Крокус Групп

1.Страшные,тесные офисы-каморки. Мебель древняя.
2.На один этаж с 30 офисами всего 2 туалета. Вечная очередь.
3.нет вентиляции,постоянно духота.
4.воду для кулера сотрудники покупают за свой счёт.
5. В неделю пятьсот совещаний двухчасовых.
6.Переработки на постоянной основе,не оплачиваемые.
7.Текучка постоянная,нужно привыкнуть к тому,что люди как на остановке-кто-то доедет с тобой до конечной,а кто-то выйдет на следующей.
8.Миллион регламентов,а процесс всё равно через одно место(сорри)

Работал Инженером пто(ЦКАД) и могу рассказать, что у нас по минусам. Начальство(люди с которыми чаще всего встречаешься- дадашев и казначеев) любит хороший отлиз своей попки. Всегда пытаются экономить на сотрудниках, лезут в карман, могут лишить премии за то, что в свой обеденный перерыв ты НЕ работаешь. Абсурд? ДА, но такова реальность. В выходные, чаще всего, ты будешь работать за свой счет, переработки, естесссно, тоже не оплачиваются. Зарплата вся белая, что не может не радовать, и вроде бы даже средняя по рынку, но на бумаге у тебя оклад всего 30т.р., а остальное премия, ее лишением тебя будут все время пугать. Задержки постоянные, иногда на неделю, а иногда и на 3 месяца. Из за этого огромная текучка, а так как на 5 уволившихся приходит один, то работу распределяют на всех. Ты не можешь справиться с таким объемом, ну тогда ты херовой сотрудник (и много "ласковых" слов, которые ты о себе услышишь). Карьерный рост возможен, но при условии, если ты хорошо работаешь языком. Есть еще тотальная слежка. Нельзя отвлекаться на телефон, даже если ты звонишь по работе, к тебе все равно подойдут и сделают замечание, отдых есть, только когда начальство не видит, но не забывай у стен есть уши.

-ужасные задержки зарплаты
-руководство просто никчемное
-техника вся сломана, крокусу проще призвать наёмников, чем ремонтировать и содержать свою технику.
-при таких нагрузках зп, не то что не должна задерживаться, а вовсе быть больше на 10-15к
-агаларову как и дадашеву, просто плевать на то что происходит на объектах, позор Крокусу за такое свинское отношение к сотрудникам

Зарплата с задержками, а при увольнении рассчитают как по договору, без премии. Рассчитывать могут от недели до 2ух месяцев. Организация работы на 0. На тебя спихивают все что можно и нельзя. В выходные дни заставляют(грозясь порезать премию) выходить бесплатно. Работают некомпетентные люди, с которыми невозможно, что либо обсуждать, зато они очень хорошо потакают начальству и их за это любят. Неуважение и обесценивание твоего труда. Тебе постоянно будут внушать, что ты плохо справляешься с работай, потому что ты тратишь свои силы впустую и делаешь неправильно, а не потому что нагрузка на тебе огромная.

Работал на строительной площадке линейным сотрудником ИТР. Договор срочный, премиальная часть в договоре не прописана.Зп задерживают, и периодически еще режут на 20-30%! Итог при увольнении не получил премию за несколько месяцев, а это 160т.р.!!! Проработал в данной компании более двух лет!!!

-ужаснаное начальство
-переработки не оплачиваются
-условий для работы нет совсем
-постоянные задержки с зп
-в любой момент могут лишить половины зп без основания(часть зарплаты выглядит как премия)

Задержка зарплаты, про карантин вообще молчу. Деньги в конверте, налоги обходят. Переработки не оплачиваются, график 2/2 только на бумаге. Требований масса, прикапываются по поводу и без

Задержки по зарплате. Не уважение к сотрудникам.

Здравствуйте начну свой рассказ . Приехал я в Москву с Волгоградской области город Фролово.По нации я Азербайджанец чистокровный в отличии от Агаларовых и шайки . Объявление охранника увидел в интернете . Т.К . В городе работы ноль поехал . Зарплата чёрная платят 15000 на карту , а остальное налом , ну что б за меня налоги меньше платить . Хотя Агаларов по телевизору говорил какая чистая у него компания

Работал в компании на проекте в одном из филиалов. Не советую к трудоустройству. По сути Крокус это как в армии где Вы будите заниматься не своей работой. Будите работать за других.
Если Вы готовы опустить до того, что Вас будет отчитывать секретарша тоже можете смело идти. Сама секретарша не обладает навыками и знаниями не одной из проф. областей, но Вас назовут дебилом придурком и Вы будите это есть по причине того, что она не секретарша вовсе она помощница руководителя строительства. Притом такой должности руководитель строительства тоже нет вместо него на Вас будет орать секретарша и он ввиду неотесанного мужлана.
В компании в управление в Москве начисто отсутствует кадровая служба есть только её видимость в виде её руководителя и заместителя. Притом реальное они обе полностью плавают в нашем законодательстве и кадровом деле. Когда косяки с их стороны бывают они начинают сразу прикрываться именами руководства организации притом руководителя организации и не в курсе этого. Притом даже тыча их в законы и прочие доказать им вообще нечего не реально. Притом свои косяки за косяки они не считают. Считая, что они пишут законы и внутренние акты компании ставя их выше закона Российской Федерации.
Еще в компании сильно процветает кумовство и любовь к гражданам Турции. Готовитесь к тому, что работать Вы будите за них только зарплата у них будет с 6-ю или даже 7-ю знаками они же Высококвалифицированные специалисты(в Турции они работают пастухами или аниматорами).
Плюс в компании любят очень сильно озадачить той работой которая завтра уже будет не нужна или её поломают, но нужно показывать, что работа делается.
Еще в компании всем снизили зарплату на 20% мотивируя тем, что мол денег стало мало. Зато в это время покупают Журналы и приглашают целебрити в свои ТВЦ.

Работала отлично до того как начала работать с одной сотрудницей по приемке. Фамилия ее хан. Работать с ней не советую. Очень не приятный сотрудник. Уволилась только из за нее.

Завидую чаевым официанток. Они у нас такие красотки что за красивые глаза и пару улыбок гребут лопатой) А я чем хуже? Что это за сексизм? Уже думаю выйти с плакатом на одиночный пикет в борьбе за права мужчин сферы обслуживания.

Просто продавцов в магазине и иногда возникает путаница кто и за что должен отвечать. Как везде в большом колективе присутствует хитрость и желание выслужиться. Если на это всё не обращать внимание и просто выполнять своё дело то норм.

Расположение так себе но куда деваться в Москве вообще есть истории когда на работу на другой конец ездят.

Хех, жаль посыпался Крокус, с сегодняшнего дня уже и офиц.приказ на снижение зпл на 20% всем подразделениям. Напихали Агаларову гос.заказов, отказаться=потерять лояльность сверху, а подрядчики отродясь не слышали, что нужно работать не за 90% аванса, да еще и ИД вести. Коллектив был зачетный, жаль конечно, но госконтракты окончательно схлопнули Крокус.

московские пробки я худо бедно научился объезжать. Но каждый раз когда беру заказ очень переживаю что не во время привезу.

Задерживают з/п, а сейчас без суда и следствия сократили на 20%, но т.к. львиная доля это якобы премия, то никаких вариантов у сотрудников нет, либо заткнуться, либо уходить.

Набирали сотрудников под крупный проект, но видимо не расчитали силы и сократили з/п в сентябре на 20%. подстава конкретная

приходится лавировать с парами и зачётами во время сессии вообще не представлял как всё успеть. Хорошо хоть ничего не завалил. И в самом центре куча интересных развлечений а я не могу отойти от рабочего места и завидую.

Крокус это полуармейско-колхозная и к сожалению мало профессиональная фирма с очень ограниченным количеством достойных специалистов в любых областях.
Девиз компании: любая работа начинается и заканчивается подписью!, а подписантов больше чем работающих.
Обычный день почти любого сотрудника (неважно где он трудится) делится на три фазы:
1. Сама трудовая деятельность занимает не более 15-20% рабочего времени.
2. Большую часть времени 45-75% занимает «хождение по мукам» с бумажкой или несколькими, задавая тупые вопросы в бесконечных кабинетах: А шеф у себя? А когда будет? А можно здесь расписаться? А когда зайти? А где можно печать поставить? А как уехал? А мне сказали сначала у Вас надо расписаться? А давайте Вы распишитесь, и я потом к «Тому-то» зайду, а то его нету? А точно надо печать ставить? Я хотел, но не успел позвонить, просто занят тоже был? А «тот-то» до какого в отпуске? А кто за него расписаться может? А если тот-то уволился, то что теперь, можно и не расписываться? Да не видел я что у Вас на дверях написано, у нас обед с 14:00 и т.д. и т.п.
3. В перерывах между оздоровительной ходьбой (а расстояния в Крокусе приличные) и упражнениями в словесности и квалифицированном подписывании различных и необычных бумажных документов, обычные работяги Крокуса собравшись в одном из кабинетов обсуждают: наряды, нравы, женитьбы, романы, настроения и другие важные новости в фирме. Это хоть как-то скрашивает простые и безвкусные будни и такой-же безвкусный обед.
Кто-то может и не сойтись с кем-то характерами. Кто-то не очень усердно ходит и подписывает (за что вечеров могут и наругать, и наказать, и денег лешить). Но смысл в работе один: ходи, подписывайся и общайся, знай все новости и будь в тренде))
Вывод:
- установить СЭД Docsvision для предприятия;
- уволить больше половины работников;
-остальных или заставить нормально работать или набрать грамотных.
Но это уже будет не АО «КРОКУС»!
Если Вам это интересно, то Ваше место тут!
А если хочется профессионально расти и становится специалистом в своём выбранном пути БЕГИТЕ! А то засосёт это болото, или выплюнет.

ну когда инвентаризация и проверки очень много нервов приходиться всё досконально проверять. Иногда большой поток покупателей и продавцом приходиться просто очень много работать.

Проверяющие прям готовы до всего домотатся. И бригадир у нас как ясно солнышко светиться во время проверок и все косяки на нас простых рабочих списывает.

А вот тут поподробнее.Г-да владельцы,Ваши службы всевозможных безопасностей должны находиться подальше от вашей многочисленной свиты,оказывают давление на сб..Братан,сделай так,чтобы родню не задело,но,сделай как надо.Отметите лишних от сб,и вы ошалеете от разницы в сумме.Вам будет кого наказать,а пока будут виновны только службисты,которые не знают кто в доме хозяин,потому,что путаются в ваших многочисленных панибратских отношениях.Вы услышите много удивлённых разговоров,вот их и убирайте подальше от денег,ваших денег.

Не сделал стратегически верный шаг в плане финансового планирование, не отложил достаточную сумму. В плане работы: ситуации, конечно, разные бывали. И планёрка с руководством – не для слабонервных. Ответственность за выполнение плана над всеми – как Дамоклов меч, поэтому были прецеденты, когда мы выходили работать по выходным, но и зарплата от этого росла, так что адекватные сотрудники не жаловались, а неадекватные – в какой организации их нет? Покажите мне это место из параллельной вселенной.

нереально удержаться от того, чтобы самому не поедать бургеры со страшной силой. Иногда в час-пик реально много посетителей и приходится прям работать в режиме многозадачности очень высокого уровня. Никто же 3 минуты подождать не может, всем сразу надо.