Санкт-Петербургский государственный университет

Говорить можно бесконечно долго.
Собеседование проводит очень милая женщина Лавренчук Светлана. Милая она только поначалу. Как только ты заволнуешься, начнешь запинаться, тебе устроят стрессовое интервью в итоге которого скажут в лицо, что вы врете, факты жизни и образования сомнительны, и вообще вы не пригодны для работы с людьми. Даже если ранее работали в данной сфере.
Уйдете вы с испорченным настроением и убитой самооценкой.
Если вам удалось пройти квест и этого босса, то не расслабляйтесь, следом ждут новые приключения.
Оклад 12`600. Остальное премия в конверте, которую, к слову, могут сократить из-за штрафа. Итого 22 с копейками.
Неоплачиваемые переработки? Конечно!
Был случай, когда в мой день рождения, за десять минут до окончания работы бухгалтерия потребовала предоставить паспортные данные студентов(утром их приносила, бухгалтер сказала, что не надо, разберутся без них, а тут бац, и требуют). Начальница мило посмотрела на меня и спросила: Ты ведь никуда не спешишь? Можешь задержаться?
Конечно, др подождет.
Сотрудники сидят до 10-11 часов вечера, пока уборщица не начинает их выгонять. Выходят в субботу.
Это никто не оплачивает(!). Сразу говорят, мол, можешь писать заявление об увольнении, если заикнешься о том, что была переработка.
Очень много бумаг, доп. соглашений и прочего. Попытка перевести все в электронный вариант проваливается, методичек по компютерным программам нет, догадывайся сам. Обеденный перерыв? Смешно. Студенты идут бесконечным потоком, а ведь помимо консультации лично каждого, бумажной волокиты вы должны работать колл центром и обзванивать обучающихся по тем или иным вопросам.
Хотите убить себе нервы? Добро пожаловать в СПБгу!

Официальная зарплата копейки, остальное премии, за все время работы зп ни разу не поднималась. Был случай летом, что и премию не заплатили т.к. верхушка СПбГУ дружно ушла в отпуск и выбрала все деньги. У кого лучше связи сверху тот выдавливает всех ему не угодных. Процветает стукачество.

- крайняя забюрократизированность всех сторон деятельности вуза: обилие разного рода справок, отчетов, формы которых постоянно меняются, внутренней документации самого бессмысленного характера;

- постоянное реформирование структуры вуза, учебных программ, правил распределения "научных денег", критериев надбавок за научную и публикационную активность и т.п.;

- недостаточный (на большинстве подразделений) уровень материальной базы (в виду крайней сложности закупки оборудования по бюрократическим причинам);

-элементы хаоса в управлении вузом