Минусы работодателя
Кто сказал, что рабство отменили? Все совершенно не так. Сейчас стало выгодно нанимать за мало денег специалистов и продавать их в рабство в крупные, допустим, банки, за много денег. Разницу - в карман. Вполне себе рынок. Этим грешен Люксофт, но и Бэлл недалеко ушел. Сейчас Бэлл осваивает рынок заказной разработки, хотя раньше больше специализировался на тестировании. Поэтому "кидается" без разбору, на все, что движется. Совершенно никакой риск-политики, главное - любыми силами закрепиться в новых крупных клиентах: ВТБ, Сбер и Мосбиржа и т.п. Людей набирают как в той шутке - "по объявлению". Никто не знает предметную область, опыткк, как правило, очень маленький, из-за этого скандалы с Заказчиком. Самое пожалуй плохое из всего этого - что с таким подходом команды часто проваливают заведомо невыполнимые проекты (краткие сроки без экспертизы).
А вот что происходит с командой дальше. Обычно такие проекты, куда стремиться просочиться Бэлл, занимают по времени 2-3 месяца, специалистов по количеству заявляют Заказчику гораздо больше, чем есть по факту. Вплоть до конца проекта идет набор кадров, тогда как делать им, по-хорошему, уже нечего. Что происходит с командой? Наиболее прокачанные сениоры и лиды, конечно же, без работы не остаются, а вот новичкам везет куда меньше - их просто выкидывают на улицу как не прошедших исп. срок, заставляя поверить в свою несостоятельность или какую-либо другую ложь, кроме признания компанией факта факапа на уровне мендежмента.
Тех, кому еще светит шанс ротации на другого Заказчика, вменяют весь слив проекта, заставляя под любым предлогом в это поверить, принять эту ответственность. И только в этом случае могут попробовать "пристроить", как они говорят "за счет компании", но это тоже не дает гарантий не оказаться внезапно на улице. Главный итог, что по компании пускают байку, будто ты "сливной" специалист, и якобы находишься на поруках и постоянном контроле, в попытке оправдаться за косяки, которые не совершал. С тебя просят в три шкуры на этих основаниях, постоянно напоминая о том шансе, который так щедро тебе подарили.
Дальше - смешнее. Вот работал я в Сбере в одном из офисов. Так вот, сидят тут на площадке стремные тетки из HR в количестве 3-4 человек, которые якобы занимаются администрированием проектной деятельности на площадке. Однако этим не ограничивается: эти мигеры следят за каждым твоим шагом. Вот серьезно - буквально за тобой в туалет ходят, смотрят, когда ушел на обед, когда пришел, сколько по времени чай пьешь, смотришь ли в телефон и т.п. И снимают это втихоря на камеру (что абсолютно незаконно, впрочем). Вероятно, для обоснования внезапного лишения премии, которая хитрым образом прописана как необязательная часть той зарплаты/оклада, который был в оффере и на который ты пришел работать.
Кидают на эти премии тут на раз. Особенно тех, кого и так сливают на испыт. сроке. Задерживают выплаты ЗП, премий, переработок. Переработки просто так не платят, надо писать отчеты за работу в выходные дни. И если аудитору отчета что-либо не понравится в нем, то оплату за выходной ты не получишь. И это несмотря на мнение твоего руководителя от Заказчика, который, как правило, тоже работает в выходные, если выходит коллектив. В общем, какая-то несерьезная организация, которая может сломать вам карьеру будь то ее начало или уже серьезный опыт. Хотел бы, чтобы опыта работы в Бэлле у меня не было, но уже ничего не поделать. Даже негативынй опыт - он все же опыт.
