УК Жилсервис

Равнодушное и недоброжелательное руководство. Коллеги крайне не заинтересованы в общем результате.

З.П. минимум официальный . Все остальное черное .Задержки по 3 месяца .ЗП слезы .Зато директор передвигается на новом двухсотом, зам директора на новом лексусе. на 100 домов осталось 4 дворника. и один сварщик и несколько слесарей . Компания используется директором как собственный кошелёк для собственных нужд.

Зарплата выплачивается не вся и не своевременно, переработки не оплачиваются и вовсе. Начальство вечно выпившее и бухает там же в офисе. Крысы и клопы спокойно ходят как у себя дома. К сотрудникам относятся как к рабам.Большое количество неоформленных сотрудников. В фирме куча долгов

Руководство стадо тупых баранов (хотя бараны и то умнее). Отношение к сотрудникам скотское, постоянные задержки з/п, про премии вообще можно забыть. Ген дир (ОА) уже типа бывший *xxxxx* каких еще поискать можно. Теперь поперся в Королев? Что мало в карман нагреб???

ФУ-ФУ-ФУ!!!!!!! Не ходите туда работать не тратьте свое время и нервы

1. Трудоустройство по какому то левому договору подряда. Проконсультировался у юриста, оказывается это незаконно.

2. Оплата по этому договору может пройти через месяц, другой а то и третий или вообще не произойти.

3. Все высшее руководство раньше служило в рядах российской/ советской армии. Многие высшие руководители прошли службу в зонах и тюрьмах нашей широкой и необъятной родины, от сюда и отношение к людям , как к зверям и порядки , да и отношение к закону, а вернее к беззаконию как на зоне.( найди , принеси, убери, покрась) . На большее мозгов у вояк не хватает.

4. Там как и в армии ставятся задачи, которые надо выполнять было вчера !

5. Руководство говорит " у вас в сутках рабочих часов должно быть 25" конечно же неоплачиваемых.

6. Все перемещения на своем автомобиле! за свой счет естественно, да еще и всяких мудаков из многочисленных комиссий из офисов надо на нем катать.

7.Снабжение материалами отсутствует . Но задачи надо выполнять ! Например забор надо покрасить срочно до обеда, но краску снабжение привезет в лучшем случае через неделю . То есть надо проявить солдатскую смекалку и найти краску всеми правдами и неправдами. Можешь конечно купить и за свои деньги , но не факт что тебе потом их вернут.

8. Бесконечная череда совещаний на которых ни чего толком не решается, большая часть этих совещаний проходит в выходные и вечером после 18.00( Информация для тех кто хочет устроиться на руководящую должность)

9. Постоянная тупая переписка между руководителями фиг куда отойдешь , письмо не прочитал, считай преступник. В карцер ! Или 3 наряда . Хотя моя работа заключалась в том чтобы находиться на районе. Вот и решай , на письмо не ответил - плохой сотрудник. На районе не появился - плохой сотрудник.

Короче всегда ты будешь дураком.

10.Огромный не профессионализм Руководителей. Всякий пытается спихнуть с себя свою работу на кого нибудь пониже.

11. Ставятся задачи такие типа провести встречу в субботу с каким нибудь депутатом во дворе дома и вид сделать что тебе он нужен.

12. Дурная система мотивационных выплат . По этой системе ты ни когда не будешь видеть премии. Для этого она и создана

Компания "уникальных руководителей" начиная от генерального директора и заканчивая "насяльниками" подразделений. Сплошная бюрократия и долбоебизм. Ну а чего можно хотеть от упраленцев ТОП-МЕНЕДЖЕРОВ бывших шакалят (не высокого офицерского состава). Илюша Т. вообще уникальный кадр - КНЯЗЁК !!! Вообщем если хотите потерять время и посмотреть на клоунаду - ВАМ МЕСТО В ЖИЛСЕРВИСЕ !!! Всем здоровья и удачи !!!

Ужасающий непрофессионализм. Низкая зарплата, за которую приходилось терпеть унижаения от руководства и вникать в разборки и манипуляции внутри коллектива.



Факт, говорящий сам за себя: только устроившись на работу, народ в срочном массовом порядке увольняется.



Худшее место работы, где доводилось работать. Врагу не пожелаешь.

Отрицательным считаю тот факт, что нет единого коллектива. Каждый отдел или подразделение ратует только за себя. Есть такие персонажи, которые годами сидят на своих местах (хают компанию, зарплату и руководство), но сидят и их не сдвинешь - если все так плохо, почему не уходите?

Еще одним из минусов является бешенный темп исполнения задач поставленных руководством - все вчера. Но при этом они и сами так работают.

На УК "Жилсервиса" за 2013 год пожаловались почти 700 человек, компания заработала от проверяющих органов 32 административных дела, имеет 6 неоплаченных штрафов и 48,7 миллиона налоговых долгов.

С целью ухода от долгов и обеления репутации основной бизнес переименован в ООО ПРОЕКТ-СЕРВИС ГРУПП.

Работают с мигрантами, делают фальшивые разрешения на работу, потом состригают с них деньги. Также начисляют фиктивные премии своим работникам от 300 до 1 000 000 рублей с целью уходов от налогов. За руководством тянется длинный шлейф преступлений. Компания крайне не рекомендована к сотрудничеству.

В компании принято искать персонал под работающих сотрудников. при этом на все вопросы отвечают что то невнятное и рассказывают про расширение не известного штата. Вместе с тем, когда находят кандидата на замену, предлагают увольняться одним днём либо подводят под статью.

Хамство и сексуальное приставание со стороны руководства.

Корпоративы отстой, да и тех 1,5 за год . С зарплаты вычитают 5 % на непонятный профсоюз, просто в никуда сгорают деньги.

И *xxxxx*, во всех кабинетах стоят камеры и прослушивающие устройства: ещё в туалет ко мне под юбку залезте. Генеральный директор наверно дрочит за этим=)

1)Работа с утра до ночи и с ночи до утра

2)Отсутствие премий для сотрудников за переработки

3)Крысятничество вышестоящего руководства во всех формах

4)Полный не адекват руководства, не понятная постановка задач,ПМС постоянный - то понос, то золотуха

5) Понабирают не пойми кого с улицы в директора, на совещаниях предложений и инициатив днём с огнём не с ищешь

6) Общение с подчинёнными как с плебеями, не уважают и не здороваются

7ая причина это увольнение нормальных сотрудников по статье по прихоти начальства

Итого - решётка и плаха по ним по всем плачет

Бегите! Бегите пока не поздно.

Генеральный директор (ОА) - неэффективный тролль, ему веселее портить процесс, чем ему содействовать.

Коммерческий директор (ОВ) - некомпетентный специалист в сфере маркетинга и отвратительный руководитель.

Да, что уж там, Вы встретите целый букет идиотов разных форм, под руководством которым немало замечательных людей. А еще они жопят деньги сотрудникам и на этапе собеседования вешают лапшу о кипиай и прочих бонусах, которые никто так и не увидел, может в будущем это изменится, но вряд ли.