлять, например, юридические, бухгалтерские услуги арендаторам.
Альтернативы ИП не будет.

Юрист 1
24.03.2015 17:46:41
Это печально, тогда коллектив сделает свои выводы

Сотрудник 2
24.03.2015 17:47:20
Если кто-то категорически против ИП, прошу сообщить.

Юрист 1
24.03.2015 17:48:07
А как будет происходить увольнение? Это сокращение или как?

Сотрудник 2
24.03.2015 17:49:49
Это не сокращение, увольнение по собственному желанию.

Юрист 1
24.03.2015 17:50:18
Сотрудник 2, Против ИП не против - нужен проект договора

Юрист 1
24.03.2015 17:50:58
А кто вызовет желание про увольнение?

Юрист 2
24.03.2015 17:53:01
Согласен, при чем проект Договора нужен в ближайшее время. Если проект Договора будет поручен нам, прошу дать обратную связь.

Менеджер 1
24.03.2015 17:55:27
без договора ничего не ясно. договора нет. если договор будет 31-го и всех поставят перед фактом подписывайте или до свидания, то как бы не очень картина. поэтому люди и просят, чтобы пока нет договора руководство рассказало о планах.

На этом переписка закончилась… Собрания так и не состоялось… Проекта договора лично я не увидела…
Изъявив желание не оформлять ИП и уволиться «по собственному желанию» 31.03.2015г., я получила «предложение» от А.В. отработать две недели в другом ООО, принадлежащем «империи (удалено)»…???!!!??? (no comments)

P.S. Коллеги, прошу прощения, что вас «посчитала»…
Готова ответить на любые вопросы по тел. 8-916-9344-93-38 :)

Все течет, все меняется

Нет

Нет

Помойка.
Очень часто меняют юр.лица, весьма странно.
Новое имя на просторах интернета - Мастер Групп

Самый большой минус-Казак (без обид,Вы правда слабый руководитель,точнее вовсе не руководитель и не лидер). Не знаю в чем его великолепие как профессионала, как по мне - переходил на тренинги человек. Ассоциальный стиль общения, 0% творчества в работе, человек убивает любой микроклимат своим нарсицизмом,УВЫ!

Так много написано о коллективе...команды-семьи точно нет,но люди адекватные работаю, чудаков не берут. Если б не Кравченко, и этого бы не было, вот он старается, отличный руководитель и мужик нормальный!

Минусом сложно и невозможно назвать ориентир на прибыль, но тут это фикс-идея. Готовы хоть с чертом лысым работать,лишь бы заработать.

Оплата труда - максимум экономии на з/п! Текучка позволяет. Старички не особо много зарабатывают( до 100 в лучшие месяца), но их "прогнули" так,что они гордятся этим.Выглядит мерзко. Заработать нормально не дают отчетность(дошла до абсурда), и атмосфера "робот-телефонный маньяк".

Если у Вас есть амбиции и работа для Вас-место,где можно развиваться,получать удовольствие от процесса - это точно не та компания. Тут можно посидеть до лучших времен,не более, при этом Вас еще могут унизить гнусавым голосом без оснований или уволить одним днем.

Новое название компании на сайтах поиска работников

ООО АвтоЭстейт - мимо не проходите!

Не комфортный офис, зимой холодно, отопление еле дышит, в кранах горячей воды нет вообще. Офис находится рядом с метро, но идти вдоль гаражей и теплотрассы, особенно в темноте, не очень приятно. Или машина переедет или собаки покусают. Как повезет.

Руководство молодое, профессиональное в своей области, но не опытное в управлении большим количеством сотрудников. Отсюда напряженная обстановка в коллективе. Постоянно наблюдаются различные завихрения рассудка и фантазии, любят рассказывать о грядущих проектах и светлом будущем, и как всем повезло попасть к ним работать, ну и прочая высокомерная лабуда которая просто иногда зае***бывает... Порой при личном общении могут высосать из всю энергию и всякое желание работать дальше, а совещания представляют собой 2-3 часа трепа ни о чем. Увольняют иногда целыми пачками. И зачастую просто так, за ненадобностью. Часть зарплаты в конверте, и что бы конверт этот получить, можно просидеть до самого позднего вечера и в конце узнать что его дадут не сегодня. Я могла бы перечислить еще кучу минусов, но лучше вам самим это прочувствовать.

Отрицательные моменты есть как и везде, но они незначительны и на фоне благотворной рабочей обстановки даже незаметны! Некоторые работники, возможно в силу специфики своей подготовки, морального настроя и лояльности к руководству, задерживаются недолго и с ними быстро расстаются. Угадать кандидата на должность, который бы реально соответствовал заявленным требованиям компании, не всегда удается на 100%, поэтому в коллективе и появляются странные люди, которые затем плодят на этом сайте не соответствующие действительности отзывы.

Обман начинается уже на собеседовании. Серая схема оплаты труда. Склонность набирать запуганных провинциалов с целью их дальнейшей эксплуатации по 10-12 часов. Выплата серой части з/п всегда сопровождается моральным насилием и унижением работников. Из обговоренной суммы з/п получаете половину! За неповиновение или недовольство чем-либо - увольнение! И штрафы за всякую ерунду....

Компания с аккуратной периодичностью меняет не только свое название в интернете (с целью скрыть свою истинную сущность и коварство), но и работников.

Новое название компании на сайтах поиска работы Department of Enterprise Development

"В Компании действительно есть «текучка», но она находится на уровне, необходимом для проведения селекции." - вещает с экранов мониторов заместитель Генерального директора этой замечательной компании г-н Казак.

На следующем семинаре, посвященном многомилионным затратам компании на технический прогресс, обязательно поднимите вопрос о приобщении руководства к интернету.

http://ru.wikipedia.org/wiki/Селекция

Селе́кция — наука о создании новых и улучшении существующих пород животных, сортов растений, штаммов микроорганизмов. Селекцией называют также отрасль сельского хозяйства, занимающуюся выведением новых сортов и гибридов сельскохозяйственных культур и пород животных.



А может это вовсе не безграмотность, а искренний стеб Казака над сотрудниками? :D

Вот и подумайте, уважаемые соискатели, какой эрудированный, тактичный, юморной руководитель вас ждет "когда дело дойдет до дела" ©

К сожалению не всегда хватает времени и опыта для того, чтобы еще на собеседовании определить подходят ли Соискатель и Компания друг другу.

Вам выдадут телефон по которому 24 часа в сутки за вами следят, причем стоит программа для прослушивания (вмешательство в личную жизнь) Руководители вас будут использовать на 200 % а когда вы окончательно выдохнетесь они вас просто убирают и причем пытаются повесить на Вас какие то долги или вычеты, когда устроитесь на работу обещают одно, на деле совсем получите меньше, если вы мазахист то велком Желтов и Казак отвратительные люди

Нестабильно. Вас могут уволить в любой момент. Исключений практически не делается. Даже самый "незаменимый сотрудник" регулярно третируется начальством "про запас". Чтоб если вдруг им вздумается его уволить, он не сильно удивлялся.

Специфические требования к рабочему процессу. Господавры начальники помешаны на неком мифическом прогрессивном пути развития компании. Как вывод - вы должны находиться в перманентном процессе изобретения Звезды Порабощения Арендаторов, потому что делать как делают все вокруг - преступление и непозволительная роскошь для "команды профессионалов".

Начальство в данный период времени испытывает не только головокружение, но и острую рвоту от успеха. Люди еще не ужились с легкими деньгами, которые они выколачивают посредством эксплуатации мозгов таких как вы, дорогой соискатель. Они мнят себя сверх влиятельными и требуют от сотрудников некой "сопричастности", т.н. "корпоративного патриотизма". При этом стоит заметить, что по-настоящему влиятельные бизнесмены смотрят на компанию как на *xxxxx*, и даже рядовые сотрудники крупных игроков рынка, ничтоже сумняшеся, периодически выдают здравого саркастичного пенделя пафосу ЖЮН и КАВ.



Самое вкусное - получение зарплаты. Она как правило выдается после окончания рабочего времени с обязательным судорожным дрочевом в мозг каждому сотруднику персонально. Занимает этот веселенький сеанс общения с "божествами" от 10 минут до часа. Так что получить свою денежку вы можете и в девять вечера, и позже. А если уйдете раньше, вас могут не понять, ибо невежливо по отношению к высшим силам. Придется скрестись в дверь, делать кошачьи глазки и намекать на потребу в оплате отработанного.

До вручения заветного конверта (зарплата серая - лукция неминуема), вам расскажут, как и почему вы вдруг оказались в немилости, обстоятельно поставят в оправдательную позицию, из которой ни один контраргумент о вашем вкладе в общее дело не достигнет цели.

Вам просто скажут "Мы тебе говорим, что ты *xxxxx* не для того, чтобы ты утверждал обратное! А для того, чтобы ты ПРИСЛУШАЛСЯ и перестал быть говном.".



Вывод - если у вас в загашнике имеется букетик охуительных идей, средь которого припрятан болт для кидал, а вы - харизматичный изворотливый профи, сия компания вас приютит как родного, и покинуть ее вы сможете без стресса.

два "бога" в компании Юрий Желтов(собственник-генеральный директор) и Александр Казак (зам. Генерального). Желтов не компетентный человек, очень любит показать свою значимость( в школе видимо обижали), понторез, человек-кидок. Компания работает без оформления по трудовой, зарплаты в конвертах, увольнение в один день после того, как выжмут все соки из человека, в юр.отделе текучка 90%, работа с 9 утра и до посинения. Не советовал бы ездить даже на собеседование.

Постоянная текучка, руководство наобещает золотые горы, будет мило улыбаться в глаза, а в итоге месяц-два и подпишите заявление по собственному желанию, без объяснения причин, кто серьезно хочет работать в стабильно развивающейся компании, пусть даже не идет на собеседование, а лучше потратит это время на другого потенциального работодателя, там делать нечего!!!

За один день могут уволить десять человек без объяснения причин, как это было сделано сегодня. Делайте выводы.

Холодный неуютный офис в промзоне на Электрозаводкой. Помещения, что сдаёт компания не ликвидны, дороги, неинтересны. Условия договоров кабальные. Не сдают помещениям не русским.

Руководители - 2 корпоративных пи**бола Юра Желтов и Саша Казак, хамы, кидалы и ограниченные болваны, сошедшие с ума от собственной значимости. Говорят длинными витиеватыми фразами всякую бессмысленную чушь! Ту информацию, которую номальный человек доносит за 1-2 минуты Желтов и Казак будут пи**аболить минут 50. Оскорбляют людей, строят из себя непонятно кого, невежественны. Не знают чего сами хотят. Могут кинуть. Вернее обязательно кинут. Вашу несчастную зарплату в 30 тысяч рублей вам придется выцарапывать каждый раз очень долго. Выгоняют сотрудников не заплатив деньги. Короче, люди, обходите эту контору стороной, если не хотите, чтобы вас унизили и обманули бездарные придурки.

Полностью согласна с "анонимом". Приехала я на собеседование точно к назначенному времени, так эта самая кадровичка Вера заставила ждать за дверью 15 минут без объяснения причин, а когда вышла за мной, даже не соизволила извиниться! Вопросы, которые она задавала на собеседовании, не имели не малейшего отношения к предлагаемой вакансии. Что-то типа: "кем работает Ваш муж", или "живы ли Ваши родители?". На мои вопросы, относящиеся непосредственно к предлагаемой вакансии, рявкнула так, что захотелось уйти и забыть про эту компанию.

Просто очень жаль потраченного времени и испорченного настроения.

Был только на собеседовании, но впечатление осталось крайне отрицательное, в частности от общения с кадровиком. Во-первых, резюме было мной отправлено на вакансию юрисконсульт, в действительности оказалось, что они ищут человека на вакансию отдела из 10 человек! Причем в вакансии этого не сказано и зп соответствующая рядовому сотруднику. По телефону также этого не сказали. Кадровик - надменная женщина, лет 50, представившаяся Верой, при общении с ней казалось, что ты как минимум её подчиненный, причем не очень то хороший. Общалась высокомерно, делала замечания, отчитывала как ребенка. При этом задавала глупейшие вопросы, вообще никак не относящиеся к существу вакансии. В общем, хотелось после 5 минут разговора уйти. Впечатление о компании сразу же сложилось на проходной, где после озвучивания мной названия компании меня спросили: "На собеседование идете?". Сразу возникло ощущение, что сюда множество людей часто ходит на собеседования. Зп серая. Жалко тратить свое время на такие нечистоплотные фирмы с некомпетентными сотрудниками.