Современные медицинские технологии

Я проработала год на этом месте, за это время сменилось Старшая сестра, 5 ЛОР врачей, ушло несколько терапевтических.
Все сотрудники в амбулатории должны быть "взаимозаменяемые" то есть в одной смене можно спокойно выполнять работу в кабинетах, а другой могут поставить на безвылазную смену в ЛОР отделении, где вы целый день будите сидеть в одном месте с химическими растворами.
Отношения врачей к среднему персоналу от вполне нормального до "напечатай за меня документы/открой за меня результат кт/сделай за меня хирургическую врачебную манипуляцию"
Коллектив среднего персонала полукрысиный, кроме нескольких сотрудниц все друг на друга крысят и наговаривают за спиной, и даже доходит до рукоприкладства.
Руководство не компетентно, часто нет на рабочем месте от чего приходится заниматься получением расходного и лекарственного инвентаря самостоятельно или через высшие инстанции, а конфликтные ситуации решаются самими сотрудницами путём доносов.
Ещё и находится в отдалении от метро, от чего жить приходится или прямо у клиники, или смирится с двухчасовой поездкой в одну сторону. Ощущение что все кто работают в клинике обязаны иметь машину не зависимо от зарплаты, или считают что только у них есть семья и личная жизнь, от того врач даже не задумываются о графики своей работы, и заканчивают приём порой в полдесятого вечера. Ладно тем

Устроилась на работу в данное учреждение на должность администратора.Оформили меня с первого рабочего дня.На собеседовании обещали,что при выходе на стажировку в течение 2 недель меня будут в процессе работы обучать и всячески поддерживать более опытные сотрудники.На деле меня посадили на кассу и бросили на произвол судьбы.А когда я подходила с вопросами к другим администраторам или старшему администратору,то на мне отвечали ао-хамски,с недовольством и чуть ли не посылали подальше,а когда я,соответсвенно,делала какие-то ошибки в работе,на меня кричали.Отношение в коллективе отвратительное,все старались меня выжить,чтобы освободить место для дополнительных смен.Старшие администраторы хамки и психи.Не ходите туда,не тратьте время и нервы.

Руководство - самый главный недостаток донной организации.
Постоянная текучка кадров. Все достойные врачи из ПК бегут и правильно делают. Кричмар Г.Н. - хамка. Очень жаль, что развалили некогда очень хороший медицинский центр.

1) Неадекватное руководство.
Зам.гл.врача Кричмар постоянно орет. Остальные руководители меняются постоянно.
2) Зарплату считают по-хитрому, размер ее не соответствует средним по городу.
3) В кабинетах нет вентиляции и кондиционеров. В окна в летнее время жарит солнце, душно. Окна не открыть - выходят на проспект.
4) Администраторы, медсестры и средний медперсонал в совершенстве владеют фразами "Мне за это не платят", "Это не входит в мои обязанности", "Я обязана это делать?" и используют их постоянно.
4) Соц.пакет - отдельная песня. Отпускные получить не удалось. Оплата листа нетрудоспособности (травма) - жалкие крошечки.

Бегите без оглядки, в любом другом месте вас будут ценить больше.

Все что говорят на собеседование половина лжи. Сотрудниками они не дорожат, смешивают с грязью. Условия просто ужас. Работала там администратором, постоянно выносили мозг из~за мелочей, просили объяснительные, чтоб потом можно было лешить премии....плюсов не увидела. Там полная разруха в управлении, люди которые там стоят в должности руководителей просто не достойны этого, они занимают его зря, тк не могут довести все до ума и навести порядок. И проблемы не в работе администраторов, а в них самих... большая текучка кадров

Была на собеседовании на офисную вакансию. Приехала на первое интервью с начальником отдела персонала Асей Евгеньевной, пообщалась, затем была приглашена на компьютерное психологическое тестирование. Для того, чтобы его пройти, нужно было приехать в другой день, т.к. компьютер для проведения тестирования не был подготовлен. Ася Евгеньевна предупредила меня, что тестирование займет 2,5 - 3 часа. На следующий день (когда было назначено тестирование) я освободилась с предыдущей встречи раньше, оказалось, что могу прийти на собеседование на 40-60 минут раньше, чем мы договоривались. Позвонила Асе Евгеньевне, чтобы узнать, могу ли я подойти в офис компании. И тут по телефону она мне сообщила, что компьютер все еще не готов и сегодня готов не будет! А меня она просто забыла об этом предупредить! И ни капли сожаления в голосе! Все в порядке вещей! Я развернулась и поехала домой. Получается, что я ждала бы назначенного времени и приехала бы туда зря! Мягко говоря, удивлена, этот человек спит наяву? Она не уважает других людей и их личное время? И она еще работает там начальником отдела...

Далее - само тестирование. Еще через день оно состоялось. 3 часа... Чуть не заснула в конце от усталости. Проводил его Александр Владимирович, не помню точно должность, но вроде бы начальник IT-отдела. Удивилась снова))))))) Он же обещал написать интерпретацию результатов теста для руководства. Еще раз удивилась)))))) IT и психология - это очень близко, да...))) Тест непростой, утомительный даже по времени. Кого они отбирают таким образом, непонятно, наверное, лечат только фсбэшников. А также, судя по последнему тесту, руководство очень боится психически больных людей. Не дай бог, не разглядят в кандидате тайного психа)).

И после всего этого - отказ во втором собеседовании, с руководством компании. Как объяснил Александр Владимирович, отказ из-за резюме. Вроде бы психически уравновешенна, интеллект выше обезьяньего, т.е. из-за результатов теста вряд ли)), но все возможно...

Итак вопрос: а к чему было тратить мое время - как минимум 3 часа на тестирование (не считая времени на дорогу), если руководству, чтобы отказать, было достаточно посмотреть мое резюме? Адекватность людей, принимающих персонал, вызывает сомнения...

Особо не заметила, довольна всем.

Постоянно меняющееся руководство и нововведения в трудовой договор!Хамское начальство бесящееся от жира!!!!Текучка кадров