Тева

отношение компании ТЕВА к сотрудникам на аутсорсе поражает!!! отношение как к второсортному классу. условия разные, и всегда в минус сотруднику на аутсорсе.
урезали все компенсации труда, больше полу-года назад отобрали ДМС и компенсацию питания! компания колман в которой формально трудоустроен аутсорс по пол-года вообще ни о чем не информирует, ставят перед фактом! ежегодных премий сотрудники на аутсорсе так же не достойны, хотя вкалывают побольше многих менеджеров. к программам обучения и развития доступа нет, даже во внутренних конкурсах на штатные вакансии невозможно участвовать и информация напросто закрыта. и это ведущая международная компания, с громким слоганом "без барьера!", с якобы высоким уровнем этики - все это лицемерие. делайте выводы

только один недостаток Почему такие высокие цены на такие обычные препараты. Например купила Флуканазол-Тева стоит 191 руб., и купила в другой аптеке Флуканазол ВЕРТЕКС Россия 47 так же 150 мг. Состав один показания одни а цены бешеные!!!

А что Комарова Елена до сих пор работает, если это можно так назвать? В голове у неё одни мужики и секс, а она на руководящей должности при этом.

Очень хотел там работать.Не прошел собеседование. Конкретно так и не понял причину. На мой взгляд,можно было бы давать более подробный ответ по отказу.

Минусы конечно есть (как и в любой рабоие),но плюсов 100% больше.

Жуткая атмосфера, недоброжелательные и лживые люди, бездарный менеджмент, стукачество и вылизывание пяток руководству, средний менеджмент и руководство - это полный примитив (например, Комарова Елена - полная бездарность, могу и других назвать, но она - яркий пример!!!). Ну, и далее, как везде. Главное, что чем бездарнее, тем выше зарплата.

Откликнулась на вакансию "Ассистент финансового отдела" на сайте hh. Пригласили на собеседование. По телефону я сообщила, что у меня нет административного опыта, но рекрутер Юлия ответила, что данный опыт особо не требуется, можно научиться на месте. Упомянула, что оформление в компанию осуществляется через агентство Coleman (аутстаффинг).



Небольшое отступление: В этом году уже подписан закон, запрещающий заемный труд, но вступит в силу он только с 2016г.

Ранее я работала по такому договору в российской компании, плюсов не заметила - договор был срочный, на полгода, эти полгода я "пролетала" с квартальными премиями по результатам KPI, т.к. у внештатных сотрудников не было KPI как таковых. После года работы в компании сотрудникам полагалась мат. помощь к отпуску, но право на нее у меня возникло только через 1,5 года, потому что стаж внештатной работы через агентство не засчитывался.



Собеседование:

Дружелюбно настроенных людей я там не встретила, разве что охранника. На ресепшен угрюмые девушки. Никто не улыбается. Собеседование проводилось в крайне недоброжелательной манере из серии "че пришел?" (так Вы же сами меня позвали, 3 раза звонили и писали, вот я и пришла!). Далее в высокомерной форме задавались вопросы, не имеющие отношения к опыту или вакансии. Хотелось просто встать и уйти, но я несколько раз честно попыталась перевести беседу на дружественный лад. Безуспешно. Впечатления остались не очень приятные, настроение было испорчено.

Очень "тугая" коммуникация московского офиса и полевых региональных сотрудников. Фиксированный график отпусков (только в определенные "разрешенные" 2 месяца в году, июль и декабрь)

Позвали на собеседование. Я ознакомилась с вакансией и обнаружила такую строку: оформление в штат компании Колмэн. Причем тут Колмэн, подумала я... Оказалась, что компания Тева работает на Аутстаффинге и не трудоустраивает работников в свой штат. А в России отношения аутстаффинга и трудового кодекса...сомнительные вот уже несколько лет. Плюсы, которыми описывают аутстаффинг идут только компании, а все минусы достаются соискателю. Так что я не обнаружила в себе желание поиграть в рулетку и испытать на себе порядочность компании Колмен (http://www.coleman.ru/ru/main.aspx) , в которой и предлагает трудоустраивать Тева. К тому же отзывы о Колмэне довольно не привлекательные - http://orabote.net/feedback/list/company/8188

Стройная система демотивации к работе, практически полное отсутствие возможности карьерного роста, если ты не чья-то сестра или брат или любимая подруга регионального менеджера, даже не важно при этом, сколько близкий тебе человек отработал в компании, каковы его достижения. Ведь он же близкий ТЕБЕ человек! Пусть опытные подвинутся , а еще лучше уйдут! На их место придут другие. Менеджерский состав откровенно слаб, но заносчив. Речь, прежде всего, о Санкт-Петербурге. Людей не ценят, за последний год из компании ушел каждый четвертый сотрудник. если ты увольняешься из компании, бонусы и премии ты не получишь. А ведь многие компании увольняющимся сотрудникам платят все до копейки. Многие, но не Тева.

дв. визиты без предупреждения до упора- были случаи до 18. Истеричное начальство. Неадекватная отчетность- можно от балды- чисто для галочки. Нулевои маркетинг. Жуткая бюрократия. Вводный тренинг 3нед. В москве по рецептуре полный неадекват(а ля сервье-наизусть фиксированные визиты) приходится затаривать дорогущие преп. А потом выкупать. Перспективы роста-ноль. Бонусы - .уй вам, а не бонусы- подачки одни...гнилая контора... С о..енной текучкой ))