Совфрахт-Совмортранс

Ужасное ,хамское поведение начальника лебеденко ! Подделывает документы,пользуется своим служебным положением ,но это не надолго теперь им займётся прокуратура !

ДИНКА МОШЕННИКОВА из отдела кадров теперь в церкви работает? Это действительно правда? Её в церковь взяли? Она же в интригах была выше головы и жила только этим... Напишите, кто знает, интересно, правда ли это или шутка. Я с трудом верю, что интриганка в церкви работает. И имя поменяла на Анастасию? Зачем? Правда ли это? Как работник компании она была полный ноль, тотально-бездарная. Зачем имя менять?

неужели сынок Пурима до сих пор в отделе кадров на побегушках так и работает?

Скоро Новый год! Пуримы, наверное, готовят календарь и его презентацию. Посмотрим на девок в бикини!

Диспетчерская служба на примитивном уровне, какая-то нервозность , некоректность.Срывы, ошибки ,простои. Дорогое время теряешь,а это те же деньги.Загрузили на Минск стеклом,не предупредили что проезд по РБ изменился с июля 2013г. Рено не оборудована Белтол.Ответили что другие ездят,а они даже не в курсе!!!!!!!!! Пока деньги пришли,пока то да се, 2суток" псу под хвост".

На больничом пробыл 2 недели,попросился на работу.Выписали. Позвонил,взарании!!!! "Наташа" сообщила Рено в рейсе,и "кормят завтраками" еще 2 недели.Причем на звонки не отвечали и смс не реагиров. В пятницу 5.11.2014 г.сообщили что я не прошел испытательный срок!!! В понедел.еду увольнятся!!! Думайте сами!!!

зарплаты не индексируются

Директор по кадрам новый, Динки нет больше, но новый директор от старого мало чем отличается.

Мошенникова Дина Владимировна - бывший директор по персоналу - более, к счастью, не работает. Отрицательные отзывы, я думаю, связаны именно с её присутствием в компании и ее стилем работы. У нас сейчас после её ухода всё нормально, всё по-другому.

Пишут, что отдел кадров новый, старые ушли, но не верю, что Динка (директор по персоналу) уволилась: её никто никуда не возьмёт (непрофессиональная), а то, что она всех остальных уволила - да, верю.

Многие отзывы правдивые, но это никому не нравится. Компания как была, так и осталась совком, где устраиваются и получают повышение по знакомству, где всего бояться, никому не доверяют, бояться разговаривать друг с другом, так как все стучат и доносят. Очень нервная и гипер-возбужденная руководительница отдела по работе с персоналом назначена была на эту должность по персональной инициативе П., эта завистливая и неудовлетворенная дамочка Динуха прыгнула 1000 ступенек выше своих возможностей благодаря умению устанавливать своё влияние. В компании полная отсталость, технологически особенно - жалко денег на модернизацию. При приеме на работу звонят по предыдущим местам работы кандидатов и также просят указать трех человек , которые могут вас рекомендовать, хотя в других организациях одного или двух рекомендующих достаточно, а здесь при их зарплатах нужно трех рекомендующих. Директор службы безопасности тупой совершенно, к беседе с такими тупыми нужно морально готовиться.

Москвичи не имеют равных шансов здесь. И более того, сотрудлники-славяне тоже не имеют равных прав по сравнению с той национальностью, которую представляет Динка (которая хочет быть Пурим).

Москвичей ненавидят. Такая ненависть!

Надоела их главная интриганка из отдела кадров, вобла мерзкая, - сплетни разносит, манипулирует мнением о сотрудниках, считает себя приближенным лицом ХХХХХХХХ

Как написала хорошо-известная представительница и руководительница отдела кадров в предыдущих отзывах " нужно бороться за место под солнцем, если хотите работать в стабильной компании - такой, как Совфрахт". Эта дамочка знает, что и как нужно делать, чтобы получить повышение в компании.... спросите у нее, как подползти к Пуримам так близко, чтобы получить это теплое местечко под солнцем в отделе кадров.

Рост в отделе кадров очень даже возможен через личные отношения Пу...

Ну не знаю, почему все так жалуются на отсутствие карьерного роста, может конечно мне повезло с начальником, он не очень умён и этим можно хорошо пользоваться, да и вообще в этой компании важно не умение хорошо работать, а грамотно показывать бурную деятельность. Атмосфера в коллективе напряженная, люди злые и не приветливые.

Работа по еврейскому принципу - "пока ты мне нужен я плачу деньги, как-только менее нужен - не плачу совсем ничего и постепенно выживаю вон отсюда и никакой благодарности сразу чужие люди."

Абсолютно отсутствует современная культура и методы приёма сотрудника на работу. Не высылают на почту официальное предложение о работе кандидату с описанием всех условий и компенсационного пакета, а здесь просто , звонят и говорят, завтра выходите на работу, а может, мне не совсем удобно завтра, как так, выходите завтра!?... А теперь самое важное! А потом всё будет не так, как в описании вакансии, это я вам точно обещаю - обманывают, и говорят, что зарплата, которую указали - это в перспективе, если вы хорошо работать будете. Люди в компании забитые, закрытые и зашуганные. Видно сразу, что работают за партию и за идею абсолютно без прав, а не для себя. Сотрудницы отдела кадров и директор службы безопасности демонстрируют самый низкий уровень во время беседы. Сейчас компаний много, везде нужны специалисты, лучше не связывайтесь, "не ведитесь" на их утки, типа "приходите! посмотрите! попробуете!".

продвижение по карьерной лестнице, действительно. затруднительно, но вызвано это тем, что эти должности заняты специалистами своего дела (в хорошем смыле) и уходить они не собираются :)

Отсутствие четкого видения на позиции по определенным должностям со стороны руководства.

Отсутствие грамотных секретарей в определенных отделах на тот момент.)

Средние заработные платы.

Необорудованные рабочие места в помещении под определенные должности.

На Новый год упились на корпоративе, так как ничего, кроме ящиков водки не было, пили и закусывали бутылками водки. У нас служба безопасности очень любит хвалиться нашими корпоративами, так как их начальник это поощряет и сам нажраться любит. В целом, конечно, основной климат в компании - полная непредсказуемость и безразличие к сотрудникам. Зарплаты средние. Социалка нулевая. Карьерный рост только через стукачество, у нас неадекват продвигается только вверх.

Компания как правильно заметили "закрытая", отношение руководства - ужасное.Если Вы не находитесь в близких "дружеских" либо других отношениях с акционерами, можете не расчитывать на повышение в должности или зарплате.

Уровень зарплаты-низкий.

Работаю в другой компании - это небо и земля.Премии,отношение руководства хорошее.

Советую, 100 раз подумать, прежде чем идти работать в Совфрахт.

Хочу предупредить всех соискателей-кандидатов, ищущих работу, что в штат никого НЕ ОФОРМЛЯЮТ, на работу в Совфрахт-Совмортранс берут только на временных договорах, поэтому прежде , чем вы примете решение уволиться со своего постоянного места работы, вы обязаны знать о том, что вы меняете постоянную работу на временную, вас не проинформируют об этом, однако это информация самая важная при переходе на новую работу. Данное нововведение было идеей Мошенниковой Дины Владимировны, которая является Директором по персоналу, но со своей работой не справляется и по своим профессиональным и личностным качествам занимать эту должность не может, ибо быть стукачкой, интриганкой, втираться во всех - это не то же самое, что быть профессионалом и знатоком своего дела. Также хочу предупредить всех работников компании, не вступать с ней в беседы, так как каждое сказанное слово будет передано акционерам, информация будет извращена и ваша карьера пострадает, от такого Директора по персоналу нужно держаться подальше. Чем дольше она будет находиться в компании, тем хуже будет для компании, так как от такого гнилья нужно избавляться. Она настучала на стольких людей, что с ней коллектив уже давно должен был бы прекратить все отношения.

Нельзя отрицать полное отсутствие социального пакета для работников Совфрахт-Совмортранс. Сейчас я работаю в другой компании на той же зарплате, что и в Совфрахт, но социальный пакет включает двойной оклад к отпуску, бесплатное питание в офисе, оплата единого проездного билета, оплата мобильной связи , подарки к праздникам, ДМС Ингосстрах. Супер! В Совфрахт нельзя получить повышение за хорошую работу, это возможно только за дружеские отношения с акционерами, компания закрытая, попасть в руководство можно только, если Вы на роликах с акционером катаетесь - я говорю в прямом смысле. Офис имеет хорошее расположение, но атмосфера в офисе тяжелая. Корпоративной культуры нет. Дмитрий Пурим человек очень хороший, но все , кто рядом с ним - непорядочные люди и непрофессиональные менеджеры . Когда я работал много лет назад, меня сразу оформили на постоянный договор, но потом произошли изменения, многих новых сотрудников на испытательный срок стали брать только на временных договорах. Рост зарплаты маловероятен, об этом даже предупреждают. В прессе о компании много отрицательных отзывов, особенно об основном акционере Александрове, который, как пишут , отмывает деньги и гуляет - если Вы думаете , что это не имеет отношение к Вашей работе в компании - Вы ошибаетесь, так как , когда меня интересовало повышение зарплаты, мне сказали, - ну, нет денег, денег просто нет, какое повышение?

1. дизинформируют во время собеседования

2. не платят зарплату, которую обещают во время собеседования

3. ДМС или нищенского уровня, или с доплатой за собственные деньги

4. полностью отсутствует повышение зарплаты, даже для людей со стажем, на какие деньги пришел, на тех и будешь сидеть всю жизнь

5.на руководящие должности ставят только послушных и тупых

6.негде обедать, столовых нет

7.нет мобильной связи, все звонки за ваш счет

8.не оформляют в штат, но не предупреждают об этом

9.постоянно задействуют в субботу и воскресенье без доплаты

10.когда приходите устраиваться, проверют все: звонят по всем предыдущим местам работы, проверяют все рекомендации

11. после принятия на работу, продолжают давать объявления и искать сотрудников для резерва, так как никому не доверяют и считают любого человека временным

12.когда вы приступаете к работе, вы не знаете, что вам предложат только временный трудовой договор, они не говорят кандидатам об этом

13.зарплата будет другая, чем вы договорились на собеседовании, но они вам сообщат об этом, когда вы уже приступите к работе

14.неуважительное отношение к персоналу

15.ненормированный рабочий день

16.человек на испытательном сроке для них - это неудачник, который обязательно испытательный срок не сможет пройти

17.во время собеседования спрашивают все: c кем живете, с кем жили, вы выпиваете, нет, но все-таки сознайтесь, ведь вы же выпиваете , правда?

18.некомфортный офис

19.пройти в офис можно только, если вас встретят. Вы звоните, что пришли, ждете 40 минут, пока за вами придут. Не ценят Ваше время. Было 4 собеседования прежде , чем позвонили и сказали, - выходите на работу!, но после выхода на работу трудовой договор подписать отказались, сказали, что у них правило начинать только с временного договора.

20.мотивация персонала отсутствует

21.ненавидят москвичей

22.предъявляют завышенные требования по навыкам, потом эти навыки никогда не будут задействованы в работе, сотрудники говорили, что они потеряли все свои навыки, с которыми пришли в компанию.

23.позиционируют себя, как стабильная компания, но людям говорят, - потенциал нашей компании не дает возможность повысить вам зарплаты.

24. нет перспектив для развития

25.премий нет