ТехноПрогресс

Отрицательных сторон конечно же больше. Начиная с фразы "рыба гниёт с головы", начну с главного филиала который управляет остальными, если так можно сказать. Без решающего слова МОСКВЫ ничего не делается от слова совсем. А в Москве слово у них очень своеобразное, в основном в свою сторону. Денежный вопрос для них всегда на первом месте, но доходило до абсурда по типу обсуждения ухода лишних парочки рублей и прочего (не тысяч, а именно рублей). Договариваться о денежных вопросах с начальством ну вообще бесполезно, вам навешают лапши , хватит на долго. Слово данное начальством опять же касаемо денежных моментов не держится вообще, и никогда не держалось независимо от года работы. Безумная бюрократия , как указано выше , без Москвы не делается ничего , не покупается даже ручка.
Теперь про Москву. Начальников там очень много, я бы сказал почти каждый, а так как начальство там очень друг с другом хорошо "знакомо" (ну вы поняли) , как то перечить не получится. Самомнение у данных ребят , ну просто высоченное, маленькие царьки точно, такого ЧСВ у начальства не видел ни в одной компании.
Теперь немного по продажам , продавать сложно, процент маленький, но если вы готовы положить года 3 на старт своей карьеры продажника, то в будущем вполне сможете зарабатывать. Если вас хватит конечно. Карьерного роста нет никакого , если только у единиц , которые максимально стелятся, но и такие не всегда получали хоть какие то места.( опять же если вы готовы работать годами за одну и ту же зарплату , никогда не перечить и всегда всё делать , то через года 3-4 , вас немного повысят). Свои амбиции оставляйте дома как говорится).
И не забывайте заключать в письменном виде любые договорённости с начальством , потом вам скажут "ну надо было договариваться на бумаге, сейчас не докажешь". Поверьте мне. В общем не плохой старт, если вы хотите получить опыт как продажник, пройдёте хорошую школу.

Орган по сертификации (ОС) систем менеджмента (СМ) – мелкое подразделение АНО НТЦ «ТЕХНОПРОГРЕСС» . Находится в БЦ «Port Plaza» (м. Технопарк) на 5-м этаже. Состоит из руководителя – Птицыной О.И., зам. – Наговицкой И.В. и специалиста, всего 3- чел. Объем выполняемых работ небольшой, хотя для подстраховки, иногда, привлекают, кого ни будь, на короткое время путем «объявления вакансии», но никто надолго не задерживается. Обстановка внутри подразделения напряженная, в работе преобладают методы «затыкания ртов», различные демонстрационные «психопатические» выходки с угрозами служебных последствий. Уровень профессиональной подготовки сотрудников «ниже среднего», атмосфера гнетущая. В самом офисе, практикуется навязчивая слежка на разных уровнях, что создает зловещую атмосферу. Жизнь внутри скучная и не интересная. Коллектива, по существу, «нет». Кто хочет потрепать себе нервы и впустую потратить время, может попробовать

Здравствуй,мой руководитель,
Уже бывший наконец .
Возомнил,что небожитель ,
А по сути-то подлец!
Указанья только матом
Для сотрудников своих,
Лексиконом не богатым
И орёшь как-будто псих.
Да,да,да,Вадим Сергеич,
Это именно про вас.
Кто ж так в детстве покалечил ?
Мама,папа,школьный класс?
В раннем детстве зачмырили,
Куча комплексов не вдруг.
Стали боссом и решили
И других брать на испуг.
Да,забыл про Алексея-
Ваш примерный лизоблюд,
Видя вас он сразу млеет
И считает ,что он крут .
Любит также поорать.
Будто фирма - это зона:
Заставляет всех стоять
И звонить по телефону .
В коллективе больше "детки",
С ними проще совладать.
Потому что малолеткам,
Ещё нечего терять.
Да и знать - то им откуда,
Что бывает по-другому:
Где начальник не *xxxxx*,
Все кругом по-деловому.
Всем спасибо за вниманье,
Кто работал ,тот поймет.
Этот стих как назиданье,
Тем ,кто в будущем придет.
"Дорогой" Технопрогресс,
Поздравляю с новым годом!
Пусть покинет тебя бес,
Станешь вежливей с народом.
И начнёшь ценить людей ,
Их совсем не унижая,
Меняй имидж поскорей ,
Негодяев выгоняя.

Работал в отделе экспертизы промбезопасности.
Руководители это нечто - директор и её помогала, две клуши с навыками секретарш и понтами крутых менагеров. Чтобы закрыть вопрос один пример, подходит директорша (аттестованная по промбез) и спрашивает, а какая такая разница между мостовым и козловым краном? Вот и весь уровень руководства, эти люди рулят экспертизой техустройств.
При приеме на работу расписали все в лучшем виде: и оклад, и премии, и куча всяких ништяков. Не верьте ни слову. Голый оклад и ни копейки премий не увидишь никогда. Премии рисуют, но потом оказывается что всё рассосалось и ты в минусе. При собеседовании спросите как может получиться минусовая премия. Текучка людей по этому постоянная, все кто со мной пришел уже уволились поняв, что это гнилое болото. Но постоянно набирают новых с минимальным опытом заманивая сказками. Некоторые увольнялись через 2 дня, одну неделю. Мне при увольнении заблокировали все заработанные премии, даже за выходные.
Вокруг рассажены толпы продавал бестолковых на которых орут во весь голос матом их директорши.
Вывод - "Технопрогресс" гондонная фабрика от которой должны держаться подальше как работники так и заказчики.