Технорос

Маленький оклад, премии получал крайне редко.

В компании БЭК ( Балтийская энергетическая компания) ГК Технорос действительно обманывают по зарплате. Те цифры, что обозначены в вакансиях на сайте поиска работы HH люди не получают. В лучшем случае будет выходить сумма, что прописана на испытательный срок. Каждую неделю сдаются отчеты о проделанной работе. Это всегда идет как основание для уменьшния уровня зп. Чтобы человек не ушел, первый месяц оплата в рамках оговоренных сумм. Со второго месяца начинают снимать. На самом производстве, находящемся в г.Тихвин, еще и временные задержки по зп., Сотрудники организовывают забастовки. Когда уходишь расчитывают не полностью.
Есть "костяк" сотрудников, которые работают долго- пенсионеры 50-60лет, которых никуда больше не возьмут. Так что если будут говорить, что люди у них работают долго, речь именно про такой контингент. Остальных, если поспрашивать работают недолго.
В общем, будьте осторожны.

Работала в компании ЗАО "БЭК" ( Балтийская энергетическая компания), которая входит в состав Холдинга "Технорос". Что тут можно сказать..Наверное, самое главное. Идет полный обман по уровню зп. Прежде, чем пойти туда на собеседование, я прочитала ряд отзывов о данном холдинге. И когда зашла речь про то, из чего складывается зп (у них: оклад низкий + 1 часть премии+ квартальная премия) я прямо так и спросила про то, все ли выплачивается, потому что много негативных отзывов про постоянные недоплаты. И чтобы вы думали... Мне было сказано, что это написали сотрудники не Бэка, а той организации, что находится на м.Елизаровская. Мол что у них такого нет, директор другой и все получают обещанные деньги. И я повелась, так как это говорили два взрослых человека ( под 50 лет): начальник отдела кадров и руководитель отдела. Я подумала, что не станут же люди в таком возрасте так нагло врать. Но не тут то было.
В итоге: зп всем каждый месяц не доплачивают. Чтобы получить 1 часть премии, надо доказать, что ты ее заработал. С уровня зп испытательного срока выйти на уровень, который ты оговаривал потом крайне сложно. Некоторые так и сидят с зп испыт.срока более года. Квартальную вы вообще не получите. Периодически идут угрозы, что вы и эту изначальную сумму не получите с полном обьеме.
Не понятна их логика. Они, видимо, думают, что раз люди уже пришли работать, оформились по трудовой крижке, так при таком раскладе не уйдут и смирятся с данной ситуацией. Не уходят только те, кого никуда больше не берут. Или ленивые на подьем и поиск новой работы сотрудники.
Плюс когда пишешь заявление, то расчитывают не полностью. Мне лично полностью не выдали все отпускные дни, что я заработала за отработанное время.
И второе, что хочется отметить. Нет никакого обучения вообще ( разве что совсем немного каким то операторским вещам). Так как каждую неделю сдается отчет о проделанной работе, ты сидишь и сам придумываешь себе задания, выпрашиваешь работу у других сотрудников отдела. Новыми людьми вообще не занимаются.
Люди приходят, просекут что к чему и уходят, потратив свое драгоценное время и не дополучив зп. Куда смотрит президент холдинга. Его ведь деньги на ветер пускают.
Не рекомендую.

Плохое отношение к сотрудникам.При приеме на работу оформление длительное от месяца и более (как повезет).Оклад официальный 18000 т.р..Премии занижают и их надо выбивать.Самодурство некоторых начальников и сотрудников зашкаливает,включая президента холдинга,хотя встречаются и адекватные люди.Подставить или слить косяки на других-это нормальное дело.Справляясь с работой и выполняя все поручения начальства ,не гарантирует хорошего к себе отношения.

З/п из 3-х частей. 3-ю часть, премиальную постоянно не доплачивают.
Руководство в лице Дружинина К.А.

Отношения к сотрудникам как к собакам бегущим за куском мяса привязанным на палке - никогда не догнать. Зарплата бело-черная белая доля 17...22 тыс. руб, остальное в конверте. Сверхурочные, праздники, выходные дни оплачиваются с коэфф. 1. Костяка коллектива даже по отделам по-сути нет, каждый засаживает каждого, слежка друк за другом и доносы - это о людях, конечно не о всех, но о большинстве. При устройстве на работу с нач.отд. обсуждалась одна сумма, при подписании договора появляется сумма меньше, на вопрос что за дела ответ от нач. отд. ну вы же пока не можете работать в той проге в которой работают остальные - здорово. Премиальные назначаются субъективно нач. отд., т.е. для получения нормальной премии работы на высшем уровне не достаточно, нужно заглядывать в "глазки и улыбаться" начальнику, т.е. лизать. При сокращении были случаи, что с людьми расставались без церемонно как с ненужной вещью, даже которые очень долго работали. Резюмируя, сомнительная контора, с мутными схемами реализации товара и финансово-экономической деятельностью, несмотря на неплохо оформленный сайт.

При собеседование в Технорос всех устроил, просили побыстрей выйти на работу. А в итоге: уволился с предыдущего места работы (отработал обязательных две недели), вышел на работу в Технорос (предварительно созвонившись), проработал полдня, а мне после обеда говорят - с выходом на работу надо подождать (кто-то что-то не подписал), приходите через неделю. Через неделю сказали что я им не подхожу.

Вот такая подстава: уволился, сижу без работы, а эти ребята (Технорос) и не причем. Думаю для многих это покажется невероятным, но это действительно факт.

Поэтому советую с этой компанией быть поосторожней.

Менеджер проектов Антон к назначенному времени не явился и собеседование с ним не состоялось. Также он впоследствии не связался со мной, хотя обещал это сделать.

На лицо полное неуважение к людям. Желаю, чтобы с вами поступали также, Антон.

Беседовал с Антоном (менеджером по проектам). Слишком самоуверенный и лживый персонажик... Пожал руку и сам сказал, что да - моя кандидатура подходит. Тут же сказал, что передаст отделу кадров задания для выполнения, и результат с моим резюме представит президенту компании.

С этого момента началось..Перезвоните в среду, так как у президента компании график напряженный. Или, вдруг, он не успел представить меня. Также: - он еще не подготовил задания...и т.д.

В итоге 2 недели промывали мозги, чтобы потом сказать, что продолжают поиск и моя кандидатура не подходит.

Такое вот отношение. Можно было сразу сказать, что нет.

Антон - ты конченый *xxxxx*. Желаю, чтобы с тобой также обходились твои же подчиненные.