ЖАСКО

"Бегите глупцы" - собственно с этих слов хочется начать приветствие потенциальных сотрудников. Потрудитесь, спросите у работников, сколько времени они там работают. Спустя пару месяцев работы я обнаружила, что около половины коллектива работает первый год, сейчас есть "второгодники", которые просто вынуждены (в силу обстоятельств и состояния на рынке труда) там работать. Но по порядку:
1. Заходишь в офис - обрати внимание на пол. "ямочный ремонт" старого линолеума может сказать о щедрости руководства.
2. Если бежать тебе особо некуда - требуй трудовой договор. Лично знакома с несостоявшимися сотрудниками, которых выставили после отработки 1-2 недели в полном режиме. "Мы решили, что вы нам не подходите". И нет. Никаких денег. И знакома с сотрудниками, которые первую неделю работали бесплатно, но потом устроили. Стажировка, о которой не особо предупредили. (Мне чудесным образом повезло, меня эта хворь не тронула).
3. Своеобразное отношение к кругу обязанностей сотрудников. Отсутствие должностных инструкций. Лично я пришла на инженерную должность, но больше месяца "стажировалась" в отделе сбыта. Просто им туда нужны были руки. Но о круге обязанностей еще потом.
4. Необходимость бороться за свои трудовые права. Выходила замуж. Как добросовестный сотрудник пошла мирно написала заявление на дни за свой счет за несколько недель до требуемой даты. Мне его дважды возвращали с формулировкой "кто за тебя работать будет?". Мягко требуя, чтобы я переписала заявление всего лишь на один день. "Да зачем тебе три? Одного же достаточно", - говорил мне генеральный директор. Чем неплохо потрепали нервы в канун и без того нервной подготовки.
5. Еще один интересный факт. С ноября по февраль устанавливается график отпусков на грядущий год. Ты думаешь, "о! хорошо! Куплю заранее путевку куда-нибудь". Приходит время отпуска. За 2 недели, как положено пишешь заявление "прошу отпустить в отпуск, согласно графику" и бла-бла-бла. Но тут начинается интересное с "я подумаю", "а точно тебе надо?", "но ты еще не завершила " и прочие интересные фразы от ген. директора. Мне опять же повезло. Меня спас мой непосредственный начальник. Там только 2 адекватных начальника отдела, и они оба были моими начальниками. Я везучая. Но я знаю, что был человек, которого не отпустили в плановый отпуск с формулировкой "не заслужено".
6. Да, не показалось. С документами там Ж...от слова "ЖАСКО". Я пришла в качестве штатной единицы в один отдел, в котором числилась в качестве одной должности. По факту работала в другом в другой должности. При приёме мне пообещали в скором времени разрешить это. Ну как бы нет. Но у меня было 2 самых лучших начальника, просто лучика света в этой компании. Но это странно и иногда мешало, т.к. имела дело с документами.
7. Одну девушку уволили из-за того, что она заболела, т.к. при приёме на работу обещала не болеть.
8. Периодический маразм руководства. Снаряд в голову. Путают понятия "работодатель" и "рабовладелец".
9. Штрафы. Да, дают премии. Но перед этим обязательно серии штрафов. Начиная с того, что за забытый компьютер (не выключили перед уходом, жег электроэнергию) штраф 200 р с каждого рядового сотрудника в комнате (3 человека), с начальников по 500 р (3 человека) и с офис-менеджера, которого вообще официально не было в тот момент в офисе, 200р. Не проследили. И заканчивая штрафами за опоздание (20р за минуту). При этом у того же отдела маркетинга совещание начинается в 17:30, хотя рабочий день до 17:30.
9. Ну и, собственно, причина ухода. Уволилась (сбежала) сотрудница из ДРУГОГО отдела, со смежными (не такими же) обязанностями. Меня пытались заставить работать за нее. Причем, когда я согласилась, но с доп.платой за вторую должность, мне сказали, что это не входит в рамки корпоративных ценностей. (да-да, именно так). Сказали, что я либо разделяю эти ценности, либо нет, и нам тогда не по пути. Я уточнила, могу ли я расценивать эту фразу как "либо работай за другого человека бесплатно, либо уходи" - мне сказали "да". И потом неделю с цирком и клоунами (с маразмом) просто выдавливали. Генеральный даже сказал: "я тут директор. И я тут решаю, что входит в твои обязанности. С сегодняшнего дня я решил, что это теперь тоже твои обязанности". Я пыталась сказать, что хоть у нас и нет прямых должностных инструкций, но есть процессуальные. В которых разграничено, что я, согласно занимаемой должности, делаю, а что делает человек с другой должностью. На что меня просто не захотели слушать.

Резюмируя, могу сказать, что нет. Я не обижена и не злюсь на эту организацию. За эти 9 месяцев работы я получила колоссальный жизненный опыт. Он бесценен. Спасибо.
ЖАСКО, ты навсегда в наших сердцах.

Работы реально много.

Бывает приходится задерживаться на работе, особенно под конец года. Это связано со спецификой отрасли. Многие компании под конец года приобретают оборудование. Естественно все это нужно быстро, поэтому приходится для подготовки и согласования документов иногда задерживаться. Но это мелочи жизни.