Север Минералс

Рекрутеры, которые "продают" компанию на собеседованиях, сами же увольняются со словами: "Выгорела за год". О чем это говорит? Процессы не выстроены, у руководства нет понимания нагрузки людей. Сделай хорошо и сейчас. "У нас слабые не работают", - примерно, такой лозунг каждый раз на собраниях. Компания, где у руководства позиция: "Есть мое мнение и неправильное". Нет новаторства, все по заученным фреймам и с большим гонором - мы лучшие. В общем, место, где ценность людей минимальна - выжать по максимуму.

Абсолютно никакого понимания по кадрам. Набирают кучу народа, дают все условия и ждут немедленного эффекта. Если немедленного эффекта нет, выбрасывают как мусор. Для решения своих проблем с конкурентами, забирают у них сотрудников выгоняя своих. Помимо хороших и толковых людей, с которыми действительно приятно работать (сейчас таких уже мало), есть и *xxxxx*. Например, руководитель департамента продаж оборудования - Дмитриенко Анатолий Николаевич, который до Север Минералс работал директором фабрики в Олконе. Человек мыслящий и разговаривающий исключительно лозунгами, считающий, что все знает о продажах и постоянно вспоминающий как он работал на Олконе (как он оттуда ушел, он конечно никому не говорит), к которому почему-то прислушивается руководство. Все заслуги по продажам оборудования он конечно считает своими, остальные по его мнению ни хрена не делают (на самом деле все с точностью до наоборот).
Вывод следующий: при устройстве в эту компанию, будьте готовы, что вас выкинут в любой момент. Ваши заслуги сто процентов никто не увидит если вы находитесь не перед центральным руководством. Ах да, если хотите понравиться HR, говорите много, в людях они не разбираются.

Зависть работников заказчика

Не понимаю восторженных отзывов, обычная российская контора с неудачным закосом под европейскую. Куча непонятных начальников, которые сами не знают что делать, полное отсутствие какое-либо системы и командного духа, где каждый сам за себя. Такое ощущение сложилось, что людям попали деньги и они не знают куда их потратить, кидаются во все тяжкие и постоянно эспериментируют, в том числе над персоналом, за время пока работал (4 месяца) уволили с десяток человек, в итоги и я вернулся туда, откуда меня переманили их доблестные болтуны HR. Итог таков , компания однозначно не стоит того, чтобы ради нее откуда-то уходить.

Ты часто зависишь от других сотрудников и ничего с этим не поделать. Только менять всю структуру ответственностей, но это задачка не на 5 минут

Иногда срываются сроки поставок из-за несогласованности по регионам и сложностей в логистике, стараемся исправлять, но это напрягает и создает стрессовые ситуации.

корпоративы редкость, приходится самоорганизовываться))

Офис в СПб далеко от метро, но зато близко к аэропорту.
Других недостатков не замечено