Учебный центр МакарОФФ

Считаю, что недостатков нет

Как простой работник скажу, что руководство очень требовательное. Но где оно не требовательное, там небольшие зарплаты и никакого карьерного роста.

не заметила...тружусь и сейчас!

ВСЕМ ДОБРОГО ДНЯ..Я ПРЕПОДАВАТЕЛЬ С БОЛЬШИМ СТАЖЕМ РАБОТЫ В НОГТЕВОЙ ИНДУСТРИИ..ПОСКОЛЬКУ СЕЙЧАС НЕ РАБОТАЮ,РЕШИЛА ПРОЙТИСЬ ПО УЧЕБНЫМ ЦЕНТРАМ В ПОИСКАХ РАБОТЫ..ЗАШЛА В МАКАРОФ..ПЕРВОЕ,ЧТО БРОСИЛОСЬ В ГЛАЗА,ЭТО АНТИСАНИТАРИЯ..НО ЧТО ВОЗМУТИЛО МЕНЯ,ТАК ЭТО РУКОВОДИТЕЛЬ УЧЕБНОГО ЦЕНТРА АННА..Я МНОГО ПО РАБОТЕ ОБЩАЛАСЬ С ЛЮДЬМИ В ЭТОЙ СФЕРЕ,НО ТАКОГО ХАМСТВА И ТАКОЕ БЕСКУЛЬТУРЬЕ Я ВИЖУ ВПЕРВЫЕ..ЭТО О МНОГОМ ГОВОРИТ И О САМОМ УЧЕБНОМ ЦЕНТРЕ ТОЖЕ..

В учебный центр Макароff я пришла в качестве модели на наращивание ногтей и была в ужасе,уходя из него.Во-первых,я минут15 искала этот дом,в котором находится УЦ.Справшивая прохожих, я нашла нужный мне подъезд.Когда я сказала, что я пришла на акриловое наращивание, меня посадили к 2-ум женщинам.В процессе подготовки я узнала,что женщины 2 дня назад пришли в УЦ,им прочитали теоретический курс и сегодня у них 1ый день практики. Ученицы даже еще не практиковали,как нужно делать маникюр,что говорить о наращивании,тем более акриловым,и тем не менее их посадили на данную процедуру.(ведь наращивание само по себе сложный процесс,а акрил считается самым сложным материалом по ряду причин).2 женщины, читая по тетрадке и следуя инструкциям,начали делать маникюр. Далее,они начали клеить типсы на ногти,следуя инструкции преподавательницы. После того, как одна из них не правильно приклеила типсы на правой руке, преподавательница заставила спиливать типсы и клеить заново. В силу того, что ученица неопытная, она мне почти до крови повредила кожу около ногтевой пластины. После второй неудачной попытки приклеить на правую руку типсы,она опять начала спиливать до такой степени, что от ногтевой пластины ничего не осталось,кроме неимоверной боли.Я стала уже негодовать,но несмотря на это,преподаватель сказала ученикам делать мне наращивание (когда там почти уже не осталось ногтевой пластины!!!!).После моего отказа,мне начали допиливать все неспилившиеся типсы,то,что осталось из-под них и покрыли базовым лаком укрепителем.Помимо всего этого,в УЦ периодически ученицы просили перекись,чтобы остановить кровь у моделей.За все 3,5 часа,что я там просидела,мне испортили ногти до ужасного состояния,что в последствии они все треснули до середины ногтя,и я вынуждена ходить на всех ногтях с пластырем,потому что невыносимо больно,даже застегнуть пуговицы на рубашке.Дорогие модели и будущие ученицы!100 раз подумайте,стоит ли вам сюда идти!!! Есть много УЦ,которые действительно достойные и хорошие!!!

Все, что обещает директор при собеседовании на работу, - пыль в глаза.

По порядку:

1) наличие графика работы отсутствует. Можно работать месяц без выходных ( это считается нормой), а потом сидеть месяц без работы ( потому что считается, что ты в работе не нуждаешься).

График пишется директором максимум на неделю вперед и каждый день корректируется. Могут позвонить в твой выходной и сказать что вечером ты работаешь или позвонить ночью (!) и сказать что работаешь утром. Или наоборот сказать что ты не выходишь и вместо тебя будет работать другой преподаватель.

2) З/п. О том что говорит директор можете забыть!!!!! З/п считается каждый раз по разному. Изначально была фиксированная з/п за группу (дневная, вечерняя или выходного дня). Можно было спокойно рассчитать свой заработок за выход в эти группы. Потом з/п директор начала считать по производственному календарю от количества часов за выход. А так как график ООООЧЕНЬ гибкий, то норма часов для получения полной з/п не отрабатывается. З/п ВСЕГДА НИЖЕ обещанной.

Если случалась переработка в часах, то она оплачивалась в обычном размере з/п, а не в двойном, как обещает трудовой кодекс.

О премиях можете даже и не думать. Они просто не предполагаются.

3) Продажи!!! Поверьте, они Вам будут сниться. О них вы будете помнить даже дома. О продажах идет речь постоянно. И считается, что если нет продаж, то в этом виноват преподаватель. Значит он плохо работает. Проценты с продаж мизерные. Каждый раз этот процент меняется. И не в бОльшую сторону.

4) Учебный процесс. Группы всегда очень большие ( от 10 до 20 человек, иногда группы бывают еще больше). Обучающемся, при составлении договора, говорится о том, что в группе будет 2 преподавателя. И бывает, но только когда приступает к обучению новая группа. После нескольких дней обучения, когда считается, что девочки что-то могут сами делать и им внимание педагога не нужно, второй преподаватель убирается. Чтобы не платить ему з/п, тк денег в компании нет ( о чем Вам неоднократно будет говорить директор).

В классе на плечи педагога ложится все:

- процесс обучения ( вы должны всем уделить время, чтобы все были довольны и всем было все понятно. И не забывайте о ПРОДАЖАХ!),

- модели ( да, да, да!!! За них вы тоже отвечаете. Особенно за их отсутствие, что бывает очень часто. И вы должны занять 20 человек какой-то работой, чтобы не было конфликта, тк часы обучения идут, а обучающиеся ничего не делают. Вот тут начинаются ваши извращения, чтобы всем угодить. И не забывайте о ПРОДАЖАХ!),

- инструменты и материалы ( вы должны контролировать все баночки, пилочки, шаберы, кусачки, фрезы. Это все имеет место куда-то исчезать, а именно милые студенты это все воруют. А вычитываются продажи из вашей з/п. Так что у вас будет не два глаза как у человека, а как у мухи, два фасеточных, которые состоят из 3000 отдельных глазков, чтобы был круговой обзор. И не забывайте про ПРОДАЖИ!!!)

5) Обед. Тут много писать не буду. Его просто нет. Нет ни места, где можно спокойно попить чай, нет вообще ничего напоминающего о том, что вам нужно кушать. За 8 часов работы в дневной группе или 10 часов в выходной, вы можете в классе ( в каком-нибудь углу) попить чай. Категорически запрещается оставлять класс без преподавателя.

6) Соц.пакет. Больничный лист требуется всегда, но он никогда не оплачивается. Требуется для того, чтобы директор убедилась в том, что вам действительно было плохо и вы болели, о чем заверил врач из поликлиннике. А не отдыхали и не отлынивали от работы в дни отсутствия вас на работе.

Отпускные оплачиваются.

7) Трудоустройство на усмотрение директора. Со всеми вытекающими последствиями.

После увольнения управляющей УЦ, когда управление взяла в руки директор, проявилось следующее:

Отношение к сотрудникам совершенно свинское-не выделяется обеденное время, нет возможности оставить группу даже ненадолго, некогда даже присесть. Группы очень большие(от 10 до 20 человек), при этом заявлено, что в таких ситуациях должно быть 2 преподавателя, но на деле начальство экономит и ставит лишь одного. На вопросы учащихся про эту ситуацию приходится отвечать, естественно, преподавателю.

Расписание гибкое, СОВЕРШЕННО НЕСТАБИЛЬНОЕ. Расписание приходилось выбивать, практически никогда не знаешь, когда точно будешь работать. Могут предупредить о выходе поздно ночью-и это будет нормально, на взгляд начальства. Типа всегда должна быть готова, ради процветания компании. Невозможно планировать свою жизнь, и это очень неприятно.

Практически каждый день приходится выслушивать стенания о том, как все плохо, что нет денег и т.д. Вот, спрашивается, зачем это все знать сотрудникам? Не можешь платить зарплату-так и скажи.Кстати, выплаты задерживались почти каждый месяц, при этом извинения я слышала крайне редко-в основном те же стенания, но про отсутствие времени.

Каждый член коллектива, по мнению директора, АПРИОРИ ЧТО-ТО ВОРУЕТ, продает налево, сливает информацию и т.д. Это правило. И говорится про всех и каждого за глаза, но с завидной регулярностью. Если честно, попахивает паранойей.

НИКАКОГО СОЦПАКЕТА в принципе не существует. Больничные листы требуют, но не оплачивают. Спасибо, хоть отпускные есть.

Нет нормального места для приема пищи. Нет холодильника.

Премии обещают, но не выдают! Это очень неприятно. За язык ведь никто не тянет.

Проценты с продаж рассчитываются каким-то волшебным образом. К тому же, процент нефиксирован и регулярно меняется, несмотря на то, что в трудовом договоре он указан, и должен быть стабильным.

Количество рабочего времени в месяц определяется директором НА ЕЕ УСМОТРЕНИЕ. То есть можно пахать каждый день (спасибо, прошу заметить, никто не скажет), а можно вообще не работать и счастливо сосать лапу, увидев размер зп за данный месяц. При этом повлиять на ситуацию сотрудник не имеет возможности.