Русэлпром

Во всём "Русэлпроме" я не работал, поэтому расскажу про владимирский ВЭМЗ, где я отмотал четыре года рабочим (2015-2019 годы). Если вы хотите работать мало того что за копейки (15-20 тыс. рублей) так ещё и с задержками зарплаты, на изношенном оборудовании времён Леонида Ильича в разваливающихся цехах где после каждого нормального дождя появляются лужи то вам определённо сюда. Хотите воочию увидеть начальство, которое не может вам выдать жестяного ведра под технические жидкости или дождевика для работы на улице в дождь осенью - приходите сюда и посмотрите. Карьерный рост? Вы серьёзно? Там есть люди, которые лет по десять со вторым разрядом сидят. Это ещё не говоря про цирк с алкашами и медицинскими дураками, которым начальство нихрена не может сделать по причине того, что если оно их выгонит, то им придётся искать других идиотов, которые согласятся работать на таких условиях в этой помойке. В общем вердикт мой таков - нормальным людям на ВЭМЗе делать нечего.

Убогость и нищета. Менеджеры ищет дурачков, которые будут работать практически за даром. Спецодежды нет, иструмент свой, т.е. купи сам на свои. Кругом развод и обман. З/п очень низкие.

Руководство компании заботится только о набивании своих собственных карманов, на рядовых сотрудников плюют в прямом и переносном смысле слова. Порой поражаешься и не можешь понять, каким образом эти некомпетентные люди стали управленцами. Господин Щербаков, например, представляет из себя почти двухсоткилограммовую картавую тушу, которая только и может плеваться во время разговора, орать и унижать людей, хотя сам - полный ноль. Он и многие другие "топы" - типичный пример деградации человека в условиях большого заработка. Безусловно, компания скоро разорится при таком менеджменте, а нынешние "управленцы" разве что будут пригодны для подметания улиц.

Ничего существенного не заметил.

нет особых

бывают иногда трудности, но это везде так.

Постоянные задержки зарплаты, полная неразбериха в руководстве, а так же некомпетентность. Жил в Сафоново, но, из-за постоянных задержек зарплаты пришлось уехать на неопределенный период времени из своего дома из-за кредиторов.

Полная некомпетентность руководства. Неуважение начальства к сотрудникам. Постоянные задержки зарплаты. Все время кормят завтраками, а по истечении некоторого времени вообще ничего не говорят. Руководителя на месте никогда не бывает. Руководство ставит нереальные сроки для проектов. Постоянные якобы хорошие отзывы на разных сайтах, от несуществующих сотрудников.

Низкий официальный оклад. Если вы привязаны к проценту от контракта - то будете вынуждены долго ждать его. Трудовым договором все "серое" не регулируется и могут не заплатить. Тупая, нудная забюрократизованность, непрозрачность правил игры. Непомерная текучка кадров - что на производстве, что и в продажах из-за политики "партии"....

Почитайте ссылку и все будет ясно http://antiraid.com.ua/forum/index.php?showtopic=514

Отрицательными впечатлениями обзавестить не успел, на простом собеседовании всегда все вежливы и много предлагают, как оно по факту не знаю, но приятные прецеденты имеются.

нет

Почитайте ссылку и все будет ясно http://antiraid.com.ua/forum/index.php?showtopic=514

у компании есть две большие проблемы - городницкий и дорохин.

Они иногда машут шашками и после этого народ увольняется. то есть г и д сами ломают русэлпром, разрушают его. такое ощущение, что у них какие-то проблемы - неадекватные?. Больные на голову они что ли? Цифры растут, а они говорят, что результаты работы неудовлетворительные. Хоть убейся. Как еще-то работать? во вред здоровью? Говорят, надо уметь держать удар. У кого есть лишнее здоровье и нервы, кому нравится, когда его колотят по башке и оскорбляют, вам тогда надо в бокс идти и подставлять свою голову.

Короче, если есть лишнее здоровье и не пугает общение с больными на голову, то надо идти в Русэлпром ) Пока молодой )) Можно многому научится.

Перечисление общим списком:

-Оскорбительное отношение к соискателям при прохождение собеседования (бессмысленное с профессиональной и психологической точки зрения тестирование, некорректные вопросы службы безопасности).

-Не соответствие заявляемых по вакансиям должностных обязанностей реально требуемым.

-Низкий профессиональный уровень высшего менеджмента.

-Безобразный уровень квалификации значительного числа специалистов по узким прикладным направлениям (за очень редким исключением специалистов "старой школы" и "думающей молодежи").

-Безобразная система определения стратегических целей компании, подразделений, отделов.

-Дублирование функций подразделениями и отделами.

-Неразбериха в определение должностных функций специалистов.

-Проблемы с постановкой задач подразделениям, отделам, специалистам.

-Движение массы не имеющей реальной ценности информации.

-Проблемы с принятием управленческих решений.

-На период работы постоянные проблемы с выплатой ЗП.

-Отсутствие социального пакета.

Пригласили в московский ООО "Русэлпром" (на нижегородской улице). Приехал обсудили вакансию, вроде все нормально, назначили второй этап собеседования уже с непосредственным руководителем отдела, акцентировав внимание, что приехать надо по дресс коду, т.е в костюме. Приехал, пообщался с руководителем отдела, он вроде как одобрил мою кандидатуру, но на вопрос о конкретном уровне зарплаты я ответ так и не получил. Дали на дом заполнить громадную анкету. Потом был еще один приезд - прохождение какого то теста на компьютере, последующий приезд - это была беседа с челом из службы безопасности (опять же все по дресс коду, только в костюме, по другому они людей не воспринимают). Вопросы его носили личный характер в большей части, он пытался спорить почему у меня такие жизненные принципы и прочее бла бла.

В итоге всего этого душевного ананизма, мне перезвонили и сказали что я не подхожу на вакансию, без объяснения причин.

Естественно, плохое впечатление о компании .....