Русская Школа Управления

Иногда приходится работать в выходные - но за это дают отгул. Могут быть вечерние занятия - но ты приходишь на 2 часа позже. В любом случае, можно всегда договориться с коллегами и график составляется с Вашего согласия.

отработала 3 дня.после чего сказала руководству,что ухожу(не моя работа).денег за эти 3 дня выплачивать мне отказались ,сославшись на то,что я УЧИЛАСЬ.а то что я выполняла абсолютно ту же самую работу,что и мой коллега ПОЛНЫЙ рабочий день-это,простите,что?в любом НОРМАЛЬНОМ месте человеку оплачивают даже 1 отработанный день.никому бы не рекомендовала сюда трудоустраиваться.все говорят одно и то же -никакого оформления и кидалово на деньги.так все и есть

Крайне не рекомендую трудоустраиваться в данную контору, особенно в отдел корпоративных продаж. Вас ждут неприятные сюрпризы на каждом шагу:
- На собеседовании Вас не предупредят, что первые три, четыре или больше месяцев вы будете работать без официального оформления и за "серую" зарплату (полностью наличными). Это будет сюрприз в первый рабочий день: якобы "испытательный срок".
- через три-четыре месяца, если дотерпите до официального оформления в штат, окажется, что в штатном расписании больше нет той должности (менеджер по продажам), на которую вы претендовали, и в трудовую книжку вам впишут "консультант".
- кроме того, окажется, что по документам у Вас вновь начинается испытательный срок!!! (То есть, те три-четыре месяца, что Вы уже отработали в компании - не в счёт).
- Вас ждёт мизерный оклад, а свои проценты с продаж вы получите, только если выполните план продаж. Каким будет план - решает руководитель. Вам придется "убиться об стену", чтобы выполнить этот план. Просто забудьте про проценты. Однако, если вы будете мало продавать, вам будут грозить увольнением. Угрозы - любимый метод воспитания подчиненных в отделе корпоративных продаж.
- не смейте искать себе подработку где-то ещё. Начальник узнает - и разозлится (хотя, он сам подрабатывает. Двойные стандарты).
- У вас постоянно будут перебои то с интернетом, то с рабочей гарнитурой и ноутбуком, то с телефонией, или всё вместе (т.к. компания перешла на дешевую IP-телефонию), что не должно отражаться на количестве ваших звонков и продаж.
- В компании ценится шаблонность мышления, шаблонность коммуникации и переписки с клиентом. Продавать тоже придется старые и шаблонные программы, не обновлявшиеся лет 10. Оно и понятно: компания не следит за новинками рынка, и приглашает к сотрудничеству только тех тренеров, которые согласны работать за низкий гонорар.
- Ваши коллеги будут "стучать" начальству, если вы опаздываете утром в офис. Доносы, денежные штрафы, наказания - как в "старые добрые" времена.
- Вы будете работать в тесном душном кабинете, набитом людьми, и все хором будут звонить. В РШУ все кабинеты такие. Зимой не открыть окно - всем сразу холодно, а летом через то же окно, если открыть, доносится запах с помойки и шум трактора, вывозящего мусор.
- О том, что вас увольняют, вы узнаете от начальника внезапно, лучше всего - в первый же день после новогодних праздников, когда у вас не осталось ни гроша в кармане. Вам наврут с три короба и вынудят уйти "по собственному" в тот же день, хотя по закону работодатель обязан предупредить сотрудника об увольнении как минимум за 3 дня до даты увольнения ("а зачем же платить сотруднику за три дня, если можно уволить и не платить? Ха-ха").
Экономия на сотрудниках - золотое правило РШУ. Запомните это, чтобы вы не услышали на собеседовании.

Руководство очень прижимисто на деньги, ничего свыше оговоренных сумм и условий вы не получите, добиться повышения зп крайне сложно, корпоративы (если их вообще можно назвать корпоративами) копеечны, никаких неожиданно приятных дополнительных плюшек можно не ждать, условия труда сносные но не более, количество людей на квадрат в комнатах выше среднего, мебель, техника на приемлемых минимумах и не более.