Сеть клиник Семейный доктор

1. Раздутый штат состоящий из родственников, жен, мужей,детей и любовниц,на их достойную жизнь зарабатывают врачи. ЗП врачей зависит только от пациентов по ДМС, вся наличка утекает вверха. Чтобы заработать на премию,нужно лечить в дневном стационаре и лить только воду. Цены для такого середнячка очень высокие, врачи посредственные, ЗП очень низкая

Проработала три месяца в должности менеджера по продажам .Всё бы нормально ….но руководитель отдела -это просто энергетический вампир и Мега профессионал по демотивации .Такой нервной и стрессовой работы не видела и таких руководителей . Считает себя самой умной и компетентной , кричит на сотрудника при пациентах ,не слова похвалы не дождёшься ,а сотруднику важно получать положительные отзывы о работе . Абсолютно не заинтересована в людях .Нет способности сплотить коллектив ,помочь новому человеку . Возможно из-за того ,что нужно платить деньги ,не дают дальше работать .Непрофессиональный подход к работе .Жаль новых сотрудников ,которые попадут к данному человеку .

заставляют писать соглашение о распространение персональных данных

Был там такой сотрудник мизев лешка, только курить может бегать, плохой человек во всех смыслах, нечистоплотный пассажир

Начнем с того что если вы врач, то обязанности медсестры теперь тоже на вас. И не только побегать по этажу в поисках медикаментов. но и написать бланк на выдачу( если написать много -все равно не дадут) С расходниками дела примерно как в городских поликлинниках -катострофически не хватает, вплоть до того что пленки режут на нексколько частей. а одноразовые шприцы стерилизуют( и это не шутка!) даж руки вытирать нечем по сути( ток санитарка ругается чтоб экономили) хочешь -суши на ветру руки. хочешь из дома приноси салфетки. работать нужно по субботам или воскресеньям, как водится в частных центрах ( на выбор) но случись у родсвенников день рождение. свадьба, похороны - перенести нельзя - работай или умри. работа по 39 часов в недели зато - как в городе. работа без медсестры и по 20 минут прием. А так как программа их собственная и сильно виснет - то изволь остаться после рабочего дня дописать. Ежедневные пятиминутки, где врача велят выполнять план всеми правдами и неправдами, назначать больше - капельницы, Влок. Делай план , пусть нет времени и расходников - но делай, как можешь. И самое веселое, что ты работаешь не на филиалл, а на клинику в целом и тебе может невзначай позвонить глав врач и предожить выйти на завтра ( в свой выходной конечно же) в другой филлиал, в противоположном конце москвы. это не оплатят, но ты выполнишь благое дело. Отказаться нельзя)))

1) 13-часовая рабочая смена, оплачиваться при этом будет только 12 часов. На собеседовании Вас уверят, что 1 час — это время обеда. Так вот, обеда у Вас не будет! Да что там обед, в туалет будет некогда сходить. А если будете ходить обедать на 1 час — старший администратор Вас «сожрет». Не сразу конечно (сначала подготовит и намажет вазелином), но после испытательного срока точно. 2) премиальная часть. Тоже непонятно, из каких показателей она складывается. На собес Вам скажут, что премия стандартно, как и в общем других компаниях, выплачивается на усмотрение руководства при соблюдении стандартов, при отсутствии жалоб, при выполнении плана и т. п. Бред сивой кобылы. Премия будет исключительно как оценка Вашей лояльности к компании — на сколько «плотно» можно на Вас сесть и свесить ножки, иначе говоря, готовы ли Вы работать без выходных, потому что текучка в компании не прекращается. Кстати, лишить премии там могут «как два пальца об асфальт». 3) Вы думаете, уйдете в 21–00 домой? Нет. Если уйдете в 21–30 — 21–40 считайте, что повезло. Напомню, оплатят Вам при этом всего 12 часов. Это клиника работает до 21–00. Вы же — до последнего пациента. А после доделываете дела. Сканируете, крепите, сводите кассы, ждете, когда Его Величество Дежурный Врач спустится и посчитает за регистратурой деньги… Мания величия, как и полагается, у руководства имеется. 4) Будьте готовы работать не только в том филиале, где Вас трудоустроили. Вас постоянно будут просить мотаться по всей сети, еще и в свой выходной. Будут вкрадчиво и ласково просить выйти, а когда Вы спустя несколько месяцев в силу своей усталости надумаете уволиться, плюнут в спину. Не на всех филиалах конечно, но тем не менее лицемерие и услужливость вышестоящему руководству — обязательная черта для тех, кто получил там хотя бы минимальный карьерный рост. 5) Отдыхать три дня нельзя! Даже по замене. Пишите на отпуск! А вот работать 3 дня можно, даже нужно. С больничными вопрос тоже вроде бы решается в соответствии ТК РФ. Но по факту старший администратор, чтобы быть угодной начальству, ласково съест Вам всю плешь, пока Вы будете болеть, потому что вместо Вас работать там некому. 6) Отдельная категория минусов — работа с пациентами. Сотрудники отдела качества обслуживания наверное так сильно боятся потерять свою работу, что пациентов там буквально вылизывают «и в хвост, и в гриву». В любом конфликте всегда будете неправы Вы, даже если Вы только-только вышли из отпуска и понятия не имеете, за что Вас оскорбляют.

Если Вы цените себя, свое время, способны анализировать и Вам импонирует профессиональный менеджмент, а не "скандалы, сплетни, интриги и расследования" - не ходите туда.

Если в общем, отсутствует руководство, непонятно кто за что отвечает. В частности я работал в ит департаменте - это громкое название, потому что он состоял из тесной комнаты(склада),в которой еще трудились сотрудники из других подразделений. В смене было два человека и четыре начальника и реально некомпетентный админ под полтинник лет, который никогда не работал по этой профессий и не может объяснить, что такое маска сети. Начальники чисто формально и никаких решений они не принимают. Теперь по организации труда, будьте готовы, что одного из смены отправляют на филиал, причем за свой счет, тут хочется отметить, что при устройстве на работу, в договоре или оффере прописано, что выезды будут(не более 4 за месяц и оговоренные заранее), но как мы знаем "Обещать - не значит жениться" , выезды будут почти каждую смену. Напарник твой или ты сам будешь принимать ШКВАЛ звонков, просто огромное количество, один. Происходит это из-за кривых самописных сервисов компании, которые зависают или не работают. Иногда дают команду админу и он тебе приходит на подмогу(сидит и тоже принимает заявки/звонки), ну ему это полезно, хоть что-то будет знать из области IT. Теперь самое интересное, за полтора года, процентов 70 я был или один или на выезде. За это время приходило 4 человека, но их хватало до первой зарплаты и они благополучно исчезали. Затем снова начинался поиск нового сотрудника. Маленькая зарплата 39К рублей,максимум 43К.
Подвиду итог: если ты только приехал в Москву, то зацепиться и освоиться самое то,в принципе таких там процентов 50-60. Если есть вариант лучше, не стоит идти в эту контору.

Рыба гниёт с головы, а организация с руководства. Если применить это к "семейному доктору", то этот "лучший работодатель всех времен и народов" успешно разлагается с команды управления, сеящей на своём пути бардак и хаос. Многие в своих отзывах упоминают об этом и это чистая правда! Конечно же, во главе всего этого всегда стоят высшие чины. Это и гендиректор г-жа Графова Ю.В. которая забыла, что такое люди. И её родная сестра, заместитель по персоналу Коробкова М.В. Дама в годах, и уже без равновесия в голове. Здесь же медицинский директор Вознесенская О.В., вошедшая в состояние неприкращающейся истерии и так там и оставшаяся. И заместитель медицинского директора Булгаков С.Ю., для которого любимым занятием является "задавать вопросы, на которые люди не могут ответить". Коллеги-медики, не тратьте время и нервы! Не окунайтесь в обстановку, из которой вам потом захочется сбежать! Не советую никому!

Высшее медицинское для работы врачом в компании не требуется... оно конечно обязательно при трудоустройстве, но как вышибать деньги из пациентов научит главный врач. Отвечать потом конечно вам, но попробуйте не продать услуг на нужную сумму - уволят моментом. Знания и опыт работы никому не нужен здесь, только деньги любым путем. Нормальные врачи просто бегут.

Ситуация в компании (и в головах руководства) оставляет желать лучшего. К сожалению они уже сами не знают, чего им хочется. В компании наблюдается организованный хаос.
1) Запомните имена: Графова Юлия Вячеславовна, ее сестра (зам по кадрам), их главный подлиза - Булгаков Сергей - всегда смотрите на их слова связь призму детектора лжи.
2) Совет всем потенциальным сотрудникам (особенно администраторам на регистратуре): за такие деньги вы найдете гораздо более спокойную работу.
3) Совет всем потенциальным клиентам - основная задача клиники - навязать вам как можно больше платных услуг, не важно на сколько их необходимость оправдана вашим состоянием.

Работал в так называемом госпитальном центре :
Текучка..... Текучка..... и еще раз текучка
Работал непосредственно в отделении СМП. Руководство ни чего не делает для развития, но при этом требует показатели.... Отделение перебивается случайными вызовами и дежурствами.... Было 1.5 бригады - сделали одну и то урезали до дневной вместо суточной.... При этом у определенной части клиентов есть договор на вызов СМП (4 раза за контракт) в любое время дня и ночи.... Руководство в глаза говорит о ценности сотрудников для компании, но при этом создает условия для того, что б люди увольнялись...
Не знаю как у врачебного персонала , но у среднего зарплата маленькая - при этом нагрузка высокая (например, одна м/с на отделение или на несколько врачей).... Премии вроде есть и то через раз.... Для сотрудников СМП премии стали обещать за каждую госпитализацию, при этом потока вызовов ни кто создавать не хочет ....
В общем, работать у них так себе

Итак, начнем. Вы успешно прошли собеседование в этой цитадели скорби и собираетесь работать в филиале, крыльцо которого видно из окон вашего дома. Вы, конечно же, очень этому рады, на позитивной ноте пообщались с главным врачом этого филиала, сдали все необходимые документы в отдел кадров и благополучно приступили к обучению работе в программе и сети, как вдруг выясняется, что есть еще один филиал, где как раз-таки нет именно такого, столь необходимого им сотрудника, и этот филиал находится в одном секторе с тем, который виден из ваших окон, всего 2-3-5-8 остановок на метро, потом на общественном транспорте, потом пешком чуток пройтись и вот вы уже у цели! так происходит со всеми! все врачи совмещают по 2 филиала. Причем расписание могут сделать вам очень удобное: утром вы будете на одном филиале, а после этого как ужаленный понесетесь отчаянно спасать людей на другой конец Москвы. И не дай Бог вам опоздать!!! Ни-ни!!! Все увещевания о близости к дому, маленьких детях, домашних делах и прочую ерунду можете рассказать своей умершей бабушке! Начальство вас слышать не будет НИКОГДА и НИ ПО КАКИМ ВОПРОСАМ! если конечно вам очень-очень не повезет с главным врачом! Но такое бывает редко, и, как правило, данные филиалы кадровым голодом не страдают! Затем каждый месяц вам будут ставить расписание совершенно по-разному и на свое усмотрение, забывая вам об этом сказать! Ну а зачем холопам такая информация?! главная задача руководства - чтоб холоп боялся и не имел выходных! ВООБЩЕ!!! Спустя месяцев 6 или 8, если вам хватит терпения и вы не сбежите из этой богадельни раньше, вам выдадут халат с логотипом компании, им очень хорошо протирать машину после мойки, ткань отлично впитывает воду! Теперь о коллективе! Люди там работают прекрасные, отзывчивые, готовые помочь тебе как начинающему сотруднику во всем! И это радует! Радует то, что среди врачей пока еще нет повальной и страстной любви к деньгам, и они остаются отличными людьми и профессионалами своего дела! Правда многие быстро убегают подальше, уяснив для себя, в какой змеиный клубок они попали. А вот вышестоящее руководство кроме денег ничего не интересует, о чем они не стесняются прямо заявлять на планерках врачам! уважать вас там никто не будет, никому вы на фиг не сдались, чем больше текучка кадров, тем лучше начальству - экономия фонда зарплаты. Категорически не советую соваться в этот гадюшник, если толь вы не обладаете стальными нервами, патологической любовью к наживе на людях и болезнях и массой свободного времени, которое вы не знаете куда деть! Тогда этот квест для вас, мой бесстрашный коллега! Дерзайте и да прибудет с вами *xxxxx*, хитрожопость и умение обирать народ до нитки, не вылечивая даже ОРВИ!
Всем адекватным коллегам, ищущим хорошее место работы на длительный срок и нормальной оплатой труда, мимо! Ибо платить вам за ратный труд здесь никто не собирается, а вот спросить с вас план к концу месяца - дело святое! Ну и попутно мокнуть вас фэйсом в грязь или еще что похуже тоже никто не забудет, потому что если вы не конченный дегенерат и занимаетесь лечением пациентов, а не их угроблением, то выполнить месячный план по деньгам будет практически невозможно! Всем добра и не суйтесь сюда, дорогие мои коллеги!

Невысокие зарплаты, отсутствие праздников.

Отвратительно и мерзко - это то чувство, которое вызывает клиника. Приехала на собеседование, потратила почти час, заполнила кучу бумаг, служба подбора персонала отправила на беседу непосредственно к главному врачу. Там сказали что готовы взять и давайте оформляться дня через три-четыре, и это зная о том что я работала в Тюмени. Хорошо что я готовилась к переезду...Просто заранее хотелось найти работу. Мне пришлось срочно уволиться, прилететь в Москву а потом мне заявляют что место занято! Бардак и неразбериха. Одним словом не советую никому искать там работу.

Кто там есть никто и звать никак из врачей, *xxxxx*!!! В госпитальном центре. Хирурги все хорошие. Глав врач, наглая женщина. Медсестер терпеть не может. Смотрит с высока.

СД - есть синий и зелёный, ругают тут кажется только синий, и видимо эта путаница на руку зелёным. Очень сомнительные этические установки руководства. Они все дружно улыбаются, и дружно твердят как заклинание Мы не раскручиваем больных! Зарплата фиксирована, чтоб вы не напрягались! Проанализируйте сами мою историю. Пригласили на ставку при открытии нового корпуса, по истечении испыт. срока предложили свалить. Обоснование гл.вр. Лариной 1 вы мне сразу не понравились, но меня уговорили. Решение о необходимости ставки принимают менеджеры, а об увольнении я. (подлянка - я ушла со старой работы) 2 пациенты не довольны вами а) один обиделся на не назначеное лечение - фамилия, карта не представлена. (все знают что такое страх. случай - не бывает не назначеного лечения, остальное ощущения пациента. я предполагаю, что это был первый день ОРВИ на осмотре, а надо было его нафаршировать сразу) б) !!! очень мало повторных пациентов. Внимание! Как у лора с 2 пациентами в день с воспалительными заболеваниями, ОРВИ в основном могут быть вереницы повторных пациентов в теч 2 мес. С её слов у них 80 % повторные! )) это секта)) Публика соответсвующая - медицина - сфера услуг, суть вторична, но мы им жизнь спасаем, не меньше. Оплата : сначала ляпнули про 65 тыс, как только оформилась озвучили 50, я возразила - столо 60 на словах. При увольнении бухгалтерия уверяла что у меня 50. ещё повозражала - доплатят до 60. Слово сдержали - да, обмануть хотели - по-моему, да. Разговоры мной записаны на носитель, отвечаю. И ещё, культура общения на уровне, но терапевт Минязева (старый скелет коллектива) с первого дня со мной на Ты (ну ты там напиши в карте ,,,) - беееесит!

Не могу написать хорошо это будет не честно! хотите публикуйте хотите нет это уже на вашей совести! Уважаемые пациенты такие деньги рубя с вас если бы вы только знали! специально назначают пустышки процедуры чтобы рубить с клиентов больше денег! а отношение ужасное к сотрудникам! не попала в вену одной бабе ( пациентки) так в бежала огромная гром баба с пеной изо рта и начила на меня дико орать при др пациентах! я ни минуты там больше не задержалась сразу ушла, всем спасибо пока.

Контора ещё та.. Проработала там чуть меньше года, с зп обманывают на раз-два-три, выдается в конверте, и урезание её ничем не могут обосновать, получишь на 7 тыщ меньше - твои проблемы, вешают на тебя косяки, которых вообщем-то и не было. отношение к тебе, как с расходному материалу, в коллективе отношение тоже отвратительное, у друг друга за спиной несут невесть что, а друг другу ходят улыбаются - отвратительное зрелище. На собеседовании улыбаются, чувствуешь, что тебе рады, а дальше - невесть что начинается. Крысы!

Если вы хотите увидеть ад своими глазами то добро пожаловать в С.Д.!!!!!!!! На собеседование вам будут рассказывать сказки о белой зарплате 30.000 и премии ,медицинском обслуживание вас и вашей семьи в С.Д. повышении .Вспомните сразу сказку про золотую рыбку !!!! А теперь то, что на самом деле происходит С.Д. Начну с з.п. 30тыс .-13% =26000 тыс .Премия на испытательный срок не выплачивается.Премию за 6 месяцев получила 1 раз 2500 .Повышения так и не увидела одни обещания,рабочей день с 8-00 до 21.30 ,норма часов 178 если часов не хватило ставят лишнюю смену что бы выйти на ставку 1. Медицинское обслуживание терапевт без ограничения к остальным врачам можно сходить 1 раз . Теперь о должности администратора в С.Д. Тут ты и администратор,кассир , оператор на телефоне обзваниваешь пациентов( придет,не придет,почему не пришел,из должников выбиваешь долги.Врачи обрывают телефон в регистратуру с личными просьбами.Главный врач Коннова И.А. не адекватная истеричка .Пациенты срываются на регистратуру.В поликлинике грязь и полная анти санитария ,тараканы пешком ходят.Нет воды ,стаканов,бахил, ручек ,бумаги.Книга жалоб вся кишит жалобами на которые всем плевать. С.Д. у врачей цель не вылечить пациентов ,а вытянуть как можно больше денег и сделать план .С.Д. 2-е свои глючные и сырые программы постоянно висят ,слетают.Покушать можно в комнатенке где стоит один стул.Коллектив одни *xxxxx* .П.С. Восстанавливаю свою нервную систему после работы С.Д.

особо жаловаться не на что

Итак, несмотря на то что все филиалы клиники очень красивые снаружи, внутри дело обстоит иначе. Видимо руководство интересует только внешний вид зданий. Элементарных вещей, необходимых для работы нет - нет воды и стаканчиков для куллера, нет бумаги для принтера, нет необходимых для работы расходных материалов. Клиника экономит на всем. Вся маркетинговая кампания построена неверно. Вместо того, чтобы тратить кучу денег, создавая ненужные компьютерные программы или создавая непонятно какие департаменты, лучше бы более уважительно относились к своим сотрудникам и ценили их. Для начала следовало бы поднять зарплату, чтобы она стала как минимум конкурентноспособной, и обеспечить всем необходимым для работы все филиалы, улучшить работу лаборатории и сроки выполнения анализов (из-за сроков и качества анализов теряется основная масса пациентов). Постоянная текучка врачей, отсутствие среднего медицинского персонала создает истинное лицо клиники.

Вы устроились в эту компанию? Поздравляю - Вы вляпались в .....! Успешно потратите недели своей жизни на общение с моральными инвалидами из отдела кадров ( этот придаток определяет всю политику компании). Все что Вам пообещают скорее всего окажется ложью. Уровень хамства и наглости по отношению к сотрудникам зашкаливает. Больше всего поражает убеждение главного врача - рядовой доктор должен сам себя обеспечивать клиентами (пациентами), т.е. вкладываться в рекламу своих услуг!!

Придя на собеседования отдел кадров, приняли хорошо и дружелюбно. Поговорив с сотрудником, я ей объяснила что у меня есть работа и там буду работать по совместительству, а у вас по ТК. Она сказала что можно и мы пошли разговаривать с Заместитель главного врача (Александрова Аэлита Юсуповна), я ей тоже сказала :что у меня есть работа, и если я от туда уйду то я обязательно буду искать другую. т.к. я не буду работать на одной и зп 32000т в мск не прожить. Она дала добро и сошлись на том что я оформляюсь. Ездила в эту клинику 4 раза. пошла на стажировку все понравилось, с работы уволилась которая шла по тк мне осталось только собрать справки. Захожу в кабинет к ней сказать что через 3 дня их принесу можете ставить в график как мне выдают(сне в кабинете сидела еще одна женщина , если не ошибаюсь ее зовут Оксана) и они мне вдвоем выдают. что я сними не договаривалась на счет второй работы и они впервые об этом слышат особенно Александрова Аэлита Юсуповна и ставят перед выбором или работаю только у них или не работаю. при условии что я уже уволилась с основной работы. Вот зачем мне менять практически 40-50т. на их оклад 32тыс. Я конечно отказалась от этого идеального предложения. Просто подумайте.

Что главное, когда поликлиник много, а клиентов мало и присутствует постоянная "текучка" врачей? Правильно, дуть щёки от важности и преподносить любой свой шаг, как достижение межгалактического размаха. Устроим приём на работу в виде электронного анкетирования с мгновенным результатом, а то как же, нано-технологии наше всё! Заманим космической заработной платой, аж до 100 000 рублей в месяц якобы получают врачи в нашей мега-поликлинике. У вас и вашей семьи будет скидка на мед.услуги в нашей поликлинике. У нас прекрасные условия труда. А теперь, что на самом деле вы получаете подписав ТД. З/п - 45 000 (gross), система исчисления бонусов и премий создана великими математическими умами современности, чтобы её понять, помимо медицинского ВУЗа, вам нужно окончить факультет прикладной математики, а также поработать несколько лет в бизнесе, желательно с южно-европейскими странами, потому что там тоже результат всегда в их пользу, но не в вашу. Для того, чтобы вам НЕ ЗАПЛАТИТЬ ежемесячной премии или бонуса, ваш личный план будут менять несколько раз в месяц, объясняя это тем, что это лучше для вас, просто вы ничего не понимаете. В итоге, если вы выполните план, ваш сменщик выполнит план, поликлиника выполнит план, и вся сеть выполнит план, то вам отстегнут тысяч 5-6. Как человек разумный вы понимаете, что при бешеной конкуренции рынка мед.услуг в Москве соблюсти все эти составляющие практически невозможно. Вывод делайте сами. Далее, каждый день на конференции вам будут рассказывать не как лучше лечить людей, а как лучше вытянуть из них деньги. Логика руководства предельно проста: люди, которые пришли лечиться за деньги их (деньги) имеют, задача врача - сделать всё возможное, чтобы содержимое кошелька пациента перекочевало в кассу "Семейного Доктора". Т.е. врач является по сути менеджером по продаже мед.услуг, оказание помощи дело вторичное.

Что касается соц.пакета и скидок на мед.обслуживание. Да, спустя полгода что-то сможете сделать вы, спустя год, ваши дети и жена. Если, конечно, вы сможете продержаться в этом удивительном месте более полугода. Судя по толпам народа в отделе кадров на Красной Пресне и постоянном поиске врачей всех специальностей на сайтах трудоустройства, задерживаются немногие.

Что касается отпуска, вы же помните, что вы теперь не врач, а менеджер по продаже мед.услуг. Так что ваш отпуск 28 календарных дней, по 2 недели максимум за раз. Помните! прежде, чем вы уйдёте в отпуск, вы должны найти себе замену. Где? спрашивайте у своего сменщика или в других поликлиниках. Не получается? Ну, что ж, бывает, сидите без отпуска. Рабочая неделя 6 дней по полдня. Можно договориться со сменщиком, тогда 1 день будете работать 12 часов подряд, выходных будет 2, но они будут не рядом, так называемые "плавающие".

Ещё одно неприятное открытие случилось уже позже: стаж работы в коммерческом медицинском учреждении не признаётся в гос.структурах, именно как медицинский стаж. Поэтому на время работы в ком.структуре стаж прерывается. Выводы делайте сами.

Не найдены.