ТД Элит (Медицинская одежда)

Начну сначала, на собеседовании тебе озвучивают доход в 37т.р при графике 2/2 по 12 часов,а на деле тебе такую зарплату выплачивают только первые 2 месяца работы,далее без предупреждения,просто расчет делают по минималке от 20-25 т.р, не больше, никак не объясняя почему вдруг так вышло,а так как выяснилось у всех продавцов-консультантов,берут на одни условия,обговаривая,далее просто как хотят,так и платят, а работа при этом тяжелая и обязанностей выше крыши,в магазине ты находишься один,при этом не все размеры висят в зале,тебе приходится ходить на склад,в другое помещение в поиске нужного размера для покупателя,при этом оставляя зал полностью без присмотра,тк работаешь подчеркиваю всегда один в смене, пока ты ищешь нужный размер,у тебя из зала могут своровать халат стоимостью в 5т.р и вся мат.ответственность за кражи на тебе,при этом нету никакой защиты на входе(выходе) и видеонаблюдения и условия как вы поняли выше по прочитанному тексту идеальны для кражи(увеличением недостачи),который обязан продавец выплачивать из своей итак скромной зп,кстати,если вдруг недостачи окажется не так много,то руководство найдет способ как еще с продавца снять деньгу, например не проход тайным покупателем,который там тоже есть и очень многие его не проходили, помимо тайника,если вдруг ты пройдешь тайника и не будет больших недостачи,а деньгу руководство уж очень хочет с тебя содрать,оно выставит тебе не выполнимый план продаж,который совершенно не соответствует %-ту проходимости и если ты не выполнишь их заоблачный план продаж,то премии тебе тоже не видать,отмечу что план за год ни разу не выполнили,делайте вывод,что эта компания просто всячески разными способами пыталась ободрать своих продавцов, от такого отношения и понимания всей ситуации конечно мало кто хотел работать,переработки даже перестали оплачивать в просто даже минимальной ставке,просто за бесплатно выходи называется,естественно от такой ситуации пошла утечка кадров,но компанию это совершенно не смущало,она обманом набирало новых сотрудников,обещая им завышенную зарплату,которой они будут радоваться не долго(всего 2 мес). Я считаю,что лучше фиксированная маленькая ставка,но зато честно,чем вот такое отношение,от которого просто противно и в итоге ты работаешь один в магазине,выполняешь массу поручений,подбираешь размеры,складываешь,ищешь, принимаешь товар, отгружаешь товар, рассчитываешь покупателя на кассе, заполняешь анкеты,даже помню были анкеты-опрос,которые тоже делали продавцы и вносили эти анкеты,заводили бонусные карты, по которым по факту бонусов не было,фирма обманывала своих же покупателей тем,что на карту приходят бонусы,а по факту бонусов не отправлялось и тебе приходилось краснеть перед покупателем,оправдываться почему на карте нет бонусов,хотя при выдаче карты бонусной мы обещали им что с каждой покупке 10% бонусами уходить на карту. Работа один человек в смене,он делает и приемку товара и выгрузку товара и ценники, кстати переоценка была часто и делалась на весь магазин сразу,но ты один при этом работаешь,отпаривание вещей,обслуживание на кассе и поиск размера и подбор размера на складе и складывать вещи после кучи примерок после покупателя снова в пакеты и снова по номерам расфасовывать их на склад и делаешь ты это за ЗП в 20т.р за полное отработанное время и с тебя все время только требуют и ты всегда виноват,при этом размеры нужные и модели,которые ты просишь для заполнения магазина тебе не привозят,самых популярных размеров и моделей всегда не было в наличии и их как я указала выше не привозили,но при этом с тебя требуют делать план продаж и при этом ты виноват что этих продаж не хватает для плана,продавец в этой фирме во всем виноват и всегда виноват и только продавец виноват. В итоге позакрывали они часть своих магазинов с такой политикой,что продавец всегда виноват, а размеры поставлять и модели им не надо,зачем,ведь можно вычесть из зп продавца и обвинить его в том что не хватает до плана. Совесть надо иметь и искать причину не только в других и нельзя так обманывать,если обговариваешь одни условия,надо их придерживаться,иначе исход будет плачевный не только для обманутого сотрудника, но и для фирмы, так как бумеранг существует.

Никогда не думала, что буду писать плохой отклик на Элит, свою любимую работу, которой отдала 6 лет. Но пришли другие времена и другие руководители и началось. Продавцы стали "Мусором", такое выражение им дала Панышева О., а Русских Н. решила, что женщинам, которым за 50л.не место в этой компании и началась травля продавцов и всё это происходило прямо перед студсезоном, так могут действовать только бездарные руководители. Отдельно хочу отметить Русских, когда она приехала первый раз в Уфу, нам показалось, что эта дама приехала, ни чтобы познакомиться с сотрудниками, а заранее всех очернить, а потом написать донос, что всё в Уфе плохо, что собственно она сделала. Мы себя уважаем, поэтому уволились и ни сколько не пожалели об этом. Я думаю, если высшее руководство не обратит внимание на таких "руководителей", то рано или поздно компания развалится. Надо быть одной командой в общем деле, как и было ещё 2-3года назад. Сейчас в компании каждый мини-руководитель тянет одеяло на себя, забывая про общее дело. Жаль... Ещё большой недостаток, это базы, там творится просто бардак, постоянно что-то меняют, что-то обновляют, а в итоге происходит полная неразбериха и путаница и поэтому при ревизии выходят недостача, а разбираться в этом приходится продавцам.По тканям тоже хочется отметить, что качество стало хуже, видимо кризис. Хочется пожелать людям, которые ищут работу и читают отзывы бывших сотрудников, прочитайте и подумайте, хотели бы вы быть Мусором в своей компании, а ведь этот"Мусор" приносит деньги этим руководителям и компании,а об этом уже надо подумать руководителям. До свидания, Элит, процветания тебе.

Компания из Саратова с обширной географией.
Прошла собеседования по скайпу, сделали предложение по работе. Выйти должна была через 2 недели на руководящую должность. За эти 2 недели ДО ОФИЦИАЛЬНОГО ТРУДОУСТРОЙСТВА, мне была поставлена задача объездить все магазины и принимать участие в собеседованиях на должность директора магазинов. Проведя порядка 10 собеседований (может больше, не помню), просидела все майские праздники дома в скайпе с сотрудником из отдела подбора персонала. Вышла в 1 рабочий день к 9.00, как и было мне сказано. В 13.00 появилась сотрудница, ответственная за мое обучение (руководитель отдела обучения, которая прилетела из другого региона). Ввода в должность не было, мои ДИ мне не были озвучены, стандарты компании и что полагается знать и с чего начинать нормальному руководителю были названы "теорией", главное было объехать 10 магазинов за 5 дней с моим наставником. Затем, в следующие 5 дней нужно было провести инвентаризации во всех магазинах. На мой вопрос Зачем это нужно, ввиду того, что я не материально ответственное лицо, мне было сказано, что остатки я должна принять. Мало того, в 4 магазинах нет директора, так что руководство этими магазинами на мне, также пожизненно мне предназначалось быть директором магазина в Балашихе. Недостачу одного из магазинов, в котором нет директора, моя предшественница собиралась погашать сама. Вот и отсутствие материальной отвественности. Далее, поехали по магазинам. Посетив 2 магазина, я снова заметила, что я из другого сегмента и мне нужно понимать стандарты выкладки, стандарты обслуживания, планограммы и тд. Хотя бы это. И рабочий день - он не бесконечный. Мне поступил ответ: будем работать до упора, пока здесь прилетевший наставник. Был составлен график - посещение 4х магазинов в день в разных концах Москвы. 2 недели собеседований с кандидатами, в которых я принимала участие мне никто не оплатил.
Суммировав все перспективы и расхождения с обещанным, я покинула эту компанию, отработав 1 день. Оплаты не было. Отсутствие грамотной работы с кандидатами, "убийство" новых сотрудников за 1 день работы, отсутствие оплаты. Прекрасные перспективы работать пока не упадешь с материальной ответственностью, о которой никто не предупреждал.

При трудоустройстве обещают одно,а в итоге черная з.п. и платят копейки. Смените руководителей , как можно было поставить человека без опыта работы в Калугу. Госпоже Панышевой ещё учиться и учиться, как руководить людьми и ставить правильно и корректно задачи.

Каждые две недели инвентаризация,выход на которую не оплачивают.Зарплата черная.При увольнении процентную часть не отдадут.Причем начинают не выплачивать проценты уже в процессе работы даже если вы не увольняетесь.Тайного покупателя вы не пройдете никогда,а о штрафе вы и не узнаете.Вас просто общитают на любую сумму какую посчитает нужной Фоменок О.С.База плывет,поэтому недостача есть всегда.Девочки и женщины не связывайтесь с этой конторой!!!

зарплата черная,экономят на всем,переработки оплачивают как твой обычный выход.Выход на инвентаризацию не оплачивают.еще они специально что-то делают с базой,что остатки на складах не совпадают с реальными,в результате недостача.Чтобы её перекрыть с вашей ЗП снимут деньги.При увольнении Вам не отдадут процентную часть ни при каких условиях.Прежде чем устраиваться туда спросите в магазине в соседних павильонах отзывы о компании,вам расскажут во всех красках.То,что они пишут о зарплате,такую вы не получите или вам прийдется работать месяц без выходных.