ТД Гулливер

Не реальные планы специально дают чтоб не оплачивать премии, условия работы ужасные, даже кушать спокойно невозможно обеденный перерыв нет!

Я надеюсь этот отзыв поможет многим. В данной компании начиная с этого года в отделе HR уволилось, не по своему желанию много человек и сейчас (уже не работаю там, но знаю) кого хотят убрать. Убирают потому, что Вы имеете свое мнение на то, что не будет работать или не по стандартам, тем самым подставляют вас, знаете больше, чем Ваш руководитель, не приносите сплетни ему и многое другое, даже Ваша внешность может не устроить – слишком хороши.
Дело в то, что руководитель Череватенко Татьяна- *xxxxx* каких еще надо поискать. Если Вы попали на ее "мушку", то это конец. Всем ставит "клеймо" сразу и не меняет его, один раз сделали незначительную ошибку (слово в разговоре употребили, то которое не понравилось, подошли не стой стороны, все до мелочей), обращает на все внимание. Но страшное в том, что с Вами это самый добрый и лояльный человек.
Но у нее есть главный поставщик всех сплетен - Каграмонян Анжелика. Этого сотрудника хотели убрать много лет, она делает вид, что занята, а на деле ничего не делает, бывает на кучу собраниях, но в это время ест постоянно и красится или в телефоне зависает. Как не зайдешь к ней в кабинет всегда срачь на столе и вокруг, куча одежды и обуви ее, раньше еще стыдно было оставшиеся от корпоратива выпивка, заходят люди с других отделов и руководители и конечно делают вывод. И ее не так давно поставили руководителем в отдел обучения, но проблема, что этот человек не знает совсем как обучать (у нее нет этих знаний совсем), она делает вид только, если ей задать четкий вопрос - она не ответит, увильнет. И ее не уберут, потому что знают, что она была любовницей Кулешова И (основателя компании). Она сует нас в любой отдел всегда!! Так же эти двое ведут финансовые махинации вместе и поэтому за одно, прикрывают друг друга. Кто если хоть на какой-то миг узнает или начинает догадываться об этом убирают.
В компании было большое сокращение, в отделе игрушки и затронули еще некоторые, но увольняли тех, кто не нравился именно Череватенко, опять же по доносам Каграманян, а она великая выдумщица того чего не было, преувеличивает все слова. Но если будете избегать ее и не разговаривать, тоже плохо, будет накручена информация в другую сторону.
Ваши основные задачи никто не берет в расчет ставя их в KPI, говоря, что они будут всегда, а задачи которые совсем не имеют смысла будут стоять и тем самым не ждите премии. Если только не принесете сплетню упомянутым лицам!!! Но все временно, текучка очень большая в этом маленьком отделе! Всегда говорят о грандиозных планах, которых нет на самом деле! Уважения и командности нет. Хотя говорят о ней постоянно. Вы сидите как на пороховой бочке, каждый день в любом отделе, даже если и не в ее. Т.к. если кто-то не нароком, что-то сказал про Вас, за это зацепятся
PS: предыдущий отзыв подтверждаю полностью!!!!

Я надеюсь этот отзыв поможет многим. В данной компании начиная с этого года в отделе HR уволилось, не по своему желанию много человек и сейчас (уже не работаю там, но знаю) кого хотят убрать. Убирают потому, что Вы имеете свое мнение на то, что не будет работать или не по стандартам, тем самым подставляют вас, знаете больше, чем Ваш руководитель, не приносите сплетни ему и многое другое, даже Ваша внешность может не устроить – слишком хороши. А дело в то, что руководитель Череватенко Татьяна- *xxxxx* каких еще надо поискать. Если Вы попали на ее "мушку", то это конец. Всем ставит "клеймо" сразу и не меняет его, один раз сделали незначительную ошибку (слово в разговоре употребили, то которое не понравилось, подошли не стой стороны, все до мелочей), обращает на все внимание. Но страшное в том, что с Вами это самый добрый и лояльный человек. Но у нее есть главный поставщик всех сплетен - Каграмонян Анжелика. Этого сотрудника хотели убрать много лет, она делает вид, что занята, а на деле ничего не делает, бывает на кучу собраниях, но в это время ест постоянно и красится или в телефоне зависает. И ее не так давно поставили руководителем в отдел обучения, но проблема, что этот человек не знает совсем как обучать (у нее нет этих знаний совсем), она делает вид только, если ей задать четкий вопрос - она не ответит, увильнет. И ее не уберут, потому что знают, что она была любовницей Кулешова И (основателя компании). Так же эти двое ведут финансовые махинации вместе и поэтому за одно, прикрывают друг друга. Кто если хоть на какой-то миг узнает или начинает догадываться об этом убирают. В компании было большое сокращение, в отделе игрушки, но увольняли тех, кто не нравился именно Череватенко, опять же по доносам Каграманян, а она великая выдумщица того чего не было, преувеличивает все слова. Ваши основные задачи никто не берет в расчет ставя их в KPI, говоря, что они будут всегда, а задачи которые совсем не имеют смысла будут стоять и тем самым не ждите премии. Если только не принесете сплетню упомянутым лицам!!! Но все временно, текучка очень большая в этом маленьком отделе! Уважения и командности нет. Хотя говорят о ней постоянно. Вы сидите как на пороховой бочке, каждый день.

Более года прошло, как я не являюсь сотрудником данной компании. Наконец-то руки дошли написать свой "лестный" отзыв. Что можно про неё сказать?

Это самая худшая компания, в которой мне приходилось работать.

Для начала хочу отметить отношение руководства. Тут есть люди высшего сорта - директора дирекций, и есть и люди низшего сорта - все остальные. Людей тут кидают на премии, сокращают одним днем.

Сейчас я "обрадую" ныне работающих сотрудников этой компании: Помните, как в апреле 2020 года мы как бы были отправлены в "простой", из-за чего нам была выплачено 2/3 оклада? А как в следующем месяце, в мае 2020-года, нам в директивном порядке сказали написать заявление на 5 дней без сохранения заработной платы? Наверняка помните.

Как вы думаете, директора также разделили эти ковидные тяготы с рядовым персоналом? У нас был доступ к "1С: Зарплата и кадры" и мы прекрасно видели, что в тот период всем им начислялся их 100% оклад. Такие дела, ребята: руководство решило, что народ, который получает по 60-90 тыс., может и затянуть пояса, а они, получающие в районе 400 тыс., видимо, могут от этого обеднеть.

Мне "посчастливилось" работать в финансовой дирекции, возглавляемой Тарасовой Валентиной. Прекрасный образец руководителя-самодура. У этой барышни есть два мнения: её и неправильное. Она почему-то считает, что 60 тыс. руб. это вполне достойная зарплата для линейного персонала. С легкостью готова кидать своих сотрудников на деньги.

Соц. пакет. Его нет. ДМС? Даже и не мечтайте. До работы в этой компании я думал, что серая туалетная бумага времен СССР точно во временах СССР и осталась. Ан нет: оказывается она еще используется. В "Гулливере".

Меня также пытались кинуть на деньги, но не на того напали. Уволившись оттуда, я впоследствии добился от них и невыплаченные оклады за апрель-май 2020 года и невыплаченную премию 1 квартала 2020 года, и проценты и проч.

Обращаюсь ко всем соискателям, которые рассматривают данную компанию в качестве потенциального работодателя. Если у вас есть хоть капля самоуважения, то, как бы ни было вам сейчас тяжело в плане поиска работы, обходите эту шарашкину контору стороной. Ничего хорошего от сотрудничества с ней вы не получите. Серьезно. Не тратьте ваше время и нервы. Если бы можно было влепить этой конторе минус 5 звезд - я бы это сделал.

В отделе СТМ игрушки работают непрофессионалы, не знают производства абсолютно. Антон Корягин жулик, нанял ответственного человека на инспекцию в Китае и не заплатил! Юлия Николаева странная лесбиянка, безответственная. Оскорбляет людей

Я в ужасе была ото всего в этой конторе. Другого названия найти не могу. По пунктам: 1) в офисе нет даже чая и кофе!!! 2) самая дешёвая туалетная бумага, знаете, такого серого жуткого цвета 3) пригласили на пикник и собрали ещё по 500 руб!!! Хорошее корпоративное мероприятие за твой счёт! 4) в маркетинге 2 непрофессионала - Фомин Андрей и его начальница Выходцева Екатерина. Она чморить его прям перед всеми, а он якобы начальник отдела. То есть все сидят в опен-Спейс и наблюдают эту веселуху. Отдельное слово о выходцевой - если коротко, то просто колхоз, отсутствие манер, вежливости, умения себя вести и в принципе разговаривать. Жирная бабец, любительница арабов. Естественно, не замужем. Партнерам лебезит, сотрудников презирает, особенно умных, профессиональных и опытных, но такие не задерживаются долго в принципе, им там делать нечего. Вести бизнес не умеют и не хотят, поэтому многие бренды просто завалили и сваливают вину на сотрудников. Текучка огромная. Каждый год меняется персонал, иногда чаще. Фомин - *xxxxx* еврейчик, который сам не очень соображает, но желает выехать за счёт других и попасть в рай. Помогать не будет, вообще раздражается, когда у него что-то спрашиваешь. Зачем и кто его поставил начальником непонятно. В общем рашен колхоз сл всеми вытекающими. Приличным, образованным и профессиональным людям там точно не место!

Работала на Белой Даче в магазине BUTTON BLUE. Ужасные условия труда. Маленький склад . Есть еще один склад на другом этаже. Очень неудобный,темный и тоже маленький. В магазине никаких условий для продавцов. Негде даже развернуться....не говоря уже о том чтобы перекусить. Но все бы это ничего..... Корень зла таиться в управляющей магазина Стрельниковой Екатерины Сергеевны. Психически не уравновешенный человек, который позволяет себе хамское отношение к сотрудникам, переход на личности... Доводит людей до нервного срыва, тем самым наносит моральные страдания, человек НЕАДЕКВАТЕН., ВСЕГДА ЗЛАЯ...
При попытке с ней поговорить, переходит на ор и дерзость. В связи с этим мне пришлось покинуть компанию, что бы уберечь остаток своих нервов.

Речь пойдет о Метрополисе и непосредственно об управляющей магазина Шибакиной. Это человек, который не признаёт никого кроме себя, считает себя незаменимой. Унижает и оскорбляет продавцов. И если что не по ее начинает выживать продавца. Всегда всем недовольна. Есть свои любимчики. Постоянные недостачи, которые выплачивают продавцы без объяснений.

Проработал в данной компании год . Что хотелось бы резюмировать на мой взгляд:
1)Неадекватно завышенные планы,которые никак не корректируются не взирая на действительность(разве только в сторону увеличения);
2)Бюрократия во всех ее проявлениях(согласование какого либо процесса,например запуск ДС может занять месяц и более).В нынешней ситуации на рынке компания должна быть более гибкой в принятии тех или иных решений,а по факту создаются все новые и новые препоны;
3)Ценовая политика компании(в мае 2018 года было принято решение на увеличение цены в среднем на 20% на весь ассортимент).На данный момент времени на рынке наблюдается снижение спроса на брендовую игрушку,а повышение цены еще более сильно усугубит ситуацию.При том ,получая обратную связь от клиентов,выяснилось ,что только Гулливер поднял цену,другие компании держат цену на прежнем уровне.
4)Думаю самый главный пункт :Директор филиала Ростов на Дону ,Кравченко О.Г.!!! Эмоциональное состояние данного руководителя находится в пограничных состояниях.Смех переходящий в гнев,крик и все это может произойти буквально в течении нескольких минут и иметь множество неоднократных ,неадекватных проявлений в течении дня.Вся это гамма эмоций обязательно найдет своего "счастливчика"из немногочисленного коллектива.Также постоянное обострение ситуации,в виде угроз увольнения .В общем Стресс будет вашим самым близким другом, на протяжении всей вашей работы с данным руководителем.
Несмотря на то,что компания белая,при увольнении мне недоплатили 9500 рублей(так называемая "Лояльность" в окладной части.Данное решение целиком и полностью было принято Кравченко О.Г.(хотя увольнялся без негатива,с передачей территории и комментарием по каждому клиенту , другому действующему менеджеру).

Неадекватные руководители в игрушках, которые пришли из других сфер деятельности . План ставят "с потолка" и не оспаривается, товар для реализации плана не дают, нужен товар + к плану. Весть товар в резервах, что бы собрать полученный заказ приходится ходить к коллегам и просить поделиться товаром "благо коллеги понимают ситуацию и делятся", но вот приходит новый заказ и все по кругу. Бренд менеджеры цены завышают до потолка. Для новичка это просто куча потраченных нервов, пока найдешь резерв пока найдешь человека ответственного за товар, это просто не реально. Врут по полной не чело из того что обещают вы не увидите. План не реальный. Через три месяца если пройдете испытание, вас каждую неделю будут "иметь" по полной, имейте это ввиду. Обходите эту компанию стороной.

Руководители в игрушках, не знают рынок, планы завышают как хотят, так сказать с потолка, урезают бонусы и говорят что это не обсуждается, РРЦ не соблюдают, товар по распределению не дают, на заказ приходится ходить у коллег выпрашивать товар так как он весь в резервах (но тут скажу честно коллеги хорошие и всегда дают товар сколько нужно), Руководители полные не адекваты. Куда смотрит высшее руководство я не понимаю. Новичкам не рекомендую, это геморрой, ищите нормальную компанию, это компания на текущий момент болото.

Уважаемые собственники компании «Гулливер» (ООО «Люкс Трейд»), обратите внимание на работу HR-отдела, топ-менеджеров – Булгару Кристины и Шарафедкиной Алсу. В вашей компании мне пришлось отработать недолго, с 14 по 26 февраля, в должности Регионального управляющего, но выводы о некомпетентности топ-менеджеров можно сделать исходя из нижеизложенного. В январе текущего года я прошла ряд собеседований в вашей компании по открытой вакансии Регионального управляющего, мне на почту было отправлено коммерческое предложение – оффер с подтверждением намерения заключить со мной бессрочный договор на определенных условиях. Я уволилась с прежнего места работы, оформилась в вашу компанию, объездила топовые магазины, составила отчет о проделанной работе, благо опыт и незамыленный взгляд позволяют это сделать. Спустя два дня работы Алсу сообщила, что для меня дополнительную штатную единицу не открыли и хотят уволить другого сотрудника. Господа, а почему вы ранее этого не сделали? Не позволяет опыт уволить неэффективного сотрудника? Конечно, это высшая степень управленческой ответственности, к которой вы не были готовы. Вам необходимо было заранее предпринять действия для сбора доказательств неэффективности, но вы этого не сделали и надеялись на случай. Топ-менеджерам высшего звена надо четко понимать риски и какие действия соответствуют ТЗ РФ, а какие противоречат. Увольнение неэффективных сотрудников – это комплекс действий и решений, который вами не был проведен.
А может причины в другом? И у данного сотрудника есть некий компромат, например упущенная прибыль ввиду недостачи в одном из магазинов региона или, может быть, что-то ещё?
Кристина и Алсу пошли по пути наименьшего сопротивления и предложили мне неприемлемые условия для дальнейшей работы в компании, это сокращение моей зарплаты на 50%. Обоснование было в следующей фразе: «Общее бюджетное политическое решение по сокращению ФОТ новым сотрудникам».
В кризис многие работодатели идут на разные уловки, чтобы компенсировать расходы за счет сотрудников. На такие меры предпринимают компании, которые находятся в бедственном положении. «Гулливер» при масштабном развитии и постоянном открытии новых точек не способен платить сотрудникам?
Одно дело, если работодатель предлагает сотруднику перейти на неполный рабочий день, меняет организационно-технические условия, тогда договоренность была бы законной.

Уволилась, не выплатили личные продажи, 24 000 тысяч за 2 месяца.Бухгалтерия сказала что не в курсе, что все вопросы к управляющей....Управляющая скромно промолчала,,сказала что мне в бухгалтерии все выплатили ,интересно мне куда эти деньги ушли?Ей в карман или ......Если эту сумму удержала,то за что ,почему никто мне не объяснил.обманывают.....Фамилия управляющей Титаренко Л.Н. Прошу разобраться в данной ситуации .....

Самая крупная компания, в которой я работала и единственная, в которой нет даже бесплатного чая-сахара для сотрудников.
Когда вы уже оформитесь на работу, вас ждёт много сюрпризов. На руководящих должностях вы узнаете, что часть зп, на которую вы рассчитывали, зависит от плана продаж и выплачивается лишь раз в несколько месяцев.
Вы купитесь на хорошую зп, но по факту поймёте, что пахать будете, совмещая 3 должности.
Работать в постоянном аврале - это норма для данной компании. Во многом благодаря бешеной текучке кадров. Об этом ниже.
А теперь о главном. Не имеет значения, как вы работаете, ведь в один день вас могут уволить сугубо из личных соображений. Всё в компании строится по принципу "все плюшки тем, с кем я дружу", в т.ч. и со стороны высшего руководства. В один день вас могут без выяснения причин уволить, причём сделают это за глаза. В компании есть так называемые "подружки", которых держат в компании из жалости, но которые нещадно обворовывают руководство. К моему сожалению, я слишком честный (и, видимо, наивный) человек и глаза на это не закрывала.
Ну а уволили меня из-за женщины по имени Вера Дворянинова и её ложного доноса. Вероятно, неадекватность в поведении является следствием гормональных изменений, присущих женщинам её возраста. Утверждать не буду, не знаю, но скорее всего так и есть.
У Веры Дворяниновой в компании были особые отношения. По её ложному доносу меня и уволили одним днем, не дав даже возможности объяснить, как всё было на самом деле. Поступили как крысы, в общем. А я, конечно, сама сглупила, старалась выполнить свою работу чётко и хорошо, старалась на благо компании.
Вывод: хотите остаться в Гулливер, работайте средненько и не высовывайтесь. Если вы видите, что где-то что-то не чисто - закройте глаза, людям нравится, когда их обманывают и используют, а ваши попытки работать по-честному и заботиться о компании приведут к тому, что в один день вас выкинут на улицу.
Эта компания для меня - пройденный этап, ступень, которую я переросла. Но хочется, чтобы хоть из этого отзыва люди, ищущие работу, узнали правду, раз уж со мной лично объясниться не соизволили.

работал на складах в подольске, водителем ричтрака. ЭТО ПОЛНЫЙ ПИИ...ц. водителей заставляют выполнять разную херню.ходить собирать вещи хотя эта работа комплектарей. водилы как разнорабочие. кидают короба которые весят дохера. зарплата сдельная 20000 оклад остальное это сделка. редко когда ты получишь свои 37000 тыс. вообщем не советую. контора гнилая.

При увольнении наложили взыскания якобы за прогулы от 27.06 2017 хотя на руках у меня есть заявление о увольнении согласованное с директором магазина с 27 06 2017

Оставила анкету на должность продавца-кассира,перезвонили через 2 недели пригласили на собеседование в Мегу Теплый стан.Приехала ждала управляющую 10 минут(она объяснила что в начале нужно пройти 3 дневную стажировку,где по ее словам посмотрят комфортно ли ей будет работать со мной,если я не подхожу то мне стажировка не оплачивается).На следующий день вышла на стажировку,условия работы хорошие,девочки продавцы приятные и дружелюбно настроены,красивый светлый магазин.Но дальше появляется управляющая,она с первого дня вела себя очень странно(не разговаривает,не здоровается,делает вид что не видит меня),надо сказать,что дама очень дерганая и не воспитанная,очень сильно бросается в глаза ее манера угловатых,дерганных движений.В магазине нужно постоянно поправлять вешалки,стоять просто нельзя,что и как нужно делать ни кто не говорит.Отработав 2 дня она ни разу не обратилась ко мне по имени,да и вообще ни как( Вечером второго дня ее величество сказала оформлять мед.книжку и через день выходить на последний день стажировки.)Книжку оформила,стажировку закончила.дали заполнить тест (вопросы как вы себя поведете в той или иной ситуации и т.д) Отправили оформляться в офис.Вся такая довольная оформилась и вышла на работу и тут началось......Управляющая Лариса все далее написанное относится к вам,очень надеюсь что прочтете и будущие сотрудники узнают что вы за животное..Первый перерыв на то что бы покушать мне дали в шесть вечера,до этого времени я работала не присев(продавала,принимала машину,разбирала товар на складе) и все так же Лариса делала вид ,что меня просто нет.В магазин приходят помощники на один день,так вот эта Лариса в зале при покупателях начала орать на женщину которую прислали в помощь,что мол нужно постоянно поправлять витрины и что столбы ей не нужны ,еще одно замечание и она ее выгонит.В это время ко мне подошла покупатель и спросила,почему у вас дама так позволяет орать в присутствие покупателей????? Начался второй день моей работы,утром Лариса принесла лист с итогами за прошлый день,где было написано кто лучший продавец,у кого лучший чек и план на сегодняшний день.По всем показателям я была лучшая по всем показателям и это в первый рабочий день.Дальше в течение дня она всячески пыталась меня вывести(пример: я подхожу к покупателю,начинаю с ним диалог,тут же подходит Лариса и грубым тоном говорит-идите отсюда,если я хочу помочь она говорит -я сама сделаю,идите уже..),так как на день каждый продавец получает определенный план на какую сумму он должен продать все покупки пробиваются на того продавца кто занимался с покупателем,,,,,но что я увидела-Лариса все мои продажи бьет на себя(на свою фамилию),мне конечно стало очень обидно(((,после я ушла на обед взяла себя в руки,вернулась и продолжила работать,минут через 10 ко мне подходит Лариса и заявляет,что не нужно создавать видимость что я работаю,что после того как я поправила вешалки 10 ошибок и она за меня все переделывает,схватила вешалку с брюками и начала истерить(что только я так неправильно вешаю-хотя я к ним даже не притрагивалась),я вышла из зала и расплакалась,сказать что мне было обидно -это ни сказать ни чего((( Я вернулась,собрала вещи,сказала,что ухожу,на что эта *xxxxx* ответила-Вы нацелены только на личный результат и хотите для всех быть очень хорошей,да и еще много всякой маразматии несла...Вот так теперь относятся к людям которые хотят работать.Я поняла что эта нервная дама очень хорошо проворачивает свои дела(за счет продавцов,которые проработав по пол года так и не знают как посчитать свои бонусы и проценты,и работают по их словам на доверии(((((Продавцы работают(мало сказать-девочки пашут в поте лица),Лариса бегает то на перекур,то в Ашан и придя всем говорит-ША...ВСЕ ЗАМОЛКАЮТ. Лариса-вам прежде чем с людьми работать нужно справку от психиатора взять,но вам ее не дадут так как ваше место и палата для вас готовы и ждут вас!!!!Очень надеюсь что вам все вернется бумерангом!!!

Ужастные условия труда и комфорта для покупателей!
На складах не развернуться,не подъемные коробки товара!!! Для "среднего плюса"!!!
Регулярные травмы из за этого за которые несете тветственность только вы.
Продавцы это Быдло, постоянное маральное давление
Текучка этой комп.наруку, новеньких дрючить легче,так они самоутверждаються!
Цены на одежду Аховые!!! Качество- китайское! Облазиет после стирки! Очень, очень,много брака, обувь не берите,фурнитура отваливается,школьные брюки с говенной фурнитурой...!!! Дизайн изделий сплошной плагиат!( Не тратьте свои силы не оценят!

Отстойная компания. На складе в Бережках постоянная текучка кадров. Набирают комплектовщиков, официально не оформляют, не обеспечивают спецодеждой и перчатками. Зато просят постоянно помочь девочкам, разгрузить машину и т.д. и т.п. В итоге оказывается, что отработав две недели не по своей специальности, ты ничего не заработал, потому что с тебя сняли кучу штрафов за твои косяки. Никому не желаю попасть в этот гадюшник. Хамы и обманщики!

В этой компании по хамски себя ведут управляющие магазина, думают что они ДИРЕКТОРА. Сотрудников вообще за людей не считают, орут заставляют умолять покупателей совершить 2 или 3 покупки , даже стыдно было подходить. Иногда покупатели срывались и говорили что мы не на рынке находимся!!!!!! А управляющим и главному офису не докажешь в особенности территориальному " Ракшиной Ольге " . Они все только хотят свои кошельки заполнить, а на Сотрудников им наплевать! Работаешь и за продавца, за грузчика, за охрану работаешь по 14 часов и получаешь копейки. Кто хочет испортить ВСЮЮЮ свою жизни и свое здоровье WELCOME!!!!!!!!!!!!1

Не перезванивают после собеседования, даже когда выполнил тестовое задание, на которое истратил не один час личного времени. Говорят, что руководитель в данный момент на выставке и вам ответят позже, после чего вакансия улетает в архив, а ваша работа идет в помойку. Видимо, таким образом они подстраховываются, чтобы наверняка найти себе сотрудника, но согласитесь, что если сотрудник вам объективно не подходит-можно просто об этом сообщить, хотя бы письменно по эл. почте. Форменное свинство

Вот такой разговор произошел меня с Даниэлем ( должнось его не знаю)что хотела бы поговорить по такой ситуации, которая случилась со мной в среду 10.02, когда я хотела купить носки, которые стоили как сказала продавец, посмотрев на ценник, приблизительно 139 руб . В это время выходит Вика (управляющая магазином) и говорит , что носки стоят 169 руб и распорядилась делать переоценку, а мне носки отказалась продавать, сказав что я порчу ей продажи. ( Я не сказала , что она меня послала в НМ, а надо было). Далее я ему сказала, что если на этикетке было 139 руб., то и продавать она мне должна была по 139 руб, а не 169 руб. Далее отказывать мне в покупке, потому что она мелкая она не имела права. Он со всем согласился. Я сказала, что пришла в день , когда Вика была выходная и без проблем купила носки да еще и по акции. Ну и что Вика заставляет своим поведением приходить в те дни когда она выходная, либо отказаться от покупок. Вот как-то так. Он взял телефон, сказал, что перезвонит, когда разберется. Перезванивать Даниэль не стал. Я позвонила сама, на что он мне ответил, что сегодня будет собрание и будем решать . Прошло больше двух недель с моего звонка, сейчас и того больше, конечно никто не перезвонил. Это дает сделать выводы, что не уважение покупателя не только в магазине , но и в офисе норма. А Вика и к подчиненным относится мягко говоря грубо. Она вообще человек настроения, кстати Даниэль это подтвердил. Так что если вас устраивает хамство по отношению к вам, то прямая дорога на работу в Гулливер. Магазин в Вегасе.

В торговом центре мы С компанией отдыхали у всех было хорошее настроение. Пока не подошли охрана и не начала нам предъявлять что мы ведем себя неправильно и нарушаем общественный порядок , тем самым они заставили нас покинуть место отдыха . Я очень недоволен данной ситуацией

Они уже неоднократно изложены в других отзывах. Это настоящий гадюшник! Все друг перед другом лебезят, а за спиной поливают грязью. Самиев, как ты там Булгару называешь? )) Да и она не лучше. За год работы ген. директором - НИЧЕГО, НОЛЬ! Только характер свой стервозный показывает. Идите с Самиевым обратно телефонами торговать! Хотя, судя по отзывам, Булгару и там ни чем не отличилась.

Совет потенциальным соискателям: оградите себя от работы под руководством этих "руководителей", с ними только деградируете.

полнейший бардак на складе.зарплату не прибавляют и говорят что и не планируют,а зато начальников в смене по 6 человек;начальник склада,начальник смены,кладовщик,бригадир комплектовщиков,бригадир водителей погрузчиков(вообще не понимаю эту должность) ,бригадир одежды и еще набирают наемных рабочих из других компаний по 50 человек половина которых сидит и ни хера ни делает.лучше бы сотрудникам зп прибавили.ген директор приезжайте на склад разгоните эту шоблу.и еще из за этого бардака брака наскладе процентов 70,а все начальники ходят и ничего не замечают всем пох...